№ 2-993/2025
11RS0020-01-2025-001885-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,
с участием: помощника прокурора Усть-Вымского района Республики Коми Панчуговой А.А., истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика – ... МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, 27 октября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с иском к МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, доводы и основания, изложенные в иске поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика – ... МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» А. исковые требования признал частично, указав, что размер компенсации морального вреда значительно завышен, поддержав доводы и основания, изложенные в письменных возражениях на иск.
Помощник прокурора Усть-Вымского района Республики Коми Панчугова А.А. дала заключение о наличии оснований для восстановления истца на работе.
Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение помощника прокурора, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзацы первый, второй, пятнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый, второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе прав работника - право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
03 сентября 2024 г. между ФИО1 и МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» заключен срочный трудовой договор о предоставлении работы ... Жешартского филиала МАУ «Усть-Вымспорткомплекс», с работой в ... СК «Жешарт» по адресу: ..., срок действия договора с 03 сентября 2024 г. по 30 ноября 2024 г. (приказ о приеме на работу № ...).
Из представленного заявления ФИО1 следует, что он просит продлить срок действия срочного трудового договора от 03 сентября 2024 г. с 01.12.2024 г. по 31.05.2025 г.
Приказом МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» от 29 ноября 2024 г. № ... продлен с 01.12.2024 г. срок действия срочного трудового договора от 03 сентября 2024 г., заключенного с ... Жешартского филиала ФИО1, до 31.05.2025 г.
03 марта 2025 г. между ФИО1 и МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец принят на должность ... Казлукского филиала МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» на ... ставки (приказ о приеме на работу № ...).
Условий испытаний (испытательный срок) трудовой договор от 03 марта 2025 г. не содержит, соответственно, суд приходит к выводу о том, что истец принят на работу ... Казлукского филиала МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» на ... ставки без испытательного срока.
Согласно п.п. 2,3 вышеназванного трудового договора от 03 марта 2025 г. следует, что трудовой договор является договором по совместительству и заключен на срок до 31 мая 2025 г.
Согласно заявления ФИО1 от 23 мая 2025 г. следует, что он просит уволить работодателя по собственному желанию в связи с истечением срока действия трудового договора.
Согласно заявления ФИО1 от 30 мая 2025 г. он просит продлить срок действия срочного трудового договора от 03 марта 2025 г. с 01 июня 2025 г. по 31 августа 2025 г.
На основании приказа от 30 мая 2025 г., дополнительным соглашением от 30 мая 2025 г. в трудовой договор ФИО1 от 03 марта 2025 г. внесены изменения, а именно: работа по должности ... Казлукского филиала МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» на ... с 01 июня 2025 г. стала основной, срок действия трудового договора продлен до 31 августа 2025 г.
Из представленного уведомления следует, что МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» уведомляет ФИО1 о том, что 31.08.2025 г. срочный трудовой договор, заключенный 03.03.2025 г. будет расторгнут в связи с окончанием его срока действия. Уведомление ФИО1 получил – 15 сентября 2025 г.
Приказом № ... от 30 мая 2025 г. с ФИО1 прекращено действие трудового договора от 03 марта 2024 г. в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом № ... от 29 августа 2025 г. с ФИО1 прекращено действие трудового договора от 03 марта 2025 г. в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно представленным МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» сведениям следует, что трудовые отношения между ФИО1 и МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» по должности ... прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора.
Согласно представленным сведениям МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» следует, что прием ФИО1 на работу по должности ... на условиях неполного рабочего времени (на ... ставки) был обусловлен отсутствием необходимости работы на полную ставку на летний период, а также в целях эффективности расходования бюджетных денежных средств.
Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует прекращение трудового договора.
Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлены общие основания прекращения трудового договора.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниям прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что работодателем МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» нарушены требования положений абзаца 4 части 2 статьи 57, части 2 статьи 58, части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, выразившиеся в заключении срочного трудового договора без указания оснований для заключения срочного трудового договора.
Разрешая исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется положениями статей 56, 58, 59, 77, 79, 261, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что трудовые договора были заключены с истцом на неопределенный срок, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца в связи с окончанием срочных трудовых договоров и о восстановлении его на работе.
Из положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.
Соответственно, суд признает незаконным приказ МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» об увольнении ФИО1 (Жешартский филиал, ..., основная на ... ставки) от 30.05.2025 г. № ..., а также, признает незаконным приказ МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» об увольнении ФИО1 (Казлукский филиал, ..., основная на ... ставки) от 29.08.2025 г. № ..., а, ФИО1 необходимо восстановить в МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» в Жешартский филиал в должности ... по основному месту работы на ... ставки, с 01 июня 2025 года и в Казлукский филиал ..., по внешнему совместительству на ... ставки, с 01 сентября 2025 года.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение прав истца ФИО1, с ответчика МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в должности ... по основному месту работы на ... ставки за период с 01 июня 2025 года по 27 октября 2025 года в размере 46026,39 рублей и в должности ..., по внешнему совместительству на ... ставки за период с 01 сентября 2025 г. по 27 октября 2025 г. в размере 34830,78 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Установив факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, суд полагает правильным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, который определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, и соразмерен характеру причиненного вреда, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
В силу ст. 103 ГПК РФ с МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» надлежит взыскать в доход бюджета МР «Усть-Вымский» госпошлину в сумме 7000 рублей.
руководствуясь ст.ст. 56, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» об увольнении ФИО1 (Жешартский филиал, ..., основная на ... ставки) от 30.05.2025 г. № ..., незаконным.
Признать приказ МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» об увольнении ФИО1 (Казлукский филиал, ..., основная на ... ставки) от 29.08.2025 г. № ..., незаконным.
Восстановить ФИО1 в МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» в Жешартский филиал в должности ... по основному месту работы на ... ставки, с 01 июня 2025 года.
Восстановить ФИО1 в МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» в Казлукский филиал ..., по внешнему совместительству на ... ставки, с 01 сентября 2025 года. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в должности ... по основному месту работы на ... ставки за период с 01 июня 2025 года по 27 октября 2025 года в размере 46026,39 рублей.
Взыскать с МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в должности ..., по внешнему совместительству на ... ставки за период с 01 сентября 2025 г. по 27 октября 2025 г. в размере 34830,78 рублей.
Взыскать с МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с МАУ «Спортивные комплексы Усть-Вымского района» в доход бюджета МР «Усть-Вымский» госпошлину в сумме 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.
...
... судья - А.Ю. Лисиенко
...
...