Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решения руководства, оформленные приказами. Здесь рассматривается вопрос о законности и обоснованности таких актов. В частности, речь идет о незаконном увольнении, применении дисциплинарных взысканий или отказе в присвоении статуса Ветеран труда, что требует проверки соответствия этих приказов нормам трудового права.
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об отстранении, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № 119 ФМБА России» о признании незаконным и отмене приказа № 90-л от 29.11.2021г. об отстранении, взыскании заработной платы за период отстранения с 30.11.2021г
Описательная часть
Истец, представитель истца адвокат Звеков А.В. в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении требований. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", согласно
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № 119 ФМБА России» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов – отказать
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об отстранении, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № 119 ФМБА России» о признании незаконным и отмене приказа № 90-л от 29.11.2021г. об отстранении, взыскании заработной платы за период отстранения с 30.11.2021г
Описательная часть
Истец, представитель истца адвокат Звеков А.В. в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении требований. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", согласно
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № 119 ФМБА России» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов – отказать
Дубовский районный суд (Волгоградская область) · Об отмене приказа об увольнении, признании незаконным уведомления об увольнении и записей в трудовой книжке, обязывании принять решения о сокращении штата, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> об отмене приказа об увольнении, признании незаконным уведомления об увольнении и записей в трудовой книжке, обязывании принять решения о сокращении штата, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования, просили удовлетворить иск в полном объеме. В судебном заседании также установлено, что приказом №3 ИП
Мотивировочная часть
Вместе с тем, поскольку ответчиком ИП <ФИО> не проводились мероприятия по сокращению численности или штата работников, то оснований для издания приказа о сокращении <ФИО> у ответчика не имеется, а заявленные
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к <ФИО> о признании уведомления от 06.06.2022 года, полученное 28.06.2022 г. незаконным и его отмене, отмене приказа об увольнении <ФИО> от 25.05.2022г., отмене записи в трудовой книжке приказа
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ООО «Жизнь», в котором с учетом окончательно сформированной позиции просила признать приказ о ее увольнении № от 24.11.2022г. незаконным, изменить формулировку причины увольнения на расторжение
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала, по обстоятельствам увольнения истец указала, что увольняясь по соглашению сторон она рассчитывала на увольнение 09.12.2022г., получение
Мотивировочная часть
Соблюдение процедуры увольнения и правильности произведенного увольнения по спорному основанию подлежит доказыванию ответчиком. Таковых доказательств в дело представлено не было. Руководствуясь статьями 77, 78, 189, 394 Трудового кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Жизнь» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, о восстановлении на службе, включении времени вынужденного прогула в стаж службы, обязании
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, <ФИО>) обратился в суд с исковым заявлением к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Пермскому краю (далее – ответчик, ГУ МВД России по Пермскому краю) о признании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – адвокат Мартьянов А.С. на требованиях, изложенных в исковом заявлении, настаивает. Считает, что <ФИО> уволили незаконно, преждевременно, в отсутствие вступившего в законную силу
Мотивировочная часть
Принимая во внимание приведенные истцом доводы, выслушав представителя ответчика, суд считает, что пропуск срока на обращение в суд вызван уважительными причинами, в действиях истца не установлено признаков злоупотребления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Пермскому краю о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, о восстановлении
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании неправомерным требование заявления на увольнение для получения зарплаты, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) первоначально обратился в суд с иском к ООО «Гостиничный оператор Недвекс» (далее ответчик) с требованиями: признать неправомерным требование представителя ООО «Гостиничный оператор Недвекс» Генерального менеджера
Описательная часть
Судом установлено, что 13.08.2024г. между <ФИО> (работник) и ООО «Гостиничный оператор Недвекс» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в структурное подразделение
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив, представленные в материалы дела документы, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Гостиничный оператор Недвекс» о признании неправомерным требование заявления на увольнение для получения зарплаты, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным увольнения, изменение формулировки основания увольнения, признании незаконным приказа об отстранении от исполнения обязанностей, отмене заключения служебной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО>, в котором после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: признать приказ об увольнении из <ФИО> от <дата> № незаконным и отменить его, изменить формулировку
Описательная часть
Из материалов дела следует, что работодатель в целях выяснения обстоятельств отсутствия <ФИО> на службе и получения от него объяснений неоднократно обращался к <ФИО> Так, <дата> <ФИО> посредством
Мотивировочная часть
Проанализировав вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работодателем были предприняты все исчерпывающие меры для истребования от истца объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте. Принимая во
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным увольнения, изменение формулировки основания увольнения, признании незаконным приказа об отстранении от исполнения обязанностей, отмене заключения
Салаватский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным и об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, оплаты
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с исковым заявлением в суд, в котором просит отменить приказ о её увольнении за прогул от 22.02.2023, признав его незаконны и необоснованным без учёта уважительных причин, взыскать с ответчика в её пользу
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала иск по приведённым в нём основаниям, повторив изложенные в нём обстоятельства, однако пояснила, что все выплаты, причитающиеся при увольнении, ей произведены, о чем она узнала уже после
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования <ФИО> не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: При таких обстоятельствах следует признать, что БВВ была вправе
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об признании увольнения незаконным и об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку
Иркутский областной суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным решения о прекращении допуска сотрудника к сведениям, составляющим
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился с иском в Куйбышевский районный суд г. Иркутска, указав в обоснование исковых требований, что с 1999 года он проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы . На основании приказа начальника
Описательная часть
С решениями ответчиков он не согласен, так как до он не владел информацией о том, кем именно в отношении него было принято решение о прекращении допуска к государственной тайне. в судебном заседании ответчиком была представлена
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО> и его представителя адвоката Подзину А.Л., представителей ответчиков <ФИО> и <ФИО>, изучив материалы дела, в том числе доказательства, имеющие гриф «», заслушав заключение прокурора Забродиной Ю.Б
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУФСИН России , ФКУ СИЗО о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным решения о прекращении допуска сотрудника к сведениям
Карымский районный суд (Забайкальский край) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, внесения изменения в личное дело, взыскание за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
18 марта 2022 года истец <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим: истец проходил службу, младшего инспектора отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю. <дата> истцу позвонил его
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ ФКУ ИК-8 УФСИН России по №-лс от <дата> «О наложении дисциплинарного взыскания», приказ №-лс от <дата> «Об увольнении <ФИО>». Внести изменения в личное дело изменив
Мотивировочная часть
Проанализировав все представленные доказательства в их совокупности, суд считает обоснованными то, что у работодателя имелись основания для увольнения истца со службы по п. 6 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, внесения изменения в личное дело
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об изменении режима работы, незаконным, и его отмене, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО>, первоначально, обратился в суд с иском к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности машиниста электропоезда участка эксплуатации службы подвижного состава
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, с участием представителя <ФИО>, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности <адрес>4 от <дата>, исковые требования, с учетом уточнения предмета
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» о признании приказа об изменении режима работы, незаконным, и его отмене, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа об увольнении несоответствующим действующему законодательству, возложении обязанности об изменении основания увольнения, предоставления отпуска по личным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным исковым заявлением, в обосновании требований указала, что истец с 15.10.2001 истец проходила службу в органах внутренних дел, с 31.07.2002 проходила службу во Владивостокском Линейном Управлении МВД
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу <ФИО> денежную компенсацию в размере 63 986 рублей за дни нахождения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исковые требования <ФИО> удовлетворению не подлежат в полном объеме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> - оставить без удовлетворения
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил признать незаконным и отменить приказ МВД по РИ от <дата> № л/с в части наложения дисциплинарного взыскания на <ФИО> в виде увольнения со службы в органах
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить в полном объеме. Из материалов дела следует, что <ФИО>. проходил службу
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для квалификации действий истца как разглашение персональных данных <ФИО>, поскольку под подобным разглашением согласно положениям Федерального закона
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Министерству внутренних дел по <адрес> и отделу МВД России по <адрес> о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении, восстановлении в прежней
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным бездействия в части непринятия мер по ознакомлению с приказом об увольнении и направлению уведомления о расторжении трудового договора, о взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным бездействия в части непринятия мер по ознакомлению с приказом об увольнении и направлению уведомления о расторжении трудового
Описательная часть
Как указано выше незаконных действия по непринятию мер по ознакомлению истца с приказом об увольнении от 29 декабря 2023 г. и направлению уведомления о расторжении трудового договора работодателем не допущено. Вместе с тем, судом
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> с иском не согласилась, относительно ходатайства об отказе от требований в части не возражала. Указала, что каких-либо обращений от истца о выдаче документов не поступало, первоначально были направлены
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным бездействия в части непринятия мер по ознакомлению с приказом об увольнении и направлению уведомления о расторжении трудового договора
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за временя
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что истец с 25 декабря 2018 года работала в Акционерном Обществе «РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК» по трудовому договору от "20" декабря
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Банком и истцом 25.12.2018 был заключен трудовой договор № 115051, по условиям которого истец был принят на работу на должность исполнительного директора
Мотивировочная часть
Оценив показания допрошенных свидетелей, суд принимает их во внимание, поскольку данные показания согласуются с иными доказательствами, представленными в материалы дела. Таким образом, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес сельскохозяйственный Банк» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Пресненский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа об увольнении от 02.11.2017 г., признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
03.04.2023 г. ... ... обратилась в суд с иском к Государственной корпорации развития ... об оспаривании приказа об увольнении от 02.11.2017 г., признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального
Описательная часть
В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, в том числе мнение старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать. Разрешая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... ... к Государственной корпорации развития ... об оспаривании приказа об увольнении от 02.11.2017 г., признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконными приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, акты об отсутствии на рабочем месте, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
В обоснование исковых требований, измененных в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано, что <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому <ФИО> принята на работу в должности уборщика
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленный иск поддержала, настаивала на удовлетворении, повторив доводы искового заявления с учетом его изменений. Представители ответчика Государственного автономного учреждения культуры
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при заключении трудового договора в устной форме с работодателем был согласован график дежурств уборщиц, согласно которому истец и ее коллега <ФИО> работали по графику два через два. Обсудив доводы иска
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконными приказов об изменении штатного расписания и увольнении, восстановлении на работе, признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России о признании незаконными приказов об изменении штатного расписания и увольнении, признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании средней
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности от 01.09.2022г. исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Суду пояснили, что работодатель
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, свидетелей, заключение старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска Кергер Е.В., полагавшей, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» о признании незаконными приказов об изменении штатного расписания и увольнении, восстановлении на работе, признании незаконной запись в трудовой книжке
Нерюнгринский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным требования о предъявлении пропуска в связи с отсутствием оснований
Вводная часть
Первоначальный иск мотивирован тем, что <дата> на истца приказом АО «ГОК «Денисовский» № от <дата> наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нахождение на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения
Описательная часть
Затем истец изменил основание исковых требований и просит признать тот же приказ работодателя незаконным в части указания его отказа предъявить пропуск в связи с отсутствием для этого оснований. В судебном
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Акционерному обществу «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, отказать
Устюженский районный суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о расторжении служебного контракта, изменении формулировки причины и основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> и <ФИО> обратились в суд с вышеуказанным иском к межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Вологодской области (далее – МИФНС России № 4, инспекция, налоговый орган) в обоснование указав, что
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, пункты 8.2, 8.3 ч.1 ст.37, ч.3 ст.24, ст.29, ст.31, ст.14, ст.ст.50-51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О
Мотивировочная часть
В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что увольнение истцов с государственной гражданской службы по пункту 7 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> удовлетворить частично
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском, который в ходе рассмотрения дела был уточнен, к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Диалог», о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки увольнения, взыскании
Описательная часть
Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из расторжения трудового договора в связи с прогулом, которые регулируются трудовым законодательством. Из вышеуказанных сведений судом
Мотивировочная часть
Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению. Вместе с тем, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных
Кимрский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об отстранении от работы и прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения, обязании
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту также истец, Работник) обратился в Кимрский городской суд с вышеуказанными требованиями к Муниципальному образовательному учреждению «Неклюдовская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского союза
Описательная часть
Несмотря на указанные обстоятельства, 13 сентября 2024 г. в отношении Истца был составлен Акт о невыходе на работу. В судебном заседании представитель истца Барков А.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело при указанной явке участников процесса. Оценивая установленные в ходе рассмотрения дел обстоятельства, суд приходит к выводу, что проверка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному образовательному учреждению «Неклюдовская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского союза Василия Александровича Русакова» о признании увольнения незаконным, признании
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Охранная организация «Север СП» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №... от 04.10.2023 года, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании после объявленного в нем перерыва сторона ответчика участия не принимала. Участвуя в судебном заседании до объявленного в нем перерыва, адвокат Косырев А.П., представляющий интересы ответчика на основании
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду пропуска истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд, изучив письменные материалы дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Охранная организация «Север СП» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №... от 04.10.2023 года, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального
Темрюкский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ГУП КК «Кубаньводкомплекс» о признании увольнения незаконным, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и взыскании заработной платы
Описательная часть
Согласно приказу от <дата> №-Д, работодатель, в целях организации судебно-правовой работы по взысканию дебиторской задолженности с абонентов – физических лиц, изменил организационные условия труда, после проведения организационно
Мотивировочная часть
Суд, выслушав участников судебного заседания, заключение помощника прокурора Темрюкского района Передерий Н.А., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку действия работодателя по увольнению <ФИО> носили
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к ГУП КК «Кубаньводкомплекс» о признании увольнения незаконным, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и взыскании заработной платы – удовлетворить
Гагаринский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи формулировки увольнения, выплате компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ООО «СуперМода И», ссылаясь на то, что с ...... стороны состояли в трудовых отношениях, <ФИО> занимала в ООО «СуперМода И» должность главного бухгалтера по совместительству
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ...... стороны состояли в трудовых отношениях, <ФИО> занимала в ООО «СуперМода И» должность главного бухгалтера по совместительству. В соответствии
Мотивировочная часть
Ответчиком соблюдена процедура увольнения, за исключением того, что издание второго приказа об увольнении не требовалось, однако, при существенности, систематичности допускаемых истцом нарушений и ее пренебрежении к труду, по мнению суда
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Савицкой ... к ООО «СуперМода И» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи формулировки увольнения, выплате
