Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Нахимовский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, в котором, уточнив исковые требования, просила признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные содержанию искового заявления. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования не признал по доводам письменных возражений на исковое заявление, указал, что запись о расторжении трудового договора с истцом была внесена
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, третье лицо - <адрес>вая организация профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сочинский государственный У.» (далее – ФГБОУ ВО «СГУ») о признании увольнения незаконным. В
Описательная часть
Как указывает истец, конкурс на замещение вакантной должности был ею пройден успешно, о чем свидетельствует протокол <ФИО> об избрании на выборную должность и заключенный трудовой договор от <дата> №. Вместе с тем
Мотивировочная часть
Как указывает истец, конкурс на замещение вакантной должности был ею пройден успешно, о чем свидетельствует протокол <ФИО> об избрании на выборную должность и заключенный трудовой договор от <дата> №. Вместе с тем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сочинский государственный университет» о признании увольнения незаконным отказать
Тюменский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, признании датой увольнения дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «Сибирь» о признании увольнения незаконным, признании датой увольнения дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 23.02.2022 <ФИО> был
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «Сибирь» <ФИО>, действующий на основании доверенности от 30.11.2022
Мотивировочная часть
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание материальное положение сторон, нравственные страдания истца, вызванные незаконным увольнением, степень вины работодателя, требования разумности
Калининский районный суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в отчетность, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал исковые требования с учетом их уточнения, просил их удовлетворить. Настаивал на отсутствии факта прогула, поскольку согласовал свое отсутствие на рабочем месте с начальником отдела
Мотивировочная часть
Также истец полагает, что при принятии решения об увольнении не выяснялись фактические причины его отсутствия на рабочем месте, предшествующее поведение, какие-либо другие обстоятельства, вместе с тем, свое отсутствие он
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному казенному учреждению Тверской области «Центр организации дорожного движения» о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, об обязании внеси в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
Мытищинский городской прокурор <адрес> обратился в суд с иском, в интересах <ФИО>, к <ФИО> в котором просил суд признать увольнение <ФИО> в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
Описательная часть
Прокурор, в лице старшего помощника Мытищинского городского прокурора <ФИО>, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объёме по основаниям, указанным в иске
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными частично и подлежащими частичному удовлетворению, учитывая следующее. В связи с чем, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, действующего в интересах <ФИО> , к <ФИО> о признании увольнения незаконным, об обязании внеси в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично
Дятьковский городской суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 07
Описательная часть
Истец просит признать увольнение незаконным, запись в трудовой книжке недействительной, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать не выплаченную заработную плату за указанные 4 дня в сумме
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца пояснила, что <ФИО> 27 сентября 2022 года прибыл в офис организации с целью оформления увольнения по собственному желанию. Ранее, находясь в командировке, им было написано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Открытому акционерному обществу «ДМНР-КХМ» о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального
Моздокский районный суд (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день
Описательная часть
Истец <ФИО>, извещенная должным образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, доверив представление своих интересов <ФИО>, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном
Мотивировочная часть
Мероприятия по расторжению трудового договора были начаты по выходу истицы из отпуска по уходу за ребенком, она была предупреждена об увольнении в установленные законом сроки, ей предлагались вакантные должности, доказательств того, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении записи в электронной трудовой книжке, изменении записи о приеме на работу в соответствии с трудовым договором, выплате среднемесячной
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 06.12.2021 г. она заключила Трудовой договор № 30/12 с ООО УК «ВАС-33: для работы в ООО ДМСЗ в должности Исполнительный директор. Согласно условиям
Описательная часть
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об установлении факта заключения трудового договора между сторонами, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность руководителя отдела продаж с должностным
Резолютивная часть
Исковые требования истца <ФИО> – удовлетворить частично
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что истец на основании трудового договора с 06.12.2021 года работал в ООО «Строительная компания «Сибиком» в должности оператора распылительной установки; 18.07.2022 года истец
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела, истец с 06.12.2021 года работал в ООО «СК «Сибиком» в должности оператора
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, когда период прогула в приказе не конкретизирован, а ответчиком представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте и табели с отметкой прогула, включающие выходные дни, когда работник
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Объединенному институту ядерных исследований (далее – ОИЯИ), в котором, с учетом неоднократных уточнений, в том числе от 03 февраля 2023 г., просил суд признать незаконным его увольнение
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – адвокат <ФИО> исковые требования поддержали, дали объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске и уточнениях к нему, дополнительно пояснив, что
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований <ФИО> по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Объединенному институту ядерных исследований о признании увольнения незаконным, признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности телеоператор; о признании срочного трудового договора № ОП-108 от 01.01.2021 г бессрочным трудовым
Вводная часть
Первоначально 01.06.2022 г истец обратился в Гатчинский городской суд с иском к ответчику с требованиями о признании незаконным увольнения и восстановлении в должности телеоператор; о признании ошибочной записи в трудовой книжке о работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, по изложенным в письменных пояснениях основаниям (л.д. 162-170 т. 1). Допрошенные в судебном
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что первоначальный иск поступил впервые в Гатчинский городской суд 01.06.2022 г. Исследованные по делу доказательства подтверждают, что работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «МИЦ «Известия» отказать
Нижнетавдинский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, об отмене приказа №-к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора, исключении записи из трудовой книжки, о восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» (далее по тексту МАУ «СШ <ФИО>», ответчик) в обосновании
Описательная часть
С учетом уточненных требований просит суд признать увольнение незаконным, отменить приказ от <дата> №-к вынесенный МАУ «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о прекращении (расторжении) трудового
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу. На основании вышеизложенного суд приходит
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа №-к от <дата> о прекращении
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
ратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО РНИМУ им.<ФИО> Минздрава России с учетом произведенных уточнений о признании незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец ... суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени <ФИО> Минздрава России»
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
братилась в суд с иском к ФГАОУ ВО РНИМУ им.<ФИО> Минздрава России с учетом произведенных уточнений о признании незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец ...уд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца подлежат удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени <ФИО> Минздрава России»
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Российской Детской Клинической больнице-филиалу ФГАОУ ВО РНИМУ им. <ФИО> о признании незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени <ФИО> Минздрава России»
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что она работала в МБОУ СОШ <адрес> им. Героя РФ <ФИО> на основании трудового договора с <дата> по <дата> в должности и заместителя
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования с учетом уточнений, по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что со стороны и.о. директора были созданы условия при которых невозможно было работать. Со своей
Мотивировочная часть
В обоснование указанных доводов истец указывает на то, что <дата> истец была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания, в связи конфликтом между учениками, произошедшим <дата>, вместе с тем в указанный
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Восточное имени Героя Российской Федерации <ФИО> Хабаровского муниципального района
Великоустюгский районный суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к БОУ ВО «Великоустюгский многопрофильный колледж» (далее – БОУ ВО «ВУМК») в котором с учетом уточнения просил
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, показал, что при увольнении ему не были предложены вакантные должности преподавателей физики, информатики, энерго-механических дисциплин, на которые
Мотивировочная часть
Также суд полагает необходимым отметить, что согласно представленной ответчиком справке, в период с 01.07.2022 по 05.08.2022 в БОУ ВО «ВУМК» имелось семь вакансий по должности преподаватель: информатики, иностранного языка
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ БОУ ВО «Великоустюгский многопрофильный колледж» от 01 сентября 2022 года №-К о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями, указывая, что с октября 2010 года проходил службу в органах внутренних дел РФ, последняя должность – начальник линейного пункта полиции в порту Махачккала
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконным увольнение по п. 9 ч.3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, изменить формулировку увольнения на п.4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ
Мотивировочная часть
Приблизительно в ноябре 2024 года ему стало известно, что он был уволен из органов внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Вместе с тем, материалы и заключение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец 15 апреля 2025 года обратился с иском к ответчику, указав, что 21 ноября 2022 года между ним и ООО «БИЗНЕС ПРОЕКТ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец был принят на работу на должность заместителя
Описательная часть
В судебном заседании 06 августа 2025 года истец отказался от требований в части восстановления на работе. Как установлено судом и не оспорено ответчиком, 21 ноября 2022 года между истцом и ООО «БИЗНЕС ПРОЕКТ» был
Мотивировочная часть
Вместе с тем, последующие действия истца свидетельствуют об обоснованности приведенных им доводов. Вместе с тем, суд признает указанный срок пропущенным незначительно, а с учетом допущенного ответчиком нарушения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ДЕФАМ» о признании увольнения незаконным, удовлетворить частично
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ адрес «Школа № 705» о признании увольнения незаконным, в котором с учетом уточнений просит суд признать незаконным и отменить приказ № 118-к от 23.05.2025, взыскать с ответчика
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. В письменном заявлении об уточнении исковых требований указал, что истец трудоустроена. Представитель
Мотивировочная часть
В этой связи суд не усматривает законных оснований для признания приказа № 118-к от 23.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскания среднего заработка
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБОУ адрес «Школа № 705» о признании увольнения незаконным - отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сельта» о признании увольнения незаконным, в котором, с учетом уточнений, просит суд признать незаконным и отменить приказ № ЕА085У-8 от 26.03.2025 о расторжении трудового договора
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений Трудового кодекса РФ заключение трудового договора осуществляется на основании волеизъявления сторон, отраженного в подписанном сторонами договоре. При таких обстоятельствах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Сельта» о признании увольнения незаконным - отказать
Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, указав, что ... между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность .... Приказом директора ГБУСО Оренбургской области «Комплексный центр
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что ... истец своевременно
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания ... «Комплексный центр социального обслуживания населения» в ... о признании увольнения незаконным удовлетворить частично
Ейский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ейский городской суд Краснодарского края с исковым заявлением к МУП «Ейские тепловые сети» о защите трудовых прав, в котором просила признать незаконным ее увольнение на основании приказа №Л от <дата> ода
Описательная часть
Представитель ответчика МУП «Ейские тепловые сети», действующий на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, полагает, что увольнение <ФИО> на основании пп. «а» п. 6 ч. 1
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «Ейские тепловые сети», з/лица: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> о признании увольнения незаконным – удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к АО «ВНИСИ» о признании увольнения незаконным, ссылаясь на то, что 05.08.2024 истец принята на работу в АО «ВНИСИ» на должность - главный бухгалтер; в октябре 2024 года руководство компании
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Судом установлено, что на основании трудового договора № 07-2024 от 05.08.2024, заключенного между истцом
Мотивировочная часть
Суд, изучив и исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, оценив представленные в ходе судебного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ВНИСИ» о признании увольнения незаконным, отказать
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Систем Проджектс», просит суд признать приказ о расторжении (прекращении) трудового договора от 26.04.2022г. №41 незаконным, признать увольнение незаконным, признать период с 28.04.2022г
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности <ФИО>, который исковые требования поддержал в полном объеме
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным восстановить <ФИО> срок исковой давности в связи с тем, что 17.05.3022г. она обращалась за восстановлением своих нарушенных прав в Прокуратуру адрес. Проанализировав вышеизложенные обстоятельства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Систем Проджектс» о признании увольнения незаконным – отказать
