Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «РУССОЦКАПИТАЛ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 19 ноября 2021 года
Описательная часть
Судом установлено, что между <ФИО>, гражданкой Республики Беларусь (Истец) и обществом с ограниченной ответственностью «РусСоцКапитал» (Ответчик) был заключен трудовой договор ... от 19 ноября 2021 (л.д.21-24)
Мотивировочная часть
Суд полагает, что в данном случае увольнение истца на основании п. «5» ч.1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным, поскольку для граждан Республики Беларусь, коей является истец, разрешение
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «РУССОЦКАПИТАЛ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» и, уточнив требования, просила о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе в должности товароведа, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что Гарибальди С.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» в период с <дата> по <дата>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности о зарегистрированном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» и, уточнив требования, просил о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе в должности кладовщика, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» в период с <дата> пор <дата>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности о зарегистрированном лице
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО13уточнив исковые требования, просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности исполнительного директора с последующим увольнением, взыскать в его пользу
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Ответчик - представитель <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, представила в суд возражения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие оснований для издания приказа о прекращении трудового договора с <ФИО>, суд признает увольнение истца
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Киевский районный суд <адрес> с исковым заявлением, в котором просит
Описательная часть
По результатам изучения материалов дела судом установлено, что <дата> между ООО «Бизнесс Акцент» и <ФИО> заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1, 1.4 которого <ФИО> был принят на должность юрисконсульта
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке. Учитывая изложенное выше правовое регулирование и установленные по делу обстоятельства, суд приходит
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесс Акцент», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском к ответчику ГУП адрес Ордена Ленина и Ордена Трудового Красного Знамени Метрополитен им. Ленина», ссылаясь на то, что 15.07.2019 между <ФИО> и ГУП адрес Ордена Ленина и Ордена
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 15.07.2019 между <ФИО> и ГУП адрес Ордена Ленина и Ордена Трудового Красного Знамени Метрополитен им. Ленина» был заключен трудовой договор № 290
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ГУП адрес Ордена Ленина и Ордена Трудового Красного Знамени Метрополитен им
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, впоследствии с уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский
Мотивировочная часть
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен начальник учебно-методического управления ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» <ФИО> У суда не имеется оснований не доверять
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому муниципальному казенному учреждению «Управление по работе с населением МО Адмиралтейский округ», просил признать фиктивным сокращение
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Из материалов дела следует, что приказом от 01.07.2010 <ФИО> был принят на работу
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому муниципальному казенному учреждению «Управление по работе с населением МО Адмиралтейский округ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Мебельная фурнитура «ФАВОРИТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> ... в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Как установлено судом и следует из материалов дела, 26 января
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Более того истец исполняя полномочия генерального директора действовал недобросовестно и во в вред ответчику
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Мебельная фурнитура «ФАВОРИТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с последующим дополнением исковых требований) к ООО «Башнефть-Добыча» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, истец <ФИО> состоял в трудовых отношениях с работодателем ООО «Башнефть-Добыча»
Мотивировочная часть
Поскольку ст.73 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит специального указания о конкретном объеме подлежащих предложению работнику вакансий, подходящих ему по медицинским показаниям, суд полагает в рассматриваемом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Башнефть-Добыча» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
М. обратился с иском к ответчику ПАО «Московский кредитный банк», в котором просит суд признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в ПАО «Московский кредитный банк» в должности главного специалиста с 12.06.2025, взыскать
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от 16.06.2023 № 8287-к М. принят на работу в ПАО «Московский кредитный банк» на должность главного специалиста в Отдел администрирования - Управления ИТ
Мотивировочная часть
Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании приказа о его увольнении незаконным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований М. к ПАО «Московский кредитный банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать
Кармаскалинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ РБ Архангельская центральная районная больница о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что <дата> вечером она угорела в бане, отчего у нее закружилась голова, и она упала, получила ожог и сильно ударилась
Мотивировочная часть
В судебном заседании представители ответчика ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ <ФИО> и <ФИО>, действующие по доверенности от <дата>, с исковыми требования не согласились, пояснили, что <ФИО> за период работы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Архангельская центральная районная больница о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ответчику ООО «ПетроТрейс» с иском, в котором после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать его увольнение из ООО «ПетроТрейс» незаконным, восстановить в должности Ведущего геолога
Описательная часть
При повторном рассмотрении дела, истец уточнил свои требования, согласно которым просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должность Ведущего геолога-руководителя группы ООО «ПетроТрейс», взыскать
Мотивировочная часть
Оценивая изложенное, суд учитывает пояснения ответчика о том, что выполненная работа истцом непригодна к использованию. Суд также принимает во внимание, что перед истцом стояла задача, заключающаяся в подготовке
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ПетроТрейс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
Шот Е.Р. обратился в суд с названным иском указав, что 31 декабря 2010 г. он был принят на работу к ответчику в должности охранника. 28 мая 2022 г. ему было сообщено о ликвидации компании и о переводе на другое место работы – МКА «Клишин
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска. Пояснили, что с июня 2022 года по ноябрь 2022 года Шот Е.Р. находился на лечении ввиду инфаркта. Допрошенные в судебном заседании
Мотивировочная часть
Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, а также возраста истца, суд приходит к выводу, что при написании заявления об увольнении он
Резолютивная часть
<ФИО> Романовича к ООО «ЧОО Агентство Защиты Капиталовложений» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Прагматик» о признании приказа об увольнении № 6 от 31.10.2022 г. незаконным, восстановлении на работе в должности директора по развитию, признании несоответствующим
Описательная часть
В судебном заседании, проведенном до перерыва представитель истца заявленные требования поддержала, после перерыва в судебное заседание не явилась. Представители ответчика ООО «Прагматик» в судебном заседании
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, оснований для признания не соответствующим действительности п. 3.1 трудового договора от 07.02.2022 г. об установлении размера оплаты труда и взыскании не подтвержденной задолженности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Прогматик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Зеленодольский городской суд с иском к ООО «ВБ Восток» о признании незаконным и отмене приказа ООО «ВБ Восток» № от <дата> о прекращении трудового договора № от <дата> по п. «а» ч.6 ст. 81 Трудового
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера и доверенности (л.д. 82, 172 т.1), в судебном заседании на исковых требованиях настаивали. Представитель ответчика <ФИО>, действующий
Мотивировочная часть
Изучив приказы, документы, заслушав свидетелей суд приходит к выводу о том, что при увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения, т.к. истец не был ознакомлен с актом об отсутствии на рабочем месте
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее также – истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «ПРОСТОБУКЕТ» (далее также – ответчик, работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации
Описательная часть
При таких обстоятельствах, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, <ФИО> просит суд признать ее увольнение с должности директора по развитию в ООО «ПРОСТОБУКЕТ» незаконным; восстановить <ФИО> на работе в ООО
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, <ФИО> просит суд признать ее увольнение с должности директора по развитию в ООО «ПРОСТОБУКЕТ» незаконным; восстановить <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПРОСТОБУКЕТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "АНКОР", в котором с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> ООО "АНКОР" о прекращении трудового договора с <ФИО>
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО "АНКОР" в должности "Специалиста". В судебном
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства, а именно, показания свидетелей, уведомление по факту дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте, которое не подписано генеральным директором, составленное в г. Москва, в котором отсутствуют
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АНКОР» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Аксайский районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Трейд Менеджмент» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, истец состояла
Описательная часть
Обращаясь в суд, истец просит признать увольнение <ФИО> приказом ООО "Трейд Менеджмент" от 20.05.2025 № 2012к по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> на работе в ООО "Трейд Менеджмент
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Суд определяет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Трейд Менеджмент» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Железнодорожный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Современный Агро Бизнес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что согласно справке, содержащей сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании незаконным приказа № 6 директора ООО «Современный Агро Бизнес» <ФИО> от 22.01.2025 г. о применении дисциплинарного взыскания к <ФИО>, суд приходит к следующим выводам. Разрешая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Современный Агро Бизнес» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику НАО «Евроэксперт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 25.09.2023 истец <ФИО> была принята на работу в НАО «Евроэксперт» в структурное подразделение администрация, отдел сопровождения проектов на должность * руб. в месяц
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не усматривает в материалах дела доказательств о принуждении работника <ФИО> работодателем НАО «Евроэксперт» к написанию заявления об увольнении по собственному желанию от 27.12.2023 года и приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к НАО «Евроэксперт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказать
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОО «Восход369» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсаций по тем мотивам, что он работал торговым представителем. <дата>г. он был уволен
Описательная часть
Истцом заявлено требование о признании увольнения незаконным. Истцом также заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. <ФИО> также заявлено требование
Мотивировочная часть
Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, а также об обстоятельствах
Резолютивная часть
Признать приказ ООО «Восход369» <номер> от <дата>г. об увольнении <ФИО> по ст. 77 ч.1 п.2 Трудового Кодекса РФ вследствие истечения срока трудового договора, незаконным
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнение с работы, восстановления на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к МБОУ "Средняя Общеобразовательная школа № 31" с требованиями о признании незаконным увольнение с работы, восстановления на работе, взыскании заработной платы и платы за время вынужденного
Описательная часть
Помощник прокурора <ФИО> в судебном заседании согласно устному заключению по делу полагала иск подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, так как работодателем нарушена процедура увольнения, с истца
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, данное уведомление
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБОУ "Средняя Общеобразовательная школа № 31" о признании незаконным увольнение с работы, восстановления на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Фиообратилась в суд с иском к ООО " ..." о признании действий по понуждению к увольнению незаконными, восстановлении на работе в должности мастера производства ООО " ...", взыскании компенсации морального вреда в размере
Описательная часть
Истец <ФИО> в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, заключение старшего помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования П... ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Омский районный суд (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Омский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении. Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые
Мотивировочная часть
По факту привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности на основании приказа № от <дата> суд приходит к выводу о его незаконности и необходимости отмены, по следующим основаниям. Если гражданину причинен
Резолютивная часть
Признать приказ ООО «» № л/с от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности заместителя директора по убою и переработке <ФИО> в виде увольнения незаконным и отменить его
