Решение по делу № 2-1427/2023 от 23.11.2023

УИД № 71RS0001-01-2023-001592-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2023 года п.Заокский, Тульская область

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Семеновой Т.Ю.,

при секретаре Павловской И.С.,

с участием помощника прокурора Будановой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-1427/2023 по исковому заявлению ФИО2 к товариществу собственников недвижимости «КАПИТАН ЛЭНД» о признании приказов незаконными и их отмене, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к товариществу собственников недвижимости «КАПИТАН ЛЭНД» (далее ТСН «КАПИТАН ЛЭНД») о признании приказов незаконными и их отмене, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО2 и <данные изъяты> заключен трудовой договор (с дополнительными соглашениями), в соответствии с которым Иистец за вознаграждение исполняла обязанности <данные изъяты>. Со ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года истец находилась в официальном отпуске (со ДД.ММ.ГГГГ года в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а с ДД.ММ.ГГГГ года в отпуске без сохранения заработной платы). ДД.ММ.ГГГГ года, через портал Государственных услуг Истцу стало известно, что в ее трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ года внесена запись об увольнении на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ года за №№).

По имеющейся у истца информации, согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), председателем <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года значится ФИО3, также была произведена реорганизация <данные изъяты> в товарищество собственников недвижимости, с последующей сменой наименования на <данные изъяты> а в дальнейшем на ТСН «КАПИТАН ЛЭНД».

Дать какие-либо пояснения относительно увольнения, а также предоставить копии документов об увольнении председатель ФИО3 отказалась. В этой связи ДД.ММ.ГГГГ года в адрес Ответчика Истцом направлено письмо с требованием незамедлительно, направить в адрес Истца копию приказа об увольнении, а также иные документы, касающиеся увольнения Истца по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. Этим же письмом Истец заявил о том, что считает увольнение незаконным. Письмо и требования Истца о предоставлении документов оставлены Ответчиком без ответа.

Истец, с учетом уточнений, просит суд признать незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить Приказ № № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и отменить Приказ № № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Признать незаконным увольнение Истца и восстановить ФИО2 на работе в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. Взыскать с ответчика в пользу Истца сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск причитающуюся Истцу при увольнении, в размере 29 247, 50 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО2 и третьего лица ФИО4 по доверенностям ФИО5 в судебном заседании поддержали заявленные требования, с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в иске. Указали, что ответчиком не были выплачены отпускные за ДД.ММ.ГГГГ год, которые истец так же просит взыскать с ТСН «КАПИТАН ЛЭНД». Все документы <данные изъяты>, в том числе ранее заключенные договоры, как трудовые, так и гражданско-правовые; бухгалтерские и налоговые документы находились в здании Правления. Полагали, что приказ №№ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ № № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), вынесены с нарушением трудового законодательства. К указанным приказам приложены акты о совершении дисциплинарного проступка и акты о непредставлении письменного объяснения работником по факту совершения дисциплинарного проступка. В актах указано, что ФИО2, в нарушение п.5.1 трудового договора (обязанность по ведению и планированию хозяйственной деятельности организации) не передала председателю правления <данные изъяты> ФИО3 документы об инвентаризации скважин и объектов электросетевого хозяйства, находящихся на территории <данные изъяты>. Указанные в актах формулировки не соответствую фактическим обстоятельствам и голословны. В трудовом договоре Истца отсутствует обязанность ведения хозяйственной деятельности, а также отсутствует обязанность по хранению документации, в том числе и каких-либо документов об инвентаризации скважин и объектов электросетевого хозяйства. Инвентаризация - это процедура проверки и документального подтверждения наличия, состояния и оценки объектов инвентаризации. Ее проводят, чтобы обеспечить достоверность данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности (ч. 2 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 26 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности). Любую инвентаризацию проводят на основании приказа руководителя. Проводит инвентаризацию инвентаризационная комиссия, которая состоит минимум из трех человек. Ответчиком не представлены какие-либо документы о проведении инвентаризации, о создании инвентаризационной комиссии и о включении истца в состав такой комиссии. Таким образом, требование у истца предоставления ФИО3 документов об инвентаризации скважин и объектов электросетевого хозяйства, находящихся на территории <данные изъяты>, не основано на нормах закона, и не могло быть исполнено истцом, в том числе и в связи с не указанием Ответчиком документа по какой конкретно инвентаризации тот истребуется, какое отношение имеет ответчик к истребуемым документам и т.д. Кроме того, полагали, что ответчиком нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. На предоставление объяснений работнику отводится два рабочих дня. Если работник не предоставил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт (ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ). Каких-либо документов о запросе у Истца письменных объяснений, об отказе в предоставлении объяснений и ознакомлении с документами Ответчиком не представлено. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Однако стороной ответчика в дело не предоставлено доказательств того, что работодателем были учтены тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен согласно позиции работодателя, увольнение Истца, как самая строгая мера дисциплинарной ответственности, в данном случае применено к работнику без учета тяжести вменяемого проступка и указанных обстоятельств. Приказ об увольнении Истца по <данные изъяты> Трудовой кодекс РФ, т.е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей издан Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года в период пребывания Истца в отпуске, что само по себе является грубейшим нарушением положений трудового законодательства. Так же полагали, что решение внеочередного собрания членов правления <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, оформленное протоколом внеочередного собрания членов правления <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года ничтожно в силу прямого указания закона. Полномочия правления товарищества определены пунктом 7 статьи 18 Закона № 217-ФЗ. У правления отсутствуют полномочия по отмене решений общего собрания членов товарищества.

Представители ответчика ТСН «КАПИТАН ЛЭНД» в лице председателя правления ФИО3, по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, представили письменные возражения по существу исковых требований ФИО2, на них настаивали. Указали, что увольнение ФИО2 производилось в соответствии с <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ года на основании решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ года были зарегистрированы изменения в ЕГРЮЛ (ГРН №) по смене председателя правления (лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица) <данные изъяты>. Вместо ФИО4 руководителем стала ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года на основании решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ года были зарегистрированы изменения в ЕГРЮЛ (ГРН №) и принят Устав в новой редакции. ДД.ММ.ГГГГ года на основании решения общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ года были зарегистрированы изменения в ЕГРЮЛ (ГРН №) по смене наименования и правовой формы организации. Вместо <данные изъяты> организация стала ТСН «КАПИТАН ЛЭНД». При этом, прежний председатель правления не передал вновь избранному руководителю никаких документов, в связи с чем ТСН «КАПИТАН ЛЭНД» было вынуждено обратиться в <данные изъяты> суд города Москвы с иском об истребовании документов. В результате незаконных действий ФИО4, деятельность ФИО3 и Правления <данные изъяты>, а позднее ТСН «КАПИТАН ЛЭНД», фактически началась с нуля: отсутствовали учредительные документы (были получены копии в ФНС) и печать <данные изъяты> (ее пришлось делать заново); отсутствовали все приказы по <данные изъяты> и иные локальные акты, кроме тех, которые находились на стендах в помещении Правления в открытом доступе; отсутствовали все ранее заключенные договоры, как трудовые, так и гражданско-правовые; отсутствовало штатное расписание, трудовые книжки работников и журналы по их ведению; отсутствовали бухгалтерские и налоговые документы и базы данных. Таким образом, на момент фиксации и вынесения дисциплинарных взысканий, работодатель не знал о наличии какого-либо заявления работника и приказа о предоставлении отпуска. Также, работодателю не было известно место жительства истца. Вынесение дисциплинарных взысканий заместителю председателя правления ФИО2 производилось на основании трудового законодательства, имеющейся информации и в соответствии со ст.ст. 192, 193, <данные изъяты> Трудового кодекса РФ при следующих обстоятельствах. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 в здании Правления <данные изъяты>, расположенном на территории поселка, дала устное указание ФИО2 передать документы по инвентаризации скважин (данные, документы, номера и прочее) ей, как вновь избранному председателю правления. В тот же день, ФИО3 и новые члены Правления, пришли к истцу за документами. ФИО2 устно отказалась их выдавать. На основании данных действий заместителя председателя правления был составлен акт о совершении дисциплинарного проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ года, предъявленный истцу. Расписаться в акте ФИО2 отказалась. Председатель ФИО3 и члены Правления попросили истца дать письменные объяснения по поводу ее отказа передавать документы по скважинам. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 не вышла на работу. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 проигнорировала также предложение дать объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ года, в следствии чего, председатель правления ФИО3 и члены Правления зафиксировали отказ истца актом о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершения дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ года. Также, при общении с истцом утром председатель правления запросила устно у ФИО2 документы по инвентаризации объектов электросетевого хозяйства (документы по электросетевому хозяйству, сколько штук, какие номер, данные последних счетчиков и др.). ФИО2 отказалась их выдать, на основании чего был составлен акт о совершении дисциплинарного проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ года, объяснения по которому истец давать отказалась. В этот же день был издан Приказ № № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ года по факту выявленного ДД.ММ.ГГГГ года дисциплинарного проступка. С данным приказом ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года, но от подписи отказалась. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 на работу не вышла. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 проигнорировала предложение дать объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ года, в следствие чего председатель правления ФИО3 и члены правления зафиксировали отказ истца актом о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершения дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года и далее ФИО2 на работу не вышла. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 была уволена Приказом № № по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ за неисполнение трудовых обязанностей, выразившемся в отказе передать документы об инвентаризации скважин, находящихся на территории <данные изъяты>. Ознакомить истца с приказом, произвести с ней окончательный расчет, а также направить ей трудовую книжку работодатель не смог, ввиду отсутствия ФИО2 по месту работы, отсутствию реквизитов счета для перечисления ей денежных средств, а также отсутствию адреса места жительства ФИО2 Таким образом, ответчик полагает, что выполнил все требования, предъявляемые к работодателю, в соответствии со ст.ст. 192, 193, <данные изъяты> Трудового кодекса РФ при вынесении дисциплинарного взыскания и увольнения работника по инициативе работодателя на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Считают позицию истца о том, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ невозможно ввиду нахождения ее в это время в отпуске, не соответствующей фактическим обстоятельствам и положениям п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Полагали, что доводы истца об отсутствии у нее истребуемых документов не обоснованы, так как они могли быть изложены ею в объяснениях или другим способом. Фактически, ФИО2 была уволена не только за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, когда она повторно нарушила дисциплину при неснятом и непогашенном взыскании, а также за общий саботаж деятельности <данные изъяты> после смены руководства, негативному отношению к труду, нежеланию что- либо делать, выполнять указания лица, заместителем которого она являлась. Ссылка истца на то, что ее обязанности не оговорены трудовым договором или локальными нормативными актами, также несостоятельна. Предоставленный ФИО2 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года заключен с ней как с менеджером <данные изъяты>, в ее обязанности входило управление деятельностью организации. Трудовой договор с заместителем председателя правления, ее должностная инструкция не предоставлены. По сложившемуся деловому обороту, заместитель руководителя организации выполняет, в том числе все функции руководителя в случае его отсутствия. Таким образом, к ФИО2 возможно предъявлять требования наравне с председателем правления, так как это фактически второй человек в организации, и функции ведения хозяйственной деятельности и хранению документов применимы к ней в полной мере. При ее увольнении учитывались тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, поведение работника и его негативное отношение к труду. Тем не менее, работодатель затребовал объяснения у работника, но не получив их, издал приказ сначала о выговоре, а затем и об увольнении. В приказах отражены проступок, послуживший поводом для увольнения, обстоятельства его совершения, срок нарушения трудовых обязанностей и документы, послужившие основанием для увольнения.

Треть лицо ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение помощника прокурора Будановой В.С., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм, относятся свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Содержание трудового договора регулируется правилами, установленными в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что <данные изъяты> создан ДД.ММ.ГГГГ года по соглашению граждан, путем их добровольного объединения, на основе членства, с целью удовлетворения потребностей граждан, связанных с реализацией права на землю, на ведение садоводства и огородничества, а также права на отдых.

На момент создания Кооператива особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества, были урегулированы положениями Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», которые допускали прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам.

Согласно п.п.13.1, 13.2 Устава <данные изъяты>, утвержденного общим учредительным собранием членов <данные изъяты> (протокол №№ от ДД.ММ.ГГГГ года) для осуществления своей деятельности Кооператив вправе нанимать работников. Трудовые отношения работников в Кооперативе регулируются законодательством о труде, другими законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и внутренними документами Кооператива.

С 1 января 2019 г. данный закон утратил силу в связи с изданием Федерального закона от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 19 данного Федерального закона председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Аналогичные положения закреплены в Уставе <данные изъяты>, утвержденного решением общего собрания членов <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года между <данные изъяты> и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера в <данные изъяты>. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Местом работы работника является <данные изъяты> по адресу: <адрес> (п. 1.1, 1.2, 1.3 Договора).

Согласно разделу 2 Договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ года. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (п.3.1 Договора).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 10 часов в неделю (п.4.1 Договора). Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: работник самостоятельно определяет часы работы в течение рабочей недели в зависимости от того, как необходимо для качественного выполнения его должностных обязанностей по Договору (п.4.2 Договора). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 Договора). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.4 Договора).

В силу п. 5.1 Договора работник обязан: осуществлять управление деятельностью по своему направлению, направленной на стабильное функционирование организации, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами; исходя из стратегических целей деятельности организации планировать хозяйственную деятельность; осуществлять контроль за разработкой и реализацией, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска; анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов; организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом; участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, связанной с дальнейшим развитием хозяйственной деятельности; осуществлять координацию хозяйственной деятельности, анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов; привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Работник обязан: соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> и иные локальные нормативные акты Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства; не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствий со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие и праздничные дни; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ года между <данные изъяты> и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому работа по трудовому договору является для Работника основной. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю. Работник самостоятельно определяет часы работы в течение рабочей недели в зависимости от того, как это необходимо для качественного выполнения его должностных обязанностей по Договору. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Изменения, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года между <данные изъяты> и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому работник переводится с должности менеджера на должность заместителя председателя правления <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. В трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года внесены следующие изменения: «п.1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя председателя правления <данные изъяты>». Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Изменения, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ года.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 Трудового кодекса РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по <данные изъяты> Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ и разъяснениями, данными в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных выше норм, бремя доказывания правомерности привлечения истца, как работника, к дисциплинарной ответственности, возлагается на ответчика, как работодателя.

Судом установлено, что приказом №1 <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, выразившемся в отказе передать председателю правления <данные изъяты> ФИО3 документы об инвентаризации скважин, находящихся на территории <данные изъяты>.

Согласно данному приказу, основанием для его издания послужили: акт о совершении дисциплинарного проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ года; акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершения дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ года.

Из акта о совершении дисциплинарного проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что председателем правления <данные изъяты> ФИО3, в присутствии ревизора <данные изъяты> ФИО35 члена правления <данные изъяты> ФИО36 установлено, что заместитель председателя правления <данные изъяты> ФИО2 совершила дисциплинарный проступок, а именно: в нарушение п. 5.1. трудового Договора (обязанность по ведению и планированию хозяйственной деятельности организации) не передала председателю правления <данные изъяты> ФИО3 документы об инвентаризации скважин, находящихся на территории <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года комиссия в составе председателя правления <данные изъяты> ФИО3, ревизора <данные изъяты> ФИО37 члена правления <данные изъяты> ФИО38 составили акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершения дисциплинарного проступка, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ года заместителю председателя правления <данные изъяты> ФИО2 в соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ было предложено представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка, связанного с нарушением ею трудовых обязанностей, выразившегося в отказе передать председателю правления <данные изъяты> ФИО3 документы об инвентаризации скважин, находящихся на территории <данные изъяты>. До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.

Из акта о совершении дисциплинарного проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что председателем правления <данные изъяты> ФИО3, в присутствии ревизора <данные изъяты> ФИО39 члена правления <данные изъяты> ФИО40. установлено, что заместитель председателя правления <данные изъяты> ФИО2 совершила дисциплинарный проступок, а именно: в нарушение п. 5.1. трудового Договора (обязанность по ведению и планированию хозяйственной деятельности организации) не передала председателю правления <данные изъяты> ФИО3 документы об инвентаризации объектов электросетевого хозяйства, находящихся на территории <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года комиссия в составе председателя правления <данные изъяты> ФИО3, ревизора <данные изъяты> ФИО41 члена правления <данные изъяты> ФИО42 составили акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершения дисциплинарного проступка, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ года заместителю председателя правления <данные изъяты> ФИО2 в соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ было предложено представить письменное объяснение по факту совершения ей дисциплинарного проступка, связанного с нарушением ею трудовых обязанностей, выразившегося в отказе передать председателю правления <данные изъяты> ФИО3 документы об инвентаризации объектов электросетевого, находящихся на территории <данные изъяты>. До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.

Приказом №№ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уволена с должности заместителя председателя правления по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В качестве основания для увольнения истца в нем приведены ссылки на перечисленные выше акты от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года и приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ, материалы дела не содержат доказательств того, что работодателем у ФИО2 были затребованы объяснения относительно вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков.

Акты от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года сведений об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с ними ФИО7 не содержат, как не содержат и сведений о необходимости представить объяснение. Сведений об ознакомлении ФИО7 с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года о применении дисциплинарного взыскания, с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ответчиком не представлено. Акты об отказе в ознакомлении с указанными приказами также отсутствуют.

Так же суд признал установленным, что ДД.ММ.ГГГГ года на основании решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ года были зарегистрированы изменения в ЕГРЮЛ по смене председателя правления (лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица) <данные изъяты>. Вместо ФИО4 председателем Кооператива была избрана ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года, на основании решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ года, зарегистрированы изменения в ЕГРЮЛ и принят Устав в новой редакции.

Согласно положению ч. 6 ст. 16 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.

Согласно п. 11 ч. 7 ст. 18 данного Федерального закона к полномочиям правления товарищества относятся обеспечение ведения делопроизводства в товариществе и содержание архива в товариществе.

Ответственным лицом за ведение делопроизводства в товариществе является его председатель (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Порядок ведения делопроизводства в товариществе, в том числе порядок передачи документов в связи с переизбранием, отстранением от должности лиц, избранных в органы товарищества, определяется уставом товарищества (часть 8).

Согласно имеющемуся в материалах дела Уставу <данные изъяты>, утвержденного общим учредительным собранием членов <данные изъяты> (протокол №№ от ДД.ММ.ГГГГ года) положения, регулирующие порядок ведения делопроизводства в Кооперативе, в том числе порядок передачи документов в связи с переизбранием, отстранением от должности лиц, избранных в органы Кооператива, в Уставе не закреплены.

В Уставе <данные изъяты>, утвержденного решением общего собрания членов <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, ответственным лицом за ведение делопроизводства в Товариществе является его председатель (п.11.1 Устава). Порядок передачи документов в связи с переизбранием, отстранением от должности лиц, избранных в органы Товарищества, определяется следующим образом: в течение 30 календарных дней с момента принятия решения Общего Собрания членов Товарищества об избрании нового председателя Товарищества, предыдущий председатель Товарищества передает новому председателю Товарищества учредительные, правоустанавливающие, финансовые, бухгалтерские и все иные документы, связанные с деятельностью Товарищества, с составлением Акта приема-передачи таких документов (п.11.4 Устава).

Исходя из указанных положений, при смене председателя правления бывший председатель правления СПК обязан передать вновь избранному председателю правления СПК документы указанной организации и находящееся у него другое имущество указанной организации.

Доказательств наделения заместителя председателя <данные изъяты> полномочиями председателя <данные изъяты> в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Довод ответчика о том, что должность заместителя председателя правления <данные изъяты> придает истцу статус руководителя Кооператива, суд находит несостоятельным. Трудовой договор, заключенный с истцом, дополнительные соглашения к нему, не содержат полномочий, относящихся к компетенции председателя правления <данные изъяты> и не наделяет истца полномочиями руководителя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у истца, в силу действующего законодательства, Устава <данные изъяты>, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, отсутствовали полномочия (обязанность) по хранению и передаче вновь избранному председателю правления <данные изъяты> истребуемых документов об инвентаризации скважин и объектов электросетевого хозяйства, находящихся на территории <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности приказа №№ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о применении дисциплинарного взыскания, приказа №№ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, в связи с чем, ФИО2 подлежит восстановлению на работе в ТСН «КАПИТАН ЛЭНД» (ранее <данные изъяты>) в должности заместителя председателя правления.

Тот факт, что штатное расписание ответчика не содержит должности заместителя председателя правления, основанием для отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе в силу действующего трудового законодательства не является.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) <данные изъяты> №№ от ДД.ММ.ГГГГ года заместителю председателя правления <данные изъяты> ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней со ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а так же отпуск без сохранения заработной платы на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом согласно табелю учета рабочего времени истец отработала в ДД.ММ.ГГГГ года 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ года).

Из пояснений ФИО2 следует, что на момент ее увольнения она находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске на основании приказа (распоряжения) <данные изъяты> №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, при этом у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года, а так же отпускных за ДД.ММ.ГГГГ год.

Ответчик в суде не отрицал тот факт, что обязанность по выплате истцу заработной платы за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года и оплате отпуска продолжительностью 28 календарных дней им не исполнена. Указал, что о нахождении истца в отпуске и наличии приказа (распоряжения) <данные изъяты> №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ответчику известно не было. Так же с истцом не был произведен полный расчет при увольнении.

Из представленных суду документов, в том числе справок о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ гг и пояснений сторон следует, что размер заработной платы между сторонами был установлен в сумме 15 000 руб. Указанный размер заработной платы является среднемесячным заработком истца исходя из отработанных ею полных 3 лет с полученной заработной платой за каждый из этих месяцев в размере 15 000 руб.

Справка о средней заработной плате за 12 месяцев предшествующих увольнению истца, суду не представлена.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года, составляет: 6 525 руб. (15 000 /2 - 13%), за ДД.ММ.ГГГГ года – 621, 43 руб. (15 000 / 21 х 1) - 13%).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №922 от 24 декабря 2007 года.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 10 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Судом установлено, что общая сумма дохода ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (12 месяцев предшествующих увольнению) составила 169 285, 71 руб.

Месяц, год

Отработано дней

Заработок

<данные изъяты>

Исходя из этого, средний дневной заработок истца составляет 510, 28 руб. (169 285, 71 / 331,75 (количество календарных дней расчетного периода)).

Таким образом, задолженность работодателя по оплате отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 12 430, 41 руб. (510,28 х 28 -13%).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании с ТСН «КАПИТАН ЛЭНД» задолженности по заработной плате и отпускным являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в размере 19 576, 43 (12 430, 41 + 6 525 + 621, 43) руб.

В силу абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании пункта 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку увольнение ФИО2 признано незаконным суд принимает решение и о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

При этом суд принимает во внимание, что ФИО2 в период со ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года находилась в основном ежегодном оплачиваемом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем, не может согласиться с представленным истцом расчетом.

Суд рассчитывает компенсацию за время вынужденного прогула исходя из среднедневного заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года: 93 (рабочих дня вынужденного прогула) х 510, 28 руб. (средний дневной заработок истца) = 47 456, 04 руб.

Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 47 456, 04 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку право на реализацию способностей к труду гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данного права причинило истцу нравственные страдания, учитывая длительное нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, отсутствие реагирования на заявление истца о выдаче приказа об увольнении, выплате заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую оценивает в размере 10 000 руб.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к товариществу собственников недвижимости «КАПИТАН ЛЭНД» о признании приказов незаконными и их отмене, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №№ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ №№ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) с ФИО2 трудового договора на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО2 на работе в ТСН «КАПИТАН ЛЭНД» в должности заместителя председателя правления.

Взыскать с ТСН «КАПИТАН ЛЭНД» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 389, 29 руб.

Взыскать с ТСН «Капитан Лэнд» в пользу ФИО2 задолженность по оплате за отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 430, 41 руб.

Взыскать с ТСН «КАПИТАН ЛЭНД» в пользу ФИО2 средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 228, 71 руб.

Взыскать с ТСН «КАПИТАН ЛЭНД» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 30 ноября 2023 года.

Председательствующий