Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском кООО "Технопарк" Тракторозаводский", с учетом уточнений исковых требований, просилпризнать приказ ООО "Технопарк" Тракторозаводский" № 1 от 14.01.2022г. о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на уточненных исковых требованиях настаивал. Представители ответчика ООО "Технопарк" Тракторозаводский" – <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Принимая во внимание вышеизложенного, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Технопарк" Тракторозаводский"о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Усть-Камчатский районный суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к войсковой части 25522 о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что просит признать незаконным приказ командира войсковой части 25522 от 19.09.2024 № 176
Мотивировочная часть
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что <ФИО> 13.09.2024 допустила грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нахождении работника на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к войсковой части 25522, войсковой части 13991, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Ленинградского военного округа», федеральному казенному учреждению
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
братился в суд с иском к ООО «Партнерское Управление» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день
Описательная часть
Истец ... судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворит. Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.07.2023 г. между ООО «Партнерское
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Партнерское Управление» в суд для рассмотрения дела не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...ОО «Партнерское Управление» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Иланский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Истец, с учетом уточненных исковых требований, обратился с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих доводов указывая, что истец работал в ООО «Салаир» в обособленном подразделении «Сервисное локомотивное депо – 74 Салаир «Канск
Описательная часть
С учетом изложенного, истец просит признать незаконным приказ заместителя генерального директора по персоналу ООО «Салаир» от 05.03.2023 года № об увольнении <ФИО>, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда
Мотивировочная часть
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком, порядок увольнения <ФИО> нарушен не был, последняя была извещена о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения, однако поскольку <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «САЛАИР» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении формулировки увольнения –
Шелаболихинский районный суд (Алтайский край) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы <ФИО> и <ФИО> обратились с исковым заявлением к ответчику. В обоснование иска указывают, что <дата> был создан СПК «Колхоз имени С.М.Кирова» и они являются членами кооператива с момента его регистрации
Описательная часть
Представитель истцов <ФИО> в судебном заседании поддержала требования <ФИО> и <ФИО>, пояснив, что до вынесения приказа от <дата> об увольнении истцов не ставили в известность о сокращении численности
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей Т.Е.М., Я.А.М., П.А.В., Т.И.В., а также заключение помощника прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, с учетом исследованных доказательств и материалов дела, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> и <ФИО> к Сельскохозяйственному Производственному Кооперативу «Колхоз имени С.М.Кирова» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Хангаласский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Хангаласский районный суд РС(Я) с иском к МБДОУ «ЦЦР - Детский сад №33 «Чуораанчык» МР «Хангаласский улус» РС(Я) о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Акимов Е.Г. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, и ссылаясь на те же доводы, просят иск удовлетворить в полном объеме. Кроме того, просит
Мотивировочная часть
Вместе с тем несообщение работодателем сведений в органы службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штатов не является основанием для признания нарушенным порядка увольнения и не влечет восстановление
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «ЦЦР - Детский сад №33 «Чуораанчык» Муниципального района «Хангаласский улус» Республики Саха (Якутия) о признании
Хангаласский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Хангаласский районный суд РС(Я) с иском к МБДОУ «ЦЦР - Детский сад №33 «Чуораанчык» МР «Хангаласский улус» РС(Я) о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Акимов Е.Г. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, и ссылаясь на те же доводы, просят иск удовлетворить в полном объеме. Кроме того, просит
Мотивировочная часть
Вместе с тем несообщение работодателем сведений в органы службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штатов не является основанием для признания нарушенным порядка увольнения и не влечет восстановление
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «ЦЦР - Детский сад №33 «Чуораанчык» Муниципального района «Хангаласский улус» Республики Саха (Якутия) о признании
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе в прежней должности с выплатой
Вводная часть
Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России обратился в защиту интересов <ФИО> с иском к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» о признании увольнения и приказа незаконным, обязании восстановить в прежней должности, взыскании
Описательная часть
Истец просит суд признать увольнение руководителя полетов 1 класса Прикаспийского центра ОВД филиала «Аэронавигация Юга» ФГУП «Госкорпорация по OpВД» <ФИО> незаконным; признать незаконным Приказ начальника Прикаспийского
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, приходя к выводу о том, что работодателем
Новоузенский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Таловское» (далее по тексту ЗАО «Таловское»), внешнему управляющему Закрытого акционерного общества «Таловское» <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений, поддержала и показала суду, что <ФИО> была незаконно уволена <дата> по сокращению штатов, после решения Новоузенского
Мотивировочная часть
В свою очередь, задача внешнего управления - сохранить основное производство должника. Сложная ситуация с квалифицированными кадрами не позволяет вести эффективную экономическую политику на предприятии и осуществлять качественный
Резолютивная часть
Заявленные требования <ФИО> к Закрытому акционерному обществу «Таловское» Новоузненского района Саратовской области о признании незаконным и отмене приказа, восстановление на работе и компенсации морального вреда, удовлетворить
Новоузенский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Таловское» (далее по тексту ЗАО «Таловское»), внешнему управляющему Закрытого акционерного общества «Таловское» <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений, поддержала и показала суду, что <ФИО>, была незаконно уволена <дата> по сокращению штатов, после решения Новоузенского
Мотивировочная часть
В свою очередь, задача внешнего управления - сохранить основное производство должника. Сложная ситуация с квалифицированными кадрами не позволяет вести эффективную экономическую политику на предприятии и осуществлять качественный
Резолютивная часть
Заявленные требования <ФИО> к Закрытому акционерному обществу «Таловское» Новоузненского района Саратовской области о признании незаконным и отмене приказа, восстановление на работе и компенсации морального вреда, удовлетворить
Брянский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 5 октября 2021 года работал у индивидуального предпринимателя <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) в отделе логистики на должности экспедитора. 11 февраля 2022 года он был
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> поддержала заявленные требования с учетом уточнения. Сообщила, что истец <ФИО> возместил причиненный ответчику ущерб, что подтверждается актом
Мотивировочная часть
Из взаимосвязанных положений ч.ч. 1, 4 и 5 ст. 394 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при разрешении индивидуального трудового спора суд, признав увольнение незаконным, должен восстановить
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным заключение служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением к МВД по РД о признании незаконным заключение служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснив, что Приказом министра внутренних дел генерал-лейтенанта полиции <ФИО> от <дата>..;
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах к <ФИО> P.M. если его вина была бы установлена, к нему могла быть применена более мягкая мера дисциплинарного взыскания. Оценив представленные доказательства в совокупности, в том числе
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к МВД по РД: о признании незаконным заключения служебной проверки МВД по РД от <дата>, признании незаконным и отмене Приказа Министра внутренних дел генерал-лейтенанта полиции
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс», в котором, с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ и принятых судом уточнений, просит признать приказ ГУП «Мосгортранс» от 02.06.2025 №-к о прекращении (расторжении)
Описательная часть
Доказательства установления истцу места работы в конкретном филиале ответчика по адресу: <адрес>, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлено. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из расчета среднедневного заработка <ФИО>, представленного ответчиком, в мае <ФИО> отработал 18 календарных (рабочих) дней. Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ГУП «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменения даты увольнения, взыскании денежных средств, морального вреда
Вводная часть
Истец, с учетом уточнений и в окончательной редакции иска, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным. Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Изменить дату
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии основания для признания увольнения истца за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения и даты увольнения, так как факт прогула истца в указанные юридически значимые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Айпекс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменения даты увольнения, взыскании денежных средств, морального вреда - отказать
Ханкайский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, выплате компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, в обоснование исковых требований указав, что с <дата> он был принят на государственную службу в ОМВД России по Ханкайскому району. <дата> с ним заключен бессрочный контракт
Описательная часть
Представитель УМВД России по Приморскому краю <ФИО> просил в удовлетворении исковых требований отказать, представил письменные возражения на иск, суду пояснил, что служебная проверка проведена в соответствии с приказом
Мотивировочная часть
Изучив материалы служебной проверки, суд приходит к выводу, что служебная проверка в отношении <ФИО> проведена в соответствии с требованиями статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по Приморскому краю, Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханкайскому муниципальному округу о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченных сумм, убытков, обязании совершить действия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Коломенский городской суд <адрес> с иском к <ФИО> и просит, уточнив первоначально заявленные требования, признать незаконным увольнение <ФИО> <дата> с должности продавца-консультанта у ИП
Описательная часть
Также истец указывает, что в нарушение норм законодательства ответчик не выплатила ей заработную плату за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, за <дата>..;
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Проанализировав положения ст. 307 ТК РФ, согласно которым, помимо оснований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании отстранения от выполнения трудовых обязанностей незаконным, увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Описательная часть
Истец в ходе рассмотрения дела уточнял исковые требования, в окончательном варианте просит суд признать незаконным отстранение <ФИО> от исполнения трудовых обязанностей с <дата> по настоящее время. Обязать ООО
Мотивировочная часть
Вместе с тем, руководством ООО «Группа Новотех», клиентами партнёрам по электронной почте были разосланы письма о смене регионального менеджера с <дата>. Заявления о расторжении трудового договора <ФИО> не писал
Пильнинский районный суд (Нижегородская область) · О признании перевода на другую работу незаконным,признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к СПК «Оборона Страны» <адрес> о признании его перевода на другую работу незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя председателя СПК, взыскании зарплаты за время
Описательная часть
Истец и его представители <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Суду пояснили, что до настоящего времени <ФИО> не трудоустроен, к исполнению обязанностей водитель- слесарь он
Мотивировочная часть
Учитывая, установленные обстоятельства, принимая во внимание что ответчик заявил о признание исковых требований в этой части, суду не представлено доказательств их законности, суд считает обоснованными требования истца
Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и судебных расходов, о восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд иском к ООО СЗ «СК НВМ» о признании увольнения с занимаемой должности незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере , компенсации
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности № от 09.10.2021г., <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Прокурор в
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Принимая во внимание установленные по делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО СЗ «СК НВМ» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и судебных расходов, о восстановлении на работе, взыскании заработной
Шарьинский районный суд (Костромская область) · О признании увольнения по сокращению штатов незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФКПОУ № 62 УФСИН России по Костромской области о признании увольнения по сокращению штатов незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал. В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, изучив ходатайство третьего лица, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. На основании изложенного, учитывая пропуск истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКПОУ № 62 УФСИН России по Костромской области о признании увольнения по сокращению штатов незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул - отказать
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, а также о выплате предусмотренной при увольнении руководителя компенсации и компенсации морального
Вводная часть
18.04.2022 <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Мобильстрой», мотивируя свои требования тем, что решением единственного участника ООО «Мобильстрой» от 10.12.2019 он был назначен на должность генерального директора, однако
Описательная часть
Вопреки ст. 56 ГПК РФ указанные обстоятельства и доводы истца об отсутствии у последнего дисциплинарного проступка ответчиком не оспорены
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем факт отстранения истца от занимаемой должности подтверждается направленным ответчиком ООО «Мобильстрой» в адрес ООО «Спецмонтаж
Резолютивная часть
Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, а также о выплате предусмотренной при увольнении руководителя компенсации и компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Веллер Групп» и, изменив заявленные требования, просит признать его увольнение 09.03.2022 незаконным, отменить приказы от 04.02.2022 № 125 л/с и от 09.03.2022 № 139 л/с, изменить
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объёме по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Оценивая показания указанных свидетелей, суд не находит оснований для недоверия им, поскольку свидетели были предупреждены перед их дачей об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, их показания последовательны
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Веллер Групп» о признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, оплаты очередного оплачиваемого отпуска
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Делаем Свет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, оплаты очередного оплачиваемого отпуска
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям. Представитель ответчика ООО «Делаем Свет» <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, а также обстоятельства заблаговременного размещения на сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга сведений о месте и времени судебного заседания, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Делаем Свет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, оплаты
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
30.11.2022 <ФИО> обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Профкадастр» (далее – ООО «Профкадастр», Общество) о признании увольнения незаконны
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представители по ордеру адвокат Лютиков В.А., по ходатайству <ФИО> исковые требования поддержали. Оснований не доверять свидетелю у суда не имеется, так как его показания
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Профкадастр» на основании прав по должности <ФИО> представила возражения. Иск не признала. Указала на соблюдение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности за прогул, отсутствие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Профкадастр» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, оплату больничного, оплату
Вводная часть
<ФИО> (далее – <ФИО>, истец, работник) обратилась в суд с иском к АО «Пассажирское предприятие №» (далее – АО «ПП №», работодатель, ответчик) о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, о восстановлении
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержал. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
