Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Чарышский районный суд (Алтайский край) · О признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Чарышская детская школа искусств» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченных сумм заработной
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержала исковые требования в полном объеме сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что в период с *** по *** она отсутствовала на рабочем месте
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что
Тукаевский районный суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов (в
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Волготранс», в обосновании иска указав, что с <дата> была трудоустроена у ответчика бухгалтером материалистом согласно приказу № от <дата>, трудового договора №ВТ0000023
Описательная часть
В судебном заседании <дата> <ФИО> иск подержала, суду пояснила, что заявление об увольнении было написано <дата>, увольнение подлежало оформлению <дата>, в указанную дату трудовая книжка ей не была
Мотивировочная часть
Учитывая, что факт неправомерных действий работника, ни на момент увольнения <ФИО>, ни на момент рассмотрения спора не установлен, суд приходит к выводу, что причины позволяющих ответчику удерживать причитающуюся
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Волготранс» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе в должности плотника, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском в обосновании указав, что с 12.11.2004г. он работал плотником в Республиканском центре инфекционных болезней на основании приказа №164 п.4 от 12.11.2004г. 18.05.2022г. приказом №82-Л
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения и дополнения исковых требований просит суд признать незаконным приказа об увольнении №82-Л от 18.05.2022; возложить обязанность на ГБУ РД «РЦИБ и СПИД» восстановить <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Учитывая всю совокупность обстоятельств настоящего дела, не позволивших <ФИО> своевременно повторно подать настоящее исковое заявление, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока, в связи с чем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБУ РД «Республиканский центр инфекционных болезней, профилактики и борьбы со СПИДом им. <ФИО>» - удовлетворить частично
Каспийский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказ о прекращении трудового договора и восстановлении в должности
Вводная часть
Первый заместитель прокурора <адрес> Мирзоев М.О. в интересах <ФИО> обратился с иском в суд к Муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Центр детского технического творчества <адрес>» (далее - МБО ДО
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> – Магомедов И.Р., а также <ФИО>, каждый в отдельности, доводы иска поддержали и просили требования удовлетворить по аналогичным основаниям, что изложены в исковом
Мотивировочная часть
С учетом приведенных выше обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии действительного волеизъявления <ФИО> на увольнение по собственному желанию, в этой связи, обжалуемый приказ работодателя нельзя признать
Резолютивная часть
Иск первого заместителя прокурора <адрес> в интересах <ФИО>, удовлетворить
Железногорский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании заработанной платы за период отстранения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа от 30.12.2021 об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы незаконным и взыскании с МП «Горэлектросеть» в пользу истца заработной платы за весь период
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному предприятию ЗАТО Железногорск Красноярского края «Горэлектросеть» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании заработанной платы за период отстранения
Элистинский городской суд (Республика Калмыкия) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Она с 15.11.2011 работает ведущим инспектором Контрольно-счетной палаты Республики Калмыкия. Приказом исполняющего обязанности председателя Контрольно
Описательная часть
Просит признать недействительным (незаконным) заключение служебной проверки, утвержденное исполняющего обязанности председателя Контрольно-счетной палаты Республики Калмыкия 29.04.2025, признать незаконным приказ исполняющего
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> Н.В. обратилась в суд с иском к адрес о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих
Описательная часть
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работник, возбудивший спор по поводу законности расторжения с ним трудового договора, должен обосновать свои требования, а именно, по какой причине он был вынужден заключить соглашение о расторжении трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «ИнфоВотч» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к АО «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии. В обоснование указано, что истец состоял в трудовых
Описательная часть
Представители ответчика в судебном заседании поддержали позицию, изложенную в отзыве. Поясняли, что в день совершения дисциплинарного проступка истец в отпуске не находился, отпуск был предоставлен впоследствии задним числом
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии– отказать
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании решения незаконным и его отмене, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просил признать незаконной и отменить решение внеочередной аттестационной комиссии в части, касающейся несоответствия занимаемой должности и увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. Как было установлено судом и усматривается
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым признать незаконным решение аттестационной комиссии УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по г. Москве от 12.09.2022 г
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по г. Москве о признании решения незаконным и его отмене, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконными и отмене приказов о переводе на другую работу, увольнении с должности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский государственный педагогический университет» (далее -ФГБОУ ВО «ХГПУ») о признании перевода незаконным
Описательная часть
Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ХГПУ» - <ФИО>, действующий на основании доверенности, ордера, по заявленным требованиям возражал, поддержал доводы письменных возражений (л.д. 86-91), согласно которым университетом
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО "Херсонский государственный педагогический университет", с участием Прокуратуры Ленинского района города Севастополя о признании незаконными и отмене приказов о переводе на другую работу
Заднепровский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Кредит Европа Банк (Россия)» (далее - Банк), в котором просил
Описательная часть
В судебном заседании истец свои уточненные требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Он также пояснил, что в период с 02 по 07 ноября 2024 г. был болен, что подтверждается справкой
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истец в указанные выше дни и время отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. При таких обстоятельствах решение работодателя о привлечении <ФИО>..;
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконным приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, которое в ходе рассмотрения был уточнено, к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Групп ЛТД», третьи лица – Инспекция по труду Республики Крым, о признании незаконным приказа
Описательная часть
В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске и описанным выше. Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из расторжения трудового
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно приказа № от <дата>, с <ФИО> прекращены трудовые отношения ввиду прогула на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 16) С учетом проведенного анализа представленных письменных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Групп ЛТД», о признании незаконным приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы – удовлетворить частично
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, несоответствующими Закону, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, несоответствующими Закону, взыскании денежной компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата>, поддержал исковые требования в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика ИП
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, у ответчика отсутствовали правовые основания для привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности приказами № от <дата> и 47 от <дата> за отсутствие без уважительных причин
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, несоответствующими Закону, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) с вышеуказанными требованиями, в обоснование иска и дополнению к нему указывая, что 13 апреля 2023 года приказом о результатах проведения служебного расследования
Описательная часть
Считая вышеуказанные приказы вынесенными необоснованно и несправедливо, истец просит признать незаконным и отменить: пункт 3 приказа ООО «Алмаздортранс» №-П от 13 апреля 2023 года «О результатах проведения служебного
Мотивировочная часть
Исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, заслушав доводы сторон, мнение прокурора, полагающего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к нижеследующему выводу
Резолютивная часть
Механика автоколонны № МАТП <ФИО> привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Липецкий районный суд (Липецкая область) · О признании незаконным увольнения и взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ОГКП «Липецкий аэропорт» о признании незаконным увольнения и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 24.09.2010 он был принят на работу по совместительству
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> с 24.09.2010 был принят на работу по совместительству в ОГКП «Липецкий аэропорт» на должность мастера газо-дымозащитной службы, что подтверждается приказом №-лс от 24.09.2010. Судом
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах приказ о переводе <ФИО> на другую должность от 13.10.2022 и приказ об увольнении истца от 28.11.2022 суд признает незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОГКП «Липецкий аэропорт» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о переводе и приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании увольнений незаконными, признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО>, уточнив в ходе судебного разбирательства свои исковые требования, в котором просит: признать увольнение <ФИО> приказом № от <дата> об увольнении на основании п
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что <ФИО> трудоустроена у ответчика с <дата>, а с января 2023 года перестала выходить на работу
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, исследовав доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям. На основании изложенного
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, выплате денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, мотивируя требования тем, что он работает в должности Конструктора отдела № АО «Концерн «Созвездие». 08 ноября 2022 года Актом об обнаружении дисциплинарного проступка №, в ходе мониторинга информации
Описательная часть
Со ссылкой на положения статей 192, 193 ТК РФ, с учетом принятых судом к производству уточнений, истец просит признать приказ № от 28.11.2022 о применении дисциплинарного взыскания - незаконным; признать приказ № от 26.12.2022
Мотивировочная часть
Вместе с тем, факт несанкционированного работодателем использования <ФИО> имущества работодателя был зафиксирован в акте об обнаружении дисциплинарного проступка № от 08.11.2022. Разрешая исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Концерн «Созвездие», отказать в полном объеме
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что <дата> с ПАО «ВМТП» заключен трудовой договор № о принятии ее на должность руководителя проектов Отдела капитального строительства; дополнительным
Описательная часть
Представители истца в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнениях к нему, в письменных возражениях на отзыв и дополнительные возражения ответчика, настаивали на удовлетворении требований
Мотивировочная часть
Представители ответчика исковые требования не признали, представили письменный отзыв, дополнения к нему, указали на наличие правовых оснований для привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде выговора
Резолютивная часть
Приказ ПАО «ВМТП» № от <дата> о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде выговора признать незаконным
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СевЛесПил» о признании незаконным и отмене приказа №... к от ** ** ** о расторжении трудового договора №
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал. Представитель третьего лица ГИТ в Республике Коми участия в судебном заседании не принимал, извещался надлежащим образом. Как
Мотивировочная часть
Проанализировав вакансии, предложенные истцу, с вакансиями, предоставленными в в материалы дела, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения истца, поскольку после истечения срока, установленного
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратиласьв Сыктывкарский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СевЛесПил» о признании незаконным и отмене приказа №... к от ** ** ** о расторжении трудового договора №
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении исковых требований настаивали. Представитель третьего лица ГИТ в Республике Коми участия в судебном заседании не принимал, извещался надлежащим
Мотивировочная часть
Проанализировав вакансии, предложенные истцу, с вакансиями, предоставленными в в материалы дела, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения истца, поскольку после истечения срока, установленного
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконным распоряжения об увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Кировский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к министерству имущественных отношений Иркутской области (далее по тексту – минимущество Иркутской области) о признании
Описательная часть
Однако, как указано выше, истец письменно уведомлен в нарушение вышеуказанной нормы закона, предупреждение не было вручено за семь дней до увольнения. С учетом уточненных исковых требований <ФИО> просит суд
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителей сторон, показания свидетеля <ФИО>, заключение прокурора Люкшиной Е.Н., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к министерству имущественных отношений Иркутской области о признании незаконным распоряжения №-мр-лс от <дата> об увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении на работе, взыскании
Урванский районный суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 им. Х.К. Шидова» г.п. Нарткала Урванского муниципального района КБР (далее по тексту - МКОУ
Описательная часть
Прививки, а также обязанности организации-работодателя иметь в наличии данные сведения и копии таких медицинских документов. Заявление от <дата> на имя работодателя, подписанное <ФИО>, является ничтожным и не являющимся
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании и исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям
Железнодорожный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Железнодорожный районный суд г.Читы Забайкальского края с вышеназванным иском к ООО «Даль-Восток Сервис» (далее – ООО «ДВС») в обоснование заявленных требований указал следующее. На основании трудового договора
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражении и дополнении к нему. Как установлено в судебном заседании и следует
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение старшего помощника прокурора Лелекова М.В., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В связи с чем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Даль-Восток Сервис» - удовлетворить частично
Интинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс Инта Приполярная» (далее – ООО «Агрокомплекс Инта Приполярная») о признании приказа об увольнении от __.__.__ №__ незаконным, взыскании
Описательная часть
Истец в судебном заседании __.__.__ уточнил исковые требования под протокол, просил также изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения судом. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, материалы дела №__, суд приходит к следующим выводам. Трудовым договором от __.__.__ №__ <ФИО> установлена 40-часовая рабочая неделя. Оплата труда почасовая. При расчете среднего
Резолютивная часть
Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс Инта Приполярная» от __.__.__ №__ об увольнении <ФИО> на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя)
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания ТРЦ Гагаринский» о признании незаконным приказа от 31.08.2022 г. № 04-к, восстановлении на работе в должности Старшего администратора в структурное подразделение
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 01.07.2019 г. между ООО «Управляющая компания ТРЦ Гагаринский» и <ФИО> заключен трудовой договор № 17/19, согласно которому истец принят на работу в Административный отдел
Мотивировочная часть
Исходя из установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к убеждению, что у ответчика не имелось законного основания для заключения с истцом срочного трудового договора, следовательно, трудовой договор № 17/19
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Управляющая компания ТРЦ Гагаринский» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации
