Дело № 2-10855/2025
УИД 24RS0048-01-2025-004976-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2025 года г. Красноярск
районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А.,
при секретаре Султановой Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, утраченного заработка в размере 67 200 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года. Требования мотивированы тем, что для отбывания наказания в ДД.ММ.ГГГГ года был доставлен в ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес>. Приказом начальника ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос был трудоустроен на швейный участок. ДД.ММ.ГГГГ в связи с ухудшением здоровья был этапирован в ФКЛПУ КТБ-1 ГУФСИН России по <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос был уволен в связи с убытием. С данным приказом не согласен, поскольку этапирован в связи с ухудшением состояния здоровья.
В судебном заседании истец ФИО1, принимающий участие посредством использования системы видео-конференцсвязи на базе ФКУ ИК-2 ГУФСИН России по <адрес>, исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ увезли на скорой помощи в КТБ-1, был уволен незаконно ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения в КТБ.
Представитель ответчика ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила. Представитель ответчика ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в предварительных суду письменных возражениях просила в удовлетворении требований отказать ссылаясь на то, что истец прибыл в учреждение ДД.ММ.ГГГГ Привлечен к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ. подсобным рабочим 1 разряда в бригаду № «Участок швейный (жилая зона)», со сдельной оплатой труда (ДФБ) Приказом №-ом от ДД.ММ.ГГГГ г. В связи с убытием из Учреждения в КТБ-1 ГУФСИН России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., в отношении осужденного ФИО1 был вынесен Приказ о прекращении привлечения к оплачиваемому труду №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Осужденный был уволен в связи с этапированием (убытием) из Учреждения в КТБ-1 ГУФСИН России по <адрес>, на основании решения администрации учреждения.
Представитель прокуратуры <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно, надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации регулируется Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации (далее - УИК РФ).
В соответствии со статьей 10 УИК РФ Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний.
При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 15) в полной мере не являются.
Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.
Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации № 5473-1 от 21 июля 1993 г. "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.
В силу ч. 1 ст. 98 УИК РФ, осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пособия по беременности и родам выплачиваются осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств.
В силу статьи 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Правительством Российской Федерации принято Постановление от 15 октября 2001 г. № 727, которым утверждено Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (далее по тексту - Положение), в пункте 2 которого установлено, что осужденным выплачиваются пособия по обязательному государственному социальному страхованию, в том числе по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). В силу положений пункта 5 Положения, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
В пункте 8 названного Положения указано, что пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Осужденным, отбывающим наказание в исправительных учреждениях иных видов, листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых они отбывают наказание, и передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в другие организации, где трудятся осужденные.
В соответствии с пунктом 1.9.2 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации от 14 июля 2003 г. № 316/185/180, листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.
Таким образом, нормы пункта 1 статьи 98 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации распространяется только на лиц, осужденных к лишению свободы, привлеченных к оплачиваемому труду.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что
Согласно сведений ИЦ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осужден ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом <адрес> ч. 3 ст. 30, 228 прим. 1 ч. 4 п. «г» УК РФ всего к отбытию 11 лет лишения свободы, законная сила ДД.ММ.ГГГГ. Перемещение ДД.ММ.ГГГГ ИК-<адрес>.
Приказом начальника подполковника внутренней службы ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим 1 разряда в бригаду № «Участок швейный», со сдельной оплатой труда (ДБФ), согласно свидетельства ФКУ ИК-27 <адрес>, регистрационный номер №.
Приказом начальника подполковника внутренней службы ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> ФИО5 №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прекращено привлечение к оплачиваемому труду подсобного рабочего 1 разряда в бригады № «Участок швейный», в связи с убытием, с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 рабочего дня.
Из ответа ФКЛПУ КТБ-1 ГУФСИН России по <адрес> на обращение ФИО1, следует, что он прибыл ДД.ММ.ГГГГ в ФКЛПУ КТБ-1 ГУФСИН России по <адрес> внеплановым этапом по медицинским показаниям, ДД.ММ.ГГГГ убыл по месту отбывания наказания в ФКУ ИК-27 ГУФСИН Росси по <адрес>.
Согласно справке ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен подсобным рабочим 1 разряда в бригаду № «участок швейный». Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уволен подсобный рабочий 1 разряда бригады № «Участок швейный» в связи с убытием. Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен подсобным рабочим 1 разряда в бригаду № «участок швейный». Работает по настоящее время.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1024-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 3353-О).
Правовая позиция о том, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не возникают, приведена в абзаце третьем раздела I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ
Исходя из изложенного труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.
Принимая во внимание положения УИК РФ, суд приходит к выводу о том, что трудоустройство (привлечение к труду), перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.
При таких обстоятельствах, прекращение привлечения к труду истца на основании Приказа ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес>. №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с его убытием, осуществлено по усмотрению администрации исправительного учреждения в связи с его убытием в КТБ-1, то есть в соответствии с требованиями УИК РФ.
Суд при вынесении решения учитывает, что сам по себе факт перевода (убытия) в другое исправительное учреждение суждённого влечёт фактическое и юридическое прекращение привлечения осужденного к труду в независимости от оформления исправительным учреждением соответствующего приказа.
Таким образом, Приказ ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> №-ос от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении привлечения к оплачиваемому труду ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является законным.
Так же не обоснованными являются требования истца об оформлении больничного листа ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 1.9.2 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденного Приказом Минздрава РФ №, Минюста РФ №, ФСС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.
Как следует из материалов дела, трудовое использование ФИО1 было прекращено ДД.ММ.ГГГГ, сведений об установлении диагноза ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется, суду не предоставлено.
В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для выдачи ФИО1 листка нетрудоспособности и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности.
Рассматривая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца, а именно незаконным прекращением его трудовой деятельности, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
В силу ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
При указанных обстоятельствах, исходя из того, что истцом не представлено доказательств того, что в результате незаконных действий ответчика были нарушены личные неимущественные либо трудовые права ФИО1, являющегося лицом, осужденным к лишению свободы, и привлеченным к труду в целях исправления, чем ему был причинен моральный вред, то оснований для взыскания компенсации морального вреда в связи с указанными истцом фактическими обстоятельствами не имеется.
Так же не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании утраченного заработка.
В связи с изложенным, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка надлежит отказать.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий: Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 16.10.2025 года.
Судья Н.А. Хованская