Дело № 2-5320/2025 02 декабря 2025 года

78RS0014-01-2025-002317-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Кротовой М.С.

при секретаре Банщиковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "БНК-Сервис" о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО "БНК-Сервис" о признании незаконным увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15474,85 руб., а также заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до даты окончательного расчета, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день просрочки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., затрат на медикаменты в размере 7070,07 руб., почтовые расходы в размере 105 руб., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности «ведущий бухгалтер» с окла<адрес> руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату за первую половину декабря. Заработная плата истцом, как бухгалтером организации, была рассчитана, подготовлены реестры на выплату, однако доступ к программам ответчиком был закрыт, о чем истцом составлена служебная записка. В тот же день истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. После произошедшего у истца поднялось давление, оформлен больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу с целью получить окончательный расчет и получить все положенные документы, однако в офисе не было сотрудников, отсутствовал компьютер и телефон. В указанный день истец составила заявления о невозможности исполнять свои обязанности; о приостановке работы; заявление об отзыве заявления об увольнении. Документы об увольнении были направлены почтой РФ. Ввиду того, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата, вынуждена обратиться с настоящим иском в суд.

Истец, извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не направил, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил.

Ответчик, извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направлял возражения на иск, в которых указывал, что ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность «ведущий бухгалтер» с заработной платой в размере 75 000 руб. при полной ставке. Истец осуществлял трудовую функцию на 0,6 ставки. ДД.ММ.ГГГГ истец, находясь на рабочем месте должна была рассчитать и начислить заработную плату работникам компании за первую половину месяца, подготовить платежные поручения на перечисление заработной платы и обязательных платежей в фонды, однако указанное произвела некорректно. В тот же день истец уведомила генерального директора об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец не уведомила работодателя о нахождении на больничном. ДД.ММ.ГГГГ директор связался с истцом, который сообщил, что трудовую деятельность осуществлять более не будет. ДД.ММ.ГГГГ истец явилась на рабочее место с требованием произвести с ней окончательный расчет, объявила о приостановке своей деятельности и составила заявление об отзыве заявления об увольнении под условием о полном расчете. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п.3 ч. 1 чт. 77 ТК РФ. Истец отказалась знакомиться с приказом об увольнении и покинула рабочее место, о чем составлен акт. Также истец составила заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы, однако она в соответствии с трудовым законодательством имела право приостановить работу на 16 день задержки заработной платы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, однако такое заявление она подала ДД.ММ.ГГГГ, и в этот же день ей выплачена заработная плата, в связи с чем, основания для приостановления работы отсутствовали. ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет, ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении направлен истцу почтой РФ ввиду отказа от его получения. Запись об увольнении внесена ответчиком в электронную трудовую книжку. Также истец обращался в Трудовую инспекцию Санкт-Петербурга по факту нарушения её трудовых прав, по результатам проверки которой доводы истца не подтвердились. Также ссылался, что истцом был пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, равный одному месяцу, указывал, что процессуальный срок на обращение в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, а с настоящим иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Полагал, что заявление истца об отзыве заявления об увольнении под условием о выплате причитающихся ей сумм не подлежит учету при принятии решения, поскольку ответчик произвел окончательный расчет с истцом ДД.ММ.ГГГГ и уволил его с этой даты как им и указывалось. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не имеется, поскольку вся задолженность выплачена ответчиком, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы. Требования о взыскании компенсации морального вреда, денежных средств на приобретение медикаментов полагал не подлежащими удовлетворению.

Основываясь на положениях ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с нормой части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании нормы статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При этом согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке статьи 80 ТК РФ.

По смыслу нормы статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (на основании подпункта "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

В заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении договора.

Из приведенных выше правовых норм следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу части 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "БНК-Сервис" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу на должность ведущего бухгалтера (л.д.9, т.1).

В соответствии с п. 4.1, 4.2 работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительность рабочего времени – 24 часа в неделю.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: трехдневная рабочая неделя (понедельник, пятница, вторник-четверг плавающий) – 0,6 ставки; продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы: 08.00; окончание работы: 17.00. перерыв для отдыха и питания – 1 час с 13.00 до 14.00.

В силу п.5.1, 5.2, 5.3, 5.4 трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 75 000 руб. в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Работодатель вправе осуществлять премирование работника ежемесячно в сумме 12 500 руб. в соответствии с положением о премировании. Премирование не является обязанностью работодателя, а исключительно его добровольной инициативой.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Как указывает истец, и не оспаривает ответчик, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "БНК-Сервис" Свидетель №3 в присутствии Свидетель №2, Свидетель №1 составлен акт о невыполнении должностных обязанностей, которым установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором была поставлена задача ведущему бухгалтеру ФИО1 о необходимости предоставления информации о начислении премии к новогодним праздникам сотрудникам сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подготовлены платежные поручения на перечисления ЕНС в меньшей сумме, чем рассчитаны налоги по текущему периоду. Сумма уменьшения по представленным данным ФИО1 составляет 121980,91 руб., по данным личного кабинета на текущую дату отсутствует положительное сальдо в таком размере, что по сроку уплаты (ДД.ММ.ГГГГ) приведет к образованию недоимки и как следствие пеням и штрафным санкциям. ФИО1 предложено дать объяснения произошедшего.

На указанном акте стоит отметка: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовала на рабочем месте с 09.00 до 13.00, с актом ознакомилась, сняла с него фото-копию, от подписания отказалась в присутствии следующих свидетелей: Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1, стоят подписи указанных лиц (л.д.125, т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ООО "БНК-Сервис" издан приказ №-Д о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ведущему бухгалтеру ФИО1 в соответствии со ст. 192, 193 ТК Ф за ненадлежащее исполнение по её вине трудовых обязанностей, выразившихся в некорректном расчете налоговых и иных обязательных платежей в бюджет, неспособности начислить и выплатить сотрудникам премии, не связанные с производственной деятельностью (л.д.129, т.1).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "БНК-Сервис" Свидетель №3 в присутствии Свидетель №2, Свидетель №1 составлен акт № о невыполнении должностных обязанностей, которым установлено, что ДД.ММ.ГГГГ при проверке ведения бухгалтерского и налогового учета были обнаружены ошибки, допущенные бухгалтером ФИО1 по уплате налогов в том, что ДД.ММ.ГГГГ был перечислен налог на доходы физических лиц с заработной платы за вторую половину ноября 2024 в сумме 153878 руб., часть налога была уплачена ранее ДД.ММ.ГГГГ при расчете за первую половину ноября 2024, в связи с чем, произошло неправомерное распоряжение денежными средствами в размере 519001 руб. Ввиду того, что 26.12.20204 является нерабочим днем ФИО1 в соответствии с трудовым договором, данный акт № будет предоставлен на ознакомление и подпись ФИО1 в следующий рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ.

На указанном акте стоит отметка: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не вышла на работу, заранее предупреждения не было. Позднее по ТКС пришло об открытом больничном листе от ДД.ММ.ГГГГ. Стоят подписи Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовала на рабочем месте с 09.00 до 13.00, с актом ознакомилась, сняла с него фото-копию, от подписания отказалась в присутствии следующих свидетелей: Свидетель №3, Свидетель №2, стоят подписи указанных лиц (л.д.126-127, т.1).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "БНК-Сервис" Свидетель №3 в присутствии Свидетель №2, Свидетель №1 составлен акт № о невыполнении должностных обязанностей, которым установлено, что согласно положению о заработной плате, выплата заработной платы за первую половину месяца производится 25 числа. В связи с невыполнением своих должностных обязанностей в части расчета заработной платы за первую половину декабря 20204 в установленные сроки и невыходом сотрудника на работу ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не рассчитана и не перечислена.

В виду отсутствия ФИО1 на рабочем месте, невозможно ознакомить работника с настоящим актом и предложить дать объяснения, это будет сделано в день выхода на работу.

На указанном акте стоит отметка: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовала на рабочем месте с 09.00 до 13.00, с актом ознакомилась, сняла с него фото-копию, от подписания отказалась в присутствии следующих свидетелей: Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1, стоят подписи указанных лиц (л.д.128, т.1).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности № (л.д.14, т.1).

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ она явилась на работу, на её рабочем месте отсутствовал компьютер, в связи, с чем составила заявление о невозможности выполнять свои трудовые обязанности (л.д.35), а также об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ до выполнения обязательств по перечислению заработной платы (л.д.34).

Возражая против указанного ответчиком указывалось, что в последний день истец должен был работать с бумажной первичной документацией в силу должностной инструкции, которая находится в свободном доступе на её рабочем столе.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "БНК-Сервис" ФИО1 выплачена заработная плата в размере 33557,43, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 130, т.1), пособие по временной нетрудоспособности в размере 7070,07 руб. (л.д.132, т.1), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 285,86 руб. (л.д. 134, т.1), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17608,36 руб. (л.д.136, т.1), в связи с чем, ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "БНК-Сервис" Свидетель №3 в присутствии Свидетель №2, Свидетель №1 составлен акт № об отказе в ознакомлении с актами и отсутствии на рабочем месте, которым установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ведущий бухгалтер ФИО1 отказалась от ознакомления под подпись с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. При этом фактически с указанными документами ФИО1 ознакомилась, сняла с них фото-копию.

Настоящим Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1 подтверждают, что ФИО1 была уведомлена о том, что полный пакет документов на увольнение (все предусмотренные справки и выписки и т.п.) будет подготовлен к 15.00 часам ДД.ММ.ГГГГ и выдан ей под расписку о получении, однако она уклонилась от получения документов и покинула рабочее место в 13.00 часов, о чем составлен акт №, о чем стоят подписи указанных лиц (л.д.149, т.1).

Также ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "БНК-Сервис" Свидетель №3 в присутствии Свидетель №2, Свидетель №1 составлен акт № об отказе в ознакомлении с актами и отсутствии на рабочем месте, которым установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ведущий бухгалтер ФИО1 отказалась от ознакомления под подпись с актом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от 25.12.20204 о дисциплинарном взыскании.

При этом фактически с указанными документами ФИО1 ознакомилась, сняла с них фото-копию.

От письменных пояснений по нарушениям, указанным в актах ФИО1 отказалась.

Настоящим подтверждаем присутствие ФИО1 на рабочем месте с 09.00 до 13.00 часов.

В 13.00 часов ФИО1 покинула рабочее место и не возвращалась до конца рабочего дня, т.е. до 18.00.

Ввиду отсутствия ФИО1 на рабочем месте, невозможно на текущую дату ознакомить работника с настоящим актом и предложить дать объяснения (л.д.148, т.1).

На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.143).

Согласно п. 2, ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются:

2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "БНК-Сервис" в СФР переданы сведения об увольнении ФИО1 (л.д.198-200, т.1).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик в адрес истца направил копии документов, связанных с работой (л.д.150, т.1), что истцом не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ истец на имя генерального директора составила уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.33).

Ответчик, возражая против указанного довода указывал, что оснований для приостановления трудовой деятельности у истца не было, поскольку не прошло 15 дней со дня задержки выплаты заработной платы.

Так, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 14 ТК РФ, В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

В соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" переносятся следующие выходные дни: с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" перенесены следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на среду 31 декабря.

Согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, при исчислении срока в соответствии со ст. 142 ТК РФ следует учитывать и нерабочие праздничные дни.

В связи с тем, что истцу была выплачена вся задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ (л.д.130, т.1), то у ФИО1 не имелось оснований приостанавливать свою трудовую деятельность, основываясь на положение ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом также с достоверностью установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ отозвала свое заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ под условием погашения работодателем задолженности по заработной плате, которая последним погашена в тот же день.

Судом установлено, что фактически на работу с ДД.ММ.ГГГГ и более не выходила, свои трудовые обязанности не выполняла, равно как и не имела таких намерений, что самим истцом не оспаривалось.

Доказательств, подтверждающих наличие волеизъявление истца на продолжение работы у ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено. Не представлено доказательств явки на рабочее место в срок после ДД.ММ.ГГГГ.

Напротив, работодателем составлен акт ДД.ММ.ГГГГ в присутствии свидетелей – работников организации, которым установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец в 13.00 часов покинула свое рабочее место без объяснения причин и больше не возвращалась.

Доказательств чинения препятствий со стороны ответчика к осуществлению трудовой функции после отзыва заявления об увольнении – не представлено.

Установив, что оснований для приостановления работы у истца в связи с невыплатой заработной платы в установленный срок не имеется, истец, в случае реальных намерений продолжать трудовую функцию в силу трудового законодательства обязана была являться на свое рабочее место по установленному трудовым договором графику работы, однако указанного не совершала, в связи с чем, ответчиком не было рассмотрено заявление об отзыве заявления об увольнении на общих основаниях, без условия о выплате задолженности по заработной плате поскольку задолженность по выплате заработной платы выплачена в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия (л.д.13, т.1) с требованием об окончательном расчете, о предоставлении трудовых документов, доказательств ответа на указанную претензию ответчиком не представлено.

Также истцом ДД.ММ.ГГГГ направлена жалоба в Роструд о нарушении её трудовых прав ответчиком в виде невыплаты заработной платы (л.д. 102, т.1).

Роструд ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ дал ответ истцу, что задолженности по выплате заработной платы у работодателя перед ФИО1 инспекция не усматривает (л.д. 115, т.1).

Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Указанные доводы заслуживают внимание.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Поскольку из материалов дела усматривается, что сведения о трудовой деятельности, в частности об увольнении из организации ответчика, отражались в электронной трудовой книжке ФИО1, что позволяло ей получить данные сведения, ФИО1 знала или должна была знать об отсутствии у нее трудовых отношений с ООО "БНК-Сервис" и о предполагаемом нарушении ее прав, поскольку после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком истцу были перечислены в том числе и денежные средства в размере 17608,36 руб. в виде компенсации за отпуск с указанием в назначении платежа о перечислении расчета при увольнении (л.д.136, т.1), однако с иском в суд истец обратилась только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7, т.1), т.е. с пропуском вышеуказанного срока. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были.

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Ввиду того, что истцом пропущен срок исковой давности, ходатайств о его восстановлении не заявлено, суд приходит к выводу об отказе в иске.

Также судом отмечается, что вопреки утверждениям истца (л.д.241, т.1) о том, что приказ об увольнении получен ей лишь ДД.ММ.ГГГГ по почте РФ, и именно с этой даты ей стало известно о нарушении своих прав - судом отклоняются, поскольку в своей же претензии от ДД.ММ.ГГГГ, адресованной работодателю (л.д.13, т.1) истец указывает, что ей стало известно с сайта Госуслуг об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, и считает его преждевременным.

Кроме того, суд принимает во внимание неправомерное поведение самого истца, не предпринимавшего мер к попытке возобновить работу в ООО "БНК-Сервис" после подачи заявления об отзыве заявления об увольнении, что является нарушением предусмотренного статьей 21 ТК РФ принципа добросовестности действий работника.

Также суд считает, что истцом не доказаны обстоятельства, на которых основан иск, а ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о соблюдении работодателем требований трудового законодательства в части процедуры увольнения работника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения истца незаконными, поскольку бремя негативных последствий неисполнения работником положений трудового законодательства не может быть возложено на работодателя.

Одновременно суд приходит к выводу о том, что истцом не доказано наличие факта задолженности ответчика по выплате заработной плате, тогда как ответчиком, напротив, с приведением расчета, подтвержденного платежными документами, доказан факт выплаты истцу заработной платы в установленном трудовым договором размере, в связи с чем, судом не установлено оснований как для взыскания задолженности по заработной плате, так и для выплаты истцу компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за просрочку выплаты заработной платы.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, и компенсации на покупку медикаментов, так как судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца, а также причинно-следственной связи с необходимостью принятия приобретенных истцом препаратов с увольнением ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Судья- М.С.Кротова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.