Дело № 2-2480/2022
УИД 03RS0013-01-2022-003666-73
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 ноября 2022 г. г. ФИО1
Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сафиной И.Ф., при секретаре Хабиповой Ч.И.,
с участием истца ФИО2, представителя истца - ФИО3, представителя ответчика ООО «Авто Экспресс» - ФИО4, прокурора Портянова Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Экспресс» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Авто Экспресс», в обоснование иска указав следующее.
21.02.2022 ФИО2 трудоустроился в ООО «АвтоЭкспресс» на должность водителя грузового автомобиля. С ответчиком был заключен трудовой договор №1 от 21.02.2022.
В день трудоустройства работодатель составил и обязал подписать истца фиктивный договор аренды № от 21.02.2022 (приложение к указанному договору - акт приема-передачи от 21.02.2022).
14.07.2022 примерно в 11.00 час. по пути следования по маршруту <адрес> возникла техническая неисправность (поломка турбокомпрессора) управляемого истцом автомобиля <данные изъяты>
О поломке истец незамедлительно сообщил работодателю. В последующем тягач был отремонтирован работодателем.
В период с 15.07.2022 по 25.07.2022 ООО «Авто Экспресс» истцу другой транспорт не предоставило, другую работу не предложило, на телефонные звонки истца работодатель не отвечал.
25.07.2022 истец по электронной почте, а 26.07.2022 - посредством «Почты России» направил в адрес работодателя в порядке п.2 ст.142 Трудового кодекса РФ уведомление о приостановке работы и требование о полном погашении задолженности по заработной плате.
06.08.2022 истец от работодателя за подписью директора ФИО4 получил письмо исх.№3 от 25.07.2022 с требовать предоставить трудовую книжку и объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 15.07.2022 по 25.07.2022, а также с требованием в письме №4 от 26.07.2022 о возврате арендованного имущества.
10.08.2022 истец направил в адрес работодателя письменное объяснение от 09.08.2022, требование от 09.08.2022 и ответ на требование от 09.08.2022.
Ранее с приказом №1 от 25.07.2022 истца никто не ознакомил и до 02.09.2022 работодатель истцу об увольнении не сообщил.
В последующем истцу стало известно, что работодатель уволил истца в связи с совершением хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, что указано в приказе №1 от 26.07.2022.
Работодатель не погасил перед истцом задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил за истца взносы в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
В иске ФИО2 со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации просит (с учетом увеличения):
1. признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником №1 от 25.07.2022 и восстановить ФИО2 на работе в ООО «Авто Экспресс» в должности водителя грузового автомобиля,
2. обязать ООО «Авто Экспресс» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2,
3. взыскать с ООО «Авто Экспресс» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей
4. заработную плату за период с 21.02.2022 по дату восстановления на работе.
Истец ФИО2 в суде исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. Сообщил в суде, что трудовая книжка была им передана работодателю спустя неделю, а именно после первого рейса. Трудовая книжка находится у работодателя. Требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с 21.02.2022, также поддержал, сообщив, что получал от работодателя суточные, но не зарплату. Так, по переведенным предприятием ему 13.03.2022 двум суммам: 15 000 руб. и 19 000 руб., сообщил, что приобрел на них запчасти, будучи на тот момент в командировке в г<адрес>. В подтверждение чему суду представил справку по операции от 13.03.2022, в соответствии с которой по карте <данные изъяты> <данные изъяты> в указанный день произведена оплата покупки запчастей в магазине <адрес>.
Ответчик ООО «Авто Экспресс» в лице директора ФИО4 в суде с иском не согласилась, суду представила возражение в письменном виде. Суду сообщила, что 21.02.2022 ФИО2 был принят на работу в ООО «Авто Экспресс», с ним был заключен трудовой договор. Размер заработной платы ФИО2 определен в размере оклада в сумме 20 000 руб. + уральский коэффициент, то есть в размере 23 000 руб. В момент заключения трудового договора ФИО2 не представил трудовую книжку. Заработная плата в соответствии с условиями трудового договора выплачивается работодателем ежемесячно 5-го числа каждого месяца. Производились ли работодателем ООО «Авто Экспресс» отчисления в фонды (социального страхования, пенсионный фонд и пр.) сказать не может. Основание увольнения - совершение хищения. Данный факт подтверждается тем обстоятельством, что ФИО2, получив от грузополучателя наличные денежные средства в размере 47 000 руб., предприятию не передал. Договор с ФИО5 о полной материальной ответственности не заключался, доверенность на право получения от кого-либо денежных средств предприятием не выдавалась. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с 15.07.2022 по 25.07.2022. Ей как директору предприятия известно о том, что сломавшийся в пути грузовой автомобиль под управлением ответчика был сдан в сервис на ремонт, 17.07.2022 автомобиль был отремонтирован, о чем ей сообщил автосервис. В полицию по факту хищения ФИО2 денежных средств она не обращалась. Суду приговора, постановления суда о совершении ФИО2 хищения чужого имущества не представит за неимением таковых документов. С марта по 08.07.2022 ФИО2 предприятием перечислено всего 168 000 руб. По данным бухгалтерской службы предприятия за ФИО2 числится задолженность в размере порядка 60 000 руб.
Относительно предусмотренного п.3.2 трудового договора от 21.02.2022 дополнительных выплат суду сообщила, что такие выплаты в отношении ФИО2 оговорены не были. Суду «Положение о разъездной работе» не представит. В суде подтвердила, что работник ФИО2 в марте 2022 г. находился в <адрес> в командировке, но предприятие не перечисляло ФИО2 денежные средства на покупку запчастей. Суду представила банковские выписки о перечислении ФИО2 с марта 2022 г. по 08.07.2022 денежных средств в общем размере 168 000 руб. Относительно представленной суду выписке сообщила, что предприятие перечисляло работнику различные суммы (не 23 000 руб.) по просьбе самого работника, который попросил выплачивать аванс, так как имел кредитные обязательства. Соответствующий приказ по предприятию суду не представит.
Относительно поданного ФИО2 25.07.2022 заявления об увольнении по собственному желанию суду ФИО4 сообщила, что это заявление поступило на предприятие уже после издания приказа №1 от 25.07.2022 об увольнении.
Определением суда от 24.10.2022 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, которая извещена судом о дате и времени рассмотрения дела по существу.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что иск ФИО2 подлежит удовлетворению в части восстановления на работе, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и материалами дела подтверждается заключение 21 февраля 2022 г. Трудового договора №1 с водителем грузового автомобиля между ООО «Авто Экспресс» (работодатель) и ФИО2 (работник), в соответствии с п.1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя грузового автомобиля <данные изъяты> с полуприцепом; работа по настоящему договору является для работник основной (п.1.2); договор заключен на неопределенный срок (п.2.3). Оплата труда работнику определена п.3.1 путем установления должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц. Работодателем также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, разъездные работы). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «Положение разъездной работы», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п.3.2).
25.07.2022 истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы в порядке ч.2 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации.
25.07.2022 от ООО «Авто Экспресс» в адрес ФИО2 направлено требование о явке и представления трудовой книжки для внесения соответствующей записи, а также предоставления объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 15.07.2022 по 25.07.2022.
26.07.2022 истцу ФИО2 от ООО «Авто Экспресс» направлено требование о возврате имущество, принадлежащее ООО «Авто Экспресс» и переданное по акту № б/н от 21.02.2022 в виде грузового тягача седельного автомобиля марки <данные изъяты>.
В соответствии с приказом №1 от 25.07.2022 ФИО2 уволен из ООО «Авто Экспресс» с 25.07.2022 в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ходе рассмотрения дела истец представил суду путевые листы:
- №12 от 21.02.2022 (марка автомобиля <данные изъяты>, водитель ФИО2), выезд из гаража 21.02.2022 в 17.30 час., возвращение в гараж 18.03.2022 16.00 час.),
- №2 от 22.03.2022 (марка автомобиля <данные изъяты>, водитель ФИО2), выезд из гаража 22.03.2022 в 07.00 час., возвращение в гараж 07.04.2022 19.00 час.),
- №3 от 22.04.2022 (марка автомобиля <данные изъяты>, водитель ФИО2), выезд из гаража 22.04.2022 в 07.30 час., возвращение в гараж 11.05.2022 16.00 час.),
- №25 от 12.05.2022 (марка автомобиля <данные изъяты>, водитель ФИО2), выезд из гаража 12.05.2022 в 10.00 час., возвращение в гараж 16.06.2022 17.00 час.),
- №28 от 20.06.2022 (марка автомобиля <данные изъяты>, водитель ФИО2), выезд из гаража 20.06.2022 в 10.00 час., возвращение в гараж 18.07.2022 20.30 час.),
А также транспортные накладные:
- от 22.02.2022 №, водитель ФИО2, прием груза - АО «<данные изъяты>,
- от 08.04.2022 №,
- от 04.07.2022 №, водитель ФИО6, прием груза - г<данные изъяты>, со счет-фактурой № № от 04.07.2022; товарной накладной, товарно-транспортной накладной.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
В силу ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п.44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ работодатель не представил суду доказательств, свидетельствующих о совершении работником ФИО2 по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
В связи с чем суд приходит к выводу о недоказанности наличия в действительности совершения работником нарушения, явившегося поводом к увольнению, которое могло бы являться основанием для расторжения трудового договора.
При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным приказа №1 от 25.07.2022 об увольнении работника ФИО2 на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, о восстановлении на работе в ООО «Авто Экспресс» в должности водителя грузового автомобиля <данные изъяты> с автоприцепом, внесение записи о приеме на работу, - подлежат удовлетворению.
В силу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Порядок исчисления средней заработной платы урегулирован ст.139 Трудового кодекса РФ.
Доводы представителя ООО «Авто Экспресс» об отсутствии у работодателя трудовой книжки работника противоречат пояснениям истца ФИО2, а также фактом выполнения работником своих обязанностей по трудовому договору от 21.02.2022 в течение длительного времени (до поломки транспортного средства 14.07.2022).
Следовательно, требование ФИО2 об обязании ООО «Авто Экспресс» внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве также подлежат удовлетворению.
Ответчик суду в качестве доказательств выплату работнику заработной платы в период с 21.02.2022 по 25.07.2022 представил 9 чеков по операциям ПАО Сбербанк о переводе клиенту РН З. следующих сумм ЮВ Б.:
- 03.03.2022 - 20 000 руб.,
- 13.03.2022 - 19 000 руб.,
- 13.03.2022 - 15 000 руб.,
- 29.03.2022 - 12 000 руб.,
- 08.04.2022 - 26 000 руб.,
- 11.05.2022 - 10 000 руб.,
- 26.06.2022 - 8000 руб.,
- 08.07.2022 - 8000 руб.
и денежной суммы 50 000 руб. - 01.06.2022 АФ Б.
всего - 168 000 руб., из которых в марте 2022 г. - 66 000 руб., в апреле 2022 г. - 26 000 руб., в мае 2022 г. - 10 000 руб., в июне 2022 г. - 58 000 руб., 08.07.2022 - 8000 руб.
Давая оценку доводам ответчика о том, что заработная плата истцу ФИО2 была выплачена в полном объеме, суд, исследовав представленные доказательства, полагает, что поскольку денежные суммы ФИО2 перечислялись, по всей видимости директором ООО «Авто Экспресс» с личного счета на банковскую карту ФИО2 при отсутствии указаний о назначении платежа, с учетом непредставления суду «Положения о разъездной работе» и выплат суточных, командировочных, приходит к выводу о том, что представленные ответчиком доказательства перечисления денежных средств в качестве вознаграждения за труд не подтверждают.
Таким образом, в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств выплаты работнику ФИО2 заработной платы за период с 21.02.2022 до дня увольнения.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Относительно требования о взыскании невыплаченной заработной платы суд, при отсутствие доказательств от ответчика в подтверждение полной выплаты заработной платы при увольнении принимает за основу произведенный судом:
- февраль 2022 г.: 20 000 руб. * 15% (уральский коэффициент): 28 * 8 дн. =6571,42 руб.,
- март - октябрь 2022 (8 мес.): 23000 руб. * 8 мес. = 184 000 руб.,
- за 3 дня ноября 2022 года: 23000 руб.: 30*3 дня = 2299,99 руб.
Итого - 192 871,41 руб.
Расчет отпускных (для оплаты отпуска):
Среднедневной заработок: 192 871,41 руб.: 29,3: 8,366 = 786,83 руб., где 8,366 - период с 21.02.2022 по 03.11.2022.
Следовательно, размер отпускных = 786,83 руб. *28 дн. = 22 031,31 руб.
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 214 902,72 руб. (192 871,41 + 22 031,31).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что суд установил нарушение трудовых прав истца ФИО2 действиями работодателя ООО «Авто Экспресс», требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
С учетом конкретных обстоятельств дела суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО2 в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа город ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5949,02 рублей (300 руб. - с учетом удовлетворенных требований о восстановлении на работе и отмене приказа, 300 руб. - в части удовлетворения требований работника о компенсации морального вреда; 5349,02 руб. - в части удовлетворенных требований работника о взыскании задолженности по заработной плате в 214 902,72 руб.).
Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Экспресс» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ №1 от 25 июля 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2.
Восстановить на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Авто Экспресс» (<данные изъяты> ФИО2 в должности водителя грузового автомобиля <данные изъяты> с полуприцепом.
Внести запись о приеме ФИО2 на работу 21 февраля 2022 г. в ООО «Авто Экспресс» на должность водителя грузового автомобиля <данные изъяты> с полуприцепом.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авто Экспресс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с 21 февраля 2022 г. по 3 ноября 2022 г. в общем размере 214 902,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Авто Экспресс» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан в размере 5949,02 рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в общем размере 69 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме через Нефтекамский городской суд.
Мотивированное судебное решение составлено 07.11.2022.
Судья И.Ф. Сафина
Копия верна