УИД 75RS0013-01-2022-000464-22

дело № 2-284/2022г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 сентября 2022 года пгт. Карымское

Карымский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Мищенко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Филатовой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании в п. Карымское гражданское дело по исковому заявлению ФИО16 ФИО17 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России, о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, внесения изменения в личное дело, взыскание за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

18 марта 2022 года истец ФИО18 обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим: истец проходил службу, младшего инспектора отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю. ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил его непосредственный начальник ФИО4 и сообщил о том, что ДД.ММ.ГГГГ на службу истец не заступает, в связи с предоставлением отпуска в количестве 10 дней в счет компенсации переработки и ему необходимо на следующий день оформить соответствующие документы на отпуск в отделе кадров. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к руководителю ФИО9 с рапортом о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заверив истца о том, что согласует рапорт. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ на телелфон ситца посту4пило сообщение от начальника охраны ФИО4 о том, что рапорт не согласован и истец должен выйти на службу, а также что он должен пройти вакцинацию от COVID-19 или предоставить справку о наличии медотвода. В этот день от ФИО4 поступило сообщение с текстом " Завтра в ночь, потом делаешь медотвод и в отпуск». Данные сообщения истец увидел только ДД.ММ.ГГГГ и поскольку впереди были выходные и руководство отсутствовало, на службу он прибыл лишь ДД.ММ.ГГГГ для решения вопроса с отпуском и согласования увольнения по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО19 подавался рапорт об увольнении по собственному желанию, который не согласовали. ДД.ММ.ГГГГ вручили приказ за грубое нарушение служебной дисциплины, а именно отсутствие на месте службы без уважительной причины 11,12,13,14 и ДД.ММ.ГГГГ, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, с которыми истец не согласен. Объяснений от него никто не отбирал. Денежное довольствие за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) составляет 10699,27 рублей.

Поскольку, истец в дальнейшем планирует продолжить службу в органах, однако с такой формулировкой увольнения в личном деле устройство на хорошую должность с достойным заработком весьма затруднительно, это вызывает постоянное чувство беспокойства, нервозность, тревогу депрессию как за дальнейшую карьеру, так и за свою финансовую стабильность и дальнейшее материальное положение своей семьи. Кроме этого у истца вызывает опасение и состояние своего здоровья, т.к. на фоне постоянных нервных переживаний обострились кожные заболевания. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 100000 рублей.

Просит признать незаконным и отменить приказ ФКУ ИК-8 УФСИН России по №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания», приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении ФИО1». Внести изменения в личное дело изменив сведения о расторжении контракта и формулировку увольнения из уголовно-исполнительной системы по п.6 ч.2 ст.84 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ на пункт 2 части 2 ст.84 (увольнение по инициативе сотрудника) Федерального закона от 19.07.2018№197-ФЗ, с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю в пользу ФИО15 денежное довольствие за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10699,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 12 000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования полностью поддержал, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО5, действующий на сновании устного ходатайства, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ ИК-8 УФСИН Росии по ФИО6, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истца, по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Представитель ответчика ФКУ ИК-8 УФСИН Росии по ФИО7, ФИО8, возражали против удовлетворения исковых требований истца, просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика ФСИН России, УФСИН России по - ФИО8, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Свидетель ФИО4 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он не дозвонился до ФИО1, но ДД.ММ.ГГГГ у него состоялось с ним общение и он просил его выйти в субботу либо в воскресенье, поскольку рапорт на отпуск не согласовали, но истец не вышел.

Свидетель ФИО9 прояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришел на работ в гражданской одежде и писал рапорт на отпуск, до этого момента никаких рапортов от истца он не видел.

Свидетель ФИО10 пояснила, что в октябре 2021 года исполняла обязанности инспектора по кадрам, подошел ФИО1. и писал рапорт на увольнение, рапорт он забрал с собой. Табулирует сотрудника ФИО4

Свидетель ФИО7 пояснила, что ФИО1 не явился на смену, за что был уволен, акт об отсутствии на рабочем месте составляла она, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 отпуск был использован, рапорт от ФИО1 не поступал.

Свидетель ФИО11 пояснил, что сотрудника ФИО1 уволили за то, что он не вышел на работу в установленное время, прогулял. Рапорта поступившие от сотрудников он утверждает, либо нет в день его поступления.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданско процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело при имеющейся явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, свидетелей, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-8 УФСИН России по в должности прапорщика внутренней службы, младшего инспектора отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по с ДД.ММ.ГГГГ ( приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудовой книжки ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непрерывно служил в уголовно-исполнительной системе ФКУ ИК-8 УФСИН России по .

Из скриншота предоставленного суду следует, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ сообщает истцу прибыть на работу и заступить в ночную смену.

Согласно приказа начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в несоблюдении требований, предусмотренных пунктом 40должностной инструкции в части несоблюдения внутреннего служебного распорядка учреждения, а именно отсутствия по месту службы без уважительной причины более четырех часов подряд 11,12,13,14, и ДД.ММ.ГГГГ, наложено дисциплинарное взскание – уволить со службы в УИС по пункту 6 части 2 статьи 84 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы» в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.. Дни 11,12,13,14, и ДД.ММ.ГГГГ считать днями прогула, довольствие за эти дни не выплачивать.

С данным приказом ФИО1 знакомится отказался, о чем был составлен акт.

Приказом N119-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен со службы из уголовно-исполнительной системы по пункту 6 части 2 статьи 84 Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО1 ознакомлен в этот же день.

В качестве оснований принятия данного приказа указаны представление к увольнению прапорщика внутренней службы ФИО1, приказ начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания».

Истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин для неявки на службу 11,12,13,14, и 16 ноября 2021 г.

ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ФКУ ИК -8 УФСИН России по Забайкальскому краю майора внутренней службы ФИО11 поступил рапорт от лейтенанта внутренней службы ФИО9, инспектора отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН Росси по о том, что 11 ноября 2021 года прапорщик внутренней службы ФИО1, младший инспектор отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по не заступил на службу, о чем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ. Также были составлены акты и рапорта об отсутствии работника на рабочем месте от 12,13,14, и 16.11.2021 года.

Согласно рапорта заместителя начальника учреждения –начальника отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.- ФИО1 сказал, что не выйдет на службу. Последнему было предложено прибыть ДД.ММ.ГГГГ и дать объяснения по фактам отсутствия на службе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно рапорта дежурного сотрудника отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ.- ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не прибыл на службу в установленное время для проведения инструктажа. После звонка ФИО4 в 10-00 ч. прапорщик ФИО1 явился к 11-00ч. в гражданской одежде, отказался отдачи пояснений по факту прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, покинул учреждение ФИО1 в 14-00 ч.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался от дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался от ознакомления с актами о прогулах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из рапорта дежурного сотрудника отдела охраны инженера группы ИТО ФИО13 ФКУ ИК-8 УФСИН России по - ФИО1 не прибыл на службу ДД.ММ.ГГГГ, ан телефонный звонок не отвечал.

Из графика наступления на службу сотрудников состава караулов по охране ФКУ ИК-8 за ноябрь 2021 года следует, что рабочие смены ФИО1 были 11, 14,ДД.ММ.ГГГГ.

Журналом учета выдачи трудовых книжек подтверждается, что трудовая книжка ФИО1 выдана в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Из характеристики ФИО1 следует, что последний в целом характеризуется посредственно, привлекался дисциплинарной ответственности, приказом от ДД.ММ.ГГГГ за что ФИО1 объявлен строгий выговор.

Согласно п.40 Должностной инструкции младшего инспектора отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по прапорщика внутренней службы ФИО1 с которой последний ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, обязан соблюдать внутренний служебный распорядок учреждения. Соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности п замещаемой должности (п.58 Инструкции) Согласно п.103 за нарушение служебной дисциплины на сотрудника в соответствии с Федеральным законом "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" налагаются дисциплинарные взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ УФСИН России по направило начальникам исправительных учреждений, лечебных испарительных учреждений рекомендации, что при уходе в отпуск, сотрудникам необходимо предоставлять подтверждающие документы о прохождении вакцинации, либо справку о предоставлении медицинского отвода от вакцинации.

Приказом начальника Учреждения ФКУ ИК-8 УФСИН России по № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и иным сотрудникам установлен ненормированный служебный день.

Согласно постовых ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сотрудник ФИО1 на сменах отсутствовал.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, также с определением положения (статуса) сотрудника регулируются Федеральным законом от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона N 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"; Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 197-ФЗ).

Проанализировав все представленные доказательства в их совокупности, суд считает обоснованными то, что у работодателя имелись основания для увольнения истца со службы по п. 6 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ.

Согласно ст. 13 Федерального закона N 197-ФЗ при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник должен: соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; осуществлять свою деятельность в рамках предоставленных полномочий; не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им служебных обязанностей; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики; проявлять корректность, уважение, вежливость и внимательность по отношению к гражданам и должностным лицам; не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации либо авторитету учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 84 Федерального закона N 197-ФЗ контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебное время - это время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно части 1 статьи 49 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В силу пункта 2 части 2 статьи 49 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником является отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени.

Согласно статье 50 Федерального закона 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ Федерального закона на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

Увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе в силу пункта 5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ является одним из видов дисциплинарного взыскания, налагаемого на сотрудника уголовно-исполнительной системы в случае нарушения им служебной дисциплины.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

Порядок наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий установлен статьей 52 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ.

Согласно части 8 статьи 52 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ контракт с сотрудником уголовно-исполнительной системы может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе в том числе по инициативе сотрудника.

Согласно статье 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 указанного Федерального закона.

Судом установлено, что истец ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-8 УФСИН России по в должности прапорщика внутренней службы, младшего инспектора отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ срок контракта о службе продлен на 3 года.

Согласно утвержденного графика, истец должен был заступить на суточное дежурство 11,14 и 17 ноября 2021 года, но не заступил, о чем свидетельствуют предоставленные рапорта сотрудников и акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1, объяснения истец давать отказался, о чем также составлен акт.

В ходе судебного заседания установлено, что непосредственный начальник ФИО1- ФИО4 пытался дозвониться до сотрудника и выяснить причину неявки на службу, писал смс-сообщения. ДД.ММ.ГГГГ (день смены) истец обратился к ФИО9 с рапортом о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако данный рапорт начальником учреждения согласован не был. Не убедившись в том, что у истца появились все основания для ухода в отпуск ФИО1 на смену ДД.ММ.ГГГГ не заступил, как и не заступил ДД.ММ.ГГГГ, увидев сообщения от ФИО4 На службу истец прибыл лишь ДД.ММ.ГГГГ, но для решения вопроса с отпуском и согласования увольнения по собственному желанию. Согласно кадровой справке истец в 2021 году использовал дополнительный и основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу года вручили приказ за грубое нарушение служебной дисциплины, а именно отсутствие на месте службы без уважительной причины 11,12,13,14 и 16 ноября 2021 года, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что истцом был представлен рапорт от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении до ДД.ММ.ГГГГ, до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе истец не вправе был прекращать исполнение служебных обязанностей, исходя из того, что факт совершения ФИО1 грубого нарушения служебной дисциплины, выразившегося в его отсутствии по месту службы без уважительных причин более 4 часов подряд в течение установленного служебного времени подтверждается материалами дела и отсутствия нарушений в действиях ответчика по увольнению истца со службы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, в ходе судебного заседания представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. Так, частью 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ месячного срока для обращения в суд для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд 15.02.2022 года. В связи с чем суд полагает, что истцом также пропущен срок обращения в суд с данным служебным спором.

Руководствуясь ст. ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, внесения изменения в личное дело, взыскание за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Карымский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Мищенко

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.