Решение в окончательной форме изготовлено 03 октября 2025года
Дело № 2-2512/2025
51RS0003-01-2025-003178-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 сентября 2025 года город Мурманск
Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Шумиловой Т.Н.,
при секретаре Есипович Т.В.,
с участием
представителей ответчика ФИО4, ФИО5,
представителя третьего лица ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к АО «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии. В обоснование указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.10.2022 в должности заведующего гаражом. Приказом №к от 02.06.2025 на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако указанного нарушения им допущено не было. Истец в свой выходной день прибыл на работу с целью общения на предмет рабочих вопросов. Считает наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку нарушение трудовой дисциплины с его стороны отсутствует. Кроме того, ответчик вынудил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию и прекратил с ним трудовые отношения приказом №-к от 03.06.2025. С увольнением истец не согласен, поскольку в данном случае имеется предвзятое отношение и шантаж со стороны ответчика о подаче иска в суд в отношении истца за некорректное поведение в выходной день. В связи с применением к истцу дисциплинарного взыскания он был лишен премии за май 2025 года в полном объеме, что также считает проявлением предвзятого отношения со стороны работодателя.
Просит отменить наложенное приказом от 02.06.2025 года №к дисциплинарное взыскание в виде выговора, выплатить истцу премию согласно штатному расписанию и коллективному договору.
Истец в судебное заседание не явился, извещен, ранее требования поддержал.
Представители ответчика в судебном заседании поддержали позицию, изложенную в отзыве. Поясняли, что в день совершения дисциплинарного проступка истец в отпуске не находился, отпуск был предоставлен впоследствии задним числом по просьбе истца с 26.05.2025 года. 26.05.2025 года ФИО1 на работе вел себя с нарушением Кодекса этики, после чего был отправлен домой до конца рабочего дня.
Представитель третьего лица - профсоюзного органа ФИО6 в судебном заседании поддержала позицию ответчика, полагала, что нарушений при привлечении к дисциплинарной ответственности не допущено.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют положениям уставов о дисциплине, должностным инструкциям, правилам внутреннего трудового распорядка.
Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.10.2022 на основании трудового договора № от 17.10.2022, уволен 03.06.2025 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
26.05.2025 врио генерального директора АО «195 РЗ РАВ» ФИО4 от главного юрисконсульта ФИО5 поступила служебная записка о том, что заведующий гаражом ФИО1 в кабинете планового отдела, в присутствии экономиста ФИО11, специалиста по закупкам ФИО7, начальника ТО ФИО8 и мастера ОКК ФИО12, бросался на нее (ФИО5) драться, обзывал нецензурными словами, обвинял ее в увольнении ФИО9, угрожал расправой, вел себя очень агрессивно.
28.05.2025 ФИО1 написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий, на 5 календарных дней, с 26.05.2025 по 30.05.2025.
Приказом от 28.05.2025 №к ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, с 26.05.2025 по 30.05.2025.
02.06.2025 ФИО1 написал объяснительную по факту случившегося 26.05.2025, согласно которой 26.05.2025 он (ФИО1) на эмоциях вел себя не красиво, обещал более такого не повторять.
Приказом врио генерального директора АО «195 РЗ РАВ» от 02.06.2025 №к за нарушение Кодекса этики АО «195 РЗ РАВ» к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, принято решение не начислять и не выплачивать премию за май 2025 года, согласно п. 28 Перечня производственных упущений, за которые премия уменьшается или не выплачивается полностью.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 послужило неадекватное поведение 26.05.2025 на территории завода, выражения нецензурной бранью, оскорбление сотрудников АО «195 РЗ РАВ».
От ознакомления с приказом от 02.06.2025 №к ФИО1 отказался, о чем составлен акт № от 02.06.2025.
Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что работник обязан, в числе прочего, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять устные и письменные приказы (распоряжения) работодателя, не противоречащие действующему законодательству; соблюдать трудовую дисциплину, нормы этики и правила поведения; соблюдать Антикоррупционную политику организации и Кодекс этики служебного поведения работников.
Согласно пункту 3.1 трудового договора работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и в порядке, установленном законом.
Основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использование, порядок приема и увольнения работников, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка АО «195 РЗ РАВ», утвержденными генеральным директором учреждения 30.12.2022 (далее – Правила).
В соответствии с пунктом 3.2 Правил работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, функциональными обязанностями;
б) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
в) соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и руководителя структурного подразделения.
Пунктом 4.1 Правил установлено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
Разделом VII Правил установлена ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
В соответствии с пунктом 7.1 Правил нарушение трудовой дисциплины, в том числе совершение дисциплинарного проступка, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 был под роспись ознакомлен 09.01.2023.
Свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники общества независимо от занимаемой ими должности, закреплен в Кодексе этики и служебного поведения работников АО «195 РЗ РАВ», утвержденного генеральным директором общества 05.10.2016 (далее – Кодекс).
Согласно пункту 10 Кодекса в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; трудовую дисциплину; соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами.
В соответствии с пунктом 15 Кодекса в служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
Пунктом 16 Кодекса закреплено, что в служебном поведении работник воздерживается от: грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
С Кодексом этики и служебного поведения работников АО «195 РЗ РАВ» ФИО1 ознакомлен под роспись 17.10.2022.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что работает начальником цеха, 26.05.2025 года утром как обычно было совещание, на котором, ФИО1 вел себя агрессивно, оскорблял директора, его лично ФИО10), выражался нецензурной бранью, затем пошел на верхний этаж и там продолжил, это событие засняли на камеру. Такое поведение является нетипичным для ФИО1 как для военного человека, ранее проходившего военную службу прапорщиком. Для ФИО1 был обычный рабочий день, приказ об отпуске был издан позднее, возможно по просьбе бывшего генерального директора, которого ФИО1 защищал. Впоследствии ФИО1 свидетелю были принесены извинения.
Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что работает экономистом, 26.05.2025 ФИО1 явился в кабинет планово-экономического дела, где она (свидетель) общалась с ФИО5 по рабочим вопросам. ФИО1 был красным, разгоряченным, от него пахло алкоголем, с дикими глазами, пригласил ФИО5 выйти и поговорить, когда та спросила зачем, он начал ее оскорблять нецензурными словами, переходя на личностные оскорбления, угрожал, что ФИО5 работать тут больше не останется, чем довел ее до слез. Затем в кабинет зашли сотрудники ФИО2 и ФИО3 и вывели из кабинета ФИО1, который уходить не хотел, продолжая унижать и оскорблять ФИО5. В таком разгоряченном состоянии свидетель его видела впервые, он был крайне агрессивен.
Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснил, что 26.05.2025 года около 9 часов утра ему позвонил генеральный директор ФИО4 и попросил подняться к нему. Когда он прибыл, увидел начальника отдела ФИО2 и ФИО1, который оскорблял ФИО4. Они вместе с ФИО2 вывели ФИО1 из кабинета директора, далее ФИО1, увидев ФИО13 оскорбил и его. Они дошли до КП завода, где ФИО1 вспомнил, что ему надо забрать из кабинета вещи, вернулся, зашел к ФИО5, где допускал в отношении нее оскорбительные выражения, они вывели ФИО1 из кабинета и из завода, на автомобиле отвезли его домой. Такое поведение нормой для ФИО1 не является, подобная ситуация возникла впервые. Подтвердил, что на представленной работодателем записи зафиксировано поведение ФИО1 26.05.2025 года в кабинете, где находилась ФИО5
Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не имеется, показания последовательны, согласуются между собой и с иными материалами дела, в том числе видеозаписью, приобщенной работодателем, относимость которой к событиям 26.05.2025 года подтверждал свидетель ФИО12.
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения истцом Кодекса этики и служебного поведения работников АО «195 РЗ РАВ», выразившегося в недостойном поведении истца на территории завода и оскорблении других сотрудников завода, в связи с чем у ответчика имелись достаточные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, факт установленных нарушений подтверждается собранными по делу доказательствами, а также видеозаписью, представленной стороной ответчика, и пояснениями свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12
Материалами дела подтверждено, что по факту нарушения истцом трудовой дисциплины работодателем были истребованы у него письменные объяснения, от ознакомления с оспариваемым приказом истец отказался, о чем составлен соответствующий акт, дисциплинарное взыскание в виде выговора, как мера дисциплинарного воздействия, было применено к истцу с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем также соблюден.
Доводы истца о не нарушении им трудовой дисциплины опровергаются установленными судом фактическим обстоятельствами и имеющимися в деле доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости.
Доводы ФИО1 о том, что 26.05.2025 он находился в отпуске, в связи с чем не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности, являются несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что отпуск без содержания с 26.05.2025 по 30.05.2025 был предоставлен истцу на основании его личного заявления от 28.05.2025, то есть после событий, послуживших основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Из показаний свидетелей следует, что по состоянию на 26.05.2025 года ФИО1 в отпуске не находился, как обычно явился на утреннее совещание, которое проводится регулярно.
АО «195 РЗ РАВ» является режимным предприятием, осуществляет ремонт и техническое обслуживание судов и лодок, деятельность, связанную с обеспечением военной безопасности, проход на территорию завода осуществляется через КП, ФИО1 имеет пропуск, по которому может проходит на территорию завода в рабочее время.
26.05.2025 года в понедельник в 08.00 утра истец прибыл на работу, предъявив пропуск.
Отклоняя доводы ФИО1 о необоснованности привлечения к ответственности, суд учитывает, что явка на рабочее место в период нахождения в отпуске сама по себе свидетельствует о нарушении дисциплины труда, а предоставление отпуска работнику не освобождает его от обязанности соблюдать на рабочем месте общепринятые нормы этического поведения, не допуская оскорбительных высказываний в адрес коллег.
Нарушение Кодекса этики допущено на рабочем месте, в будний день и в рабочее для ФИО1 и других сотрудников время.
Доводы истца о предвзятом к нему отношении со стороны работодателя не принимаются судом, поскольку относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.
При таких обстоятельствах, оснований для признания незаконным оспариваемого приказа у суда не имеется.
Разрешая требование о взыскании премии, суд исходит из следующего.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, система оплаты труда, устанавливающая размер должностных окладов работника, а также виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, подлежат установлению локальными нормативными актами, которые действуют в отношении всех работников отдельно взятого работодателя (коллективные договоры, соглашения и иные правовые акты подобного предназначения), а не в отношении отдельного работника.
Разделом 5 трудового договора № от 17.10.2022, заключенного между АО «195 РЗ РАВ» и ФИО1, определены условия оплаты труда.
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается: тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием (тарифным соглашением); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: 80%; Районный коэффициент к заработной плате: 1,5; оплата за нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Положением об оплате нерабочих праздничных дней.
На основании пункта 5.2 трудового договора работодатель имеет право осуществлять премирование работника: системное – в размерах, порядке, на условиях и в сроки, предусмотренные Положением о премировании; за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц; за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал; по итогам работы за год; за долголетнюю и безупречную работу на предприятии; единовременное (не системное) – на основании приказа за выполнение работ, связанных с производством.
30.12.2022 генеральным директором АО «195 РЗ РАВ» утверждено Положение об оплате труда работников предприятия (далее – Положение).
Пунктом 2.7 Положения установлено, что оплата труда работников предприятия складывается из должностного оклада (тарифной заработной платы), надбавок и доплат, и премий за производственные результаты.
В соответствии с пунктом 5.2 Положения премирование предприятия делится на системное и не системное. При системном премировании премия выплачивается на основании заранее установленных в положении о премировании показателей и условий. При не системном премировании премии устанавливаются основании общей оценки труда работников. Единовременные (не системные) премии за выполнение работ, связанных с производством (производственные результаты) включаются в фонд оплаты труда по ст. 255 НК РФ, если выплата данных премий работнику включена в его трудовой договор.
Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за основные результаты деятельности полностью или частично. Перечень производственных упущений за совершение которых работник лишается премии полностью или частично определен Приложением к Положению о премировании за основные результаты деятельности предприятия и является приложением к коллективному договору. Решение о полном или частичном лишении работников премии оформляется приказом руководителя предприятия по представлению руководителей структурных подразделений.
Порядок премирования работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия установлен Положением о премировании работников АО «РЗ РАВ» по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц, утвержденным генеральным директором предприятия 04.01.2025 далее – Положение о премировании).
В соответствии с пунктом 3 раздела I Положения о премировании, премирование работников предприятия по настоящему положению производится за выполнение основных показателей премирования и условий премирования за счет фонда оплаты труда предприятия.
Согласно пунктам 4, 5 раздела III Положения о премировании, решение о премировании работников, повышении размера премии принимается руководителем предприятия на основании представленных ему данных о выполнении показателей премирования, заключения руководителей подразделений (отделов) о работе работников подразделений (отделов). Премия по итогам работы за месяц, начисленная работнику или установленная отделу (при распределении премии по КТУ), за упущения в работе может быть снижена или не начислена полностью.
Пунктом 7 раздела III Положения о премировании установлено, что решение о лишении премии за производственные упущения, нарушения трудовой и производственной дисциплины производится за тот расчетный период, в котором они были совершены, а за нарушения и упущения, выявленные ревизией, различными проверяющими органами, претензии, рекламации на качество выполненных работ, в том месяце, когда они были обнаружены.
Приложением № 1 к Положению о премировании утвержден перечень производственных упущений, за которые работникам предприятия премия уменьшается или не выплачивается полностью.
Пунктом 28 указанного приложения предусмотрено лишение премии работника предприятия до 100 % за несоблюдение норм этики и правил поведения во взаимоотношениях работников.
Положение об оплате труда работников предприятия и Положение о премировании являются приложениями к коллективному договору, с которым истец был ознакомлен под роспись 09.01.2023.
По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Учитывая положения локальных нормативных актов АО «195 РЗ РАВ», а также трудового договора сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания премии, исходя из того, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора; каких-либо нарушений при привлечении истца к дисциплинарной ответственности и оснований для отмены приказа о дисциплинарном взыскании судом не установлено; принятие решения о премировании отнесено к исключительной компетенции работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии– отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Н. Шумилова