Дело №2-104/2025 (75RS0023-01-2024-005029-88)
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации
г. Чита 09 января 2025 г.
Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,
при секретаре Голобоковой А.С.,
с участием: представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, прокурора Тудупдоржиевой Д.С.,
рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Нитро Сибирь Камчатка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО4 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 15 июля 2024 г. работал в организации ответчика в должности взрывника. 13 сентября 2024 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение истец полагал незаконным, поскольку заявление об увольнении не писал, намерения увольняться не имел. Кроме того, истцу работодателем не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата.
На основании изложенного, ФИО4 просил признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ООО «НС Камчатка» средний заработок за время вынужденного прогула, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107660 руб. 49 коп., недоначисленную заработную плату в размере 896 210 руб. 99 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 45791 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В дальнейшем истец требования уточнил в части сумм, подлежащих взысканию, просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 14 сентября 2024 г. по день восстановления на работе из расчета среднего часового заработка в размере 1373 руб. 06 коп., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 260 руб. 27 коп., недоначисленную заработную плату в размере 475 793 руб. 86 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 89 776 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным основаниям, дополнительно пояснила, что истец трудоустроен с 31 октября 2024 г.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку с истцом была достигнута договоренность о его увольнении по собственному желанию, что бы не увольнять его за дисциплинарный проступок, но истец своих обязательств по договоренности не исполнил, заявление об увольнении не представил. Кроме того, истец трудоустроен с 31 октября 2024 г. у другого работодателя, что исключает возможность восстановления его на работе. Также сторона ответчика была не согласна с расчетом исковых требований о взыскании денежных сумм. После увольнения истцу было произведено доначисление и выплачена вся задолженность. Кроме того, согласно графика у истца с 16 сентября по 17 октября 2024 г. должен был быть междувахтовый отдых, за который утраченный заработок взыскиваться не должен.
Выслушав стороны, прокурора Тудупдоржиеву Д.С., полагавшую требования ФИО4 о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4 с 15 июля 2024 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «НС Камчатка», работал в должности взрывника.
13 сентября 2024 г. работодателем был издан приказ об увольнении ФИО4 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в качестве основания увольнения указано заявление работника.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Поскольку работодатель не оспаривал факт отсутствия заявления работника об увольнении, суд полагает, что соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора достигнуто не было.
При таких обстоятельствах у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца и исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным подлежат удовлетворению.
В отсутствие заявления истца об увольнении, наличие каких либо договоренностей между сторонами правового значения не имеет, поэтому судом отклоняются свидетельские показания ФИО5
Согласно абзацу 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Поскольку стороной истца подтвержден факт трудоустройства к иному работодателю с 31 октября 2024 г., то суд полагает требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению. На основании приведенной нормы подлежит изменению дата расторжения трудового договора на 30 октября 2024 г.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
Трудовым договором предусмотрены следующие условия оплаты труда истца: оклад в размере 76923 руб. 10 коп., надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент 40%, надбавка за работу во вредных условиях 4%. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в три месяца.
Судом принимается расчет стороны истца, согласно которого размер задолженности работодателя по заработной плате за июль 2024 г. составляет 11599 руб. 90 коп., за август 2024 г. составляет 197703 руб. 91 коп., за сентябрь 2024 г. составляет 266 490 руб. 05 коп. Указанный расчет выполнен арифметически верно, учитывает время работы истца, отраженное в расчетных листках и произведен исходя из сведений ответчика о часовой тарифной ставке истца в размере 485 руб. 09 коп. В то же время начисления, отраженные работодателем в расчетных листках, не соответствуют условиям трудового договора и фактически отработанному истцом времени.
При таких обстоятельствах размер недоначисленной заработной истца составляет 475793 руб. 86 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца за период с 06 августа 2024 г. по 09 января 2025 г. размер денежной компенсации составил 89 776 руб. 76 коп.
Суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, поскольку он составлен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчету истца, размер такой компенсации составит 70 260 руб. 27 коп.
Суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, поскольку он составлен в соответствии с положениями трудового договора и трудового законодательства. При этом разница с компенсацией, рассчитанной работодателем, обусловлена неверным определением работодателем размера заработной платы истца за июль и август 2024 г.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поскольку у истца с 14 сентября по 30 октября 2024 г. имел место вынужденный прогул, за указанное время в его пользу с работодателя подлежит взысканию средний заработок.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку ФИО4 был лишен возможности трудиться с сентября 2024 г., то в расчет включается его доход за июль и август 2024 г.
С учетом взысканной недоначисленной заработной платы, размер дохода истца за июль и август 2024 г. составит 513524 руб. 51 коп. Количество часов, отработанных истцом в указанный период, согласно расчетным листкам, составляет 374 часа. Таким образом, средний размер заработка истца составит 1373 руб. 06 коп. = 513524, 51 /374.
При условии 40 часовой рабочей недели истец был лишен возможности трудиться 56 часов в сентябре, следовательно, размер утраченного заработка за сентябрь составит 76891 руб. 36 коп. = 56 часов х 1373 руб. 06 коп.
В октябре 2024 г. истец был лишен возможности трудиться 176 часов, следовательно, размер утраченного заработка за октябрь составит 241 658 руб. 56 коп. = 176 часов х 1373 руб. 06 коп.
Общий размер утраченного заработка истца составит 318549 руб. 92 коп.
Возражения ответчика о том, что в период после увольнения истец должен был находиться на междувахтовом отдыхе, судом отклоняются, поскольку после увольнения истца невозможно применить ранее составленный график его работы. Тем более что такой график с истцом, в период его работы, согласован не был.
Возражение ответчика о необходимости расчета оплаты вынужденного прогула по правилам, предусмотренным для расчета оплаты простоя по вине работодателя, судом отклоняются, поскольку в рассматриваемом случае простоя не было.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение прав работника незаконным лишением возможности трудиться, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой суд оценивает в 50 000 руб. При этом судом учитывается значительный размер задолженности работодателя по неначисленной заработной плате и длительность периода наличия задолженности.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО4 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Нитро Сибирь Камчатка» (ОГРН №) удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ №№ от 13 сентября 2024 г. исполнительного директора общества с ограниченной ответственностью «Нитро Сибирь Камчатка» об увольнении ФИО3.
Изменить дату расторжения трудового договора №/ОД от 15 июля 2024 г., заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Нитро Сибирь Камчатка» и ФИО4 с 13 сентября 2024 г. на 30 октября 2024 г., по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нитро Сибирь Камчатка» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула с 14 сентября 2024 г. по 30 октября 2024 г. в размере 318 549 руб. 92 коп., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70260 руб. 27 коп., задолженность по заработной плате в размере 475793 руб. 86 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 89 776 руб. 76 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нитро Сибирь Камчатка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 44 088 руб.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.
Мотивированное решение изготовлено 22 января 2025 г.
Судья А.С. Мильер