Решение по делу № 02-6613/2025 от 19.12.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио, при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6613/25 по иску ФИО1 к ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с настоящим иском, указав, что на основании трудового договора № 2223 от 19 мая 2022 года работал в должности Директора по цифровой трансформации и информационным технологиям в подразделении Аппарата заместителя Генерального директора по экономике и финансам с окладом сумма с ненормированным рабочим днем, с 01 июня 2022 года –в Аппарате Директора по цифровой трансформации и информационных технологий, с 13 июня 2024 года –в должности Советника директора по цифровой трансформации в Аппарате Генерального директора, с нормированным рабочим днем и должностным окладом сумма. 26 мая 2025 года истца уведомили о предстоящем увольнении с 29 августа 2025 года по сокращению численности/штата работников ПАО «ОАК» на основании Приказа от 23 мая 2025 года № 19-с. Вакансии истцу предложены не были. Приказом №453-ЛС от 27 августа 2025 года, истец уволен 29 августа 2025 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полагая увольнение незаконным, истец просил суд признать несоответствующим закону приказ № 453-ЛС от 27 августа 2025 года и увольнение ФИО1 с должности Советника Генерального директора по цифровой трансформации по сокращению численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ); восстановить на работе в должности Советника Генерального директора по цифровой трансформации (Аппарат Генерального директора); взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма. С учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать сумма.

Определением суда от 19 декабря 2025 года производство по делу в части компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом от иска истца в указанной части.

Суду представлены трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; должностная инструкция; уведомление о сокращении; Приказ о прекращении трудового договора; документы подтверждающие материальное и семейное положение истца; трудовая книжка; сведения об образовании и квалификации истца; благодарности; сведения о трудовой деятельности; справка о среднем заработке.

Истец совместно с представителем в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель ответчика требования не признал. В обоснование возражений указывал, что о предстоящем увольнении истец уведомлен своевременно, вакантные должности не были предложены истцу в связи с отсутствием необходимой квалификации у истца.

Суду представлены: приказ о приеме на работу; трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; Приказ о прекращении трудового договора; приказы о переводах; должностные инструкции; Приказ о сокращении численности/штата работников от 23 мая 2025 года; уведомление от 26 мая 2025 года предстоящем сокращении; документы об образовании, квалификации; справка о среднедневном заработке сумма; расчет; справки о доходах; Приказы о приеме на работу за период; штатные расписания.

Дело рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам с учетом мнения сторон, настаивавших на рассмотрении дела по существу.

Выслушав стороны, исследовав представленные в дело доказательства, проверив расчет, заслушав заключение прокурора, полагавшую требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминацию в сфере труда (абз. 1, 2,3 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 81, 179, 180 ТК РФ принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организаций является прерогативой работодателя, равно как и право расторгнуть договор с работником в связи с сокращением численности или штата организации при условии соблюдения требований и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Также в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как следует из письменных материалов дела и пояснений, истец на основании трудового договора № 2223 от 19 мая 2022 года работал в должности Директора по цифровой трансформации и информационным технологиям в подразделении Аппарата заместителя Генерального директора по экономике и финансам с окладом сумма с ненормированным рабочим днем, с 01 июня 2022 года –в Аппарате Директора по цифровой трансформации и информационных технологий, с 13 июня 2024 года –в должности Советника директора по цифровой трансформации в Аппарате Генерального директора, с нормированным рабочим днем и должностным окладом сумма.

26 мая 2025 года истца уведомили о предстоящем увольнении с 29 августа 2025 года по сокращению численности/штата работников ПАО «ОАК» на основании Приказа от 23 мая 2025 года № 19-с.

Вакансии истцу предложены не были.

Приказом №453-ЛС от 27 августа 2025 года, истец уволен 29 августа 2025 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как указывает истец, исходя из представленных ответчиком документов, ему не были предложены должности: советника Генерального директора (принят на должность фио 28 мая 2025 года); советника Генерального директора (принят 02 июня 2025 года фио); советника Генерального директора (принят 14 июля 2025 года фио); главного специалиста Аппарата Генерального директора (фио 22 июля 2025 года); директора Департамента цифровой трансформации (фио 27 июня 2025 года); директора по цифровой трансформации и информационным технологиям (фио 28 июля 2025 года); директора Департамента информационных технологий (фио 03 июля 2025 года).

Ответчик указывал, что уведомление истцу вручено 30 мая 2025 года, на должность советника Генерального директора фио принят двумя днями ранее – 28 мая 2025 года. фио – в порядке перевода по письменному приглашению от 06 мая 2025 года, в связи с чем, предлагать истцу указанную должность у ответчика оснований не имелось.

На должность советника Генерального директора Аппарата Генерального директора назначен СВ. фио, имеющий юридической образование и опыт работы по направлению деятельности в части управления персоналом не менее трех лет, тогда как у истца необходимая квалификация для занятия этой должности отсутствует.

Должность главного специалиста Аппарата Генерального директора (0,025 ставки) не была предложена истцу в отсутствии у истца допуска к государственной тайне по 2 форме, который требуется для указанной номенклатурной должности.

Должность директора Департамента цифровой трансформации не предложена истцу в связи с отсутствием необходимого опыта работы по основному направлению деятельности по руководству инвестиционными высокотехнологичными проектами, в том числе в части привлечения финансирования в области машиностроения.

Также, не имеется у истца необходимой квалификации для должностей директора по цифровой трансформации и информационным технологиям и директора Департамента информационных технологий в отсутствии дополнительного образования по направлению ИТ, информационного менеджмента, управления информацией.

Должности не были предложены, также, поскольку являются вышестоящими по отношению к должности советника Генерального директора.

Суду представлены документы, подтверждающие квалификацию, образование, принятых на работу сотрудников, должностные инструкции, проект мирового соглашения, расчетные листки.

Должность советника Генерального директора не относится к руководящей должности.

Также, представитель ответчика указывала, что необходимость сокращения вызвана необходимостью финансового оздоровления предприятия.

Однако, какого-либо подтверждения тому, что истцу была предложена какая-либо вакансия, истец отказывался от вакантных должностей, не имеется, суду не представлено.

Оценивая доказательства в совокупности, проверив доводы истца, суд приходит к выводу, что ответчиком обязанность по доказыванию законности увольнения не исполнена.

ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно п. п. 4, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Проверив представленный ответчиком расчет на основе представленных им расчетных листков, суд, признает расчет ответчика, с которым согласился истец правильным.

Среднедневной заработок истца составил сумма.

За время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца суд взыскивает сумму в размере сумма.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать увольнение и приказ № 453-ЛС от 27 августа 2025 года об увольнении ФИО1 с должности Советника Генерального директора по цифровой трансформации по сокращению численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), незаконным.

Восстановить ФИО1 (паспортные данные) на работе в ПАО «ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>; дата регистрации: 20 ноября 2006; адрес регистрации: адрес) в должности советника генерального директора по цифровой трансформации (Аппарат генерального директора).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ПАО «ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма

Взыскать с ПАО «ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ» (ИНН: <***>) в доходы бюджета адрес госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2025 года