Мотивированное решение изготовлено
10 июня 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд <адрес>
в составе
председательствующего судьи Добряковой Л.А.
прокурора Лысковой О.П.
при секретаре Гаспарян К.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВолгаСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВолгаСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе в ООО «ВолгаСтрой» в должности производителя работ в производственном подразделении, признании недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 под номером 38 о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания (часть 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), обязании ООО «ВолгаСтрой» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки серии № от ДД.ММ.ГГГГ года, в который перенести все произведенные ранее в трудовой книжке записи, за исключением записи под номером 38, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула в размере 665 029 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 42 639 рублей 36 копеек.
В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ”ВолгаСтрой” в должности производителя работ, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии с ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п.5.1. трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 68 966 рублей в месяц.В заключении о результатах испытания ФИО1 указано, что он в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполнял свои должностные обязанности: халатно осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, халатно вел учет оборудования, а также контроль за его использованием, не справлялся с учетом выполненных работ, оформлением технической документации, комплектацией и передачей заказчику пакета исполнительной документации, не справился организацией приобъектного складского хозяйства и охраной материальных ценностей. ДД.ММ.ГГГГ самовольно, без уважительной причины не вышел на работу на объект. Далее указан вывод о том, что истец не выдержал испытание и не соответствую поручаемой работе в должности производителя работ, и было рекомендовано расторгнуть договор до истечения срока испытания.
Указанные обстоятельства, по мнению истца, не соответствуют действительности, так как, как указывает истец, он является ответственным и добросовестным работником, что подтверждается Благодарностью главы <адрес>, также подтверждается благодарственным письмом, выданным Председателем совета директоров группы компаний ”Возрождение” в филиале компании в Туркменистане, где истец осуществлял трудовую деятельность 2 года 1 месяц на должности специалиста отдела контроля качества. Общий стаж по строительной специальности составляет более 10 лет. Как указано истцом в иске, он в период с ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в АНО ДПО ”УрИПКиП” «Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» по программе профессиональной переподготовки ”Промышленное и гражданское строительство, инженерно-техническое проектирование в градостроительной деятельности” с присвоением квалификации «инженер-строитель».
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.3 настоящий
договор является договором но основному месту работы.
Пункт 1.4. Местом работы Работника является: <адрес>, г,11одольск, <адрес>., офис 203 или любой другой офис организации с учетом характера работы, предусмотренного в п. 1.5. настоящего Договора.
Пункт 1,5. Характер работы Работника: является работа в офисе Работодателя, подвижной, разъездной, в пути, то есть истец, ФИО1 имел право находится в офисе фирмы ДД.ММ.ГГГГ.
О том, что ФИО1 будет находится в офисе фирмы ДД.ММ.ГГГГ начальник участка ФИО9 был извещен ДД.ММ.ГГГГ, он дал устное разрешение на это.
Из содержания норм Трудового Кодекса РФ следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Истец находился в офисе работодателя ДД.ММ.ГГГГ с 9 часов утра и только в 12-02 часов дня ему было предоставлено заключение о результатах испытания с которым он не согласен. Это заключение, по мнению истца, не соответствует действительности. И только в 14-30 часов истцу выдали копию заключения о результатах испытания. Ответчиком было предоставлено в судебном заседании уведомление о расторжении трудового договора с истцом, датированное ДД.ММ.ГГГГ. Однако, когда истец находился в офисе указанное уведомление ему не было вручено под подпись, также указанное уведомление не было направлено по почте заказным письмом, так как письмо истец не получал, а ответчик не предоставил документы, подтверждающие направление указанного уведомления. Также не соответствует действительности акт № от 05.08.2021г. об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении, заключение о результатах испытания, так как в заключении об испытании истец расписался о том, что отказывается от подписи, однако уведомление о расторжении трудового договора ему представлено не было.
Истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес Подольского городского суда было отправлено Ходатайство о назначении почерковедческой-технической экспертизы давности следующих документов:
1. Уведомление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
2.Акт № от 05.08.2021г. об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении.
3. Докладная записка от начальника участка ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ.
В заседании суда ДД.ММ.ГГГГ суд вынес Определение согласно, которому назначил по делу судебную почерковедческую экспертизу, поручив ее проведение экспертам ФБУ Российский Федеральный центр судебной экспертизы при Министерстве юстиции РФ. Расходы по экспертизе возложил на истца (ФИО1)
ФИО1 сам заявил ходатайство о проведении экспертизы и был согласен взять все расходы на себя, этот факт подтверждает слова истца о том, что он не был ознакомлен с этими документами ДД.ММ.ГГГГ и они оформлены задним числом.
В письме (ответе) от федерального учреждения Российский Федеральный центр Судебной экспертизы при Министерстве Юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ 587/07-2-22 указано что «В связи с недостатками оформления и отсутствия конкретизации объектов исследования в определении суда о назначении судебной экспертизы предоставленные материалы гражданского дела № не могут быть приняты к производству судебно-технической экспертизы документов. Определить абсолютное время выполнения, и, следовательно, установить соответствует ли время выполнения документов, выполненных в период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ указанной дате при исследовании в феврале и позднее по применяемой в РФЦСЭ методике не предоставляется возможным».
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Таким образом, по мнению истца, была нарушена процедура увольнения, т.к. он не был предупрежден в установленный срок.
Ответчиком была нарушена процедура увольнения истца по инициативе работодателя, поскольку расторжение трудового договора со мной по инициативе работодателя произошло в период нахождения в отпуске, о чем работодатель был извещен своевременно, что подтверждается заявлением отДД.ММ.ГГГГ принятым и подписанным начальником отделов кадров ФИО10, которая также является коммерческим директором ООО «ВолгаСтрой». Утверждение ответчика о том, что ФИО1 просили отработать на объекте ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действительности, Так как года ФИО1 написал на электронную почту ООО «ВолгаСтрой» и сообщил о том, что больничный лист закрыт ДД.ММ.ГГГГ, спросил когда сможет получить трудовую книжку н справки 2-НДФЛ, на что ответил коммерческий директор ФИО10, что в 11 часов в офисе фирмы. Придя в офис в 11 часов истец подписал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на один календарный день ДД.ММ.ГГГГ, которое было распечатано на принтере начальном отдела кадров (коммерческим директором) ФИО10, принято и подписано. Генеральный директор ФИО5 в офисе отсутствовал. Истец получил трудовую книжку и поставил подпись в приказе.
Истец считает свое увольнение незаконным и полагает, что ответчик обязан его восстановить на работе, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в размере 665029,28 рублей исходя из следующего расчета:
68 966 рублей - размер заработной платы,
192 дня - количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Август 2021 года (Всего 22 рабочих дня) 1 1 рабочих дней х 3134,82 руб = 34483 руб.
Сентябрь 2021 года (Всего 22 рабочих дня) х 3134,82 руб = 68966 руб.
Октябрь 2021 года (Всего 21 рабочий день) х 3284,09 руб = 68966 руб.
Ноябрь 2021 года (Всего 17 рабочих дней) х 4056,82 руб = 68966 руб.
Декабрь 2021 года (Всего 22 рабочих дня) х 3134,82 руб = 68966 руб.
Январь 2022 года (Всего 16 рабочих дней) х 4310,38 руб = 68966 руб. Февраль 2022 года (Всего 19 рабочих дней) х 3629,79 руб = 68966 руб.
Март 2022 года (Всего 22 рабочих дня) х 3134,82 руб = 68966 руб. Апрель 2022 года (Всего 21 рабочий день) х 3284,09 руб = 68966 руб.
Май 2022 года (Всего 18 рабочих дней) х 3831 руб = 68966 руб.
Июнь 2022 года (Всего 21 рабочий день) З рабочих дня х 3284,09 руб = 9852,28 руб.
Как указано в иске, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как он, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагал определенные надежды и связывал с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде незаконного увольнения истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, ввиду отсутствия средств он был лишен возможности материально содержать свою семью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, которые должны быть взысканы с ответчика.
Кроме того, поскольку истец не обладает специальными юридическими познаниями, им за оказание юридических услуг было оплачено 38 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ и актом выполненных работ исх. № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, также им было оплачено за оформление доверенности для юристов 1 900 рублей, за услуги АО «Почта РОССИИ» отправка в Подольский городской суд <адрес> ходатайства от ДД.ММ.ГГГГ. «о назначении почерковедческой-технической экспертизы давности документа» в размере 225,36 рублей, за услуги печати и копирования документов «SP-PRINT» ИП ФИО2 в сумме 2514 рублей.
Таким образом, в соответствии со ст.88,98 ГПК РФ понесенные истцом судебные расходы за оказание юридических услуг в сумме 38 000 рублей, за оформление доверенности в размере 1900 рублей, за услуги АО «Почта РОССИИ» отправка в Подольский городской суд <адрес> ходатайства от 21.12.21г. «о назначении почерковедческой-технической экспертизы давности документа» в размере 225,36 рублей, за услуги печати и копирования документов «SP-PRTNT» ИП ФИО2 в сумме 2514 рублей, должны быть взысканы с ответчика.
Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.
Ответчик – представители ООО «ВолгаСтрой» в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Суд, выслушав стороны, мнение прокурора полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВолгаСтой» и ФИО1 был заключен трудовой договор № /л.д. 10-15/.
Внесена запись в трудовую книжку на имя ФИО1 /л.д.8-9/.
Истцом ФИО1 были написаны заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы /л.д.16,17/.
В материалах дела представлены:
Заключение о результатах испытания ФИО1 /л.д.18/.
Служебная записка ФИО1 об оплате проезда /л.д.19/
Копия журнала выдачи СИЗ /л.д.20-21/
Копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № /л.д.22 /
Копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) /л.д.50-51/
Заключение о результатах испытания ФИО1 /л.д.52-53/
Акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении /л.д.54/
Уведомление о расторжении трудового договора /л.д.55/
Копия трудового договора и листа ознакомления с локальными нормативными актами /л.д.56-62,63/.
Копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № /л.д.64/.
Копия приказа о приеме работника на работу /л.д. 65/
Копия должностной инструкции производителя работ /л.д.66-70/
Выписка из табеля учета рабочего времени /л.д.106/
Докладная записка на имя гендиректора ООО «ВолгаСтрой» от начальника участка /л.д.108/
Положение об отпусках ООО «ВолгаСтрой» /л.д.123-128/.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ были допрошены в качестве свидетелей Свидетель №1, ФИО4 и ФИО5.
Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №1 показал, что работа сложная, что переодевались в вагончике, который закрывался ключом. Аппараты красочные хранились на объекте.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 показала, что: «когда я подъехала, говорю, иди сходи спроси в офис, ему сказали приходить через три дня. Я говорю ему давай подождем до обеда, договоримся. Когда я зашла к начальнику, он начал орать и говорить покиньте помещение, вы не являетесь сотрудником. ФИО1 дали заключение».
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 показал, что «при устройстве на работу истце сказал, что у него высшее образование и большой навык работы. В дальнейшем диплом не был представлен. Как генеральный директор я сам могу принять решение о трудоустройстве человека без диплома. Несколько раз мне на стол попадали заявления истца об увольнении и в итоге сам находился на объекте. В итоге был уволен за некомпетентность. Во время увольнения претензий не было. Готовы изменить запись в трудовой книжке, но не готовы выплачивать денежные средства и восстанавливать истца на работе, он нам не подходит и не соответствует должности».
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указано: «При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;
г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ);
д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ)».
Верховный суд в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-В09-159 пришел к выводу, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Представленный истцом расчет суммы среднего дневного заработка в размере 665 029 рублей 28 копеек судом проверен и признан арифметически верным.
Таким образом, с ООО «ВолгаСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 665 029 рублей 28 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3 000 руб. 00 коп., поскольку данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.
В силу ст.ст. 88,98 ГПК РФ с ООО «ВолгаСтрой» в пользу ФИО1 частично подлежат взысканию судебные расходы в размере 17 739 рублей 36 копеек, а именно 225 рублей 36 копеек почтовые услуги, 2514 рублей услуги копирования и печати, 15 000 рублей юридические услуги. С учетом сложности дела, присутствии представителя истца в одном судебном заседании в удовлетворении требований о взыскании юридических расходов в большем размере суд отказывает, также расходы по оформлению доверенности на представителя подлежат отклонению, поскольку доверенность /л.д. 7/ была выдана на неопределенный круг полномочий и органов, где возможно предъявление данной доверенности, в связи с чем расходы на ее оформление к судебным издержкам, связанным с рассмотрением настоящего дела не относятся.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, равен 9 850 рублей 29 копеек и взыскивается судом с ООО «ВолгаСтрой» в в доход бюджета муниципального образования «городской округ Подольск».Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности производителя работ в производственном подразделении ООО «ВолгаСтрой» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 под номером 38 о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания по ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 в должности производителя работ в производственном подразделении ООО «ВолгаСтрой».
Взыскать с ООО «ВолгаСтрой» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 665 029 рублей 28 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 17 739 рублей 36 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ВолгаСтрой» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «городской округ Подольск» в размере 9 850 рублей 29 копеек.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение одного месяца.
Председательствующий подпись Л.А. Добрякова