Решение по делу № 2-1837/2022 от 18.10.2022 | Ленинский районный суд (город Севастополь)

Категория дела О признании незаконным увольнением Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к ООО «Русский Крым» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Уточнив исковые требования, истец просит признать незаконным и отменить приказ о расторжении трудового договора от <дата>, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, взыскать задолженность по заработной плате

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Суд полагает, что в нарушении указанной нормы, ответчик с декабря 2021 года по июль 2022 года не выплачивал заработную плату. Суд полагает, что выплате подлежит не только невыплаченная заработная плата за период

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Русский Крым» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1837/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕНМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2022 года Ленинский районный суд г. Севастополя в составе: председательствующего судьи Байметова А.А., при секретаре – Гонтарь С.В., при участии помощника прокурора – Янова А.О., истца ФИО1, ее представителя - ФИО2, представителей ответчика – ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русский Крым» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к ООО «Русский Крым» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Уточнив исковые требования, истец просит признать незаконным и отменить приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2022 года в размере 119 632,33 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 952,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее поддержали исковые требования в полном объеме на основании доводов, изложенных в исковом заявлении, а также в заявлении об увеличении исковых требований.

Представители ответчика возражали относительно удовлетворения исковых требований, считая их необоснованными, полагали обоснованными лишь требования о взыскании задолженности по заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав пояснения сторон, мнение прокурора, полагавшего обоснованными исковые требования, оценив их доводы, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Русский Крым» главным редактором газеты «Губернские вести вся Россия», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке.

В трудовом договоре стороны определили, что размер заработной платы истца составляет 25 000 рублей, без уплаты НДФЛ в размере 13 %.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Суд полагает, что в нарушении указанной нормы, ответчик с декабря 2021 года по июль 2022 года не выплачивал заработную плату.

Факт нарушения прав работника также установлен в рамках проведения проверки прокуратурой Ленинского района города Севастополя.

В силу положения статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Русский Крым» был издан приказ № о временном приостановлении выпуска газеты, однако позже указанный приказ был отменен и всем сотрудникам следовало выйти на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила со своего электронного адреса на электронный адрес Ответчика уведомление о приостановлении работы, до момента выплаты ей заработной платы в полном объеме.

Обстоятельства получения данного уведомления ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

На судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчик добровольно выплатил задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 54 367,67 рублей, мотивировав это тем, что после 14 февраля работник не отсутствовал на работе.

Представитель ответчика пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ уведомлял истца о необходимости выйти на работу для выплаты заработной платы, что подтверждается материалами дела.

При этом, ответчик не скрывал и подтвердил в судебном заседании, что выплатил бы заработную плату, только за период фактической работы истца, то есть до ее приостановления ДД.ММ.ГГГГ.

На судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика приобщен в материалы дела приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, трудовой договор считается расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Из текста приказа следует, что истец уволена на основании подпункта, а, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Суд соглашается с доводами истца относительно того, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Суд полагает, что выплате подлежит не только невыплаченная заработная плата за период с декабря 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, но и за период вынужденного приостановления работы. Работник обязан выйти на работу, только после выплаты полной заработной платы за время вынужденного приостановления.

Истец уведомила ответчика о приостановлении работы, до момента выплаты ей заработной платы в полном объеме.

Таким образом, требования Истца в этой части являются обоснованными.

Сумма задолженности ответчика перед истцом, составляет невыплаченную заработную плату за период с декабря 2021 года по июнь 2022 года, а также проценты, за указанный период. С учетом частичного погашения задолженности по выплате заработной платы, с ответчика подлежит взысканию задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2022 года.

Задолженность за февраль 10 882,33 рублей.

Задолженность за март: 25 000.00 руб. * 13% = 3 250.00 руб.