Решение по делу № 2-4353/2025 от 13.11.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, обязании выплатить заработную плату за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4353/2025

УИД: 21RS0025-01-2025-005062-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Кудрявцевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Радужан Д.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (посредством видеоконференц-связи), ст. помощника прокурора Московского района города Чебоксары Антоновой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 в ООО «Гален» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, обязании выплатить заработную плату за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Гален» о признании увольнения на основании ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; восстановлении в должности и на условиях, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к нему; обязании выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения судом по делу, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., компенсацию судебных расходов в размере <данные изъяты>. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО3 работала в ООО «Гален» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего менеджера по маркетингу. Согласно п. 2.1 трудового договора и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (соглашение о персональной надбавке) размер заработной платы ФИО3 составляет <данные изъяты>. после выплаты налогов. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (соглашение об удаленном формате работы) место работы ФИО3 находится в <адрес> или любом другом месте на его усмотрение. С ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 не выплачивалась заработная плата, задолженность частично была погашена в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ г. К ДД.ММ.ГГГГ г. за ответчиком оставалась задолженность по зарплате на апрель и ДД.ММ.ГГГГ г., тем не менее ФИО3 продолжала выполнять свою трудовую функцию. В ДД.ММ.ГГГГ г. начальником отдела продаж ФИО4 ФИО3 ставились задачи, не входящие в должностную инструкцию и без согласования с непосредственным руководителем ФИО3 После получения очередной задачи ФИО3 на имя генерального директора было направлено письмо о несогласии с действиями начальника отдела продаж, заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы, запрошены документы, связанные с трудовой деятельностью. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гален» ФИО3 посредством электронной почты было направлено уведомление об одностороннем изменении условий трудового договора (об отмене персональной надбавки, об отмене дистанционного формата работы и переподчинении должности ФИО3 в отдел продаж) со ссылкой на приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми ФИО3 ознакомлена не была. Уведомление было составлено не на бланке организации ООО «Гален» и подписано неизвестным ФИО3 лицом, не являющимся генеральным директором ООО «Гален». Отсылка на доверенность, возлагающую полномочия руководителя на данное лицо, также отсутствовала. По адресу регистрации ФИО3 была направлена копия данного уведомления в одном экземпляре. В данном уведомлении ООО «Гален ссылается на реорганизацию компании. Согласно ЕГРЮЛ ООО «Гален» какая-либо из форм реорганизации не выявлена. Данное уведомление было расценено ФИО3 как продолжение конфликта с начальником отдела продаж и склонение к увольнению. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было подано заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру Ульяновской области. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гален» не были представлены документы, связанные с трудовой функцией ФИО3, а также были отключены доступы для ФИО3 к серверам ООО «Гален», на которых располагались локально-нормативные акты компании. В связи с этим ФИО3 было направлено письмо на имя генерального директора об отключении доступов и обращение в трудовую инспекцию о непредставлении документов и отключении доступов. После проверки ГИТ ФИО3 ООО «Гален» была выслана часть документов о трудовой функции ФИО3, за исключением запрошенных ФИО3 локально-нормативных актов. В предложении о переводе на другую должность ООО «Гален» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гален» не были предложены все вакансии, открытые на ДД.ММ.ГГГГ, а также ФИО3 не были разъяснены должностные инструкции и условия труда на предложенных вакансиях, что было препятствием для осуществления осознанного выбора ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена приказом № по п. 7 ч. l ст. 77 ТК РФ. С данным увольнением ФИО3 не согласна, поскольку оно является незаконным, т.к. процедура увольнения была произведена формально, с нарушением трудового законодательства: ФИО3 не ознакомлена с приказами и основаниями для изменения трудового договора; отсутствовали основания для увольнения, предусмотренные ФИО5 кодексом РФ; ФИО3 не была уведомлена в порядке, предусмотренном ФИО5 кодексом РФ; ФИО3 не была в полной мере проинформирована об альтернативных вакансиях, что препятствовало совершению осознанного выбора ФИО3

Истец ФИО3, извещенная о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснив, что с увольнением ФИО3 не согласна, поскольку оно является незаконным, т.к. процедура увольнения была произведена формально, с нарушением трудового законодательства: в приказе от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют причины и основания возникшей производственной необходимости и связь, влияние данных обстоятельств на должностные обязанности ФИО3; ФИО3 не ознакомлена с приказами и основаниями для изменения трудового договора; отсутствовали основания для увольнения, предусмотренные ФИО5 кодексом РФ; ФИО3 не была уведомлена в порядке, предусмотренном ФИО5 кодексом РФ; ФИО3 не была в полной мере проинформирована об альтернативных вакансиях, что препятствовало совершению осознанного выбора ФИО3 С приказами № ФИО3 не ознакамливали, если они являются частью уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, они должны были быть представлены ФИО3 ФИО3 получила только уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, без приказов № Смысла вносить изменения не было, в трудовом договоре указано «в любом другом месте». От предложенных вакансий ФИО3 отказалась электронно. ООО «Гален» занимается производством пластмасс.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, считала исковые требования незаконными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Исковые требования мотивированы тем, что процедура увольнения была произведена формально с нарушением трудового законодательства, т.к. истец не ознакомлена с приказами и основаниями для изменения трудового договора; отсутствовали основания для увольнения, предусмотренные ФИО5 кодексом РФ; истец не была уведомлена в порядке, предусмотренном ФИО5 кодексом РФ; истец не был в полной мере проинформирован об альтернативных вакансиях, что препятствовало совершению осознанного выбора истцом. Однако, все вышеназванные обстоятельства не соответствуют действительности. В отношении истца процедура увольнения была проведена в полном соответствии с установленными законом требованиями и нормами, без нарушения трудовых прав истца. Истец был принят на работу в ООО «Гален» на должность ведущего менеджера по маркетингу, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого истцу устанавливался режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье в соответствии с графиком № продолжительностью рабочего времени, не превышающего 40 часов в неделю. Место работы: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору персональная надбавка была изменена на <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению в трудовой договор с истцом внесены изменения, согласно которым истец должен был выполнять в дальнейшем свои трудовые обязанности дистанционно с использованием сети Интернет, вне места расположения работодателя: по месту жительства работника (<адрес> в любом другом месте по его усмотрению. С ДД.ММ.ГГГГ в организации начались изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), вызванные следующим. Компания «Гален» являлась экспортоориентированной компанией. <данные изъяты> С началом спецоперации кратно подорожали логистические услуги, а также перестали предоставлять услуги морские перевозчики из недружественных стран. Также все банки, в которых были открыты счета ООО «Гален», попали в санкционный список Запада. Все перечисленные факторы не могли не сказаться на своевременном поступлении выручки и выполнении ответчиком обязательств, в том числе перед работниками по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. Факт негативного воздействия указанных выше обстоятельств на деятельность ООО «Гален» подтверждается заключением специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ. были ликвидированы обособленные подразделения по адресам: <адрес>). В ДД.ММ.ГГГГ г. у организации сменился собственник (участник), который начал проводить аудит всех имеющихся в организации задолженностей, в том числе и перед работниками, и их постепенное погашение, а также предпринимать все необходимые меры для возобновления общехозяйственной деятельности ответчика. Таким образом, в силу вышеперечисленных обстоятельств возникла необходимость изменения стратегии продаж – переориентации с экспорта на внутренний рынок России, оптимизации нагрузки на структурные подразделения и должностных лиц. А также возникла необходимость организации оперативного взаимодействия между структурными подразделениями и работниками общества не через интернет, а в офисе по причине частого отсутствия интернета из-за его отключения в связи с объявлением на территории <адрес> режима беспилотной опасности, что подтверждается рекомендациями ФЦК, докладной запиской заместителя генерального директора по развитию и техническому перевооружению и комментарием к показателям стратегии развития коммерческой деятельности ООО «Гален» в период ДД.ММ.ГГГГ гг. Так, в целях совершенствования системы управления предприятием исполняющим обязанности генерального директора (сам генеральный директор ушел отпуск с последующим увольнением) были изданы следующие приказы: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении стратегии продаж; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении организационных мероприятий; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оптимизации; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о реорганизации и утверждении нового штатного расписания. На основании этих приказов за два месяца до начала изменений ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ истцу по корпоративной электронной почте было направлено уведомление о предстоящих изменениях. Данное уведомление было продублировано также путем направления истцу по почте России на адрес регистрации. ДД.ММ.ГГГГ. в ответ на уведомление ООО «Гален» истец выразил свое несогласие с изменениями трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от изменений трудового договора истцу было направлено предложение другой должности с перечнем всех отвечающих требованиям ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ вакансий с наименованием подразделений, должностей и окладов. В силу п. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ, т.к. истец не согласился поменять удаленный формат и не занял никакую из вакансий, согласно п. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении истцу выплачена вся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы. Нарушения прав истца в связи с его увольнением не имелось. Изменение условий о дистанционном рабочем месте на стационарное и подконтрольное работодателю, как одного из обязательных условий трудового договора, в том числе о дистанционной работе, может рассматриваться как структурная реорганизация производства, которая выразилась в принятии мер, которые приводят к повышению эффективности работы целого предприятия. Место работы, как и условия труда на рабочем месте, являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ФИО5 кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Примерный перечень таких причин приведен в самой ст. 74 Трудового кодекса РФ, а также в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», перечень является открытым. Необходимость изменения условий трудового договора о дистанционном рабочем месте на рабочее место в офисе была продиктована потребностью в организации оперативного взаимодействия между структурными подразделениями и работниками общества, а также необходимостью нахождения работников в офисе с целью незамедлительного разрешения возникающих вопросов. Немаловажным является также обстоятельство, что интернет в месте нахождения ответчика на территории Портовой особой экономической зоны часто отключен по причинам объявления режима беспилотной опасности, в связи с чем связь с дистанционным работником, находящимся в <адрес> в том числе по Wi-Fi, отсутствует. Кроме того, согласно изменению стратегии продаж, в соответствии с которым изменились технологические условия труда с экспорта на внутренний рынок, возникла необходимость в нахождении ведущего менеджера по маркетингу на территории России, в месте нахождения работодателя, а не в <адрес>. Истец неверно определяет обстоятельства, имеющие значение для дела: никакого конфликта и склонения к увольнению со стороны начальника отдела продаж по отношению к истцу не было. Взаимодействие маркетинга и отдела продаж важно для достижения общих целей компании – привлечения новых клиентов, увеличения продаж и повышения прибыли, Маркетинг создает спрос на продукт или услугу, а продажи закрывают сделки и превращают потенциальных клиентов в реальных покупателей. Маркетинг предоставляет отделу продаж данные о целевой аудитории, ее потребностях и предпочтениях, а продажи дают обратную связь о том, какие маркетинговые мероприятия наиболее эффективны. По факту письменных просьб начальника отдела продаж:

- рассылка опросника по дилерам и клиентам компании – это один из инструментов проведения анализа (п. 2.2, п. 2.4, п. 2.7 должностной инструкции). Более того, составление опросника также является обязанностью маркетолога, т.к. только маркетолог может понять, какие параметры он должен проанализировать;

- сделать подборку, какие законы определяют маркетинг, также входит в обязанности маркетолога. В должностной инструкции маркетолога указано, что маркетолог должен знать законодательные и нормативные акты, регламентирующие коммерческую деятельность (коммерческая деятельность – это в том числе маркетинг) (п. 1.4 должностной инструкции);

- посмотреть сертификат на гибкие связи у конкурентов – это задача маркетолога изучить конкурентов, их сильные и слабые стороны (п. 2.5 должностной инструкции);

- проверить каталоги в облаке – это означает проанализировать, соответствует ли информация, указанная в каталогах, действительности, т.к. каталоги были разработаны какое-то время назад, а текущая ситуация меняется, меняется ассортимент, потребность рынка, спрос, реквизиты компании (п. 2.4, п. 2.6, п. 2.13 должностной инструкции);

- исправить буклет ГС – необходимо было изменить реквизиты в буклете (п. 2.14 должностной инструкции).

Таким образом, все запросы были в рамках должностной инструкции ФИО3 Поскольку отдел продаж и маркетинг работают над одной задачей – продать товар, то каждый может давать задания (просить о помощи) друг другу. Все задачи, перечисленные в виде просьб начальника отдела продаж, маркетолог должен был и так выполнять, просто начальник отдела продаж обращался с конкретными просьбами исходя из текущей ситуации, что важнее сделать в первую очередь. По факту жалобы ФИО3 на начальника отдела было проведено служебное расследование. По ходу расследования подтверждения угроз и каких-либо превышений полномочий не выявлено. ФИО3 находится в другой стране и у начальника отдела продаж нет полномочий увольнять работников. Запрашиваемые документы истцу были предоставлены. ДД.ММ.ГГГГ фактически получено электронное письмо - заявление (ДД.ММ.ГГГГ). В ответ на заявление ФИО3 подготовили и ДД.ММ.ГГГГ направили запрашиваемые справки на электронную почту. В связи с техническим проблемами (перебои интернета, технические работы на сервере) письмо не ушло. Ответ направлен повторно ДД.ММ.ГГГГ (посредством электронной почты и Почтой России). Истец умышленно искажает фактические обстоятельства. После того, как истец узнал о том, что сменился собственник и в организации идут организационные или технологические изменения условий труда, с этого момента в июле месяце у истца начали появляться претензии к работодателю (конфликт с сотрудником, жалоба по зарплате – когда задолженность по зарплате начала выплачиваться, и отсутствие жалоб, когда она не выплачивалась и т.п.). Ответчик считает, что истец целенаправленно пытается извлечь материальную выгоду из-за увольнения в связи с отказом работать в результате изменения существенных условий трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было направлено письменное уведомление о предстоящих изменениях (по электронной почте и почтой России), в уведомлении содержались причины и ссылки на нормы Трудового кодекса РФ. Уведомление об изменении существенных условий трудового договора составляется в произвольной форме, в нем работодатель должен указать, в чем состоят предстоящие изменения, а также причины, их вызвавшие. В уведомлении необходимо указать, что если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель предложит ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Факт ознакомления работника с предстоящими изменениями подтвержден письменным отказом истца от предлагаемых изменений в ответе на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, довод ФИО3 о том, что она не была уведомлена в порядке, предусмотренном ФИО5 кодексом РФ, не соответствуют действительности. Довод ФИО3 о том, что процедура увольнения была произведена формально, с нарушением трудового законодательства, т.к. ФИО3 не была ознакомлена с приказами и основаниями для изменения трудового договора, является ошибочным в силу следующего. В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ допущена описка при указании даты издания приказов №№, верная дата ДД.ММ.ГГГГ Ознакомление ФИО3 с приказами № и № под роспись не требуется в силу Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ определен порядок действий работодателя, согласно которому работодатель о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, что и было сделано ДД.ММ.ГГГГ Законодатель ст. 74 Трудового кодекса РФ регламентирует способ изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя и не распространяется на случай, когда условия трудового договора меняются по соглашению сторон (в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ), который заключается в направлении уведомления, в котором работодатель сообщает о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений. С приказами № и № должны были быть ознакомлены и были ознакомлены лишь те сотрудники, на которых данными распорядительными документами были наложены определенные дополнительные обязанности и установлена ответственность за их выполнение. В Трудовом кодексе РФ предусмотрен перечень приказов, обязательных к ознакомлению работником: приказ о приеме (ст. 68 Трудового кодекса РФ), о расторжении трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ), об отпуске, о работе в выходной день, о времени простоя, то есть все кадровые приказы, где указаны ФИО работника, обязательны для ознакомления. Приказы № и № относились ко всей организации, а не к отдельному ее сотруднику – ФИО3 В данном случае выполнение распоряжения руководителя заключалось в уведомлении сотрудника и подготовке локально-нормативных актов. Соответственно, знакомить под роспись всех сотрудников с приказами № и №, в том числе ФИО3, ФИО5 кодексом РФ не предусмотрено. Поскольку ФИО3 по данным приказам не является ответственным лицом, необходимости в ознакомлении под роспись с данными приказами ФИО3 не было. Запросов от ФИО3 о предоставлении ей этих приказов на ознакомление также не поступало. В уведомлении о предстоящих изменениях указаны суть и причины приказов, касающихся конкретно ФИО3, согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Конфликта с ФИО3 у работодателя не было.

Ст. помощник прокурора Московского района города Чебоксары Антонова Т.В. в судебном заседании полагала, что в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ссылка идет на приказы, которых нет в природе, в связи с чем работник мог быть введен в заблуждение относительно содержания приказов № иск подлежит удовлетворению.

Выслушав представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, ст. помощника прокурора Московского района города Чебоксары Антонову Т.В., исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ФИО5 кодексом Российской Федерации. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Гален» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу в ООО «Гален» на должность ведущего менеджера по маркетингу в отдел маркетинговых коммуникаций и связей с общественностью, местом работы работника в соответствии с п. 1.5 трудового договора является местонахождение общества, расположенное по адресу: <адрес>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.5 трудового договора изложен в следующей редакции: «1.5. Работник выполняет свои трудовые обязанности дистанционно с использование сети Интернет, вне места расположения Работодателя: по месту жительства Работника (<адрес> или в любом другом месте по его усмотрению». П. 3.1 трудового договора изложен в редакции: «3.1. Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является удаленной с продолжительностью рабочего времени не превышающей 40 часов в неделю». Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10, 71).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора изложен в редакции: «1.1. Работник принимается на работу в ООО «Гален» в головное подразделение Ульяновск в Отдел маркетинговых коммуникаций и связей с общественностью на должность ведущий менеджер по маркетингу…». П. 1.5 трудового договора изложен в редакции: «1.5. Работник выполняет свои трудовые обязанности дистанционно с использование сети Интернет, вне места расположения Работодателя: по месту жительства Работника (<адрес>) или в любом другом месте по его усмотрению». Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10 (оборот) – 11, 71 (оборот)).

Аналогичные сведения содержатся в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 6-7).

Приказом генерального директора ООО «Гален» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № исполнение функции генерального директора ООО «Гален» на период нахождения ФИО6 в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ возложено на директора по развитию ФИО7, ФИО7 на данный период предоставлено право первой подписи всей внутренней, входящей и исходящей документации ООО «Гален», право представлять интересы ООО «Гален». ФИО7 выдана доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение от имени и в интересах ООО «Гален» указанных в доверенности представительских и распорядительных функций с подписанием соответствующих документов (л.д. 111-112).

Приказом и.о. генерального директора ООО «Гален» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ на основании рекомендаций ФЦК, с учетом заключения специалиста торгово-промышленной палаты №, в целях выведения ООО «Гален» из предбанкротного состояния изменена стратегия продаж – сменен ориентир с экспорта на внутренний рынок России, утвержден план мероприятий по развитию коммерческой деятельности ООО «Гален» на период ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108, 77-79, 82-107).

Приказом и.о. генерального директора ООО «Гален» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ с целью совершенствования системы управления предприятием, изменения финансово-экономической политики, операционной деятельности, систем маркетинга, сбыта и управления персоналом, а также оптимизации нагрузки на структурные подразделения и должностных лиц, с учетом необходимости организации оперативного взаимодействия между структурными подразделениями и работниками организации, на основании докладных записок от заместителя генерального директора по развитию и техническому перевооружению отменен дистанционный формат работы для всех должностей на неопределенный срок, не меняя трудовую функцию сотрудников, даны соответствующие поручения отделу кадров (л.д. 108, оборот).

Приказом и.о. генерального директора ООО «Гален» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ отменены персональные надбавки на тех должностях, где предусмотрен только один работник, предусмотрена возможность предоставления персональных надбавок для должностей, на которых работает 2 и более человек, с целью поощрения более квалифицированного специалиста, поручено подготовить соответствующие изменения в Положение об оплате с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109).

Приказом и.о. генерального директора ООО «Гален» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ в связи со структурной реорганизацией (включающей изменение организационной структуры управления, смену собственника (участника), смену местонахождения компании, изменения в технике и технологии производства с импорта на внутренний рынок, консервации оборудования, закрытия производственных площадок), с целью совершенствования системы управления предприятием, изменением финансово-экономической политики, операционной деятельности, систем маркетинга, сбыты и управления персоналом внесены изменения в штатное расписание. Менеджеру по персоналу поручено подготовить проект штатного расписания с учетом следующих параметров: привести название должностей в соответствие с ЕТКС и установить оклады на уровне рынка заработных плат; вывести из штатного расписания все свободные и неактуальные ставки; пересмотреть название подразделений, объединить отделы с общими задачами с целью оптимизации бизнес-процессов (Отдел продаж и маркетинга, цех № и цех №, бухгалтерию и экономический отдел и т.п.). Провести процедуру реорганизации по слиянию ООО «Гален» и ООО «Полимерные композиты» (л.д. 109, оборот).

Приказом и.о. генерального директора ООО «Гален» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ООО «Гален» № от ДД.ММ.ГГГГ, отменено с ДД.ММ.ГГГГ действие штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 184-185).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по электронной почте и почтовым отправлением направлено уведомление об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано следующее: в связи с производственной необходимостью, в рамках реорганизации предприятия, руководством ООО «Гален» было принято решение отменить дистанционный формат работы. Кроме того, руководствуясь ст. 57 Трудового кодекса РФ сообщено, что в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будут внесены следующие изменения: п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в том числе дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ) в части установления персональной надбавки – отменен. Так как данные условия трудового договора не являются обязательными, то работодатель принял решение в одностороннем порядке отменить данные условия трудового договора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Ваша должность будет переподчинена в отдел продаж (в связи с реорганизацией предприятия и утверждением нового штатного расписания приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Должностной оклад на вашей должности увеличится до <данные изъяты>. Руководствуясь ст. 72 Трудового договора РФ, просим явиться в отдел кадров для оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Информируем, что при отказе от предложенных изменений трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указано, что если личного заявления (согласия) в отдел кадров не поступит, и сотрудник фактически не продолжит выполнять свои обязанности по адресу работодателя, то руководство организации будет расценивать данное действие как отказ от продолжения работы (л.д. 15, оборот, 113-114).

Указанное уведомление подписано лицом, имевшим полномочия по его подписанию, получено ФИО3, что подтверждается материалами дела.

Из пояснительной записки менеджера по персоналу ФИО8 следует, что в уведомлении ФИО3 о предстоящих изменениях в условиях трудового договора имеется ссылка на приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ В дате данных приказов имеется техническая опечатка, данные приказы были составлены ДД.ММ.ГГГГ В уведомлении о предстоящих изменениях указаны суть и причины приказов, касающиеся конкретно ФИО3, согласно требованиям Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направила ООО «Гален» заявление, в котором указала, что в связи с получением уведомления от ДД.ММ.ГГГГ относительно изменения условий ее трудового договора, сообщает, что с предлагаемыми изменениями она не согласна, считает возможным продолжать трудовые отношения на условиях, ранее согласованных сторонами и закрепленных в действующем трудовом договоре (л.д. 137).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направила генеральному директору ООО «Гален» заявление, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено уведомление от отдела кадров об одностороннем изменении условий трудового договора: отмена персональной надбавки, отмена дисциплинарного режима работы и переподчинение ее должности в отдел продаж, данные действия она воспринимает как акт давления с целью склонить к увольнению. ФИО3 были предложены условия, которые ее не устраивают. ФИО3 всегда выполняла работу надлежащим образом, замечания и выговоры не получала. Поэтому согласна расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с условием выплаты ей при расторжении договора 7-х средних заработных плат, установленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, с полным расчетом всей текущей задолженности по зарплате, отпускным и больничным, включая день ее увольнения. Если не устраивает озвученное предложение, тогда ФИО3 рассчитывает на увольнение по сокращению в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 24, оборот).

По результатам проведения служебного расследования в связи с поступившим ДД.ММ.ГГГГ заявлением ФИО3 о поступающих от начальника отдела продаж угрозах подтверждения угроз и каких-либо превышений полномочий не выявлено (л.д. 115-116).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гален» ФИО3 по почте направлено предложение о переводе на другую должность в связи с отказом от изменения условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО3 в связи с тем, что она отказалась работать в предложенных условиях, связанных с организационными изменениями, предложен перевод на другие должности, вакантные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: менеджера по работе с клиентами отдела продаж (оклад <данные изъяты>.), контролера ОТК отдела технического контроля (оклад <данные изъяты>.). ФИО3 проинформирована о том, что при отказе от предложенных должностей трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указано, что если личного заявления (согласия) в отдел кадров не поступит, и сотрудник фактически не продолжит выполнять свои обязанности по адресу работодателя, то руководство организации будет расценивать данное действие как отказ от продолжения работы. Согласно отчету об отслеживании отправления предложение ДД.ММ.ГГГГ получено адресатом (л.д. 33, 138).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Копия приказа в связи с невозможностью ознакомить с ним в связи с неявкой в день увольнения, уведомления о расторжении трудового договора отправлены ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте и по почте, согласно отчету об отслеживании отправления вручены адресату ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34, 33 (оборот), 139-140).

Условие трудового договора о дистанционной работе в силу положений ст. 57, 312.1, 312.2 и 72 Трудового кодекса РФ подлежат изменению только при наличии письменного согласия работника.

Истец работала дистанционно, для ее перевода на работу по месту нахождения работодателя требовалось соблюдение положений ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Представленными ответчиком доказательствами подтверждается возникновение у работодателя ООО «Гален» эффекта изменения организационных и технологических условий труда, необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора, такая необходимость явилась следствием изменений организационных и технологических условий труда.

Довод истца ФИО3 и ее представителя о том, что ФИО3 не была ознакомлена с приказом № об оптимизации персональных надбавок, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке проекта штатного расписания, проведении реорганизации по слиянию ООО «Гален» и ООО «Полимерные композиты», не может служить основанием для признания увольнения ФИО3 незаконным, поскольку ФИО5 кодексом РФ не предусмотрено обязанности работодателя знакомить работника с приказами, касающимися оптимизации персональных надбавок, проведения мероприятий по изменению штатного расписания.

Допущенная в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ при указании даты издания приказов № и № техническая опечатка также не является основанием для признания увольнения ФИО3 незаконным. Положения ст. 74 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя уведомить работника, какие условия трудового договора подлежат изменению и в чем они заключаются, а также указать причины, вызвавшие такие изменения. Данная обязанность работодателем выполнена, указанным требованиям отвечает врученное истцу уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

ООО «Гален» ФИО3 предложены все имевшиеся вакансии. Обязанности работодателя разъяснять должностные инструкции по предложенным вакансиям ФИО5 кодексом РФ не предусмотрено. Процедура увольнения ФИО3 соблюдена, в связи с чем оснований для признания увольнения на основании ст. 77 ч. 1 п. 7 Трудового кодекса РФ по приказу №-лсу от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановления в должности и на условиях, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к нему, обязания выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения судом по делу, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 94 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 в ООО «Гален» о признании увольнения на основании ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении в должности и на условиях, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к нему, обязании выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения судом по делу, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., компенсацию судебных расходов в размере <данные изъяты>. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья И.А. Кудрявцева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ