Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанностей, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец КВВ обратился в суд с вышеуказанным иском к ЗАО «ТиК Продукты» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанностей, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал в ЗАО «ТиК
Описательная часть
Истец КВВ в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Как установлено в ходе судебного разбирательства, и следует из материалов дела, решением Люберецкого городского суда
Мотивировочная часть
Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец, не выходя на работу, злоупотребил своими правами
Резолютивная часть
В удовлетворении иска КВВ, паспорт № к ЗАО «ТиК Продукты», ИНН № о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, отмене приказов о дисциплинарных взысканиях и увольнении, возложении обязанностей оформить табель рабочего времени
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе в ООО «» в должности , взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата>
Описательная часть
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, <дата> истец была принята на работу инструктором тренажерного зала в ООО «Аква Профит». Более того, доводы ответчика суд находит несостоятельными поскольку
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения, предусмотренная ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком не соблюдена. В силу указанного суд полагает, что вменение истцу в качестве дисциплинарного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВолгаСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе в ООО «ВолгаСтрой» в должности производителя работ в производственном
Описательная часть
Указанные обстоятельства, по мнению истца, не соответствуют действительности, так как, как указывает истец, он является ответственным и добросовестным работником, что подтверждается Благодарностью главы <адрес>, также
Мотивировочная часть
С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3 000 руб. 00 коп., поскольку данная сумма соответствует степени нравственных страданий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.Признать незаконным увольнение <ФИО> с должности производителя работ в производственном подразделении ООО «ВолгаСтрой» на основании приказа от <дата> по ч.1 ст. 77 Трудового
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее работник) обратился в суд с иском к ответчику ООО «Профи» (далее работодатель) просит суд признать увольнение <ФИО>, произведенное на основании приказа ООО «Профи» от 27.09.2024 № 46 незаконным, восстановить
Описательная часть
Ранее в судебном заседании истец суду пояснил, что завод находится в Чкаловском районе, на пересечений улиц монтерская-смоленская, есть две проходных. Работал в цехе УПЭП, мешальщиком с августа 2014 года. Место работы было
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Ювелирная компания Арина» о признании действий работодателя по принуждению к увольнению незаконными, обязании прекратить действия, направленные на искусственное создание
Описательная часть
Ответчик ООО «Ювелирная компания Арина» направил в суд своего представителя <ФИО>, действующего на основании доверенности, который в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала ввиду их
Мотивировочная часть
Исходя из установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 3 ч
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее работник) обратился в суд с иском к ответчику ООО «Профи» (далее работодатель) просит суд признать увольнение <ФИО>, произведенное на основании приказа ООО «Профи» от 27.09.2024 *** незаконным, восстановить
Описательная часть
В судебном заседании истец суду пояснил, что завод находится вЧкаловском районе, на пересечений улиц монтерская-смоленская, есть две проходных. Работал в цехе ***, мешальщиком с августа 2014 года. Место работы было одно
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Ж.Э.РА. обратился в суд с иском к АО «Активный Компонент»о признании увольнения незаконным и обязании восстановить на работе в должности аппаратчика 1 разряда с <дата>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснил, что заявление об увольнении написано не добровольно, под принуждением со стороны работодателя. Разрешая заявленные требования по существу, суд полагает, что материалами дела
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования по существу, суд полагает, что материалами дела подтверждено волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с АО «Активный Компонент», а факт понуждения работника к увольнению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Активный Компонент» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО "НОРД - ВЕСТ" Сервис "Дракон" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности секретаря, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебное заседание явился генеральный директор АО "НОРД - ВЕСТ" Сервис "Дракон" - <ФИО>, который в судебном заседании против удовлетворения иска возражал ввиду его необоснованности. Из
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказ работодателя АО "НОРД - ВЕСТ" Сервис "Дракон" №17 от 05.08.2022 об увольнении истца не содержит указания на основания прекращения трудового договора. С учетом изложенного, суд
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Даккор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требования указано, что на основании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их уточнения, на основании доводов, изложенных в иске. Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании приказа №...-к
Мотивировочная часть
"."..г. посредством корпоративной электронной почты «Microsoft Outlook» работодателем <ФИО> направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, в котором работник уведомляется о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Даккор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с настоящим иском, указав, что на основании трудового договора № 2223 от 19 мая 2022 года работал в должности Директора по цифровой трансформации и информационным технологиям в подразделении Аппарата заместителя Генерального
Описательная часть
Истец совместно с представителем в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал. Как следует из письменных материалов дела и пояснений, истец на основании трудового договора № 2223 от 19 мая 2022 года
Мотивировочная часть
Оценивая доказательства в совокупности, проверив доводы истца, суд приходит к выводу, что ответчиком обязанность по доказыванию законности увольнения не исполнена
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить
Усть-Вымский районный суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с иском к МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, доводы и основания, изложенные в иске поддержали в полном объеме. Учитывая, что в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение прав
Мотивировочная часть
Условий испытаний (испытательный срок) трудовой договор от 03 марта 2025 г. не содержит, соответственно, суд приходит к выводу о том, что истец принят на работу ... Казлукского филиала МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского
Резолютивная часть
Признать приказ МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» об увольнении <ФИО> (Жешартский филиал, ..., основная на ... ставки) от 30.05.2025 г. № ..., незаконным
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН «Энергетиков 16», с учетом уточнения, об отмене приказа № от 13 мая 2025 года, приказ № от 30 мая 2025 года об увольнении, восстановлении его на работе в должности с <дата>, взыскании с ТСН
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Как установлено в судебном заседании, 25 сентября 2023 года между ТСН «Энергетиков 16» (в
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего возможным иск удовлетворить, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. С учетом того, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () удовлетворить частично
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Минимир» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что истец являлась работником
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № 197 от 27.12.2024 г. <ФИО> была принята на работу в ООО «Минимир» на должность контент-менеджер, установлен оклад в размере сумма
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Минимир» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «ИГУ» (далее – ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать незаконными и отменить приказы *** л/с от *** о взыскании за прогул *** и *** л/с от *** об увольнении; восстановить его в должности начальника хозяйственного отдела БМБШ ИГУ
Мотивировочная часть
Вместе с тем с вынесенными приказами он не согласен, по следующим основаниям. В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Некрополь» (далее в том числе – МБУ «Некрополь»), в обоснование которого указал, что 23.12.2015 принят на должность специалиста в сфере закупок
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> настаивал на заявленных требованиях по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что между ним и работодателем был конфликт, в связи с которым ему фактически препятствовали
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, объяснения представителя ответчика, заключение помощника прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, давая оценку всем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Некрополь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленного указав следующее. <дата> <ФИО> был принят
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца адвокат заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель
Мотивировочная часть
Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагающего, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд
Орджоникидзевский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Искра» (далее ПАО НПО «Искра») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, в предварительном судебном заседании пояснил, что вынужден был подписать соглашение о расторжении трудового договора, так как с (дата)
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность доводов истца о вынужденном характере увольнения, суд считает их не нашедшими своего подтверждения, исходя из отсутствия в материалах дела доказательств, с достоверностью свидетельствующих бы об оказании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Искра» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить
Высокогорский районный суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республиканский молодежный центр «Костер» (далее по тексту ГБУ РМЦ «Костер») о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. В суде повторили доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований и дополнениях к нему
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность доводов истцов о незаконности увольнения, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах, ответчик обязан представить доказательства совершения истцами конкретных виновных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Республиканский молодежный центр «Костер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер № 5» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности <ФИО>, который заявленные исковые требования
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о признания увольнения истца незаконным, поскольку работодатель допустил нарушение процедуры увольнения, так как работник уволен в нарушение положений ч. 12 ст.374 ТК
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы обратились в суд с уточненным иском к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований
Описательная часть
Истцы <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Представитель истцов в судебном заседании заявленные исковые
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу о том, что между истцами, как работниками, и работодателем ГАУ <адрес> "Центрлесхоз" по смыслу части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации не было достигнуто
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> Буяна Ай-Демировича к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Минусинский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., требования
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, поясняла, что вакантные должности ей не предложены, при том, что она не отказывалась от них. Представитель ответчика в
Мотивировочная часть
В связи с установленным нарушением прав истца при сокращении штата суд находит правомерным требование о компенсации морального вреда, размер компенсации суд определяет применительно к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Энергия холода", в котором просил восстановить его на работе в прежней должности инженера-проектировщика, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного
Описательная часть
Ответчик направил в суд своих представителей <ФИО>, <ФИО>, действующих на основании доверенности, которые в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали ввиду их необоснованности
Мотивировочная часть
Суд полагает, что оснований для введения режима неполной рабочей недели в ООО "Энергия холода" не имелось, поскольку отсутствовали причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК. Суд полагает, что указание
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд иском к ООО "Максиком", ООО "Элеком Груп", ООО "Элеком", в котором с учетом уточнения исковых требований (т. 3 л.д. 5-7), просит
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> на основании заключенного с ООО «Максиком» трудового договора истец <ФИО> был принят на работу в данную организацию на должность директора по продажам (т. 1 л.д. 24). Как
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд приходит к следующему. Вместе с тем, обязанность работодателя по осуществлению причитающихся работнику выплат за труд, в том числе при увольнении, предусмотрена законом (абз
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ ЛО "Всеволожская клиническая межрайонная больница", после уточнения, которого в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)
Описательная часть
В судебное заседание явились представители ответчика ГБУЗ ЛО "Всеволожская клиническая межрайонная больница" – <ФИО>, <ФИО>, которые в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание приказа № 4/1337-лс от 29.11.2021 о привлечении работника <ФИО> к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о том, что в данном приказе, в силу наличия у работодателя обязанности
Заднепровский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> просит восстановить его на работе в должности машиниста ОАО «Российские железные дороги», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы. В
Описательная часть
В то же время, поскольку судом установлено, что истец уволен незаконно, подлежит компенсации причиненный ему моральный вред. Размер компенсации суд определяет в 10000 рублей
Мотивировочная часть
В то же время, поскольку судом установлено, что истец уволен незаконно, подлежит компенсации причиненный ему моральный вред. Размер компенсации суд определяет в 10000 рублей
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ОАО «Российские железные дороги» от 08 августа 2022 об увольнении <ФИО> в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
