Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины формулировки увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
02 марта 2023 года <ФИО>, впоследствии уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Кровля и Изоляция-Калуга» (далее по тексту – ООО «КИИК»), указав, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Балашко А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Судом установлено, что <дата> между <ФИО> и ООО «КИИК» заключен
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что на дату истребования у истца объяснений (<дата>) об отсутствии его на рабочем месте 14 и <дата> работодателю было известно
Сарапульский городской суд (Удмуртская Республика) · О признании незаконным приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания, отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Автономному профессиональному образовательному учреждению УР «Республиканский медицинский колледж имени Героя Советского Союза <ФИО> Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать незаконным необоснованным приказ работодателя директора АПОУ УР «РМК М3 УР» <ФИО> № от 06.06.2023 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО> исковые требования <ФИО> поддержал. Суду пояснил, что приказ о дисциплинарном взыскании является незаконным и необоснованным, поскольку событий изложенных в приказе не было. Факт совершения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Автономному профессиональному образовательному учреждению УР «Республиканский медицинский колледж имени Героя Советского Союза <ФИО> Министерства здравоохранения Удмурсткой Республики»
Черновский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 15 июля 2024 г. работал в организации ответчика в должности взрывника. 13 сентября 2024 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение истец
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала по изложенным основаниям, дополнительно пояснила, что истец трудоустроен с 31 октября 2024 г. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
Поскольку работодатель не оспаривал факт отсутствия заявления работника об увольнении, суд полагает, что соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора достигнуто не было. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Нитро Сибирь Камчатка» удовлетворить частично
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику. В обоснование своих требований ссылается на то, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях со ____ в должности ___ ___, что подтверждается копией трудового договора от ____
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом увеличения, поддержала в полном объеме, просит иск удовлетворить. Как следует из материалов
Мотивировочная часть
С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что оспариваемые приказы № от ____ «О наложении дисциплинарного взыскания», № от ____ «О наложении дисциплинарного взыскания» не соответствуют
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы генерального директора акционерного общества Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» <ФИО> от ____ № «О наложении дисциплинарного взыскания», от ____ № «О наложении дисциплинарного взыскания»
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о реорганизации, об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику СПб ГУП "СПб ИАЦ" о признании приказа от 15.07.22г., от 25.07.22г. в части реорганизации отдела, об увольнении истицы от 17.10.22г. незаконным и его отмене, о восстановлении на работе
Описательная часть
Как установлено судом, 01.06.2000г. истица принята на должность специалиста по моделированию и оценке социально-экономического развития города /л.д. 21/. 03.07.2006г. между <ФИО> и СПб ГУП "СПб ИАЦ" заключен
Мотивировочная часть
Оценивая довод истца о формальности проведенной реорганизации и как следствие фиктивности оснований для увольнения по сокращению штата, свидетельствующих о дискриминации в области трудовых отношений, суд принимает во внимание
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургское унитарное предприятие "Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр"- отказать
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Моспромстрой-М» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности №№ 08/дв, 09/дв от 27 января 2023 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 декабря 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № 1070/22, по которому истец был принят на работу в ООО «Моспромстрой-М» на должность заместителя
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Давая оценку представленным доказательствам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Моспромстрой-М» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконной служебной записки, как основания увольнения, изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
16 сентября 2022 года между <ФИО> и ООО «Леон» заключен трудовой договор № 113-09/2 <ФИО> принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами. Место работы оговорено в договоре как: Москва, шоссе Шелепихенское, д. 11
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 16 сентября 2022 года между <ФИО> и ООО «Леон» заключен трудовой договор, по которому истица принималась на работу в ООО «Леон» на должность менеджера по работе с клиентами. Согласно п. 1.2
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № 111 от 18 августа 2023 года об увольнении <ФИО> с должности менеджера по работе с клиентами ООО « Леон» по основаниям ст.312.8 ТК РФ
Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратился с иском к АО «СИБЭКО» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда (л.д. №), просил признать приказ № от <дата> об отстранении
Описательная часть
Полагал, что оспариваемый приказ является незаконным и недействительным с момента его принятия, он был издан в нарушение ст.88 Трудового кодекса РФ. Оспариваемым приказом работодатель возложил медицинское обеспечение работника
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах оснований для признания незаконным приказа АО «СИБЭКО» № от <дата> об отстранении <ФИО> от работы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к ответчику ФГБУ «Администрация морских портов Балтийского моря» о восстановлении на работе, признании
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему выводу. Учитывая вышеизложенное, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ФГБУ «Администрация морских портов Балтийского моря» о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что 07 марта 2019 года между ним и ООО «Нобель Ойл» заключен трудовой договор №07, согласно которому истец принят на работу на должность финансового
Описательная часть
Выслушав в настоящем судебном заседании объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Суд принимает во внимание, что акт
Мотивировочная часть
Выслушав в настоящем судебном заседании объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Суд принимает во
Ермаковский районный суд (Красноярский край) · О признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к МБОУ «<ФИО> №1», в котором просит признать незаконными приказы об отстранении от работы № от 15 сентября 2021 года, № от 20 декабря 2021 года, взыскать заработную плату за период
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что он работал в МБОУ «<ФИО> №1» в качестве педагога дополнительного
Мотивировочная часть
Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Анализируя вышеизложенное, и разрешая требования истца о признании незаконными приказов об отстранении от работы № от 15
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа №1» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула
Краснобаковский районный суд (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, обязании внести изменения в трудовую книжку, изменив основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ КП-15 ГУФСИН России по Нижегородской области, в котором просит признать приказ № от <дата>г «Об увольнении <ФИО>» не законным и не обоснованным, обязать Ответчика внести
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель адвокат Астапов А.В. требования искового заявления поддержали по изложенным в нем основаниям, также пояснив, что совершение проступка, порочащего честь, является более
Мотивировочная часть
Вместе с тем считает, что при увольнении были нарушены нормы определяющие проступок, порочащий честь сотрудника УИС, поскольку проступок это более широкое понятие чем административное правонарушение и работодатель должен был
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> <ФИО> () к ФКУ КП-15 ГУФСИН России по Нижегородской области о признании приказа №-лс от <дата> «Об увольнении <ФИО>» не законным и не обоснованным, обязании внести изменения
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскание оплаты времени простоя и денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором, после уточнения исковых требований, окончательно просил признать незаконным и отменить приказ ... от <дата> «О расторжении трудового договора»; восстановить на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении иска настаивал, доводы искового заявления поддержал. В ходе рассмотрения дела дополнительно пояснял, что требование об оплате периода временного простоя основано на том
Мотивировочная часть
В данном случае суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика оплаты времени простоя с <дата> по <дата> и на дату вынесения решения суда, поскольку с момента прекращения между ООО «Газпром недра»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром недра» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскание оплаты времени простоя и денежной компенсации
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЦП» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЦП» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Предгорный районный суд (Ставропольский край) · О признании приказа об устранении от работы незаконным, его отмене и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края о признании приказа об устранении от работы незаконным
Описательная часть
Ссылаясь на положения статей Трудового кодекса Российской Федерации, просит признать приказ об отстранении от работы №-ЛС от <дата> незаконным и отменить его, взыскать с муниципального бюджетного учреждения
Мотивировочная часть
При применении положений об особенностях регулирования труда спортсменов и тренеров, установленных в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и рассмотрении заявленных истцом требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края о признании приказа об отстранении
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, аннулировании записи в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИнжСтрой-Инновации» (далее по тексту ООО «ИнжСтрой-Инновации»), в котором с учетом изменений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Указал, что в воскресенье 14 августа 2022 года после рабочего дня он немного выпил, перед выходом на работу алкогольные напитки
Мотивировочная часть
С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. С учетом заявленного истцом ходатайства о восстановлении
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок на подачу искового заявления к обществу с ограниченной ответственностью «ИнжСтрой-Инновации» о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Яковлевский районный суд (Белгородская область) · О признании незаконным распоряжения о применении к работнику дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее – истец) обратился к ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» (далее – ответчик) с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что истец, являясь электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным распоряжение общества с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» № <номер> от 15.12.2022 года «О применении дисциплинарного взыскания к работнику»
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Вместе с тем, как указано в мотивировочной части самого оспариваемого
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным распоряжения о применении к работнику дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда – удовлетворить
Беловский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании суммы не полученного денежного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Главному Управлению МВД России по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на службе в органах внутренних дел
Описательная часть
Представитель ответчика ГУ МВД России по <адрес> <ФИО>, действующий по доверенности от <дата> № (сроком по <дата> л.д.58) в судебном заседании возражал на удовлетворении требований истца по доводам
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному Управлению МВД России по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании
Сухиничский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным распоряжений о привлечении к дисциплинарной ответственности, понуждении к изменению формулировки распоряжения и основания расторжения трудового договора
Вводная часть
16 мая 2023 г. в Сухиничский районный суд поступило административное исковое заявление заместителя прокурора Бабынинского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к Собранию представителей ГП «Поселок Воротынск» в лице главы
Описательная часть
По приведенным в иске основаниям просит признать незаконным распоряжение главы МО ГП «Поселок Воротынск» <ФИО> от 14.02.2023 г. №05 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в части привлечения главы администрации
Мотивировочная часть
Рассматривая доводы представителя ответчика, третьего лица и его представителя об истечении срока привлечения к дисциплинарной ответственности по отраженным в исковом заявлении нарушениям, суд полагает необходимым отметить, что
Резолютивная часть
Признать незаконным распоряжение главы МО ГП «Поселок Воротынск» от 14.02.2023 года №05 «О привлечении к дисциплинарной ответственности»
Урюпинский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказа незаконным, возложении обязанности устранить нарушение
Вводная часть
В обоснование иска указано, Урюпинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства о борьбе с коррупцией в деятельности АО «Урюпинский элеватор». В ходе проверки установлено, что в период с 01 апреля 2021г. по 11
Описательная часть
Вместе с тме, при указанных обстоятельствах, трудовой договор с <ФИО> должен был быть прекращено на основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ, как заключенный в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений
Мотивировочная часть
Вместе с тме, при указанных обстоятельствах, трудовой договор с <ФИО> должен был быть прекращено на основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ, как заключенный в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом
Резолютивная часть
Исковые требования Урюпинского межрайонного прокурора Волгоградской области к АО «Урюпинский элеватор», <ФИО> о признании приказа незаконным, возложении обязанности устранить нарушение, удовлетворить
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Еврогомма-Раша» (далее – ООО «Еврогомма-Раша»), с учетом уточнений требований (том 2 л.д. 105-108, том 3 л.д. 30-35) просит признать незаконным увольнение
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности (том 2 л.д. 96), исковые требования с учетом уточнений, а также письменные пояснения (том 2 л.д. 148-156, 200-209
Мотивировочная часть
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Как следует из правовой позиции Конституционного
Славгородский городской суд (Алтайский край) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
У. обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование своих требований, что приказом ФГБУ «Северное УГМС» №-к от <дата> трудовой договор с ним был расторгнут с <дата> и он был уволен с работы в связи с прогулами, имевшим
Описательная часть
В судебном заседании У. и его представитель П. поддержали доводы и требования иска в полном объеме. Истец пояснил суду, что никаких прогулов <дата> он не совершал. <дата> в виду плохого самочувствия после принятия
Мотивировочная часть
Суд считает, что нарушение работодателем требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ (ознакомление с графиком позднее месяца), не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены, установленные
Резолютивная часть
Отказать У. в удовлетворении иска к ФГБУ «Северное УГМС» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в полном
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказов о возложении дисциплинарного взыскания и снижении премии незаконными, возложении обязанности снять дисциплинарное взыскание, взыскании заработной платы
Вводная часть
27 апреля 2023 года <ФИО> обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Топливно-обеспечивающая компания» (АО «ТОК») о возложении обязанности снять дисциплинарное взыскание, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что при технологическом процессе при закачке бензовоза нарушены требования инструкции
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что оснований для отказа от работы по указанным истцом обстоятельствам, у него не имелось. Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств, с достоверностью
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Топливно-обеспечивающая компания» о признании приказов о возложении дисциплинарного взыскания и снижении премии незаконными, возложении обязанности снять дисциплинарное взыскание
Шкотовский районный суд (Приморский край) · О признании незаконным распоряжения о временном отстранении, признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, указав, что решением Шкотовского районного суда Приморского края от 08.07.2022 года она восстановлена в должности старшего специалиста администрации Новонежинского сельского поселения. После
Описательная часть
Также <ФИО> обратилась в суд с иском о признании незаконным распоряжения от 11.04.2023 года № о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания по факту неисполнения служебных обязанностей, основанием указано рабочее
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Новонежинского сельского поселения о признании незаконным распоряжения о временном отстранении, признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании
Алексинский городской суд (Тульская область) · О признании приказов незаконными и их отмене, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к товариществу собственников недвижимости «КАПИТАН ЛЭНД» (далее ТСН «КАПИТАН ЛЭНД») о признании приказов незаконными и их отмене, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец, с учетом уточнений, просит суд признать незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить Приказ № № от <дата> года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ, материалы дела не содержат доказательств того, что работодателем у <ФИО> были затребованы объяснения относительно вменяемых ей в вину дисциплинарных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к товариществу собственников недвижимости «КАПИТАН ЛЭНД» о признании приказов незаконными и их отмене, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
