Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Благодарненский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Благодарненский районный суд с исковым заявлением к ФССП России, ГУФССП России по Ставропольскому краю, в котором просит суд признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в Федеральной службе
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить. Суду истец пояснил, что рапорт об увольнении был им написан <дата>, сразу передан в ГУФССП Росси по Ставропольскому краю
Мотивировочная часть
С учётом изложенного суд приходит к выводу о том, что истец при написании рапорта самостоятельно избрал основание для расторжения контракта и увольнения со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральной службе судебных приставов России, Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Ставропольскому краю о признании незаконным увольнения, о восстановлении
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Энергия» (далее – ООО «Альянс-Энергия», ответчик) о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования подержал, просил удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Альянс-Энергия»по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что законные основания для увольнения <ФИО> М. по подпункту "а" пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствовали, а изменение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Энергия» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»», в котором, уточнив исковые требования, просит признать незаконным увольнение <ФИО> по инициативе работодателя; признать незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Кострыкина И.В. поддержали уточненные исковые требования по изложенным в иске доводам и основаниям. Судом установлено и следует
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, оценив доводы и возражения сторон, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»» о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя; признании незаконным и отмене приказа от 31.03.2022 № 34-л с о прекращении
Гусь-Хрустальный городской суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
С учетом вышеизложенного, истец просит признать ее увольнения по должности специалист с трудовой функцией мобильный агент, с дистанционным, разъездным характером работы (мобильный агент или агент по коммерческим продажам)
Мотивировочная часть
Далее пояснила, что истец утверждает что есть два соглашения, то есть гражданско-правовой договор и трудовой договор, о чем изначально говорила сторона ответчика, вместе с тем судом апелляционной инстанции по предыдущему делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о признании увольнения 02.07.2021 по должности специалист с трудовой функцией мобильного агента, незаконным, о восстановлении на работе; о взыскании компенсации
Кисловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании от 11.04.2023 представитель ответчика ПАО «Совкомбанк», действующая на основании доверенности <ФИО>, исковые требования не признала по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
Вместе с тем, между сторонами сложились трудовые отношения по должности специалист, с трудовыми функциями «мобильного агента», трудовой договор по должности специалист носил формальный характер, при этом ни юридически, ни
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения от 10.12.2021 по должности специалист с трудовой функцией мобильного агента, незаконным, о восстановлении на работе; о взыскании компенсации за время
Майкопский городской суд (Республика Адыгея) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику МВД по РА о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что работал в МВД
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме по доводам иска. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, материалы дела, заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к МВД по РА о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Бузулукский районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскание заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>, указывая, что работала у него бухгалтером, уволена по приказу от ** ** **** за прогул. Считает, что нарушен порядок увольнения, оснований для этого не было, не выяснилась причина её
Описательная часть
Д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в
Мотивировочная часть
Выслушав стороны и их представителей, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Анализируя показания допрошенных свидетелей, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа № от ** ** **** об увольнении <ФИО> за прогул по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ; о признании недействительной
Павлово-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
16 декабря 2022 года <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Опытное конструкторское бюро «Экситон» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Из материалов дела установлено, что между ОАО «Опытное конструкторское бюро «Экситон» и <ФИО> заключен трудовой договор №67 от 01 июня 2004 года, истец принят на работу на должность начальника юридического бюро(том 1
Мотивировочная часть
Суд считает необходимым признать причины пропуска срока на обращение в суд по спору об увольнении уважительными и восстановить <ФИО> срок на обращение в суд за защитой нарушенного права. Таким образом, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО ОКБ «Экситон» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, остальной части компенсации морального вреда
Приморско-Ахтарский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «Ситилинк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд признать незаконным приказ №-У-КРД от <дата> об увольнении <ФИО> из ООО «Ситилинк» и расторжении трудового договора №-КРД
Мотивировочная часть
<дата>, истец получил заказное письмо, в котором находилась его трудовая книжка, копия приказа на увольнение и справка формы №, справки 2НДФЛ за 2022, 2023 годы, форма ЕФС-1, выписка персонифицированных сведений о застрахованных лицах
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ситилинк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить
Подольский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования (л.д.47-48), обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «», просит восстановить ее на работе в АО «» в должности заместителя управляющего магазином, расположенного по адресу: <адрес>, выход
Описательная часть
Ответчик - представитель АО «» в судебное заседание явился, возражал против исковых требований, поддержал доводы, изложенные в возражениях. В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Поскольку представленные ответчиком вышеприведенные доказательства - виновное поведение истцов, которое явилось основанием для утраты доверия к ним со стороны работодателя, подтверждаются материалами дела, представлены достоверные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к АО «» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПК «ЭКОВТОР» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование требований
Описательная часть
В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 26.06.2024 г. № 2/2024 принята на работу в ООО «Промышленная компания «ЭКОВТОР»
Мотивировочная часть
Таким образом, анализируя изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований полагать, что со стороны работодателя имело место понуждение истца к увольнению, в связи с чем, в удовлетворении данного требования надлежит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ПК «ЭКОВТОР» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, - отказать
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Сыктывкарскому участку Российского объединения инкассации с учетом уточнений от ** ** ** о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, внесении изменений в трудовую
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал. Судом установлено, что истец с ** ** ** состоял с ответчиком в трудовых отношениях. На основании дополнительного соглашения
Мотивировочная часть
Исходя из анализа пояснений истца, показаний свидетеля и материалов дела, суд приходит к выводу о введении врачем <ФИО> истца в заблуждение относительно даты закрытия больничного листа, при этом порядок закрытия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... к Российскому объединению инкассации (Росинкасс) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) удовлетворить
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Золотая рыбка» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, действующая по доверенности от <дата>, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в уточненным исковом заявлении, дополнительно пояснив суду
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска <ФИО>, полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные
Крапивинский районный суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения <адрес>, в лице директора <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании истец пояснила, что с …. по …. работала … в ГКУ ЦЗН
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГКУ ЦЗН <адрес>, в лице директора <ФИО>, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка со дня увольнения по день фактического
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежного довольствия
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к УМВД России по ХМАО-Югре, ОМВД России по <адрес>, мотивируя тем, что проходил службу в ОВД с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> занимал должность начальника
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель по ордеру – адвокат Мордвинов М.В. в судебном заседании на уточненных требованиях настаивали в полном объеме, полагали, что срок обращения с иском в суд истцом не пропущен. Представитель
Мотивировочная часть
Также суд полагает необходимым отметить, что истец имел реальную возможность представить соответствующие объяснения в период с <дата> по <дата>, когда у него закончился период временной нетрудоспособности. Довод
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ча к УМВД России по ХМАО-Югре, ОМВД России по г. Мегиону, МВД России о признании увольнения незаконным, взыскании денежного довольствия - отказать в полном объеме
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "ИК ТЕХНОЛОДЖИС" в конечной редакции исковых требований о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке на «по собственному желанию», о взыскании
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> с ДД.ММ.ГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "ИК ТЕХНОЛОДЖИС" на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГ № (л.д. 28-31), в должности кладовщика
Мотивировочная часть
Выслушав объяснение явившихся лиц, исследовав материалы дела и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ввиду следующего. Суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, паспорт серии №, к ООО "ИК ТЕХНОЛОДЖИС", ИНН , отказать
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
* обратился в суд с иском к ООО «Технология Полов», в котором просил признать увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по соглашению сторон, взыскать
Описательная часть
Истец * в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 03 сентября 2014 года работал в ООО «Технология
Мотивировочная часть
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Действующее трудовое законодательство исходит
Резолютивная часть
Иск * к ООО «Технология Полов» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Владивостокская клиническая больница № 1» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит признать увольнение на основании приказа от 01.10.2024 года о расторжении трудового договора от 05.10.2024 года <номер> л/с - незаконным и восстановить на работе с 06.10.2024 года в должности слесаря-сантехника
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <номер> выдан УМВД России по <адрес> <дата>) к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Владивостокская
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсаций, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Театральные Технологические Системы», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ №-лс от 14.02.2025 об увольнении истца
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена, представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Театральные Технологические
Мотивировочная часть
Суд не усматривает оснований не доверять показаниям свидетелей, при этом учитывает, что факт фактической работы истца не на месте работы работника, указанном в договоре, сторонами не оспаривается. Суд приходит
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Театральные Технологические Системы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсаций, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «НК «Роснефть» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав
Описательная часть
Представитель ответчика ПАО «НК «Роснефть» по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просил к требованиям истца применить срок
Мотивировочная часть
Анализируя представленные суду доказательства в их совокупности, с учетом требований закона, учитывая, что истец в ходе судебного разбирательства не представил дополнительных доказательств в обоснование наличия уважительных причин пропуска
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «НК «Роснефть» о признании увольнения незаконным, отмене приказа от 23.09.2022г. № 466-к, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Белвест Ритейл Москва» (далее по тексту ЗАО «Белвест Ритейл Москва»), в котором просит, признать незаконным свое увольнение с должности продавца на основании приказа
Описательная часть
Ответчик заявленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, представил письменные возражения, в которых указано следующее. <дата> <ФИО> была принята на работу на должность
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора по делу, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком при увольнении истца допущены существенные нарушения норм трудового
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> вны к Закрытому акционерному обществу «Белвест Ритейл Москва» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменение формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Газпром переработка Благовещенск» о признании увольнения незаконным, изменение формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Описательная часть
В обосновании своих требований указала, что между <ФИО> и ООО «Газпром переработка Благовещенск» заключен трудовой договор договор № от <дата>. Предметом Договора являлся выполнение работы по должности главного специалиста
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром переработка Благовещенск» о признании увольнения незаконным, изменение формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Жилищная управляющая компания №», ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление №» о
Описательная часть
<дата> истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> к обоим ответчикам. Заявление проигнорировано. С <дата> по <дата> истец находилась на больничном в связи с заболеванием и уходом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные ходатайства удовлетворению не подлежат, поскольку ответчики являются юридическими лицами и имеют возможность направить в суд другого представителя, а также учитывая положения ст. 2 ГПК РФ, а также
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищная управляющая компания №», обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-Эксплуатационное управление №» о признании увольнения незаконным, взыскании
Ленинский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, государственного пособия на оздоровление, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Министерству градостроительства и архитектуры Тамбовской области с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании приказа ответчика от *** *** л/с служебный контракт истца с ответчиком расторгнут, и истец был уволен. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение ч.5 ст. 31 ФЗ «О госслужбе» ответчик
Мотивировочная часть
Вместе с тем, с учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что со стороны управления градостроительства и архитектуры Тамбовской области имели место нарушения процедуры сокращения истца, которые повлекли
Туймазинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан, в обоснование иска указав, что он работает ведущим специалистом – экспертом Туймазинского территориального управления
Описательная часть
В нарушение ст. 81 ТК РФ ответчик издает приказ № 19у от 23.05.2022 г. о прекращении служебного контракта с истцом. В судебном заседании представитель ответчика Министерства природопользования и экологии РБ
Мотивировочная часть
Учитывая, что <ФИО> назначен на должность главного специалиста-эксперта в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 30 приведённого Федерального закона на основании его заявления, при этом срочный служебный контракт подписан истцом, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, внесении
