Дело №
УИД 55RS0№-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 20 ноября 2025 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при участии в деле старшего помощника прокурора КАО <адрес> ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Бамтоннельстрой СК Мост» о признании незаконным отстранения от работы, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Бамтоннельстрой СК Мост» (далее – ответчик, работодатель) о признании незаконным отстранения от работы, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии, с условиями которого ФИО1 была принята на должность инженера-сметчика. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, ФИО1 переведена на должность заместителя начальника отдела в Производственно-техническом отделе обособленного подразделения «Бугристое», условиями дополнительного соглашения установлен вахтовый метод работы. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило уведомление о необходимости заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением технологических и организационных условий труда, основным условием которого должно быть изменение режима работы с вахтового метода на 40-часовую рабочую неделю. ДД.ММ.ГГГГ истцу выслали новую должностную инструкцию, которая изменяла ее трудовые функции и трудовые обязанности заместителя начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от работы в связи с отказом от подписания новой должностной инструкции, при этом основанием для отстранения явился Акт об отказе от подписания Уведомления о необходимости заключения дополнительного соглашения, составленный ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что сам факт ознакомления зафиксирован системой электронного документооборота ДД.ММ.ГГГГ. Допуск к работе был осуществлен с ДД.ММ.ГГГГ после зачитывания должностной инструкции, о чем был составлен соответствующий акт. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с отказом от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Просила признать незаконным отстранение от работы с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 091,90 рублей, признать незаконным увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 311 424,45 рублей, компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда исходя из среднего заработка 10 045,95 рублей за один календарный день, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила признать незаконным отстранение от работы ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить истца на работе в АО «Бамтоннельстрой СК Мост» на должность заместителя начальника отдела в Производственно-техническом отделе обособленного подразделения «Бугристое», взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ пот ДД.ММ.ГГГГ в размере 820 908,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, принять отказ от иска в части взыскания компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Определением Кировского районного суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от иска ФИО1 в части требования о взыскании с АО «Бамтоннельстрой СК Мост» компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в указанной части прекращено.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.
Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес>, в судебное заседание представителя не направило, извещена надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Старший помощник прокурора Кировского АО <адрес> ФИО4 полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, трудовые права работника были действительно нарушены и подлежат восстановлению.
Рассмотрев материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, с учетом мнения прокурора, суд уставил следующее.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Бамтоннельстрой СК Мост» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, работник принята на работу на должность инженера-сметчика. Конкретный вид поручаемой работнику работы: планирование и учет распределения трудовых, материально-технических и финансовых ресурсов при производстве строительных работ. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: для выполнения работы на период строительства объекта «Реконструкция автомобильного пункта пропуска через Государственную границу РФ Бугристое, <адрес>» по договору подряда с АО «Бамтоннельстрой СК Мост». График рабочего времени устанавливается в соответствии с российским законодательством и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка из расчета 40-часовой рабочей недели. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. 8 часовой рабочий день с предоставлением перерыва для отдыха и питания. Работнику устанавливается оклад 77 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между «Бамтоннельстрой СК Мост» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 переведена на должность заместителя начальника отдела в Производственно-техническом отделе обособленного подразделения «Бугристое». Конкретный вид поручаемой работнику работы: планирование отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения и их участков в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, нормативных технических и руководящих документов в области строительства. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 442,65 рубля, включая предусмотренные налоги. <адрес> коэффициент 1,15. Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается к заработной плате в замен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 930 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление №, согласно которому в связи с изменением технологических и организационных условий труда с ДД.ММ.ГГГГ в Производство-техническом отделе ОП «Бугристое» будут изменены условия заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части режима рабочего времени и отдыха, а именно: график рабочего времени устанавливается в соответствии с российским законодательством и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка из расчета 40-часовой рабочей недели. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. 8 часовой рабочий день с предоставлением перерыва для отдыха и питания. В случае отказа от работы в новых условиях с Вашего согласия возможен перевод на другую работу в ОП «Бугристое» (при ее наличии). По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ОП «Бугристое» отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) трудовой договор будет прекращен.
Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, ФИО1 отстранена от работы в должности заместителя начальника производственно-технического отдела до момента подписания должностной инструкции в установленном порядке. Основание: акт об отказе работника получить уведомление ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ведущего специалиста по кадрам ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ.
Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № РП 59, ФИО1 допущена к работе в должности заместителя начальника производственно-технического отдела.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № лс, ФИО1 уволена из «Бамтоннельстрой СК Мост» по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 2 и 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзац 1 и 2 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.
В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Представленный в материалы дела трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка не содержит пункта о возможности отстранения работника от работы по причине отказа подписания новой должностной инструкции. В связи с чем, суд полагает, что отстранение ФИО1 от выполнения своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.
Материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что за весь период деятельности трудовая функция истца не изменялась, табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела, ФИО1 табелировалась работодателем, как работник, при этом АО «Бамтоннельстрой СК Мост» не представлено доказательств необходимости изменения существенных условий трудового договора с ФИО1
Кроме того, суд полагает, что АО «Бамтоннельстрой СК Мост» не соблюден порядок установленный ст. 74 Трудового кодекса РФ, порядка увольнения работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающего предложение работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы). Вакантные должности ни суду по штатному расписанию не представлены, ни работнику в период увольнения предложены не были, письменных объяснений от работника отобрано не было, ни в случае ее отстранения от работыДД.ММ.ГГГГ, также при увольнении.
В связи с изложенным, суд полагает, что предусмотренных положениями пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для увольнения истца у ответчика не имелось, в связи с чем увольнение ФИО1 является незаконным и истец на основании части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Разрешая требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Из положений пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок исчисления заработной платы определяется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Разрешая требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд принимает во внимание, что истцу за период ее работы с августа 2024 по июль 2025 была начислена заработная плата в общей сумме 1 994 998,47 рублей, отработано за указанный период 209 рабочих дней, что сторонами не оспаривалось. В этой связи среднедневной заработок ФИО1 составил 9 545,45 рублей (1 994 998,47 руб. / 209 дней), что также сторонами не оспаривалось.
Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 86 дней (в августе 5 дней, в сентябре 30 дней, в октябре 31 день, в ноябре 20 дней).
Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 820 908,70 рубля (9 945,45 рублей * 86 дней).
В судебном заседании установлено, сторонами подтверждено, что при увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 133 636,60 рублей.
Таким образом с ответчика АО «Бамтоннельстрой СК Мост» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул в размере 687 272,40 рублей (820 908,70 рублей - 133 636,30 рублей).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая допущенные работодателем нарушения положений трудового законодательства, выразившиеся в необоснованном увольнении ФИО1, незаконном отстранении ее от работы, отсутствие оплаты за время вынужденного прогула, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, которая, по мнению суда, будет соразмерной объему нарушенных прав и степени причиненных нравственных страданий.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 24 745 рублей (18 745 рубля по требованию имущественного характера + 6 000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда и о восстановлении на работе).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным отстранение акционерным обществом «Бамтоннельстрой СК Мост» от работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.
Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа акционерного общества «Бамтоннельстрой СК Мост» №л от ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) на работе в акционерном обществе «Бамтоннельстрой СК Мост» в должности заместителя начальника производственно-технического отдела обособленного подразделения «Бугристое».
Взыскать с акционерного общества «Бамтоннельстрой СК Мост» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 687 272 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Бамтоннельстрой СК Мост» (ОГРН №) в доход местного бюджета 24 745 руб. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-97Подлинный документ подшит в материалах дела 2-5417/2025 ~ М-4557/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись