Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названым иском, в обоснование требований указав, что <дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность сторожа с заработной платой
Описательная часть
Истец – <ФИО>, в судебном заседании заявленные требования поддержал, дополнительно пояснив, что у него была 40 часовая рабочая неделя, был предусмотрен следующий график работы: ночь через две с 19:00 до 07:00. Когда
Мотивировочная часть
Помощник прокурора ЦАО <адрес> <ФИО> в своем заключении полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах увольнение <ФИО> по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ является
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт № № удовлетворить частично
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям, пояснила, что 26.05.2023 по причине плохого самочувствия из-за своей беременности не вышла на работу в смену с 16.00 часов
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, допросив свидетеля и исследовав письменные доказательства, суд считает необходимым удовлетворить иск по следующим основаниям. В развитие указанных принципов статья 56
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании удержанных денежных средств, компенсации
Вводная часть
С учетом уточнений, <ФИО> обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад № 12» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности учителя-логопеда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по ордеру <ФИО> иск поддержали. Представители ответчика <ФИО> по уставу и <ФИО> по доверенности в судебном заседании иск не признали
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего. Довод стороны истца о незаконности данного удержания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 12» удовлетворить частично: Признать незаконными приказы Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 12»
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным; восстановлении на работе; взыскании компенсации морального вреда и среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула; признании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика ГБУ РД «Республиканский детский
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о: признании увольнения с должности воспитателя в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании сумм
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Ремонтно – строительное управление» Министерства здравоохранения РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании сумм, ссылаясь в обоснование заявленных исковых
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13 октября 2020 года между <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства с точки зрения относимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что увольнение истца произведено в нарушение требований трудового законодательства. В соответствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГУП «Ремонтно – строительное управление» Министерства здравоохранения РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании сумм удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании сумм
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ГЕМОТЕСТ ВОСТОК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора № 0117 от <дата> принят на работу в ООО
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, <ФИО> просит отменить приказ ООО «ГЕМОТЕСТ ВОСТОК» от <дата> №№, восстановить его в прежней должности руководителя
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся участников судебного разбирательства, показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, исследовав письменные доказательства, суд
Суражский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Суражский промышленно-аграрный техникум» (далее - <ФИО> «Суражский промышленно-аграрный техникум»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Просили восстановить срок для обращения в суд с исковым заявлением. В обоснование уважительности
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, суд считает, что работодатель предложил истцу все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие образованию и стажу работы <ФИО> При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Суражский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Суражский промышленно-аграрный техникум» (далее - <ФИО> «Суражский промышленно-аграрный техникум»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. В обоснование уважительности причин пропуска срока для обращения в суд указали, что после
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> о признании незаконным и подлежащим отмене приказа № от <дата> о прекращении (расторжении)
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о восстановлении на работе, указывая, что 13 мая 2022 г. он был принят на работу в ООО «ФИРМА ЭСТ» на должность подсобного рабочего на производство, 17 июня 2022 г. получил на рабочем
Описательная часть
Как следует из материалов дела, истец является гражданином Кыргызской Республики, 13 мая 2022 года был принят на работу в ООО «ФИРМА «ЭСТ» в Производство, в качестве подсобного рабочего. Трудовой договор № 51 заключен
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к ООО «Русский Крым» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит признать незаконным и отменить приказ о расторжении трудового договора от <дата>, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, взыскать задолженность по заработной плате
Мотивировочная часть
Суд полагает, что в нарушении указанной нормы, ответчик с декабря 2021 года по июль 2022 года не выплачивал заработную плату. Суд полагает, что выплате подлежит не только невыплаченная заработная плата за период
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Русский Крым» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Калининский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском ООО «Новосибирская городская сетевая компания», в котором, просит признать приказ № 2 от 07.03.2023 года о своем увольнении, а также увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что вечером 02.03.2023 года по требованию генерального директора он забрал свои личные вещи, оставил ключи от офиса
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагает, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить в полном объеме
Партизанский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Истец, <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила признать увольнение из КГБУЗ «Находкинская городская больница» на основании п.2 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом №, незаконным, изменить формулировку
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, дав пояснения аналогичные доводам изложенным выше
Мотивировочная часть
Суд считает представленные работодателем доказательства свидетельствуют, что необходимость выполнения работы на период работы инфекционного отделения № ( оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19) в инфекционном
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к КГБУЗ « Находкинская городская больница» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, - оставить без удовлетворения
Гурьевский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения, в котором просит суд признать незаконным ее увольнение на основании приказа ИП <ФИО> от 12.07.2022 №-л/с
Описательная часть
Кроме того, как указывает истец, в день оглашения судом решения - <дата> ей не была вручена резолютивная часть решения, не был вручен исполнительный лист, тем самым она не была осведомлена о том, что обязана немедленно на следующий
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения удовлетворить
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (далее – ПАО «ОАК», Корпорация, Общество) о признании незаконным приказа от 13.06.2024г. № 197-лс о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела (копия трудовой книжки, приказа о принятии на работу от 16.01.2015г. № 11-лс и трудового договора от 16.01.2015г. № 1062), <ФИО> с 16.01.2015г. состояла
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства, локальные нормативные акты и показания свидетеля, суд учитывает, что Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка в Обществе не предусмотрено получение от работника письменного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании приказа об увольнении от 13.06.2024г. № 197-лс незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации при увольнении, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Нобетек», окончательно уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца по доверенности <ФИО> уточненный иск поддержали, пояснили, что с работодателем было согласовано дистанционное выполнение трудовых обязанностей, рабочее
Мотивировочная часть
Нарушение ООО «Нобетек» процедуры увольнения суд считает существенным, что влечет незаконность приказа об увольнении истца. Кроме того, суд считает необходимым обратить внимание на следующее. С учетом указанных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, ...паспортные данные......, к ООО «Нобетек», ИНН , удовлетворить частично
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации при увольнении, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Нобетек», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуска в размере сумма
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца по доверенности <ФИО> уточненный иск поддержали, указали, что с марта по июнь 2025 года истцу выплачивались премии, что подтверждает отсутствие претензий
Мотивировочная часть
Нарушение ООО «Нобетек» процедуры увольнения суд считает существенным, что влечет незаконность приказа об увольнении истца. Кроме того, суд считает необходимым обратить внимание на следующее. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспортные данные......, к ООО «Нобетек», ИНН , удовлетворить частично
Медведевский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, неустойки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 34096», в котором с учетом уточнения просил признать незаконным и отменить приказ № ... от года, восстановить истца на работе в прежней должности
Описательная часть
Как следует из материалов дела, истец <ФИО> на основании трудового договора № ... от года был принят на должность стрелка военизированной охраны и разведкиФКУ «Войсковая часть 34096». Как следует из материалов
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание применено с существенным нарушением требований закона, в связи с чем увольнение нельзя признать законным. При таких обстоятельствах, суд приходит
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 34096» удовлетворить частично
Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к Администрации Изобильненского городского округа <адрес> о признании увольнения не законным, о восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ <ФИО>, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. В судебном заседании
Мотивировочная часть
В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в СК, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, ранее в судебном заседании представитель, пояснила, что в ходе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, дата года рождения к Администрации Изобильненского городского округа <адрес> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Полесский районный суд (Калининградская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда-
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Полесский районный суд Калининградской области с иском к МБОУ «Залесовская СОШ», в котором просит признать увольнение истца в связи с сокращением штатной численности сотрудников незаконным, восстановить <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила также, что ее увольнение по сокращению штатной численности вызвано, в частности, предвзятым отношением к ней
Мотивировочная часть
Исходя из приведенных норм, суд приходит к выводу об отсутствия у <ФИО> необходимой подготовки по направлению деятельности «учитель английского языка» и «учитель начальных классов». Таким образом, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> отказать
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что <дата> принята на работу в ОАО «Хлебпром» в обособленное подразделение <адрес>, отдел продаж на должность мерчендайзер (с функцией
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что никакой процедуры сокращения не было, функционал, выполняемый истцом
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, заключение прокурора полагавшего увольнение законным, исследовав представленные суду документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Хлебпром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы в виде премии
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Администрации г.о. Протвино Московской области, МБУ «Участок энергообеспечения» с требованием о признании увольнения не законным, о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм. Требования
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель Болдырева А.Е. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему. Поскольку неправомерных действий администрации городского округа Протвино
Мотивировочная часть
Оценивая и анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца осуществлено на законных основаниях, оно произошло по решению уполномоченного органа, при отсутствии виновных действий
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Администрации г.о. Протвино Московской области, МБУ «Участок энергообеспечения» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ФинГрупп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В
Описательная часть
На основании ст.ст. 192, 193, 392,393 ТК РФ с учетом уточнений (л.д. 110), просит суд признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении. Восстановить ее на работе в должности руководителя юридического отдела
Мотивировочная часть
Оценивая вышеуказанные доказательства, с учетом требований закона, суд приходит к выводу, что увольнение истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию произведено ответчиком с соблюдением требований действующего
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «ФинГрупп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО «МодульЛизинг» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить истца в должности специалиста службы безопасности, взыскать с ООО «МодульЛизинг» средний заработок за время вынужденного
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком объяснение у работника истребованы не были (иного судом не установлено). С учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, надлежащей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «МодульЛизинг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратились в Камышинский городской суд Волгоградской области с иском к ОАО "Российские железные дороги" Эксплуатационному локомотивному депо <ФИО> Вал - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги
Описательная часть
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, пояснил, что в связи с тем, что у его отца было выявлено онкологическое заболевание, он испытывал душевную боль, в расстроенных чувствах
Мотивировочная часть
С учётом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц. Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ОАО "Российские железные дороги" Эксплуатационному локомотивному депо <ФИО> Вал - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным
Первомайский районный суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Администрации Первомайского района Республики Крым о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебном заседании полностью поддержал изложенную
Мотивировочная часть
Полно и всесторонне исследовав обстоятельства, на которые стороны ссылаются как на основание своих требований и возражений, представленные ими доказательства, которые соответствуют требованиям закона об их относимости и допустимости
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Администрации Первомайского района Республике Крым о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
