Материал № М-3822/2025

Гражданское дело №

УИД 05RS0№-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе

председательствующего судьи Газаралиева Ф.Э.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО6,

представителя ответчика ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» по доверенности ФИО4,

помощника прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о признании увольнения незаконным; восстановлении на работе; взыскании компенсации морального вреда и среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула; признании причин пропуска срока обращения в суд уважительными и восстановлении срока на обращение в суд,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о:

признании увольнения с должности воспитателя в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) незаконным;

восстановлении на работе в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» в должности воспитателя;

взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей;

взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 194 рублей 16 копеек;

признании причин пропуска срока обращения в суд уважительными и восстановлении срока на обращение в суд.

В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО1 была принята на работу в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» на должность воспитателя.

На основании приказа ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий №-Л § 2 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен и она уволена с должности воспитателя в связи с сокращением штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уведомление о предстоящем сокращении от ДД.ММ.ГГГГ не было вручено лично под роспись истцу, и по почте не направлялось.

Согласно данному уведомлению истцу предложено три вакансии: фельдшер-лаборант, кухонный рабочий и повар. Работодатель не учел, что у работника имелось и второе медицинское образование - сестринское дело.

Из информации, размещенной на официальном сайте ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» в сети «Интернет» следует, что на 2024 г. имелись и другие вакансии: врач-ЛФК, врач-стоматолог, врач-рентгенолог, врач-фтизиатр; медсестра (палатная), медсестра ЛФК, медсестра массаж, рентген-лаборант, фельдшер-лаборант, санитар, парикмахер, музыкальный работник, швея, садовник, воспитатель, повар, кухонный работник. Ответчиком не предложены истцу все имеющиеся должности. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации истец не была предупреждена работодателем персонально под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ в работодатель направил работнику уведомление о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; копию приказа об увольнении №-Л § 2 от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отказе работника подписать уведомление от ДД.ММ.ГГГГ

Работодатель также не учел, что у работника на иждивении имеются трое несовершеннолетних детей.

Ответчик, реализуя приказ Министерства здравоохранения Республики Дагестанот ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об оптимизации работы ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» обязан был предложить истцу иную соответствующую должность с соблюдением требований ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве при сокращении штата, поскольку на момент увольнения истца у работодателя имелись вакансии парикмахера - 0,5 ставки, сторожа, швеи - 0,5 ставки, музыкального работника -0,5 ставки и садовника - 1,5 ставки.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО6 исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, применив сроки исковой давности.

Помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, ввиду отсутствия правовых оснований

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав стороны, заслушав заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотреноп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 ТК РФ (ст. ст. 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора с работником по указанному основанию возможно при условии, что он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 была принята на работу в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» на должность воспитателя.

На основании приказа ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» №-Л § 2 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен, и она уволена с должности воспитателя в связи с сокращением штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уведомление о предстоящем сокращении от ДД.ММ.ГГГГ, как указывает истец, не было вручено ей лично под роспись и по почте не направлялось.

При этом, как следует из представленных стороной ответчика доказательств, ДД.ММ.ГГГГ в 14 час. 20 мин. с помощью мессенджера «Вотс Апп» истцу выслано сообщение с просьбой прийти и забрать трудовую книжку.

Кроме того, как следует из приказа ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-Л § 2 от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с ним еще ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись в графе ознакомления.

Между тем в суд истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении более 7 месяцев.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Доводы истца о том, что ею пропущен срок исковой давности по уважительной причине, не нашли своего подтверждения в суде.

Положения ч. 5 ст. 392 ТК РФ предусматривают, что при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Довод истца о том, что она осуществляла уход за больной дочерью и онкобольным свекром опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами, а именно фактом осуществления в вышеуказанный период трудовой деятельности по иному месту работы, а именно в должности медсестры в ГБУ РД «Республиканский онкологический центр», что подтверждается приказами ГБУ РД «Республиканский онкологический центр» №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником и №-л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащим разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд, предусмотрено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Таким образом, из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Таким образом, суд, установив обстоятельства, при которых уважительных причин для восстановления срока для обращения в суд за разрешением трудового спора у истца ФИО1 не имеется, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований как основных, так и производных.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии 82 07 №) к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о:

признании увольнения с должности воспитателя в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) незаконным;

восстановлении на работе в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» в должности воспитателя;

взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей;

взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 194 рублей 16 копеек;

признании причин пропуска срока обращения в суд уважительными и восстановлении срока на обращение в суд, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан, в течение одного месяца со дня вынесения его в мотивированной форме, через Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан.

Председательствующий Ф.Э. Газаралиев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ