Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «С.А.» о признании увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 03 октября 2024 года по дату
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 декабря 2022 года <ФИО> была принята на работу в ООО «С.А.» на должность менеджера по продажам. В судебном заседании истец пояснила, что написанию
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Суд определяет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «С.А.» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ПАО «Совкомбанк» с требованием признать незаконным ее увольнение из ПАО «Совкомбанк», восстановить на работе в должности специалиста с трудовой функцией мобильный агент (коммерческий агент
Описательная часть
Прокурор Октябрьского района г. Новосибирска <ФИО> в судебном заседании заключении выразил мнение о необоснованности заявленных исковых требований, в связи с чем полагал, что в их удовлетворении надлежит отказать в полном
Мотивировочная часть
Доказательств наличия уважительных причин, по которым истец была лишена возможности обратиться в суд своевременно, не предоставлено. После увольнения (/дата/.) у истца было достаточно времени для обращения в суд за защитой нарушенного
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, указав в обоснование, что она работала продавцом-кассиром в ИП <ФИО> по трудовому договору № от <дата>, её рабочее место находилось в магазине
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить. Из материалов дела следует, что <ФИО> с <дата> осуществляла трудовую деятельность в ИП
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Вместе с тем, в соответствии со ст. 307 ТК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, о признании записи в трудовой книжке недействительной, о возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО>, первоначально, обратился в суд с иском к ОАО «Свердловский комбинат хлебопродуктов» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником № от 24.05.2023, о признании записи
Описательная часть
С учетом требований ч.1 ст.48, ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения лиц, участвующих в деле и присутствовавших в судебном заседании, суд счел возможным, и рассмотрел данное гражданское
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, считает, что работодателем нарушена процедура увольнения, следовательно, приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, является
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу (ОАО) «Свердловский комбинат хлебопродуктов» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, о признании записи в трудовой
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Энергомонтаж», в уточненной редакции которого от <дата> просила признать ее увольнение с должности заместителя генерального директора ООО «Энергомонтаж» на основании приказа
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по тем же основаниям, просили суд иск удовлетворить. Представитель ООО «Энергомонтаж» в судебном заседании возражал против
Мотивировочная часть
Суд не усматривает оснований для критической оценки показаний вышеуказанных свидетелей, поскольку они последовательны, согласуются между собой и соответствуют имеющимся в деле доказательствам. С учетом изложенного
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергомонтаж» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Старооскольский городской суд (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском и просил признать незаконным его увольнение на основании приказа СНТ «Сосновый бор» № от 22.08.2023, взыскать с ответчика в его пользу утраченный заработок за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали. Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к СНТ «Сосновый бор» о признании увольнения незаконным, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> (далее истец) обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Ком» (далее ответчик), в основание требований указывая на то, что ответчик допустил задержку выплаты заработной платы истцам
Описательная часть
В предварительном судебном заседании от <дата изъята> истец <ФИО>, действующая одновременно на основании доверенности в качестве и представителя истца <ФИО>, дополнила исковые требования, просила изменить дату
Мотивировочная часть
Исходя из анализа исследованных доказательств, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что влечет признание увольнения незаконным. В настоящее время конкурсное производство
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью "Строй-Ком" о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, о признании приказа от 15 июня 2022 года № об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главный центр специальной связи» в лице Филиала управления специальной связи по Сахалинской области о признании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что желает восстановиться на работе в прежней должности и готов исполнять свои
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей необходимым иск удовлетворить, суд приходит к следующим выводам. Рассматривая исковые требования истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главный центр специальной связи» (№) о признании увольнения незаконным, о признании приказа от 15 июня 2022 года № об увольнении незаконным, признании
Калининский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (далее по тексту – «ООО
Описательная часть
Просит суд признать приказ (распоряжение) генерального директора ООО «Салаватнефтехимпроект» <ФИО> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> №/лс от <дата> на основании
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании платы за вынужденный прогул, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» (далее – ООО «Восток») о признании увольнения незаконным, взыскании платы за вынужденный прогул, взыскании задолженности по заработной плате. В
Описательная часть
Требования по взысканию платы за вынужденный прогул не подлежат удовлетворению ввиду того факта, что истцом не предоставлено суду доказательств, свидетельствующих о наличии препятствий в трудоустройстве со стороны ответчика. Как следует
Мотивировочная часть
Выслушав стороны по делу, ознакомившись с материалами дела, суд полагает частично удовлетворить заявленные исковые требования по следующим основаниям. В части заявленных истцом требований о признании увольнения по приказу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о признании увольнения незаконным, взыскании платы за вынужденный прогул, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, признании работником опасного производственного объекта, обязании провести подготовку и аттестацию
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «НПО Энергомаш им. Академика В.П. Грушко» (АО «НПО Энергомаш») и уточнив требования, просил признать увольнение незаконным, внести изменения в трудовую книжку, признать работником опасного
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал уточненные требования, а также указал, что каких-либо замечаний по процедуре и порядку увольнения по сокращению штата не имеет, работать в АО НПО Энергомаш им. Академика В.П. Глушко
Мотивировочная часть
Таким образом, установив вышеизложенные фактические обстоятельства, принимая во внимание в том числе отсутствие каких-либо возражений и замечаний истца к соблюдению работодателем порядка увольнения, суд приходит к выводу
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился суд с иском к ответчику ГБОУ Школа № 1251 имени генерала Шарля де Голля о признании приказа по дисциплинарному взысканию незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о признании
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Как следует из письменных материалов дела и пояснений
Мотивировочная часть
Вместе с тем, 23.08.2022 истец представил письменные пояснения по факту вменяемого проступка, согласно которых выявленные нарушения в организации и ведении финансово-хозяйственной деятельности не отрицал, каких-либо доводов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБОУ Школа №1251 имени генерала Шарля де Голля о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, - отказать
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в прежней должности; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ПАО «Сбербанк России» в должности старшего менеджера по обслуживанию в офисе *** и по внутреннему совместительству старшим менеджером по обслуживанию в офисе ***. На основании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, по изложенным в письменных пояснениях основаниям (л.д. 182-183 т. 1, л.д. 15-19 т. 2). В
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что порядок увольнения истца (ст. ст. 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации), со стороны работодателя нарушен не был (письменные объяснения от истца истребованы, взыскание применено в пределах
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ПАО «Сбербанк России» отказать
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с исковым заявлением к ответчику ООО «АлмаСтрой», в котором просит признать увольнение по п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать средний
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.02.2022г. между истцом <ФИО> <ФИО> А.Г. и ответчиком ООО «АлмаСтрой» был заключен трудовой договор № 65, в соответствии с которым истец был принят на работу
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд считает, что истец имела право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении на увольнение, поскольку увольнение истца обусловлено невозможностью продолжения ею работы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АлмаСтрой» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Рамешковский районный суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконным понуждения истицы к увольнению
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ЗАО Булочно-кондитерский комбинат «Коломенский» (далее ЗАО БКК Коломенский») с требованиями о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 03
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истица неоднократно уточняла и дополняла свои исковые требования. Пояснила, что на момент рассмотрения иска уже трудоустроилась на новую работу, поэтому просит признать увольнение незаконным
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к закрытому акционерному обществу Булочно-кондитерский комбинат «Коломенский» удовлетворить частично
Березниковский городской суд (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
Истец <ФИО>, обратилась в суд с иском, указывая, что с ..... она состояла на службе в Управлении внутренних дел по Березниковскому городскому округу на должности ...... Приказом от ..... назначена на должность ..... ОМВД России
Описательная часть
Представитель истца адвокат Хохлов Е.Г. в судебном заседании поддержал исковые требования <ФИО>, полагает, что оснований для применения в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с учетомтяжести
Мотивировочная часть
Оценивая установленные по делу обстоятельства применительно к вышеизложенным правовым актам, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения истцом служебной дисциплины нашел свое достоверное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Отделу МВД России по Березниковскому городскому округу, ГУ МВД России по Пермскому краю о признании незаконным приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел от ..... №, признании незаконным
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Теплоком» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что в период с 01.09.2022 года по 31.10.2022 года истец
Описательная часть
Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Тепломком» в спорный период с учетом характера правоотношений, то суд не находит подлежащими удовлетворению требования о признании увольнения
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Теплоком» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать
Миллеровский районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа директора МБУ «Кашарская Средняя Общеобразовательная Школа» от <дата> № об увольнении, восстановлении на работе и взыскании
Вводная часть
В Миллеровский районный суд Ростовской области, поступило исковое заиление <ФИО> к Муниципальному Бюджетному Учреждению «Кашарская Средняя Школа» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В обоснование
Описательная часть
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Кашарского отдела образования Администрации Кашарсокого района Ростовской области <ФИО> в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истцом подано заявление о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, в качестве уважительной причины, послужившей к несвоевременному обращению в суд за восстановлением нарушенных прав, истец указала
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Муниципальному Бюджетному Образовательному Учреждению «Кашарская Средняя Общеобразовательная Школа», третьи лица Кашарский отдел образования Администрации Кашарсокого района Ростовской
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Красноярский котельный завод» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной
Описательная часть
Мотивируя свои исковые требования тем, что <дата> между ООО «Красноярский котельный завод» и <ФИО> заключен трудовой договор №К/204, в соответствии с которым с <дата> <ФИО> была принята в технический отдел ООО
Мотивировочная часть
Кроме того, учитывая квалификационные требования на вакантные должности специалиста по охране труда в отделе охраны труда и промышленной безопасности; оператора автоматической плазменной резки 4 разряда участка заготовки и механической
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным приказа Общества с ограниченной ответственностью «Красноярский котельный завод» от <дата> №-УВ об увольнении истца
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО МУВИ 360 о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 15.03.2017 между <ФИО> и Обществом с ограниченной ответственностью «МУВИ 360» был заключен трудовой договор № *. Оценивая собранные по делу
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, оценивая тяжесть совершенного истцом проступка, послужившего основанием для применения к истцу одной из самых строгих мер дисциплинарного воздействия, с учетом предшествующего поведения и отношения к труду
Резолютивная часть
Признать приказ ООО «МУВИ 360» о прекращении (расторжении) трудового договора №* от 13.02.2023 незаконным
Ломоносовский районный суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным распоряжения о досрочном прекращении (расторжении) контракта с главой администрации МО Большеижорское городское поселение
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Главе Муниципального образования Большеижорское городское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области <ФИО> о нарушении трудовых прав, при этом просил
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> исковые требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям. Из материалов дела следует, что <ФИО> на основании решения Совета
Мотивировочная часть
Поскольку судом установлено отсутствие нарушения со стороны работодателя порядка и процедуры увольнения истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО>
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к главе Главе Муниципального образования Большеижорское городское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области <ФИО> о признании увольнения незаконным, признании
Киржачский районный суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод ВКО» (далее – ООО «Завод ВКО», Общество, Работодатель) о признании незаконным приказа от <дата> об увольнении <ФИО> с <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просила суд удовлетворить заявленные требования по указанным в иске основаниям и не согласилась заключить предложенное ответчиком мировое соглашение. На вопросы суда пояснила, что её
Мотивировочная часть
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, а также объяснения сторон и их представителей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод ВКО» о признании незаконным приказа от <дата> об увольнении <ФИО> с <дата> по подпункту «а» пункта 6 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса
Ромненский районный суд (Амурская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности начальника МКУ «<адрес>» Ромненского муниципального округа на прежних условиях, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать незаконным и отменить распоряжение главы Ромненского муниципального округа <адрес> от <дата> №-к
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск с уточнениями, в которым просит признать незаконным и отменить распоряжение главы Ромненского муниципального округа <адрес> от <дата> №-к «Об увольнении <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> о признании незаконным и отмене распоряжения главы Ромненского муниципального округа
Лесозаводский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсационных выплат
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании компенсационных выплат. В обоснование иска
Описательная часть
Просит признать увольнение <ФИО> по п.7 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» незаконным. Признать <ФИО> уволенной по п.8.3 ч.1 ст.37
Мотивировочная часть
Анализируя представленные суду доказательства в их совокупности, с учетом требований закона, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истицы по п.7 ч.1 ст.33 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании компенсационных выплат - отказать
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, пособия по временной нетрудоспособности
Вводная часть
<адрес изъят>, действуя в интересах <ФИО> (далее – истец, работник), обратился в суд с иском к ИП <ФИО> (далее – ответчик, работодатель) о признании увольнения незаконным, признании приказа от <дата изъята>
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Из
Мотивировочная часть
Вместе с тем процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена не была. При таких обстоятельствах Приказ от <дата изъята> <номер изъят>, которым истец была уволена
Резолютивная часть
Исковое заявление <адрес изъят> в интересах <ФИО> <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, пособия по временной
