РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2022 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при помощнике судьи Марковой А.О., с участием помощника прокурора Карпеченкова В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4712/22 (УИД 77 RS0031-02-2022-007382-39) по иску ФИО1 к ООО «Атлас Бизнес Сольюшен» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АКЬЮМЕН Р» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 01.01.2021 между ФИО1 и ООО «АКЬЮМЕН Р» был заключен трудовой договор № *, согласно условий которого работник принимается на должность специалист по продажам. 09.03.2022 доступ к рабочей электронной почте и всем сетевым ресурсам был отключен без объяснения причин. Согласно информации полученной из Пенсионного фонда РФ 10.03.2022 трудовые отношения были прекращены по пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. 15.03.20200 на расчётный счет истца поступили денежные средства от работодателя. Также, на электронную почту истца 15.03.2022 поступил приказ об увольнении № * от 15.03.2022. однако, между сторонами не заключалось соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не обговаривались условия соглашения, в связи с чем истец просил суд с учётом уточнения иска в порядке тс. 39 ГПК РФ признать приказ № * от 10.03.2022 незаконным, изменить формулировку увольнения на собственное желание пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ, изменить дату увольнения на 17.05.2022, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, обеспечил явку представителя ФИО2, которая на удовлетворении иска настаивала по доводам, приведенным в исковом заявлении, пояснениях.

Представитель ответчика ООО «Атлас Бизнес Сольюшен» ФИО3 в судебное заседание явился, с исковым заявлением с учетом уточнения не согласился, поскольку приказ об увольнении истца не издавался, сведения в пенсионные органы были поданы ошибочно, указанная ошибка устранена, истцу начисляется заработная плата.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуюсь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу…

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.01.2021 между ФИО1 и ООО «АКЬЮМЕН Р» был заключен трудовой договор № *, согласно условий которого работник принимается на должность специалист по продажам.

П.п. 1, 2 Приложения Б от 01.01.2021 к трудовому договору следует, что выплата заработной платы производится в денежной форме в размере 433 750 руб. в месяц до уплаты НДФЛ. Сотруднику полагается месячная надбавка в размере 33 778 руб. до уплаты НДФЛ на использование транспортного средства.

Из информации содержащейся в сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 22.03.2022 следует, что ФИО1 уволен 10.03.2022 пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ соглашение сторон на основании приказ № * от 10.03.2022.

В материалах дела представлена неподписанная копия приказа № * от 15.03.2022 ООО «Акьюмен Р» об увольнении ФИО1 по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, согласно пояснениям истца поступившая на его электронную почту.

В соответствии с расчётным листком ФИО1 за март 2022 выплачено 3 943 534,43 руб.

Из информации содержащейся в решении № 2 единственного учредителя ООО «АКЬЮМЕН Р» от 12.04.2022 следует, что изменено наименование ООО «АКЬЮМЕН Р» на ООО «Атлас Бизнес Сольюшен».

Согласно ответа ГУ-ГУ ПФР № 7 по г. Москве и Московской области от 30.05.2022 страхователем ООО «Атлас Бизнес Сольюшен» на застрахованное лицо ФИО1 представлены сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица с кадровыми мероприятиями: «прием» 01.01.2021 на должность «специалист по продажам»; увольнение 10.03.2022 по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации статья 77 часть 1 пункт 1; отмена кадрового мероприятия «увольнение» 10.03.2022 (отчет предоставлен 18.05.2022).

Разрешая заявленные требования о признании приказа № * от 10.03.2022 незаконным суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в материалы дела надлежащим образом оформленный приказ не представлен, из пояснений представителя ответчика следует, что приказ об увольнении ФИО1 не издавался.

Представленная стороной истца в материалах дела копия приказа № * датированного 15.03.2022 не содержащий подписи и печати работодателя, в связи с чем суд не может оценивать как допустимое доказательство, также отсутствует возможность установить, что указанный приказ издан ответчиком.

Разрешая требования истца об изменении формулировки увольнения и даты увольнения, суд полагает не подлежащим удовлетворению, поскольку на момент рассмотрения гражданского дела, техническая ошибка в виде направления неверной информации в пенсионный орган ответчиком была устранена и в отношении истца отсоветуют сведения об увольнении, в связи с чем не представляется возможным изменить дату и основания увольнения, поскольку фактически истец значится работающим.

Кроме того, в порядке ст. 66.1 ТК РФ работник не был лишен возможности при обнаружении неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, обратиться к работодателю с письменным заявлением об исправлении неверных сведений о трудовой деятельности, однако указанное право работником реализовано не было.

Также не подлежат удовлетворению исковое требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку указанное требование является производным от требований о признании приказа незаконным, изменении даты и формулировки увольнения в удовлетворении которых было отказано.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с не установлением факта незаконного увольнения, у суда нет оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца.

Суд находит доводы представителя истца о том, что ответчик злоупотребляет своими правами и в одностороннем порядке отменил увольнении, несостоятельными, поскольку в материалах дела не представлено доказательств свидетельствующих об издании приказа об увольнении и впоследствии его отмены.

Также, суд принимает во внимание, что истцу начисляется заработная плата в материалах дела представлены расчётные листки за период с марта по июнь 2022 г., что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Атлас Бизнес Сольюшен» (ООО «АКЬЮМАН Р») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Наделяева