РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3843/2025 по иску ФИО1 к ООО «Коулмэн Груп» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскании компенсации при увольнении, выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Коулмэн Груп» о признании увольнения от 20.05.2025г. незаконным, изменения формулировки основания увольнения на «увольнение в связи с сокращение численности или штата работников организации», предусмотренного п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, взыскании компенсации при увольнении по сокращению численности или штата, взыскании компенсации морального вреда и выдачи трудовой книжки.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании просил в иске отказать, по доводам изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что, по общему правилу, срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. ТК РФ предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации.

Как установлено в судебном заседании из пояснений сторон и подтверждено письменными материалами дела, ФИО1 была принята на роботу в ООО «Коулмэн Груп» 12.08.2024г. на основании заявления на должность Администратора на основании срочного трудового договора о дистанционной работе, на период до завершения выполнения заведомо определенной работы «Временное оказание услуги «Чинт Электрик» по управлению офисом и организации документооборота в компании Заказчика» в соответствии с проектным заданием № 2 (Приказ о приеме на работу № 8.12.12-К от 12.08.2024.г.).

Согласно срочному трудовому договору о дистанционной работе от 12.08.2024г. ФИО1 принята Администратором в Отдел по обслуживанию клиентов; место работы – адрес.

Согласно разделу 12 трудового договора установлено, что договор действует на основании ст. 59 ТК РФ на период до завершения выполнения заведомо определенной работы «Временное оказание услуги «Чинт Электрик» по управлению офисом и организации документооборота в компании Заказчика» в соответствии с проектным заданием № 2 (Приложение № 1 к договору № CG-LD-011-23-СП от 07.04.2023г. заключенного с компанией-Клиентом).

Договор действует до окончания установленной в п. 12.1. Завершение работы работника не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателем компанией-Клиентом об окончании работы, указанной в п. 12.1 будет являться основание для завершения работы работника и прекращения настоящего договора в связи с истечением срока его действия (п. 12.3 трудового договора).

Трудовой договор подписан сторонами собственноручно, замечания не внесены.

Срок действия трудового договора истца обусловлен договором возмездного оказания услуг № CG-LD-011-23-СП от 07.04.2023г. заключенного между ООО «Чинт Электрик» (заказчик) и ООО «Коулмэн Груп» (исполнитель) установлено, что исполнитель обязуется оказывать заказчику на возмездной основе услуги, предусмотренные Приложением к настоящему договору. При этом дополнительные условия оказания услуг могут определяться сторонами в приложениях и в проектных заданиях, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно проектному заданию № 2 (приложение № 1 к договору № CG-LD-011-23-СП от 07.04.2023г.) начало работ определено с 27.06.2024г. Указано, что окончание работ не моет быть определено конкретной датой. Заказчик письменно уведомит исполнителя об окончании периода оказании услуг по проектному заданию на менее чем за 10 рабочих дней.

05.05.2025г. ООО «Чинт Электрик» направил в ООО «Коулмэн Груп» письменное уведомление об окончании периода работ проектного задания № 2 по приложению № 1 от 15.04.2024г.

С учетом наступившего срока, 07.05.2025г. и 16.05.2025г. ответчик направил истцу электронное письмо и телеграмму с уведомлением о прекращении срочного трудового договора о дистанционной работе в связи с истечением срока его действия с 20.05.2025г.

Приказом ООО «Коулмэн Груп» от 20.05.2025г. № 5.20.7-К ФИО1 уволена с должности Администратор Отдела по обслуживанию клиентов ООО «Коулмэн Груп» на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Копия приказа о прекращении трудового договора, а также сведения СТД-Р, бланк расписки о направлении СТД-Р, расчетный листок за май 2025 года истцу направлены для ознакомления 02.05.2025г. направлены истцу корреспондентской почтой 20.05.2025г., что подтверждается почтовыми документами в дела (л.д. 102).

Согласно представленной истцом справке о движении денежных средств, 20.05.2025г. ответчик произвел зачисление заработной платы истцу в соответствии с расчетным листом. Указанная выплата истцом не оспаривается и подтверждается платежным документом.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2004г. № 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2).

Согласно приведенным правовым положениям и учитывая обстоятельства увольнения истца, суд не находит каких-либо нарушений норм материального и процессуального права при увольнении ФИО1 из ООО «Коулмэн Груп» по основанию истечения срока трудового договора, полагая, что процедура увольнения истца осуществлена в соответствии с требованиями закона, и ус учетом изложенного отказывает истцу в требованиях о признании незаконным увольнения по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Разрешая довод истца об изменении формулировки увольнения с п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) на увольнение», предусмотренного п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ («увольнение в связи с сокращение численности или штата работников организации»), суд считает его несостоятельным, поскольку из представленных кадровых документов не следует, что в компании ответчика проводилось сокращение численности или штата работников. Сама истец каких-либо доказательств проведения сокращения численности или штата работников компании не представила.

Также судом учитываются представленные ответчиком Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Коулмэн Груп», согласно которым в компании предусмотрены как бессрочные, так и срочные трудовые договоры.

На основании изложенного, суд считает, что истец была уволена из ООО «Коулмэн Груп» в соответствии с требованиями трудового законодательства, оснований для изменения формулировки увольнения ФИО1 на увольнение в связи с сокращение численности или штата работников организации, оснований для применения положений ст. 178 ТК РФ, не имеется.

Также несостоятельными являются требования истца о выдаче истцу документов о трудовой деятельности, поскольку представленным уведомлением от 20.05.2025г. подтверждается факт направления истцу справки по форме СТД-Р и бланк расписки о направлении СТД-Р.

Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ГК РФ, не имеется.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Коулмэн Груп» о признании увольнения по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ незаконным, изменения формулировки увольнения на «увольнение в связи с сокращение численности или штата работников организации», предусмотренного п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, взыскании компенсации при увольнении по сокращению численности или штата, взыскании компенсации морального вреда и выдачи трудовой книжки, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2026 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева