Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Поколение-Фитнес» о признании увольнения от 11 июля 2025 года незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Судом установлено, что в период с 06.09.2024 по 15.01.2025 <ФИО> работал в ООО «Поколение-Фитнес» в должности Администратор. Ресепшн адрес Плаза на основании трудового договора № 254/ГД/2024, который был расторгнут
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства, принимая во внимание, что заключенный между сторонами договор от 18.04.2025 фактически заключен сторонами в связи с неправильным оформлением договора 28.03.2025, а именно, не указано, что
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным увольнения, изменения основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец, работник) обратилась в суд с иском к МБОУ «Лицей <номер изъят>-Центр образования» <адрес изъят> (далее также ответчик, работодатель, лицей) о признании незаконным и отмене приказа <номер
Описательная часть
В судебном заседании <дата изъята> представитель истца изменила заявленные исковые требования и просила признать увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <дата изъята> и <дата изъята> <ФИО> на работу не вышла, доказательств уважительности причин неявки не представила. Факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается актом о невыходе на работу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей <номер изъят>-Центр образования» <адрес изъят> о признании незаконным увольнения, изменения основания увольнения, взыскании
Темрюкский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Фанагория – Юг» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, ссылаясь на те же обстоятельства. Представители ООО «Фанагория-Юг», действующие по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалах дела отсутствует договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, заключенный с <ФИО> Локальным актом организации материальная ответственность на <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Фанагория – Юг» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Бутырский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что 02 октября 2017 года был принят на работу ответчиком по трудовому договору № 0000003 на должность Контент-менеджер Интуит-Русские истории с окладом сумма. Заработная плата
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал. Как следует из письменных материалов дела, 02 октября 2017 года был принят на работу в ООО «Русская планета» по трудовому договору № 0000003
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком требования ч. 2 ст. 180 ТК РФ не соблюдены по следующим основаниям. При таких обстоятельствах, ответчиком
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Русская планета» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО « Олстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указала
Описательная часть
При этом ООО «Олстрой» представил письменные возражения по заявленным требованиям, где указано, что приказом от 02 октября 2017 года №2 истец была принята на работу ООО «Олстрой» в должности специалиста документообороту
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО « Олстрой» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайства о проведении судебного разбирательства в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, при
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Олстрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене соглашения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выдачу
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ГБОУ Школа №1534 «Академическая», с учётом уточнённых исковых требований просила признать незаконным и подлежащим отмене соглашения о расторжении трудового договора от 12.12.2011 №453
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и ее представитель по доверенности <ФИО> исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме. В судебном заседании представители
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным, отмене соглашения, восстановлении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес школа №1534» о признании увольнения незаконным, отмене соглашения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Октябрьский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ИП <ФИО> о взыскании заработной платы, компенсации, указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого <ФИО> был принят на работу
Описательная часть
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Вместе с тем, по состоянию на дата, расчет с работником не произведен, задолженность по заработной
Резолютивная часть
Исковые <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы – удовлетворить частично
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения и заключения служебной проверки незаконными, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к УМВД России г. Екатеринбургу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В обосновании иска указано, что с 2006 года по настоящее время истец проходит службу в отделе полиции №9 УМВД России по г. Екатеринбургу в должности начальника отдела по борьбе с имущественными преступлениями отдела уголовного розыска
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Екатеринбургу, Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Свердловской области о признании
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми и обязании заключить
Вводная часть
<ФИО> и <ФИО> (далее истцы) обратились в Красногорский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Премиум», ООО «ВИВО РУС» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истцы и их представитель заявленные требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить заявленные требования. Одновременно представитель истцов пояснил, что заработная плата
Мотивировочная часть
Вместе с тем, весь вышеуказанный период, истцы фактически работали в ООО «ВИВО РУС» в должности супервайзера и консультанта. В судебном заседании истцы и их представитель заявленные требования с учетом уточнений
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РТК-ЦД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ ООО «РТК-ЦД» от 13.06.2024 г. № 06-13-02/л о расторжении трудового договора
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РТК-ЦД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконными оснований увольнения, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, обязании внести сведения в реестр лиц. уволенных в связи с утратой доверия
Вводная часть
Прокурор Хабаровского района Хабаровского края 09.07.2024 г. обратился с иском к Администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края о признании бездействия незаконным, возложении
Описательная часть
Также к извещению о проведении аукциона, размещенному на сайте www.torgi.gov.ru, в нарушение п. 22 ст. 39.11 Кодекса, не приложен проект договора купли-продажи земельного участка. Вместе с тем, в нарушение
Мотивировочная часть
Вместе с тем, аукционная документация, прикрепленная на сайте www.torgi.gov.ru, содержит информацию о том, что аукцион является открытым по составу участников в форме подачи предложений о цене земельного участка (п. 1.2 раздела
Резолютивная часть
Исковые требования Прокурора Хабаровского района Хабаровского края к Администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края, <ФИО> о признании незаконными оснований увольнения
Салаватский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «СТК-Транс, ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что от он работал в ООО «СТК-Транс и ИП
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска. Дополнил, что он работал одновременно в ООО «СТК-Транс» ИП <ФИО>. <ФИО> является ИП и директором ООО «СТК-Транс». Он осуществлял
Мотивировочная часть
Суд полагает, что установленный ст.392 ТК РФсрок подлежит применению к спорным отношениям. Истцом пропущен срок для обращения в суд, каких - либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «СТК-Транс» , ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском в суд к ООО "БНК-Сервис" о признании незаконным увольнения <дата>, взыскании заработной платы за <дата> в размере 15474,85 руб., а также заработной платы с <дата> до даты
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО "БНК-Сервис" (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу
Мотивировочная часть
Основываясь на положениях ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать в полном объеме
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Рыбинский промкомбинат № 1», с учетом уточнений просила
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель по устному ходатайству <ФИО> исковые требования поддержали с учетом уточнений. <ФИО> пояснила, что 08.09.2025 с формулировкой «по собственному желанию» были
Мотивировочная часть
Как истец, так и свидетели, допрошенные в судебном заседании, давали идентичные пояснения относительно задолженности за работодателем по заработной плате, указывали на то, что трудовыми договорами, заключенными с работниками
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Рыбинский промкомбинат № 1» удовлетворить частично
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «Акцент Ресурс Авто» о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что с 14.10.2020 года работает в ООО «Акцент Ресурс Авто» в должности водителя самосвала вахтовым методом. Объявление о работе
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просит признать положения трудового договора в части установленного им размера заработной платы незаконными. Установить фактический размер оплаты труда
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Как указывает представитель истца, о нарушении своих трудовых прав в части
Резолютивная часть
В удовлетворении исковые требований <ФИО> к ООО «Акцент Ресурс Авто» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать
Нарьян-Марский городской суд (Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованные дни
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованные дни
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковое заявление поддержала в полном объеме, по изложенным в нем доводам и представленным письменным пояснениям. Пояснила, что ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Учитывая характер дисциплинарного проступка в виде
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Пермь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Семилукский районный суд (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВРЕМЕНА ГОДА» о признании незаконным приказа о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке
Описательная часть
Из материалов дела следует, что с 01.08.2016 <ФИО> (ранее Монастырская) О.В. состояла с ООО "ВРЕМЕНА ГОДА» в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. Допрошенные в
Мотивировочная часть
Согласно заключению судебной экспертизы ФБУ «Воронежский РЦСЭ Минюста России» от 04.04.2025 года № 831-832/4-2-25(т.4 л.д.55-70) из представленных материалов, подлежащие исследованию объекты переписки велись в мессенджере WhatsApp между
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Времена года» № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата>.№ с работником (увольнении) <ФИО> на основании п. 3 ч. 1 ст.77
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Вологодской области «Вологодский колледж технологии и дизайна» (далее – БПОУ ВО «Вологодский колледж технологии и дизайна»)
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Законный представитель ответчика директор <ФИО> в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Проверяя процедуру прекращения трудового договора, заключенного между ответчиком и истцом, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем действующих норм, регулирующих порядок прекращения трудового договора. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к бюджетному профессиональному образовательному учреждению Вологодской области «Вологодский колледж технологии и дизайна» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику <адрес> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с <дата> и взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
Суд считает приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене, исходя из следующего: Вместе с тем, <ФИО> была вызвана для проведения следственных
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ <адрес> № от <дата>. о расторжении трудового договора с <ФИО> по пп «а» п 6 ч.1 ст.81 ТК РФ Обязать <адрес> изменить <ФИО> формулировку увольнения с увольнения по пп «а» п 6 ч.1 ст.81
Плесецкий районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Мошинское» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддерживает по доводам искового заявления. Пояснила, что в период работы в магазине «Мария» ООО «Мошинское» кроме нее работал еще один продавец. До её прихода на работу
Мотивировочная часть
Поэтому оснований полагать, что <ФИО> обратилась в суд с иском с нарушением срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд не усматривает, срок на обращение в суд истцом не пропущен. Оценивая представленные в материалах
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мошинское» – удовлетворить
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в Калининский районный суд Санкт – Петербурга с исковыми требованями к ответчику ИП <ФИО> о признании приказа о прекращении трудового договора по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 88 Трудового кодекса РФ незаконным, изменении
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, в том числе показания опрошенных в
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, в том числе показания опрошенных в судебном заседании свидетелей, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском УМВД России по городскому округу Подольск, МВД России о признании приказа № л/с от <дата> об увольнении истца незаконным, восстановлении на службе в звании старшина полиции в должности помощника
Описательная часть
Ответчик – УМВД России по городскому округу Подольск представитель <ФИО>, действующий по доверенности, в судебном заседании иск не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 30-35). Ответчик – МВД
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах истец поставлен в неравное положение с сотрудниками органов внутренних дел, совершившими аналогичные деяния после их декриминализации, что не соответствует конституционному принципу равенства всех
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ от <дата> №л/с о расторжении контракта о службе в органах внутренних дел и увольнении по пункту 7 части 3 статьи 82 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних
Михайловский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынуждено прогула, неустойки, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, указав, что <дата> был принят на работу в качестве главного инженера в ООО «СВЛ Строй». До июня 2023 года работал в офисе в г Уссурийске, устным распоряжением директора был переведен
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за прогул; изменить формулировку основания увольнения <ФИО> с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> поддержала заявленные уточненные требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что после направления заявления по собственному желанию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СВЛ Строй» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынуждено прогула
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании незаконным заключения
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском с учетом уточнения к ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница», ООО «Массмед» с требованием о признании медицинского заключения №1 от 16.01.2023 года, выданного ООО «Массмед» незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении, пояснил, что никакого психологического давления на него работодатель
Мотивировочная часть
Доводы истца, о том, что согласно медицинского заключения №20 от 19.01.2023г., выданного ФБУН «Уфимский НИИ медицины труда и экологии человека» у него не имеется противопоказаний к работе водителем, суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (№) к ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» (№) о признании увольнения по приказу №115/лс по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон незаконным, восстановлении в должности
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании формулировки основания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «СтройТрансНефтеГаз» о признании формулировки основания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
Учитывая изложенное просит признать его увольнение в организации ООО ГазАртСтрой по собственному желанию от 08.07.2022 года - незаконным, учитывая, что АО «Стройтранснефтегаз» является правопреемником во всех правах
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к АО «СтройТрансНефтеГаз» о признании формулировки основания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
