63RS0№...-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2025 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бородиной Н.Ю., при ведении протокола помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации, указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО2 был принят на работу на должность SEO-специалиста направления маркетинга. Договор заключен с условием выполнения работы вне места расположения работодателя - дистанционно. Договор заключен на не определенный срок, без испытательного срока. Согласно п. 8.1. Договора, размер заработной платы установлен в размере 50000 рублей. Согласно п. 8.2. Договора, работнику дополнительно выплачиваются стимулирующие и поощрительные выплаты в размере 30000 рублей. дата Истцу на электронную почту направлено уведомление о сокращении занимаемой им должности с дата. Также в данном уведомлении указано на отсутствие вакантных должностей. Кроме того приказ о прекращении (расторжении) трудового Договора от дата, на подпись истцу не предоставлен.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений, просил суд взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 поощрительно- стимулирующие выплаты за октябрь 2024 года в размере 30000 рублей, поощрительно- стимулирующую выплату с дата по дата в размере 73 000 рублей, окладную часть заработной платы с дата по дата в размере 111 667 рублей, компенсацию в размере 4 322,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы в размере 8000 рублей.

Определением от дата было прекращено производство по делу в части требований о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе в виду отказа истца от иска в данной части.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что дата между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят на должность SEO-специалиста направления маркетинга.

Согласно п. 8.1. Договора, размер заработной платы установлен в размере 50000 рублей.

Согласно п. 8.2. Договора, работнику дополнительно выплачиваются стимулирующие и поощрительные выплаты в размере 30000 рублей.

Согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен у ИП ФИО3 перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате, за период с дата по дата в размере 111667 руб.

Вместе с тем, по состоянию на дата, расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате не погашена.

Истец указывает, что расчет по заработной плате и поощрительным выплатам до настоящего времени ответчиком с ним не произведен. Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению, поскольку ответчик обязательства, возложенные на него трудовым договором, не выполнил, задолженность по заработной не выплатил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат, согласно которому денежная компенсация за задержку выплат составляет 4 322, 64 руб.

Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку он является арифметически верным и основанным на нормах трудового законодательства, а также учитывает, что данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, документов, подтверждающих погашение задолженности ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

ФИО2 заявлены требования о взыскании судебных расходов на составление искового заявления и уточненного искового заявления, которые подтверждаются актом оказанных услуг от дата.

Таким образом с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 подлежат взысканию судебные расходы в размере 8000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые ФИО2 к ИП ФИО3 о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (№...) задолженность по заработной плате в размере 214667 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 322, 64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 8 000 рублей, а всего взыскать 231989 рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья п/п Н.Ю. Бородина

Копия верна:

Судья:

Секретарь: