Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес Консалт» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенных в иске. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требование
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения <ФИО> по сокращению численности работников организации, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком. При таких
Резолютивная часть
Взыскать с адрес Консалт» в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда в размере сумма
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Росбанк» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 03.12.2018 года работал в ПАО «Росбанк» в должности
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца, допущенный к участию в деле в порядке ст.53 ГПК РФ <ФИО> в судебном заседании поддержали исковые требования с учетом уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Кроме того, суд учитывает, что первичная профсоюзная организация «Росбанк» создана в период действия уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата и его увольнение не связано с профсоюзной активностью, документы
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ПАО «Росбанк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Фрунзенский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу научно-техническому центру «ВЛАДИПОР» (далее – ЗАО НТЦ «ВЛАДИПОР») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера от 30.01.2023 (т. 1 л.д. 115), поддержали заявленные требования по изложенным основаниям. Дополнительно указали, что никакого
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что сокращение штатов в ООО НТЦ «ВЛАДИПОР» действительно имело место и явилось
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к закрытому акционерному обществу научно-техническому центру «ВЛАДИПОР» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить
Фрунзенский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу научно-техническому центру «ВЛАДИПОР» (далее – ООО НТЦ «ВЛАДИПОР») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель <ФИО>, действующий на основании ордера от 13.01.2023 (л.д. 49), поддержали заявленные требования по изложенным основаниям. Дополнительно указали, что никакого снижения
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что сокращение штатов в ООО НТЦ «ВЛАДИПОР» действительно имело место и явилось
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к закрытому акционерному обществу научно-техническому центру «ВЛАДИПОР» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Стройконтроль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности инженера строительного контроля, взыскании недоначисленной заработной платы в размере 294 136,04 руб
Описательная часть
В судебном заседании, начатом ** ** ** и продолженном после перерыва ** ** **, истец на требованиях настаивал. Представителем ответчика в судебном заседании также подтверждено, что общество ведет аналогичную
Мотивировочная часть
Суд полагает данный вывод ответчика неверным, поскольку предоставление работником справки о наличии стажа работы в районах Крайнего Севера не является обязательным для установления процентной надбавки за работу в районах
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (...) к ООО «Стройконтроль» (...) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Представитель <ФИО> – <ФИО>, действующий на основании доверенности, обратился в Керченский городской суд Республики Крым с исковым заявлением к Администрации <адрес> Республики Крым, третье лицо: Инспекция по труду
Описательная часть
В судебном заседании <дата> истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> пояснили, что не оспаривают саму процедуру увольнения истца, полагают ее законной, однако не согласны с основанием увольнения истца, считают
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации <адрес> Республики Крым, главе Администрации <адрес> Республики Крым, третьи лица: Инспекция по труду Республики Крым, Управление образования Администрации
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АЗУР эйр», заявив в окончательной редакции требования о признании незаконным увольнения на основании приказа директора Департамента по работе с персоналом ООО «АЗУР эйр» от <дата>г. №-л
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали. Судом установлено, что <дата>г. между ответчиком ООО «АЗУР эйр» (работодатель)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно объяснениям истца, часть сотрудников из Отделения № (Санкт-Петербург) была в процессе сокращения штата переведена в Отделение № (Санкт-Петербург), которое введено в штатное расписание на основании приказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АЗУР эйр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Газоподготовка» (далее – ООО «Газоподготовка») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО>. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Так же пояснил, что им были представлены письменные объяснения по факту
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, поскольку извещение сторон произведено судомв соответствии с требованиями статей 113-116 Гражданского процессуальногокодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возможностирассмотрения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газоподготовка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Бузулукский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Оренбургнефть», в котором просит признать незаконным приказ заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам АО «Оренбургнефть» ИС от ** ** **** № о прекращении действия
Описательная часть
Представитель истца – адвокат Хрепкова Н.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить с учетом уточнений от ** ** ****: Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом подтверждены основания для расторжения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> С к акционерному обществу «Оренбургнефть» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между сторонами заключен трудовой договор от 22.06.2015 № 392, истец принят на должность слесаря-ремонтника 4 разряда в подразделение- адрес. В период
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, реализовал свое право на участие через представителя – <ФИО>, который в судебном заседании требования поддержал, просил иск удовлетворить. Как установлено в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем 13.10.2022, т.е. в период нетрудоспособности истца, ответчиком издан приказ об увольнении истца на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением прогула 27.09.2022. Таким образом, увольнение истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетном учреждению адрес по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений «Гормост» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об обязании совершить определенные действия, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ХеллерманнТайтон» (далее – ООО «ХеллерманнТайтон»), в котором после уточнений исковых требований в порядке ст. 39
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования в редакциях иска от <дата>, <дата> и доводы в их обоснование, в том числе письменных пояснениях от <дата>, поддержал в полном объеме. Представители ответчика - ООО
Мотивировочная часть
Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что, несмотря на то, что истец отказался лично ознакомиться/получить на руки уведомление о предстоящем увольнении, данный отказ зафиксирован в соответствующем акте
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ХеллерманнТайтон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Истец считает, что ответчиком не соблюдена установленная процедура увольнения, нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем просит признать увольнение и приказ о расторжении трудового договора незаконными
Мотивировочная часть
На основании части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вятскополянский районный суд (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с выше названным иском указав, что с 01.01.2019г. он принят на работу в ООО «» на должность заместителя директора на основании приказа № 001-к от 09.01.2019г. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> по доверенности от 24.09.2024г. (т.1 л.д.111-112), участвующая в судебном заседании посредством ВКС, исковые требования поддержала в полном объеме, по мотивам указанным в иске
Мотивировочная часть
Прокурор в своем заключении полагал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Указал, что факт незаконности приказа № 083-к от 09.07.2024г. установлен решением Арбитражного суда от 12.11.2024г
Комсомольский районный суд г. Тольятти (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ города Москвы «Ритуал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что действительно часть денежных средств в счет оплаты по договорам, связанным с оказанием ритуальных услуг, от <ФИО> он получал путем перевода
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшей возможным удовлетворить исковые требования, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования <ФИО> обоснованными и подлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (... года рождения, паспорт ...) удовлетворить
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО “Инлазер”, в котором просил признать приказ об увольнении по статье “прогул” и отменить его; восстановить на работе в ООО “Инлазер” в должности руководителя проекта; внести изменения в запись
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, <ФИО> в судебном заседании иск не признал, просил
Мотивировочная часть
Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал, что в силу условий трудового договора работник подчиняется непосредственно руководителю организации. Работодатель обеспечивает сотрудника документацией, оборудованием, заданиями
Резолютивная часть
Исковые требования Ольшанского * к ООО “Инлазер” о признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Светловский городской суд (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> проходил службу в органах принудительного исполнения в должности ведущего дознавателя Отделения судебных приставов Светловского городского округа Управления ФССП по Калининградской области на основании срочного служебного
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержал. Суду пояснил, что в течение срока службы добросовестно исполнял трудовые обязанности, но со стороны работодателя в отношении него сформировалось необъективное мнение относительно
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Федеральной службе судебных приставов России и Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Калининградской области о признании увольнения незаконным, восстановлении
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском в суд к РФСОО "Федерация дзюдо <адрес>" впоследствии уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд признать увольнение незаконным, отменить приказ от <дата> №
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого, <ФИО> принят на работу на должность журналиста. Ответчиком в
Мотивировочная часть
Основываясь на положениях ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскания утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ноябрьский городской суд с иском к ООО «Торгово-перерабатывающая компания «Базис» о признании незаконным увольнение, восстановление на работе в прежней должности, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в иске. В дополнении указала, что принимал её на работу генеральный директор <ФИО>, организация находилась
Мотивировочная часть
С учетом длительного период задолженности по заработной плате, незаконного увольнения, которым истец лишилась на своевременное получение пособия по беременности и родам, поведения ответчика, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-перерабатывающая компания «Базис» от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным ее увольнение с должности главного бухгалтера сельского жилищно-потребительского кооператива «Юбилейный», оформленного приказом сельского жилищно
Описательная часть
Судом установлено, что с 01 января 2014 года истец состояла в трудовых отношениях с сельским жилищно-потребительским кооперативом «Юбилейный» (далее - СЖПК «Юбилейный») в должности главного бухгалтера. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в силу следующего. При этом, суд отмечает, что истцом в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств надлежащего исполнения своих
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Сельскому жилищно-потребительскому кооперативу «Юбилейный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику указав, что 01.12.2020 она была принята на работу в ФГБНУ «НИИ эпидемиологии и микробиологии им. Г.П.Сомова» Роспотребнадзора на должность специалиста по договорной и претензионной работе
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель на заявленных требованиях, с учетом уточнений, настаивали, пояснив ранее, что она была уволена 06.04.2022, при том, что двухнедельный срок истекал 14.04.2022. Истец продолжала
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, давая оценку всем фактическим обстоятельствам и имеющимся доказательствам в их совокупности
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском с учётом заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) к акционерному обществу «Научно-производственное объединение НИКОР» (далее - АО «НПО
Описательная часть
В судебном заседании истец, её представитель заявленные требования поддержали в полном объёме, с учётом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, а также дополнительных письменные пояснений. Судом установлено, что истец
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Научно-производственное объединение НИКОР» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной
Мещанский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Орион плаза», ООО адрес, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просил суд восстановить <ФИО> на работе в ООО «Орион Плаза», в должности заместитель Генерального директора
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Орион плаза» по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать, представил письменные возражения. Таким образом, ООО «Орион Плаза» и ООО
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
Железногорский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Меридиан», ООО «Меридиан Плюс», ООО «Меридиан 2002» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Описательная часть
04.04.2022г. ответчик предложил подписать увольнение по соглашению сторон, но она отказалась увольняться. При этом ее рабочий компьютер был заблокирован, соответственно в нарушение ст. 15 ТК РФ работодатель чинил ей препятствия
Мотивировочная часть
В силу изложенного, учитывая установленный законом срок рассмотрения гражданского дела, в соответствии с требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, отказать
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнения, изменения основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Кировского <адрес> г.Хабаровска обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском в интересах <ФИО> к ООО «Статус-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты
Описательная часть
Также, в ходе судебного разбирательства по делу материальным истцом <ФИО> подано исковое заявление к ООО «Статус-Строй» о признании незаконным приказа № от 19.10.2021г. о прекращении трудового договора с работником <ФИО>
Мотивировочная часть
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии ответчика ООО «Статус-Строй». При этом суд учитывает, что в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровск, предъявленного в интересах <ФИО> к ООО «Статус-Строй», исковые требования <ФИО> к ООО «Статус-Строй» - удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконными отстранения от работы, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
С учетом уточнений, <ФИО> обратился в суд с иском к ТСЖ «Сокол-37», в котором указал, что <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА заключил с ответчиком трудовой договор о работе в должности слесаря-сантехника аварийной службы. <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит признать незаконным и отменить приказ председателя правления ТСЖ «Сокол-37» <номер> от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА в части отстранения истца от работы, признать незаконным
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего. Исходя из изложенного, суд полагает, что наличие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Товариществу собственников жилья «Сокол-37» удовлетворить частично: Признать незаконным приказ Товарищества собственников жилья «Сокол-37» от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА <номер> в части отстранения
