Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Советский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконными приказа об объявлении выговора, приказа о проведении организационных мероприятий, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ООО «<ФИО>» о признании незаконными приказа генерального директора общества с ограниченной ответственностью «<ФИО>» Д.В. от 13.01.2023 №, приказа
Описательная часть
В нарушение ст. 312.4 ч. 3 ТК РФ, работодатель не имеет права по своему усмотрению, то есть без согласия работника, выполняющего дистанционную работу постоянно, вызывать работника на рабочее место. Истец <ФИО>, его
Мотивировочная часть
Разрешая ходатайства представителя ответчика, суд не находит оснований для их удовлетворения, так как ООО «<ФИО>» представлены доказательства о начислении и выплате <ФИО> заработной платы, доказательства
Фрунзенский районный суд г. Иваново (Ивановская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении стажа службы в органах внутренних дел, о взыскании невыплаченного на день увольнения денежного довольствия
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению МВД России по Ивановской области о признании незаконным приказа об увольнении от 11.04.2023 года № 578 л/с, о восстановлении стажа службы в органах внутренних дел с 19.11.2021 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, за исключением, требования о выплате полагающегося ему на 11.04.2023 года денежного довольствия, поскольку вся сумма полностью выплачена в мае 2023 года
Мотивировочная часть
Суд полагает справедливой и взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в связи с нарушением срока выплаты денежного довольствия, причитавшегося ко дню увольнения 11.04.2023 года и в связи
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить формулировки основания увольнения в трудовой книжке и других документах, обязании произвести выплаты за период
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Русские стандарты и металлы» (ранее ООО «Куубер ГК»), о признании незаконным и отмене приказа № 23 от 28.12.2024 об увольнении
Описательная часть
Судом установлено, что 22.05.2024 между ООО «Куубер ГК» (переименовано в ООО «Русские стандарты и металлы») и <ФИО> заключен трудовой договор № 9, согласно которому истец принят на работу на должность инженера
Мотивировочная часть
В ходе рассмотрения дела, как указывает ответчик, <ФИО> был восстановлен на работе с 19.03.2025, о чем в Фонд пенсионного и социального страхования РФ подана форма ЕФС-1. Копия приказа в материалы дела стороной ответчика
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе в соответствии с условиями трудового договора, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, выплате
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском (с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ), указав, что он работал у ответчика в должности старшего научного сотрудника . С конца <дата> руководство ответчика совершали действия по принуждению
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме с учетом их уточнений. Ответчик с требованием не согласен, представил письменные возражения. Из материалов дела и пояснений истца
Мотивировочная часть
Довод <ФИО> о том, что ему было изменено место работы без согласования с ним, фактически имел место перевод на другую работу, суд полагает необоснованным, поскольку, как следует из пояснений сторон, на территории
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд к АО «НТЭК» с указанным иском, в обоснование которого указали о необоснованном отстранении их от работы работодателем без сохранения заработной платы
Описательная часть
Представитель АО «НТЭК» <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требования, полагал их необоснованными по доводам письменных возражений, указывая, что АО «НТЭК» относится к субъектам
Мотивировочная часть
Установив, что отстранение истцов от работы было связано с их личным волеизъявлением по отказу от обязательной вакцинации, исходя из положений ст. 76 ТК РФ, суд считает, что ответчик обоснованно не начислял и не выплачивал
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к АО «НТЭК» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказать
Казачинско-Ленский районный суд (Иркутская область) · О признании приказа в части, приказа незаконными, восстановлении права на получение жилищной субсидии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом его уточнений, принятых судом 18.02.2025, 03.04.2025, 07.05.2025) к областному государственному бюджетному учреждению «Управление социальной защиты и социального обслуживания населения
Описательная часть
Судом установлено, что 22.01.1998 <ФИО> обратился в Администрацию с. Казачинское с заявлением о постановке в очередь для получения субсидии жителям районов Крайнего Севера, состав семьи – супруга, дочь, сын. Северный стаж
Мотивировочная часть
Вместе с тем, отец свой трудовой путь прошел в Казачинско-Ленском районе Иркутской области, на момент постановки на учет у него были необходимые более 18 лет стажа. При таких обстоятельствах, оснований для вывода
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении от 28.02.2022, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с данным иском к ответчику, с учетом уточненных исковых требований от 20.09.2022г. просит суд признать незаконным приказа об увольнении от 28.02.2022, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика
Описательная часть
Д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с доводами истца о том, что истец фактически не была восстановлена работодателем на работе в прежней должности, то как усматривается из материалов дела, приказом № 210-л от 6.04.2016г
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ Москвы им. <ФИО> ДЗМ о признании незаконным приказа об увольнении от 28.02.2022, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Советский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «ВНГ», в обоснование которого указала, что она с дата года работала в ПАО «ВНГ» в должности бухгалтера. С августа 2019 года по настоящее время она трижды была уволена и восстановлена
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ПАО «ВНГ»
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что истец не назвал ни одной конкретной должности, которые она считала была вакантной и не была ей предложена. Суд считает несостоятельным довод истца о том, что при увольнении было нарушено
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о признании увольнения оформленное приказом иные данные от дата, восстановлении на работе, взыскание невыплаченной заработной платы с дата по день восстановления
Орехово-Зуевский городской суд (Московская область) · О признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Мосгаз» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Свои исковые требования мотивировал тем, что
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> (по доверенности Т. 1 л.д. 100-101, 250-251) возражал против удовлетворения иска. Представил возражения. Ответчик признает наличие невыплаченных денежных средств за две рабочие смены
Мотивировочная часть
<дата> <ФИО> было вынесено повторное дисциплинарное взыскание. Приказом работодателя № от <дата> был объявлен повторный выговор. Выводы администрации работодателя не соответствуют фактическим обстоятельствам дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Мосгаз» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, премий, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказов об отстранении от работы незаконными, возложении обязанности, взыскании компенсационных выплат
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом его уточнения, к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») в котором просит: об отмене действия приказов № У/ЖА-496 от 15.09.2021, № У/ЖА-615 от 11.11.2021
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковыее требования поддержал по доводам изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить, при этом также указал, что поскольку истцу предоставлен QR код со сроком его действия
Мотивировочная часть
Таким образом действия ответчика как работодателя в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников, в связи с чем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» об отмене действия приказов № У/ЖА-496 от 15.09.2021, № У/ЖА-615 от 11.11.2021 об отстранении от работы с сохранением заработной платы; о передаче
Самарский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскания среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском ООО «СВГК» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскания среднего заработка, компенсации морального вреда, указав, что с <дата> истец работает слесарем АВР 6 разряда в газовом
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика ООО "СВГК" в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В связи с тем, что ранее истцом были предприняты попытки обращения в Государственную инспекцию труда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СВГК» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскания среднего заработка, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Нижневартовский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконными действий работодателя, возложении обязанности выдать документы и взыскании
Вводная часть
28 февраля 2023 г. от <ФИО> и <ФИО> в суд поступило исковое заявление к МКУ «ИЖКХ». В обоснование требований указано, что 6 февраля 2023 г. истцы обратились к работодателю с заявлением, в котором просили выдать документы
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО> и <ФИО>, а также их представитель <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивали, указали, что работодатель нарушил процедуру увольнения, не предоставил все вакантные
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, заслушав истцов, их представителя и представителей ответчиков, заключение прокурора, полагавшего требование истцов о восстановлении на работе законным и обоснованным, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> и <ФИО> к муниципальному казенному учреждению «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» (далее по тексту МКУ «ИЖКХ») о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, признании
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе и признании записи в трудовой книжке недействительной
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Местной администрации городского округа Нальчик в котором, с учетом уточнения иска, просил признать незаконным распоряжение № от <дата> о прекращении трудового договора с работником
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> и представитель адвокат <ФИО> <ФИО> поддержали исковые требования по основаниям, приведенным в иске, и просили его удовлетворить. Согласно разъяснениям
Мотивировочная часть
В этой связи при разрешении спора суд учитывает основания иска, пояснения, которые давал истец в судебном заседании относительно невыплаты ему компенсации, и то, что исковые требования о взыскании с ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> (<дата> года рождения, место рождения паспорт серии № выдан <дата>, код подразделения №) к Местной администрации городского округа Нальчик (№ о признании незаконным
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка
Вводная часть
<ФИО>, действуя через своего представителя <ФИО>, уточняя заявленные требования, обратилась в суд с иском к Садовому некоммерческому товариществу «Горняк» (далее по тексту – СНТ «Горняк») о признании приказа об увольнении
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО>,. действующая на основании доверенности (л.д.11-12 том 1) в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям и доводам изложенным в иске. Указывала на многочисленные нарушения
Мотивировочная часть
По требованиям о признании незаконными приказов от <дата обезличена> года в отношении <ФИО> об объявлении ей выговоров суд учитывает, что: Вместе с тем, суду не представлен акт об отсутствии работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Садовому некоммерческому товариществу «Горняк» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании записи о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата недействительной, восстановлении на работе, переводе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Котласский электромеханический техникум» (далее ГАПОУ АО «Котласский электромеханический техникум») о признании
Описательная часть
В судебном заседании истец увеличила требования, дополнительно заявив требование об обязании работодателя перевести ее на должность педагога-библиотекаря. Судом установлено и следует из материалов дела, что истец
Мотивировочная часть
На основе анализа имеющихся в деле документов, штатного расписания, действующего с 16 января 2023 года до 12 июля 2023 года, табелей учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что в ГАПОУ АО «Котласский
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Котласский электромеханический техникум» о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи
Усть-Донецкий районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести исправления в трудовую книжку, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ростовской области «Константиновский технологический техникум» (далее ГБПОУ РО «КТТ»), в окончательной редакции заявленных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования в их окончательной редакции поддержал, обосновав доводами искового заявления. Представитель истца <ФИО> заявленные требования поддержал, полагал
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> – оставить без удовлетворения
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Цифровые технологии» (далее в тексте ООО «Цифровые технологии») о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, о признании незаконным
Описательная часть
Из материалов дела судом установлено, что истец <ФИО> работал в ООО «Цифровые технологии» с 08.02.2022г. в должности , работа была основной и постоянной (копия приказа №-лс от 08.02.2022г. (т.1 л.д. 117). Из
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о нарушении ответчиком процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также обнаруживает факт злоупотребления Работодателем своими правами перед более слабой стороной в трудовых
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Цифровые технологии» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании
Междуреченский городской суд (Кемеровская область) · О признании незаконным в части трудового договора, предоставлении дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, признании незаконным в части Порядка расчета
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к АО "ОФ "<ФИО>" признании незаконным в части трудового договора, предоставлении дополнительного отпуска за работу во
Описательная часть
В связи с чем, просит суд признать незаконными пункты 3.2.1 и 4.2.2 трудового договора № от <дата>, в редакции от <дата> о предоставлении мне до 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. В
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части по следующим основаниям. Давая оценку собранным по делу доказательствам, доводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "ОФ "Распадская" о признании незаконным трудового договора в части, предоставлении дополнительных дней отпуска, признании незаконными в части Порядка расчета и предоставления ежегодных
Варгашинский районный суд (Курганская область) · О признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, акта служебного расследования и о взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Урал» о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, акта служебного расследования и о взыскании компенсации морального вреда. В иске указал, что с 22.12.2005 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, пояснил, что остановку у своего дома <адрес>, для мойки автомобиля он ни с кем не согласовывал, так как механик и все об этом знали, мойка автомобилей
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из исследованных в судебном заседании путевых листов следует, что останавливаясь по адресу: <адрес>, водитель <ФИО> не допустил нарушения маршрута движения, указанного в путевых листах
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ича к АО «Транснефть-Урал» о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, акта служебного расследования и о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Турочакский районный суд (Республика Алтай) · О признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении в должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Межмуниципальному отделу МВД России «Турочакский» (далее ММО МВД России «Турочакский») о признании незаконными приказа № л/с-н от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, пояснив, что не выходил на работу, поскольку руководителем ГРЛС МО МВД России
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Руководствуясь приведенными нормативными положениями, в силу которых сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения к Межмуниципальному отделу МВД России «Турочакский» о признании незаконными приказа № л/с-н от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа о сокращении штата работников, приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес Ростова-на-Дону» о признании незаконными приказа о сокращении штата работников, приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, представил письменные возражения
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что порядок сокращения должности «Советник генерального директора по общим вопросам» соблюден с предоставлением предусмотренных действующим законодательством гарантий работнику занимаемой должности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Водоканал Ростова-на-Дону» о признании незаконными приказа о сокращении штата работников, приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении
Смоленский районный суд (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец 2 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о признании соглашения от <дата> о расторжении трудового договора № <номер> от <дата> заключенного между 2 и обществом с ограниченной ответственностью (далее –
Описательная часть
Истец, а также представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования, просили иск удовлетворить полностью, истец в судебном заседании дала пояснения аналогичные исковому заявлению, пояснив, что
Мотивировочная часть
Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку доказательств, подтверждающих незаконность увольнения истца ввиду инициативы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований 2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕ МОНЛИД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы
Батайский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, неиспользованного
Вводная часть
В суд обратились <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> с иском к ООО "АкваИнвестПроект", конкурсному управляющему <ФИО> о признании увольнения незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения, восстановлении
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> <ФИО> был принят на работу в ООО «АкваИнвестПроект» в должности начальника АХО сроком до <дата>. Размер заработной платы составлял 25 000 рублей (п.4.1. Трудового
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав пояснения истцов и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для восстановления истцов на прежней работе в ООО "АкваИнвестПроект", суд приходит
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований Грибок , <ФИО> , <ФИО> , <ФИО> к конкурсному управляющему <ФИО> , обществу с ограниченной ответственностью "АкваИнвестПроект" о признании увольнения незаконным
Ленинский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Авиапредприятие «Газпром авиа», указав, что с 17.09.2013 состояла в трудовых отношениях с ООО Авиапредприятие «Газпром авиа», была принята на должность юрисконсульт, рабочее место г. Томска
Описательная часть
Просит признать приказ № 389/л от 29.11.2019 незаконным, изменить формулировку увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации; взыскать
Мотивировочная часть
Как следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка выдана <ФИО> 29.11.2019, о чем имеется ее подпись и истцом не оспаривалось. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, зачете периода вынужденного прогула в выслугу лет
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУ МВД России «Иркутское», требуя признать приказ начальника МУ МВД России «Иркутское» №л/с от <дата> незаконным и восстановить его на службе в <обезличено>; зачесть период вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО>, содержащийся в <обезличено> по <адрес>, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, о личном участии в судебном заседании не ходатайствовал, реализовал право
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, суд не находит законных оснований для их удовлетворения. К данным объяснениям <ФИО> суд относится критически, при этом суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> г.р., паспорт №) к МУ МВД России «Иркутское» , ГУ МВД России по <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, зачете периода вынужденного прогула в выслугу
