Решение по делу № 2-3296/2025 от 17.12.2025 - о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, компенсации морального вреда.

Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край)

Категория дела О признании незаконным увольнением Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина города Владивостока» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, компенсации

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Просит признать незаконным увольнение на основании приказа <номер>-Л от 21.07.2025 года по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что основания для издания работодателем обжалуемого приказа имелись, трудовая функция работника не изменилась, положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <номер> выдан <дата> УМВД России по <адрес>) к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина города Владивостока» о признании незаконным

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-3296/2025

25RS0002-01-2025-005068-22

Мотивированное решение

изготовлено 17 декабря 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2025 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Бойко М.Н.,

при помощнике судьи Костырко М.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина города Владивостока» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина города Владивостока» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина города Владивостока» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что истец с <дата> состоял в трудовых отношениях с ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина г. Владивостока» в должности зубного техника на основании трудового договора <номер> от 14.09.2009 года.

21.07.2025 года издан приказ <номер>-Л о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основание: Приказ «О переводе производства отделения ортопедической стоматологии поликлиники <номер> (на станции Первая Речка) в стоматологическое отделение поликлиники <номер> (на станции Уссурийск) от 16.05.2025 года <номер>-П, Уведомление ФИО1 об изменении условий трудового договора (о переводе на другое рабочее место, расположенного в другой местности) от 19.05.2025 года <номер>, заявление ФИО1 об отказе от продолжения работы в новых условиях от 21.07.2025 года.

19.05.2025 года предложением о переводе на другую работу работодателем в данной местности было предложено 50 вакансий, не соответствующих квалификации истца.

Изменить формулировку причины увольнения с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации), взыскать с ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина города Владивостока» выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ, компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка с 21.07.2025 года по дату фактической выплаты, компенсацию при сокращении согласно коллективному договору, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В последующем истец уточнил исковые требования, просил взыскать остаток выходного пособия за 1 месяц, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ в сумме 15363,61 рубля; сумму 53793,89 рубля среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на заявленных и уточненных исковых требованиях в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина город Владивосток» по доверенности ФИО2, в судебном заседании с заявленными ФИО1 исковыми требованиями не согласилась по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными, поскольку 20.06.2023 года учредителем принято решение о реорганизации ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» г. Уссурийск» в форме присоединения к ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток.

30.06.2023 года филиалом ОАО «РЖД» Центральной дирекцией здравоохранения издан приказ № ЦДЗ-72 о проведении мероприятий по реорганизации частных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», в том числе в отношении ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» г. Владивосток.

02.04.2024 года филиалом ОАО «РЖД» Центральной дирекцией здравоохранения издан приказ № ДВОСТ-70 об объятии имущества ОАО «РЖД» у учреждения здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» г. Уссурийск» и закреплении на праве оперативного управления за частным учреждением здравоохранения ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток. К данному приказу приложен список изымаемого и передаваемого имущества, в том числе здание поликлиники, расположенное по адресу: <адрес>, где находится стоматологическое отделение.

16.05.2024 года между ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток и ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» г. Уссурийск заключен договор о порядке и условиях присоединения, в тот же день составлен и подписан с обеих сторон акт приема-передачи имущества, являющийся неотъемлемой частью указанного договора.

31.07.2024 года в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении юридического лица путем реорганизации в форме присоединения. В этот же день внесена запись о завершении реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица.

25.04.2025 года от заведующего стоматологическим отделением поликлиники № 1 ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток, в адрес главного врача ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток», поступил рапорт с предложением о реорганизации зубопротезного отделения, который был обоснован низкой востребованностью услуг, за последние несколько лет наблюдается устойчивое снижение пациентов, неполная загруженность специалистов, в связи с чем возникают высокие необоснованные затраты и невозможность модернизировать технической базы. В рапорте указаны альтернативные пути решения вопросов, в том числе возможное направление пациентов (почет) в зубопротезное отделение г. Уссурийск. Также рапортом предложены следующие меры: поэтапное сокращение приема пациентов, перераспределение персонала, продажа и передача оборудования, информирование пациентов о дальнейших вариантах протезирования. По результату ожидается улучшение экономических показателей.

16.05.2025 года главный врач ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток» издал приказ о переводе производства отделения ортопедической стоматологии поликлинике № 1 (на станции Первая Речка) в стоматологическое отделение поликлиники № 3 (на станции г. Уссурийск), расположенное по адресу: <адрес>; уведомить о переводе производства отделения ортопедической стоматологии поликлиники № 1, расположенное по адресу: <адрес> в стоматологическое отделение поликлиники № 3 в г. Уссурийске, по адресу: <адрес> всех заинтересованных лиц в срок до 21.07.2025 года, обеспечить внесение изменений в штатное расписание ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток» путем исключения из штатного расписания должностей, в том числе должности старшего зубного техника и зубного техника из отделения ортопедической стоматологии № 1, расположенной в поликлинике № 1, по адресу: <адрес> и внести в штатное расписание стоматологического отделения поликлиники № 3 (на станции г. Уссурийск) структурного подразделения должности, в том числе: старшего зубного техника и зубного техника; изменить определенные сторонами условия в трудовых договорах по причинам связанным с изменением организационных и технологических условий труда, в том числе в отношении ФИО1, осуществить процедуру изменений определенных сторонами условий трудовых договоров с соблюдением норм трудового законодательства РФ в том числе в отношении ФИО1

Так, 12.05.2009 года ФИО1 принят на должность зубного техника на основании заявления на 0,5 ст. в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Владивосток», о чем издан приказ <номер>-пр от 12.05.2009 года, заключили трудовой договор <номер> от 28.04.2009 года.

21.09.2009 ФИО1 на основании поданного заявления переведен в штат на должность зубного техника, в связи с увольнением с основного места работы. Приказ <номер>-пр от 21.09.2009 года, заключен трудовой договор <номер> от 14.09.2009 года.

Согласно приказа от 06.05.2015 года <номер>-л, дополнительного соглашения к трудовому договору <номер> от 14.09.2009 года ФИО1 переведен на должность старшего зубного техника. Дополнительным соглашением от 01.07.2015 года к указанному договору рабочее место ФИО1 располагается по адресу: <адрес> (Поликлиника № 1).

19.05.2025 года в связи с организационно-штатными мероприятиями, связанными с переводом производства отделения ортопедической стоматологии поликлиники № 1, расположенного по адресу: <адрес> работникам, в том числе ФИО1, направлено уведомление <номер> о переводе на другое место работы, расположенного в другой местности. Из которого следует, что рабочее место и занимаемая им должность переводится в г. Уссурийск в поликлинику <номер> ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Владивосток, по адресу: <адрес>. Истец в тот же день ознакомился с указанным уведомлением. Также ФИО1 предложены имеющиеся вакансии в ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток» в поликлинике <номер> (<адрес>) и поликлинике <номер> (<адрес>). С данным списком имеющихся свободных вакансий истец ознакомился 19.05.2025 года, 16.07.2025 года.

ФИО1 предупрежден, что в случае отказа он будет уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

21.07.2025 года истец на имя главного врача ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Владивосток» <ФИО>5 написал заявление о том, что отказывается от перевода в другое структурное подразделение ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток», а именно, в стоматологическое отделение поликлиники № 3 (на станции Уссурийск), расположенное в другом административном округе по адресу: <...>. Так же отказывается от перевода на предложенные ему вакантные должности, по причине несоответствия его квалификации.

21.07.2025 года ФИО1 приказом <номер>-л уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом от предложения работы в новых условиях.

Таким образом, ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток», претерпело реорганизационные мероприятия как в форме присоединения к нему другого юридического лица, так и в структурной форме, в виде перевода одного отделения в другое, что явилось следствием для изменений определенных сторонами условий трудового договора.

Применение ст. 74 ТК РФ ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Владивосток» считает правомерной, обоснованной и проведенной с соблюдением трудового законодательства, приказ о прекращении трудового договора с работником от 21.07.2025 года <номер>-Л законным и обоснованным.

Просит отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Приказ о прекращении трудового договора с работником от 21.07.2025 года <номер>-Л оставить в силе.

С представленными истцом расчетами также не согласны, поскольку истцу произведены все установленные законом выплаты при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выплата произведена в день увольнения 21.07.2025 года. Задержанных сумм ответчиком при увольнении истца не имеется, мероприятий по сокращению численности и штата работников в ЧУЗ КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток» не проводилось.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Следовательно, основанием для внесения изменений в трудовой договор, в силу закона, является невозможность сохранения определенных сторонами условия трудового договора, связанная с изменением организационных или технологических условий труда.

Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как установлено судом и следует из материалов дела 14.09.2009 года между НУЗ «Отделенческая больница на станции Владивосток» ОАО РЖД и ФИО1 заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности зубной техник зуботехнической лаборатории, поликлиники: <адрес> с 21.09.2009 года.

16.05.2025 года главным врачом ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» города Владивосток» подписан приказ <номер>-П о переводе производства отделения ортопедической стоматологии поликлиники <номер> (на станции Первая Речка) в стоматологическое отделение поликлиники <номер> (на станции Уссурийск), на основании показателей эффективности работы отделения ортопедической стоматологии поликлиники <номер> (на станции Первая Речка), с которым 19.05.2025 года ФИО1 был ознакомлен под роспись.

19.05.2025 года ФИО1 уведомлен об изменении условий трудового договора, а именно о месте работы в части, касающейся структурного подразделения. С 21.07.2025 года на постоянной основе, производство отделения ортопедической стоматологии поликлиники <номер> (на станции Первая Речка) переводится в стоматологическое отделение поликлиники <номер> (на станции Уссурийск).

В этот же день, 19.05.2025 года ФИО1 был предложен перечень вакансий. При этом, в предложении о переводе на другую работу с перечнем вакансий 16.07.2025 года ФИО1 собственноручно указал, что ознакомлен от предложенных вакансий, отказывается.

21.07.2025 года ФИО1 обратился с заявлением к главному врачу ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток, в котором указал, что он отказывается от перевода в другое структурное подразделение, а именно в стоматологическое отделение поликлиники <номер> (на станции Уссурийск), расположенного в другом административном округе по адресу: <адрес> с 22.07.2025 года. Также отказывается от перевода на предложенные ему вакантные должности, по причине несоответствия его квалификации.

Приказом <номер>-Л от 21.07.2025 года прекращен (расторгнут) трудовой договор с работником ФИО1 старшим зубным техником Отделения ортопедической стоматологии поликлиники <номер> (на станции Первая Речка) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Основание: приказ «О переводе производства отделения ортопедической стоматологии поликлиники <номер> (на станции Первая Речка) в стоматологическое отделение поликлиники <номер> (на станции Уссурийск) от 16.05.2025 года <номер>-П, уведомление ФИО1 об изменении условий трудового договора (о переводе на другое рабочее место, расположенное в другой местности) от 19.05.2025 года <номер>, заявление ФИО1 об отказе от продолжения работы в новых условиях от 21.07.2025 года. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен в этот же день.

Как установлено судом, 20.06.2023 года учредителем принято решение о реорганизации ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» г. Уссурийск» в форме присоединения к ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток.

02.04.2024 года филиалом ОАО «РЖД» Центральной дирекцией здравоохранения издан приказ № ДВОСТ-70 об объятии имущества ОАО «РЖД» у учреждения здравоохранения «больница «РЖД-Медицина» г. Уссурийск» и закреплении на праве оперативного управления за частным учреждением здравоохранения ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток. К данному приказу приложен список изымаемого и передаваемого имущества, в том числе здание поликлиники, расположенное по адресу: <адрес>, где находится стоматологическое отделение.

25.04.2025 года от заведующего стоматологическим отделением поликлиники <номер> ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток, в адрес главного врача ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток», поступил рапорт с предложением о реорганизации зубопротезного отделения, который был обоснован низкой востребованностью услуг, за последние несколько лет наблюдается устойчивое снижение пациентов, неполная загруженность специалистов, в связи с чем возникают высокие необоснованные затраты и невозможность модернизировать технической базы. В рапорте указаны альтернативные пути решения вопросов, в том числе возможное направление пациентов (почет) в зубопротезное отделение г. Уссурийск. Также рапортом предложены следующие меры: поэтапное сокращение приема пациентов, перераспределение персонала, продажа и передача оборудования, информирование пациентов о дальнейших вариантах протезирования. По результату ожидается улучшение экономических показателей.

16.05.2025 года главный врач ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток» издал приказ о переводе производства отделения ортопедической стоматологии поликлинике <номер> (на станции Первая Речка) в стоматологическое отделение поликлиники <номер> (на станции г. Уссурийск), расположенное по адресу: <адрес>; уведомить о переводе производства отделения ортопедической стоматологии поликлиники <номер>, расположенное по адресу: <адрес> в стоматологическое отделение поликлиники <номер> в г. Уссурийске, по адресу: <адрес> всех заинтересованных лиц в срок до 21.07.2025 года, обеспечить внесение изменений в штатное расписание ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Владивосток» путем исключения из штатного расписания должностей, в том числе должности старшего зубного техника и зубного техника из отделения ортопедической стоматологии <номер>, расположенной в поликлинике <номер>, по адресу: <адрес> и внести в штатное расписание стоматологического отделения поликлиники <номер> (на станции г. Уссурийск) структурного подразделения должности, в том числе: старшего зубного техника и зубного техника; изменить определенные сторонами условия в трудовых договорах по причинам связанным с изменением организационных и технологических условий труда, в том числе в отношении ФИО1, осуществить процедуру изменений определенных сторонами условий трудовых договоров с соблюдением норм трудового законодательства РФ в том числе в отношении ФИО1

Так, трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие, определяющее в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (абзац 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса РФ).

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2021 года N 3-П).

На основании анализа исследованных доказательств, суд, приходит к выводу, что ответчиком доказана необходимость изменения условий трудового договора ФИО1 в частности места и характера работы по объективным причинам организационного или технологического характера, которые связаны с организационно-штатными мероприятиями, а именно переводом производства отделения ортопедической стоматологии поликлиники <номер>, расположенного по адресу: <адрес>. Рабочее место и занимаемая ФИО1 должность переводилась в г. Уссурийск в поликлинику <номер> ЧУЗ «РЖД-Медицина» <адрес>, по адресу: <адрес>.

Таким образом, оснований для признания незаконным приказа от 21.07.2025 года N 275-Л об увольнении ФИО1 по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора, не имеется.

Поскольку сокращение численности или штата работников организации отсутствовало, отсутствуют и основания для изменения формулировки причины увольнения с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании остатка выходного пособия за 1 месяц, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ в сумме 15363,61 рублей, суммы 53793,89 рублей среднего месячного заработка за второй месяц нетрудоустройства, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Из смысла п. 1 ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вместе с тем, как установлено судом трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут по основаниям п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ, ликвидация организации или сокращение численности или штата работников организации отсутствовали, соответственно требования о взыскании остатка выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц нетрудоустройства, являются неправомерными, отсутствуют правовые основания для их удовлетворения.

При этом как установлено судом, истцу произведены все установленные законом выплаты при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно:

оклад, за отработанное время – 15578,48 рублей;

компенсация за неиспользованный отпуск в размере – 84683,28 рублей;

надбавка за вредные условия труда 4 % от начисленного оклада – 623,14 рубля;

компенсация при увольнении, выходное пособие за 2 недели – 38430,28 рублей, районный коэффициент – 4860,49 рублей.

Удержано: 14264 рубля – 13 % НДФЛ, 884,37 рубля – 3,4 НПФ.

Итого сумма к выплате составила 133890,79 рублей. Выплата произведена в день увольнения 21.07.2025 года, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, в данном случае требования о компенсации морального вреда являются производными от основных. А поскольку в удовлетворении основных исковых требований ФИО1 было отказано, то отсутствуют и основания для удовлетворения производных, о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 (<дата> года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <номер> выдан <дата> УМВД России по <адрес>) к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина города Владивостока» (ОГРН <***> ИНН <***>) о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п М.Н. Бойко

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →