Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскании компенсации при увольнении, выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ответчику ООО «Коулмэн Груп» о признании увольнения от 20.05.2025г. незаконным, изменения формулировки основания увольнения на «увольнение в связи с сокращение численности или штата работников
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований. Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании просил в иске отказать, по доводам изложенным
Мотивировочная часть
Разрешая довод истца об изменении формулировки увольнения с п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) на увольнение», предусмотренного п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ («увольнение в связи с сокращение численности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Коулмэн Груп» о признании увольнения по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ незаконным, изменения формулировки увольнения на «увольнение в связи с сокращение численности или штата работников
Задонский районный суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о компенсации морального вреда и утраченного заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Конь-Колодезьский сельсовет Хлевенского муниципального района Липецкой области о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала и суду объяснила, что об обязанности предоставления декларации, работодатель ее не уведомлял. При приеме на работу и ежегодно она справки о доходах
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации сельского поселения Конь-Колодезьский сельсовет Хлевенского муниципального района Липецкой области о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о компенсации
Аткарский городской суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО) «Аткарский рынок», в обоснование указав, что <дата> в ее адрес заказным письмом поступил Приказ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, дав объяснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Представителя ответчика <ФИО>, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что <ФИО> начиная с <дата> не допускалась до своего рабочего места в отсутствие для этого каких-либо причин и в нарушение действующего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» – удовлетворить частично
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эко-1» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных
Описательная часть
В судебном заседании истица требования поддержала, пояснив их по существу. Как следует из материалов дела, истец с <дата> на основании трудового договора № состояла в трудовых отношениях с ООО «Эко-1»
Мотивировочная часть
Таким образом, суд исходит из установленного в ходе судебного разбирательства факта, что работник собственноручно написал заявление об увольнении и сам направил его по электронной почте работодателю, то есть работник действительно имел
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Д.А.В.2006» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая
Описательная часть
Истец и ее представители, действующие на основании доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям и доводам искового заявления. Как установлено судом
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Д.А.В.2006» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением к ООО «БРИК» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного
Описательная часть
В связи с чем, <ФИО> просит признать незаконным увольнение с должности кладовщика в ООО «БРИК», признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановиться на работе в ООО «БРИК» в должности
Мотивировочная часть
Поскольку работодателем не были соблюдены выше приведенные требования трудового законодательства, суд считает установленным, что увольнение <ФИО>, является незаконным, в связи, с чем указанные действия ответчика суд
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за просрочку выплаты среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Рыбинский завод приборостроения» с требованиями
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме, представил дополнительное письменное обоснование незаконности увольнения <ФИО> Указал, что на дату судебного
Мотивировочная часть
<ФИО> пояснила, что написание истцом заявления на увольнение явилось следствием действий работодателя, который в течение короткого времени начал проведение трех служебных проверок, по результатам которых истца незаконно привлекли
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Акционерному обществу «Рыбинский завод приборостроения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за просрочку выплаты среднего
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, внесения записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рашн энд Фуд» (далее – ООО «Рашн энд Фуд»), с учетом неоднократных уточенного искового заявления (л.д. 63-64, 127) просила
Описательная часть
В судебном заседании истица, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя. Представитель истицы <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что правосудие по гражданским делам в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть первая статьи 12), а суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Рашн энд Фуд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, внесения записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Мир Транспорта». В обоснование исковых требований указывается, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г. №--, по которому истец был
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал. В судебном заседании --.--.---- г. был объявлен перерыв до 14 часов 50 минут --.--.---- г. в связи с предложением суду сторонам представитель
Мотивировочная часть
Суд полагает, что доводы истца о незаконности увольнения являются обоснованными ввиду следующего. Запрашиваемые истцом в рамках данного дела документы им запрашивались, однако ответчиком в надлежащей форме не были направлены
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мир Транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда удовлетворить
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Мир Транспорта». В обоснование исковых требований указывается, что по трудовому договору от --.--.---- г. №--, заключенному между истцом и ответчиком, истец был принят
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования. Как видно из материалов дела, заявление <ФИО> от --.--.---- г. не содержит ни указания на дату увольнения, ни указания на трудовой
Мотивировочная часть
Суд полагает, что доводы истцовой стороны о незаконности увольнения заслуживают внимание ввиду следующего. Требование истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче ему копий вышеуказанных документов суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мир Транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда удовлетворить
Акшинский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным и взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор Акшинского района обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Прокуратурой района по обращению Липовой Т.С. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ГУСО АСРЦ «Задор». Проверкой установлено, что
Описательная часть
В письменных возражениях на исковое заявление директор ГУСО АСРЦ 2Задор» <ФИО> просила отказать в удовлетворении исковых требований прокурора, указав на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что исключение путем перепрофилирования из штатного расписания ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края штатной единицы , которую занимала Липовая Т.С., с одновременным включением в штатное
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
1. Истец, обратившись в суд с иском к ООО «НИК» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, просил (с учетом уточнений): признать
Описательная часть
2. В судебном заседании представитель истца доводы иска и заявленные требования поддержал в полном объеме. Как установлено судом, с xx.xx.xxxx г. <ФИО> состоял в трудовых отношения с работодателем ООО «Ник»
Мотивировочная часть
Суд, изучив собранные по делу доказательства, и дав им оценку с учетом требований к их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела не нашло свое подтверждение
Оренбургский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и с учетом уточнения просил признать: признать незаконным увольнение
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований. Кроме того, пояснила, работала в магазине, выполняла
Мотивировочная часть
Заслушав истца и ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеприведенным иском к ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» (далее по тексту – ООО «ЛМА») о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по доводам изложенным в иске. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
На основании ст. 167 ГП РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Наряду с этим, суд учитывает, что <ФИО> с жалобами на психологическую обстановку на работе, неэтичное к ней отношение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» о признании приказа руководителя ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» № от <дата> о прекращении (расторжении)
Выборгский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. В обоснование
Описательная часть
Истец просит суд признать запись № 6 в трудовой книжке недействительной, восстановить <ФИО> на работе в МУП «Бугровская управляющая компания» в должности юриста с 11 ноября 2022 года, взыскать с ответчика средний
Мотивировочная часть
Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Бугровская управляющая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указал, что <дата> между <ФИО> и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца адвокат <ФИО> на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, в том числе, по доводам дополнительных письменных объяснений от <дата>. В судебном
Мотивировочная часть
Руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, в том числе объяснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что увольнение истца было
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к филиалу «Аэронавигация Севера Сибири» федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, выплате окончательного расчета при увольнении, оплате вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Академический» (далее- АНО ДО «Академический») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, выплате
Описательная часть
<ФИО> в окончательной редакции требований просит признать увольнение <ФИО> из АНО ДО «Академический» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от <дата> незаконным; изменить формулировку основания
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Поронайский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности проиндексировать заработную плату за * годы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к СПК «РК «Дружба» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности производства индексации и перерасчета
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточнила исковые требования в части индексации заработной платы, просила возложить обязанность на ответчика произвести индексацию и перерасчет заработной платы за * годы, взыскать с СПК
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что СПК «РК «Дружба» произведено в действительности сокращение численности (штата) работников организации, в том числе 1 единицы занимаемой истцом должности * с окла* рублей
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (5 * к СПК «РК «Дружба» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности проиндексировать заработную плату за * годы
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился к ответчику с настоящим иском, указав, что с 18 апреля 2011 года работал в ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус», Московский офис: адрес на основании трудового договора № 18-мф. С 29 июня 2023 года по 02 ноября 2023 года компания
Описательная часть
Истец в судебном заседании с учетом последнего уточнения требования поддержал. Представители ответчика в судебном заседании требования не признали. В обоснование возражений указывали, что процедура сокращения
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к следующим выводам. Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «АВТОЗАВОД Санкт-Петербург» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать
Левобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности предоставить списки вакантных мест, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «НЛМК» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности предоставить список всех вакантных должностей в ПАО «НЛМК» в соответствии с состоянием здоровья истца, восстановлении на работе в ПАО
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам, пояснив, что просит признать приказ № 12537 от 02.09.2022 года
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ПАО «НЛМК» по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, указав, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «НЛМК» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности предоставить списки вакантных мест, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара (Республика Коми) · О взыскании заработной платы, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТЭМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с августа 2024 года по 05.10.2024 работал
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании на иске настаивал. Поскольку судом установлено, что порядок увольнения истца по вышеуказанному основанию за прогул нарушен, сам факт совершения истцом прогула допустимыми
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Оценив представленные сторонами доказательства, объяснения истца, показания свидетеля Н., подтвердившего доводы истца о характере, периоде
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании увольнения неправомерным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой
Вводная часть
<ФИО> обратился к АО «ЯрЭСК» с иском, уточнив который, просил признать увольнение истца 23.01.2023 из АО «ЯрЭСК» с должности незаконным, восстановить на работе в должности с 24.01.2023; взыскать с ответчика средний заработок за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель по устному ходатайству <ФИО> исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали. Полагали, что выводы комиссии по охране труда АО «ЯрЭСК», сделанные
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела документы в совокупности с пояснениями истца, его представителя и свидетеля <ФИО>, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях <ФИО> грубого нарушения трудовых
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным отстранения от работы, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> (далее – <ФИО>, истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Бамтоннельстрой СК Мост» (далее – ответчик, работодатель) о признании незаконным отстранения от работы, признании незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании
Мотивировочная часть
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> изначально обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Южно-Уральский институт биофизики» (далее по тексту ФГБУН «Южно-Уральский институт биофизики»), просил признать увольнение
Описательная часть
Также по требованию истца в нарушение ст.62 ТК РФ не были выданы заверенные копии документов: копия локального нормативного акта и/или иного документа (документов), регламентирующего учет работодателем явки работника на работу
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истец отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, факт нахождения на работе до 12-30 часов истцом не представлено, в связи с чем, оснований полагать, что
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ФГКОУ «Московский кадетский корпус «Пансион воспитанниц министерства обороны РФ», с учетом уточнения требований, о признании незаконным увольнения по приказу № 29 от 27.02.2023 по пункту 2 части 1 статьи 77
Описательная часть
В судебном заседании, проведенном с учетом перерыва, истец и ее представитель исковые требования поддержали. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала. Судом
Мотивировочная часть
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является незаконным по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку как следует
