Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконными приказов о переводе на другую должность, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказов о переводе на другую должность, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование иска указав, что
Описательная часть
Просит суд признать незаконными приказы ГАУ «Авиалесоохрана» №-ЛС от <дата> о переводе на должность главного специалиста отдела материально-технического обеспечения, №-ЛС от <дата> об увольнении по основанию
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не предложил истцу все имеющиеся на тот момент вакантные должности в ГАУ РТ «Авиалесоохрана», необоснованно отозвал предложение ХАЭ о переводе в связи с сокращением
Резолютивная часть
Исковое заявление ХАЭ к Государственному автономному учреждению Республики Тыва «Тувинская база авиационной охраны лесов от пожаров» о признании незаконными приказов о переводе на другую должность, увольнении, восстановлении на работе
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявила в суде иск к ФГБОУВО «Камчатский государственный университет имени Витуса Берега» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 17 марта 2010 года в должности
Мотивировочная часть
Представитель ФГБОУВО «Камчатский государственный университет имени Витуса Берега» - ректор университета <ФИО> исковые требования не признал. Пояснил, что апелляционным определением Верховного Суда Российской Федерации истица была
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Камчатский государственный университет имени Витуса Берега» о признании приказа об увольнении незаконным
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной части заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с учётом уточнённых требований обратился в суд с иском к Департаменту Смоленской области по здравоохранению о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной части заработка
Описательная часть
Представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на их необоснованность
Мотивировочная часть
Заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, учитывая, что с <дата> по <дата> <ФИО> не осуществлял должностные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Департаменту Смоленской области по здравоохранению о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной части заработной платы, процентов, денежной компенсации
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, указывая, что с * года истец принят к ответчику на должность *
Описательная часть
Истец просит признать незаконным увольнение, отменить приказ об увольнении, восстановить истца на работе в прежней должности и места работы с сохранением стажа и выслуги лет, взыскать с ответчика компенсацию за время
Мотивировочная часть
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности заявленного иска и отказывает истцу в удовлетворении требований в полном объеме
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула отказать
Заводской районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании денежных средств, в котором с учетом уточнений просит восстановить ее на работе у ИП <ФИО> в должности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от 19.09.2024 г. (л.д. 58), в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом их уточнения настаивала, дала пояснения
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, оценив
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным заключения проверки, приказа о дисциплинарном взыскании, выплат, взыскании компенсации морального вреда, прекращении действия договора
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о признании акта приема-передачи материальных ценностей от 29.09.2021 г. недействительным, признании незаконным заключения служебной проверки, признании
Описательная часть
При новом рассмотрении дела истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Представитель ответчика УВД по адрес ГУ МВД России по адрес по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что в вышеуказанном перечне должностей нет должности начальника отдела программирования ВЦ ИЦ ГУ МВД России по адрес, а в перечне выполняемых работ нет работ, входящих в должностные обязанности
Ленинский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП «Аланияэнергосеть» о признании незаконными и отмене приказов № 179-Д от 29.10.2024 года, № 188-Д от 01.11.2024 года, № 207-Д от 15.11.2024 года, № 227-Д от 09.12.2024 года, о признании незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности от 25.12.2024 года, исковые требования поддержали по доводам иска, просили их удовлетворить. В дополнение истец
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении истца № 219-лс от 10.12.2024 года является незаконным, в связи с чем <ФИО> подлежит восстановлению на работе. Принимая во внимание изложенное
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Дайнаво-Авто» (далее по тексту – ООО «Дайнаво-Авто») с исковыми требованиями о признании незаконным и отмене приказа
Описательная часть
В судебном заседании, назначенном на 20 мая 2025 г. в 14:30 час. объявлялись перерывы до 14 июля 2025 г. до 15:00 час., до 22 июля 2025 г. до 12:15 час. до 29 июля 2025 г. до 10:00 час. Явившись в судебное заседание, истец
Мотивировочная часть
Между тем, суд полагает необходимым отразить в настоящем решении суда, что в период с октября 2024 г. по декабрь 2024 г. <ФИО> не продал ни одного автомобиля (ноль), при плане продаж автомобилей УАЗ, установленном
Нефтекамский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, о восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Авто Экспресс», в обоснование иска указав следующее
Описательная часть
Истец <ФИО> в суде исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. Сообщил в суде, что трудовая книжка была им передана работодателю спустя неделю, а именно после первого рейса. Трудовая книжка находится
Мотивировочная часть
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что иск <ФИО> подлежит удовлетворению в части восстановления
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Экспресс» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку
Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, изменении формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором указал, что 11 мая 2023 года был принят на работу в ООО «СК Термодом» на должность начальника участка в структурное подразделение строительства. С ним заключен трудовой договор Номер
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и увеличивал исковые требования. Истец просит признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер от 23 июня 2023 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, испытания, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, измени формулировки записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании материальной помощи, судебных расходов и компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявила к ответчику Муниципальному казённому учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» иск, уточнив требования, окончательно просила суд признать приказ об увольнении незаконным; отменить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненный иск поддержала, просила суд удовлетворить в полном объеме по изложенным в заявлении доводам. Также указала, что после того, как написала заявление об увольнении, она в течение
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле иск необоснованным, поскольку подача <ФИО> заявления об увольнении являлась
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Комитет по организации закупок г.о. Балашиха» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании материальной
Анивский районный суд (Сахалинская область) · О признании распоряжения о прекращении трудового договора и увольнении незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
14 июля 2022 года <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, из которого следует, что ее педагогический стаж составляет более 30 лет, в должности директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя
Описательная часть
Изложив в исковом заявлении указанные обстоятельства, истец <ФИО> просит отменить распоряжение от 02 июня 2022 года №-лс мэра <ФИО> как заведомо незаконное, несправедливое и необоснованное, восстановить ее
Мотивировочная часть
Оценивая пояснения представителя ответчиков, показания свидетелей Свидетель №7, Свидетель №9, Свидетель №8, Свидетель №10, допрошенных по ходатайству стороны ответчика, сообщивших суду о соблюдении процедуры увольнения истца, а также
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к мэру муниципального образования «Анивский городской округ» <ФИО>, администрации муниципального образования «Анивский городской округ» о признании распоряжения о прекращении трудового
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда
Вводная часть
ЮВ обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ИП ВВ, в обоснование которого указала, что состояла с 01.09.2020 в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца. 23.07.2022 при разговоре с ответчиком истцу было сказано, что
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца НА на требованиях иска настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснили, что договор о полной материальной ответственности истцом был
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проверяя наличие у работодателя законных оснований для увольнения истца, суд приходит
Избербашский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа об освобождении от занимаемой должности незаконным, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> а также его представитель <ФИО> обратились в суд с указанным исковым заявлением
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ и.о. начальника Отдела спорта, туризма молодёжной политики городского округа «<адрес>» от <дата> №-Л об освобождении <ФИО> от занимаемой должности директора
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Отделу спорта, туризма и молодежной политики Администрации городского округа «<адрес>», Администрации городского округа «<адрес>» о признании незаконным и отмене приказа
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату
Вводная часть
<ФИО> обратился к ООО «АКВАПРОМ» с вышеуказанным иском. Истец указал, что устроился на должность генерального директора в Общество с ограниченной ответственностью «Аквапром» (юридический адрес: РСО-Алания, г, , ИНН ; ОГРН ), с окладом
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования <ФИО> поддержала и увеличила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил признать приказ об увольнении № б/н от 21.08.2020 г. незаконным
Мотивировочная часть
Если исходить из протокола общего собрания (также имевшегося в при проверки в Гострудинспекции), то увольнение <ФИО> произошло по корпоративным правилам, в частности на основании статья 278 ТК РФ., согласно которому, общество может
Резолютивная часть
Иск <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АКВАПРОМ» с привлечением в качестве третьего лица Государственной трудовой инспекции в РСО - Алания, о признании незаконным приказа об увольнении № б/н от ... г
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании акта проверки и приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что <дата> между Управлением лесами <адрес> (работодатель) и <ФИО> (работник-руководитель) заключен срочный трудовой договор с руководителем
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, просит признать приказ министерства лесного хозяйства и лесопереработки <адрес> от <дата> №-пд о применении дисциплинарного взыскания
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Способы защиты гражданских прав изложены в ст. 12 ГК РФ. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к министерству лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края о признании акта проверки и приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконными, удовлетворить частично
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, об отстранении от работы незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Уренгойаэроинвест» о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, об отстранении от работы незаконными, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований
Описательная часть
Судом установлено, что истец <ФИО> с 28.06.2019 состоит в трудовых отношениях с истцом в должности водителя Службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов, подразделения ведомственной пожарной охраны
Мотивировочная часть
Суд критически относится к представленному стороной ответчика акту осмотра спецмашин, датированному 05.10.2022 (08-15 часов), поскольку доказательств проведения инструментального контроля и проверки технического состояния автомашины на 10
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к <обезличено>» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 20.07.2023г., восстановлении на работе в <обезличено>» в должности директора по развитию
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 29.01.2021г. <ФИО> принят на работу в <обезличено> на должность директора по развитию бизнеса. Разрешая спор, суд с учетом установленных обстоятельств, нормативных положений
Мотивировочная часть
Суд считает, что приведенный приказ не может служить бесспорным доказательством в подтверждении доводов представителя ответчика, поскольку в организации отсутствуют положения о деятельности как Департамента по развитию бизнеса
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ генерального директора № от 20.07.2023г. о прекращении трудового договора с <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ
Светлогорский городской суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении от <Дата> -л; восстановить на работе в должности главного бухгалтера МАДОУ «Детский сад »; взыскать с ответчика сумму
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий не основании доверенности, в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Оценив представленные по делу доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад » о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы
Светлогорский городской суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил считать заявление об увольнении по собственному желанию от <Дата> неподанным; обязать ООО «Торгово-производственная компания» аннулировать приказ об увольнении
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд считает, что в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, доказательств оказания на <ФИО> какого-либо давления при написании заявления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-промышленная компания" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Управлению МВД России по г.Нижнему Новгороду, указав в обоснование иска следующее
Описательная часть
Однако в нарушение вышеупомянутых норм приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения не издавался, до истца не доводился, и он с ним под роспись ознакомлен не был. В судебном заседании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, нельзя признать увольнение законным и обоснованным в связи с несоблюдением работодателем процедуры увольнения истца. Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив представленные сторонами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению МВД России по г.Нижнему Новгороду о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Заволжский районный суд города Твери с указанным выше иском к ответчику ГБУЗ ТО «ТССМП» (сокращенное наименование ответчика согласно сведениям ЕГРЮЛ). В обоснование неоднократно уточнявшихся
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в тексте уточненного иска, просила суд их удовлетворить. Дополнительно пояснила
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора Заволжского района города Твери Нуштаев Г.Т. в заключении, данном в судебном заседании, полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, неоднократно уточнив требования (т. 1 л.д. 3-5, л.д. 65, л.д. 211-213), обратился в Щелковский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврокабель I» о признании незаконным увольнения, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель <ФИО> действующий на основании доверенности (в деле), требования, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения в порядке ст. 39
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу письменные
Березниковский городской суд (Пермский край) · О признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец БНГ обратился в суд с иском к ООО «Березниковская водоснабжающая компания» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что с 2016 года между истцом
Описательная часть
Ссылаясь на нормы права, с учетом уточненных требований, БНГ просит признать незаконным и отменить приказ и.о. исполнительного директора ООО « Березниковская водоснабжающая компания» ПОВ № от 24.08.2023 о применении к нему
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в результате действий мастера ЦСВ БНГ без водоснабжения осталась треть города Березники. Суд также учитывает, что ранее, к БНГ применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом № №
Резолютивная часть
Исковые требования БНГ к обществу с ограниченной ответственностью «Березниковская водоснабжающая компания» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, судебных
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконными действий по изданию приказов
Вводная часть
Определением Кировского районного суда г.Томска от 05.08.2025 из гражданского дела № 2-2046/2025 по исковому заявлению <ФИО> (далее – истец) к Акционерному обществу «Научно-исследовательский институт полупроводниковых приборов» (далее
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме. Поясняла, что <ФИО> приходится ей супругом, который в отпусках без сохранения заработной платы никогда не находился
Мотивировочная часть
Вместе с тем, представленная в материалы дела личная карточка по форме Т-2 содержит подписи работника <ФИО>. Истец в судебном заседании не отрицал собственноручное подписание. А потому, не позднее 15.12.1999
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Научно-исследовательский институт полупроводниковых приборов» о признании незаконными действий по изданию приказов отказать
