Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Лабытнангский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующий на основании надлежаще оформленной доверенности от 28.11.2025 года, обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с исковым заявлением к Обществу
Описательная часть
Представитель ООО «Полар» <ФИО>, действующий на основании надлежаще оформленной доверенности от ДД/ММ/ГГ, направил в адрес суда отзыв на иск, котором просил применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд по спору
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства представителя истца о восстановлении срока для обращения в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Полар» о признании приказа №-лс от ДД/ММ/ГГ незаконным, восстановлении истца <ФИО> в должности стропальщика участка производственных работ по переработке
Истринский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку
Описательная часть
Из материалов дела усматривается, что <ФИО> работала с 09.04.2024г. работала в должности менеджера в <обезличено> заработная плата установлена в размере 40000 рублей. Таким образом, истец осознавая характер
Мотивировочная часть
Ответчик не отрицал просрочку в выплате заработной плате, ввиду чего имеются основания для компенсации морального вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного
Мещанский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «РЖД - ЦИФРОВОЙ ИНЖИНИРИНГ» о признании незаконным приказа об увольнении от 04.04.2025 № 67, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12.02.2024 года между <ФИО> и ООО «РЖД - Цифровой Инжиниринг» был заключен трудовой договор № 67, по условиям которого работник принят на работу в отдел разработки
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд признает увольнение истца по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, а истец подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности. При этом суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ОЦРВ» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Мещанский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Декса» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., в обоснование заявленных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили
Мотивировочная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, ссылаясь на наличие законных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Декса» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Мещанский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТрансГеоСервис» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда размере 50 000 руб., в обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о признании заявленных <ФИО> исковых требований правомерными и об отсутствии у ответчика основания для увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, поскольку стороной истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТрансГеоСервис» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными актов, взыскании денежных средств компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее «Истец», «Работник») обратился в суд адрес с исковым заявлением с учетом поданных изменений к АНО ФК «Спартак» (далее также – «Ответчик», «Работодатель», «Клуб») о
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, между <ФИО> и АНО ФК «Спартак» заключен Трудовой договор №2 от 12.04.2022 г., в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Президента
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что Работник с 24.10.2023 г. был фактически отстранен от работы и фактически лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности Президента футбольного клуба. Об этом свидетельствует совокупность
Резолютивная часть
… Исковые требования <ФИО> к АНО ФК «Спартак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными актов, взыскании денежных средств компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Красноперекопский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором указал, что являясь гражданским служащим в должности заместителя (далее также – Министерство АПК) на основании служебного контракта от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА, <дата>
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на основании ордера <ФИО> заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ответчик не мог не знать о нахождении истца
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Довод истца об отсутствии надлежащего уведомления в связи с содержанием его под стражей, о чем ответчику должно было быть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Правительству Ярославской области о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Вэй Рэй», мотивируя тем, что 04.08.2022 истец был принят на работу в ООО «Вэй Рэй» на должность независимого директора. Согласно условиям трудового договора, истец выполняет
Описательная часть
Судом установлено, что 04.08.2022 истец был принят на работу в ООО «Вэй Рэй» на должность независимого директора на основании трудового договора № 447. К представленному в материалы дела протоколу осмотра доказательств
Мотивировочная часть
На основании обстоятельств, установленных по гражданскому делу суд приходит к выводу о том, что законное основание увольнения <ФИО> отсутствует, требования работодателя о предоставлении ответа на запрос истцом были
Кунгурский городской суд (Пермский край) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КНАУФ ГИПС КУНГУР» (далее ООО «КНАУФ ГИПС КУНГУР») о признании незаконным увольнения и отмене приказа №-к от <дата> о прекращении трудового договора
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения ( л.д.66-72). Судом
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с данными доводами в виду следующего. Суд приходит к выводу, что требования к процедуре сокращения штата работников организации, предусмотренные статьями 81, 82 и 180 Трудового кодекса
Резолютивная часть
В удовлетворении гражданского иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственности «КНАУФ ГИПС КУНГУР» о признании незаконным увольнения и отмене приказа №-к от <дата> о прекращении трудового договора от <дата> №
Находкинский городской суд (Приморский край) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ.. в должности главного специалиста структурного подразделения Филиал №
Описательная часть
Как установлено в суде и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГ.. <ФИО> принята на работу в филиал № ГУ – Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ для выполнения работы в должности главного
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ТК РФ не содержит такого основания для отстранения от работы, как отсутствие профилактических прививок. Кроме того, суд учитывает, что работодатель не имел полномочий исключать истицу из состава лиц
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному учреждению – Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время
Находкинский городской суд (Приморский край) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что в отношении нее ответчиком был издан приказа № об отстранении истца от работы с ДД.ММ.ГГ.. При этом требования об отстранении истца от работы со стороны
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать незаконным приказ ответчика от ДД.ММ.ГГ.. и обязать допустить истца к выполнению работ на территории с даты принятия решения судом в соответствии с обусловленной трудовым
Мотивировочная часть
При этом суд также учитывает, что ввиду того, что истец занимает должность врач-акушер-гинеколог, необходимость вакцинации истца была обусловлена именно снижением риска распространения заболевания как среди коллектива
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Находкинская городская больница» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Дзержинский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Калужской области (далее УФСИН России по Калужской области) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал; представитель ответчика от УФСИН России по Калужской области <ФИО> возражала на исковые требования, полагая их необоснованными
Сухиничский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГКУ КО «Школьный автобус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка. В обоснование заявленных требований указывается на то, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что о необходимость обращения в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав Калужской области
Мотивировочная часть
При вышеназванных обстоятельствах, учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с истцом по причине невозможности дальнейшего осуществления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГКУ КО «Школьный автобус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка отказать
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «АКЬЮМЕН Р» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.01.2021 между <ФИО> и ООО «АКЬЮМЕН Р» был заключен трудовой договор № *, согласно условий которого работник принимается на должность специалист
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца об изменении формулировки увольнения и даты увольнения, суд полагает не подлежащим удовлетворению, поскольку на момент рассмотрения гражданского дела, техническая ошибка в виде направления неверной
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Атлас Бизнес Сольюшен» (ООО «АКЬЮМАН Р») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, третье лицо, не заявляющее
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП г. Сочи «Сочиавтотранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении. В судебном заседании представитель ответчика МУП г. Сочи
Мотивировочная часть
Суд полагает отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. Принимая во внимание, что работодателем при увольнении работника <ФИО> соблюдены требования закона о процедуре увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию города Сочи «Сочиавтотранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации
Тобольский городской суд (Тюменская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа № от <дата> о прекращении трудового договора по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения с подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО СК «Фобос» <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата> (л.д.169), в судебном
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью СК «Фобос» от <дата> № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> по подп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия в размере среднего
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Эйлитон" (далее ООО "Эйлитон") и с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской
Описательная часть
По приведенным основаниям и с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации <ФИО> просит суд признать незаконным приказ генерального директора ООО
Мотивировочная часть
Договор аренды ООО "Юнимед-Импекс" с собственником прекращен 13 августа 2022 года, что, соответственно, влечет прекращение договора субаренды. Указанное обстоятельство исключает возможность осуществления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью "Эйлитон" о признании незаконным увольнения, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
К.В.Г. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет» о признании незаконным увольнения по сокращению
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным увольнение К.В.Г. и отменить приказ №-к от 20.04.2022 о прекращении трудового договора № от 01.02.2002. Обязать ответчика восстановить на работе К.В.Г. на должность начальник
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что порядок увольнения истца работодателем был соблюден, поскольку К.В.Г. о предстоящем увольнении была уведомлена за 2 месяца до увольнения, ей предлагались вакантные должности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований К.В.Г. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет» о признании незаконным увольнения
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании действий к понуждению к увольнению незаконными, обязании прекратить противоправные действия к понуждению к увольнению, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Группа Компаний Алкон» ссылаясь на следующие обстоятельства. Так, истец с 08 апреля 2022 г. осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работает в организации ответчика на основании трудового договора №15/1 от 08 апреля 2022 г. в должности водителя. Вместе с тем, судом установлено, что истец
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из текста искового заявления следует, что при трудоустройстве стороны согласовали размер заработной платы в размере 80.000,сумма При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, утраченного заработка, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным иском к АО «ПО «Спецтехника пожаротушения», указав на то, что с 13.09.2021 г. он работал в должности генерального директора АО «ПО «Спецтехника пожаротушения». 24.05.2022 г. истцу вручен Протокол
Описательная часть
Судом установлено, что между истцом <ФИО> и АО «ПО «Спецтехника пожаротушения» заключен трудовой договор № 65/2011 от 01.12.2011 г., в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя начальника
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО>, будучи генеральным директором, соответственно, имея статус единоличного исполнительного органа АО «ПО «Спецтехника пожаротушения», осуществляя в этой связи функции руководства его текущей
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина города Владивостока» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, компенсации
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение на основании приказа <номер>-Л от 21.07.2025 года по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что основания для издания работодателем обжалуемого приказа имелись, трудовая функция работника не изменилась, положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <номер> выдан <дата> УМВД России по <адрес>) к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина города Владивостока» о признании незаконным
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, утраченного заработка в размере 67 200 рублей за период
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, принимающий участие посредством использования системы видео-конференцсвязи на базе ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по <адрес>, исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы
Вводная часть
Истец ... Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы
Описательная часть
Таким образом, истец просит признать свое увольнение из ООО «...» незаконным. Восстановить истца на работе в должности продавца-консультанта в ООО «...». Взыскать с ООО «...» в пользу ... Е.В. средний дневной заработок за время
Мотивировочная часть
В ПРТ № 244 ТРЦ <ФИО> 2 по внутренним правилам в части вознаграждения премиальных выплат ниже, чем в ПРТ № 83 Дружба (предыдущее место работы). При выполнении плана в ПРТ № 83 Дружба премиальная часть составляет сумма, надбавка
Резолютивная часть
Исковые требования ...... ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, в соответствии с которым на основании ст.192, 193, 393
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Бурцева Т.А. исковые требования поддержали. д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что <дата> у нее был выходной день, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, в связи с чем, суд полагает, что <дата> истец отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, признании действий дискриминационными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Арзамасский электромеханический завод» о признании приказа и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, признании действий дискриминационными, в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <дата> <ФИО> был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Арзамасский электромеханический завод» на должность начальника управления по новой технике
Мотивировочная часть
Доводы искового заявления о том, что необходимость сокращения штата, в частности, должности, которую занимал истец, отсутствовала, суд отвергает, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава
