Решение по делу № 2-5803/2023 от 31.08.2023

Дело № 2-5803/2023

УИД 50RS0021-01-2021-006914-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2023 года г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при помощнике судьи Шинёвой М.В.,

с участием истцов ФИО6, ФИО7, представителя истцов - адвоката Шевердякова А.В., представившего удостоверение № 13890, регистрационный номер в реестре адвокатов 77/12196, доверенности 77 АГ 7413182 от 06 июля 2021 года, 77 АГ 7413179 от 06 июля 2021 года, 77 АГ 7413180 от 06 июля 2021 года, представителя ответчика - ФИО8, представившего доверенность № 4 от 01 января 2023 года помощника Красногорского городского прокурора Московской области Скородумова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6, ФИО7, ФИО9 Буяна Ай-Демировича к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с уточненным иском к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком ГАУ МО «Центрлесхоз».

ФИО2 занимал должность старшего летчика-наблюдателя отдела охраны лесов на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО3 - летчика-наблюдателя отдела охраны лесов на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО5 Б.А. - летчика-наблюдателя отдела охраны лесов на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Трудовые права истцов у данного работодателя постоянно подвергались нарушению. Им не в полном объеме производились все причитающиеся выплаты. Также истцам не в полном объеме предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик вручил истцам уведомления, где сообщил, что на основании приказа ГАУ МО «Центрлесхоз» от ДД.ММ.ГГГГ № П/72-2021 «Об утверждении структуры и штатного расписания Государственного автономного учреждения <адрес> «Центральное лесохозяйственное объединение» и штатного расписания ГАУ МО «Центрлесхоз» занимаемые ими должности подлежат сокращению по истечении двух месяцев со дня ознакомления с этим уведомлением.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик письменно сообщил истцам, что занимаемые ими должности не сокращены, по указанному основанию трудовой договор с истцами расторгнут не будет, но они вправе обратиться с заявлением о расторжении трудового договора по личной инициативе.

При этом истцы просили ответчика до увольнения компенсировать им отпуска за вредные и опасные условия труда, за работу в особых условиях труда, за ненормированный рабочий день за 2020-2021 годы.

Также истцы просили ответчика компенсировать им бортовое питание за 2020-2021 годы, наем жилья с декабря 2020 года до даты увольнения и прохождение врачебнолетной экспертной комиссии в 2020-2021 годах, а также произвести иные причитающиеся выплаты.

Две недели с момента написания указанных заявлений истекли ДД.ММ.ГГГГ однако с приказом об увольнении в этот день ответчик истцов не ознакомил, трудовые книжки им не выдал, окончательный расчет с истцами не произвел.

Выплата всех сумм, причитающихся истцам у данного работодателя, не произведена до сих пор, имеется задолженность:

По ежегодному основному оплачиваемому отпуску за 2020-2021 годы:

ФИО2: за 2020-2021 годы из расчета: 32 дня * 3433,65 руб. среднедневного заработка = 109 876,68 руб.

ФИО3: за 2020-2021 годы из расчета: 43 дня * 3322,70 руб. среднедневного заработка = 142 876,10 руб.

ФИО5 Б.А.: за 2020-2021 годы из расчета: 32 дня * 3149,79 руб. среднедневного заработка = 100793,28 руб.

По ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

ФИО2 - в 2020 году 7 дней и в 2021 году 1 день, всего 8 дней (средний заработок * число дней отпуска = 2909,49 рублей/день * 8 дней = 23 275,92 руб.)

ФИО3 - в 2020 году 7 дней и в 2021 году 1 день, всего 8 дней (средний заработок * число дней отпуска = 2805,85 рублей/день * 8 дней = 22 446,80 руб.)

ФИО5 Б.А. - в 2020 году 7 дней и в 2021 году 1 день, всего 8 дней (средний заработок * число дней отпуска = 3250,61 руб/день * 8 дней = 26 004,88 руб.)

По ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в особых условиях труда (за налет часов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

ФИО2 - в 2020 году 18 дней и в 2021 году 6 дней, всего 24 дня (средний заработок * число дней отпуска = 2909,49 рублей/день * 24 дня = 69 827,76 руб.).

ФИО3 - в 2020 году 18 дней, в 2021 году 6 дней, всего 24 дня (средний заработок * число дней отпуска = 2805,85 рублей/день * 24 дня = 67 340,40 руб.).

ФИО5 Б.А. - в 2020 году 18 дней, в 2021 году 6 дней, всего 24 дня (средний заработок * число дней отпуска = 3250,61 рублей/день * 24 дня — 78 014,61 руб.)

Задолженность по компенсации расходов за наем жилья:

ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 164 833,3 рубля.

ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 164 833,3 рубля.

ФИО5 Б.А. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 164 833,3 рубля.

Задолженность по компенсации бортового питания:

ФИО2: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 63 одноразовое питание (полет до 3 часов), 14 - двухразовое питание (полет от 3 до 6 часов). Итого 18 354,22 руб.

ФИО3: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 53 одноразовое питание (полет до 3 часов), 20 - двухразовое питание (полет от 3 до 6 часов), 4 - трехразовое питание (полет свыше 6 часов). Итого 21 703,98 руб.

ФИО5 Б.А.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 53 одноразовое питание (полет до 3 часов), 23 - двухразовое питание (полет от 3 до 6 часов), 5 - трехразовое питание (полет свыше 6 часов). Итого 23 682,46 руб.

Задолженность по оплате сверхурочной работы:

ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14,5 часов при 1,5 ставке и 29,5 часов при 2 ставке, средняя часовая ставка 252,93 руб., общий расчет (14,5 часов * 1,5 * 252,93 руб/час) + (29,5 часа * 2 * 252,93 руб/час) = 20 424,10 руб.

ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 30,5 часов при 1,5 ставке и 45,5 часов при 2 ставке, средняя часовая ставка 208,75 руб., общий расчет (30,5 часов * 1,5 * 208,75 руб/час) + (45,5 часов * 2 * 208,75 руб/час) = 28 546,56 руб.

ФИО5 Б.А. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 44 часа при 1,5 ставке и 57 часов при 2 ставке, средняя часовая ставка 208,75 руб., общий расчет (44 часа * 1,5 * 208,75 руб/час) + (57 часов * 2 * 208,75 руб/час) = 37 575 руб.

Задолженность по выплате премий по результатам работы за квартал: ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 173 180 рублей. ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 142 930 рублей. ФИО5 Б.А. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 142 930 рублей.

Задолженность по выплате премий за выполнение особо важных и срочных работ: ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 432 950 рублей. ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 385 911 рублей. ФИО5 Б.А. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 357 325 рублей.

Задолженность по компенсации расходов, связанных с прохождением ВЛЭК: ФИО2 - 2000 руб. + 6000 руб. = 8000 рублей. ФИО3 - 10136 руб. + 1100 руб. = 11 236 рублей. ФИО5 Б.А. - 2000 рублей.

Задолженность по оплате труда в выходные дни: ФИО3 - ДД.ММ.ГГГГ (часовая ставка * 8 часов рабочий день * 2 (в двойном размере) = 208,75 * 8 * 2 = 3340 рублей. ФИО5 Б.А. - ДД.ММ.ГГГГ (часовая ставка * 8 часов рабочий день * 2 (в двойном размере) = 208,75*8*2 = 3340 рублей.

Задолженность по оплате командировочных и суточных: ФИО2 - за март 2021 года в размере 7767,3 руб.; ФИО3 - за март 2021 года в размере 7545,4 руб.

Задолженность по оплате за совмещение должностей (основной - с должностью водителя): ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 144 053,1 рублей. ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2020 года - 94 602 рублей. ФИО5 Б.А. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 144 053,1 рублей.

Задолженность по доплате за вредные и опасные условия труда: ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 40 051,81 рублей. ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 36 486,13 рублей. ФИО5 Б.А. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 34 084,91 рублей.

Просили признать увольнение ФИО2 с должности старшего летчика-наблюдателя отдела охраны лесов ГАУ МО «Центрлесхоз» незаконным, изменить дату увольнения ФИО2 с должности старшего летчика-наблюдателя отдела охраны лесов ГАУ МО «Центрлесхоз» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 109 876,68 руб.; компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 23 275,92 руб.; компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 827,76 руб.; компенсацию за наем жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 833,33 руб.; компенсацию бортового питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 354,22 руб.; премию за выполнение особо важных и срочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 950 рублей; премию по результатам работы за квартал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173 180 рублей; доплату за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 053,1 рублей; доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 424,1 руб.; доплату за вредные и опасные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 40 051,81 руб.; компенсацию расходов, связанных с прохождением ВЛЭК, в 2020-2021 годах в размере 8000 руб.; задолженность по оплате командировочных и суточных за март 2021 года в размере 7767,3 руб.

Признать увольнение ФИО3 с должности летчика- наблюдателя отдела охраны лесов ГАУ МО «Центрлесхоз» незаконным, изменить дату увольнения ФИО3 с должности летчика-наблюдателя отдела охраны лесов ГАУ МО «Центрлесхоз» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 142 876,10 руб.; компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 446,80 руб.; компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуску за работу в особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 340,40 руб.; компенсацию за наем жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 833,3 рубля.; компенсацию бортового питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 703,98 руб.; премию за выполнение особо важных и срочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 385 911 рублей; премию по результатам работы квартал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 930 рублей; доплату за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2020 года в размере 94 602 рублей; доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 546,56 руб.; доплату за вредные и опасные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 36 486,13 рублей; компенсацию расходов, связанных с прохождением ВЛЭК, в 2020-2021 годах в размере 11 236 руб.; задолженность по оплате труда в выходные дни за период за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3340 рублей; задолженность по оплате командировочных и суточных за март 2021 года в размере 7545,4 руб.

Признать увольнение ФИО4 Ай-Демировича с должности летчика- наблюдателя отдела охраны лесов ГАУ МО «Центрлесхоз» незаконным, ФИО4 Ай-Демировича на работе в должности летчика-наблюдателя отдела охраны лесов ГАУ МО «Центрлесхоз».

Взыскать с ГАУ МО «Центрлесхоз в пользу ФИО9 ФИО4 Ай-Демировича средний заработок за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 100 793,28 руб.; компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 004,88 руб.; компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 014,61 руб.; компенсацию за наем жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 833,3 рубля; компенсацию бортового питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 682,46 руб.; премию за выполнение особо важных и срочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 357 325 рублей; премию по результатам работы за квартал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 930 рублей; доплату за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 053,1 рублей; доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 575 руб.; доплату за вредные и опасные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 34 084,91 рублей; компенсацию расходов, связанных с прохождением ВЛЭК, в 2020-2021 годах в размере 2000 руб.; задолженность по оплате труда в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3340 рублей.

Решением Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО9 ФИО4 Ай-Демировича к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО2 взысканы компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 48 311,24 руб.; компенсацияю за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 23 275,92 руб., компенсациюя за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 827,76 руб., компенсацию за наем жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 833,33 руб., компенсацию бортового питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 354,22 руб., доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 424,1 руб., доплата за вредные и опасные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 40 051,81 руб., задолженность по оплате командировочных и суточных за март 2021 года в размере 7767,3 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО2 к ГАУ МО «Центрлесхоз» отказано.

С ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО3 взысканы компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 66 518,42 руб., компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 446,80 руб., компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуску за работу в особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 340,40 руб., коспенсация за наем жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 833,3 рубля., компенсация бортового питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 703,98 руб., доплата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 546,56 руб., доплата за вредные и опасные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 36 486,13 рублей, задолженность по оплате труда в выходные дни за период за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2690,52 рублей, задолженность по оплате командировочных и суточных за март 2021 года в размере 7545,4 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО3 к ГАУ МО «Центрлесхоз» отказано.

С ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО4 Ай-Демировича взысканы компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 46 789,12 руб., компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 004,88 руб., компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 014,61 руб., компенсация за наем жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 833,3 рубля, коспенсация бортового питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 682,46 руб., доплата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 575 руб., доплата за вредные и опасные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 34 084,91 рублей, задолженность по оплате труда в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2690,52 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО4 Ай-Демировича к ГАУ МО «Центрлесхоз» отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отмены, дело направлено на новое рассмотрение в Красногорский городской суд <адрес>.

Истцы ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Истец ФИО5 Б.А.-Д. в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

Представитель истцов в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом, не сообщивших о причинах неявки, не заявлявших ходатайств об отложении слушания дела.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, который полагал, что исковые требования в части признания увольнения истцов незаконным, изменении даты увольнения истцов ФИО2 и ФИО3, и восстановлении истца ФИО5 Б.А.-Д., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из статьи 16 ТК РФ общим основанием возникновения трудовых отношений выступает заключение трудового договора между работником и работодателем.

Судом установлено, что ФИО2, ФИО3, ФИО4 Ай-Демирович состояли в трудовых отношениях с ответчиком ГАУ МО «Центрлесхоз».

ФИО3 - летчика-наблюдателя отдела охраны лесов на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО5 Б.А. - летчика-наблюдателя отдела охраны лесов на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик вручил истцам уведомления, согласно которым на основании приказа ГАУ <адрес> "Центрлесхоз" от ДД.ММ.ГГГГ N П/72-2021 "Об утверждении структуры и штатного расписания Государственного автономного учреждения <адрес> "Центральное лесохозяйственное объединение" и штатного расписания ГАУ <адрес> "Центрлесхоз" занимаемые ими должности подлежат сокращению по истечении двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением.

В уведомлении указано, что в связи с сокращением штата будет предложена другая работа, в случае несогласия после истечения двух месяцев трудовые договоры будут расторгнуты в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении будут представлены гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно уведомлениям от ДД.ММ.ГГГГ занимаемые истцами должности не сокращены, по указанному основанию трудовой договор с истцами расторгнут не будет, но они вправе обратиться с заявлением о расторжении трудового договора по личной инициативе.

ДД.ММ.ГГГГ служебной запиской и приложенными к ней заявлениями истцы сообщили ответчику, что в связи с отказом работодателя уволить их по сокращению штата работников, истцы вынуждены подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом истцы просили ответчика до увольнения компенсировать им отпуска за вредные и опасные условия труда, за работу в особых условиях труда, за ненормированный рабочий день за 2020-2021 годы, бортовое питание за 2020-2021 годы, наем жилья с декабря 2020 года до даты увольнения и прохождение врачебно-летной экспертной комиссии в 2020-2021 годах, произвести иные причитающиеся выплаты.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления последнего от ДД.ММ.ГГГГ В приказе указано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32,97 дней (л.д. 115, т 1).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО3 расторгнут по п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления последнего от ДД.ММ.ГГГГ В приказе указано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 41,99 дней (л.д. 109, т 1).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО5 Б.А. расторгнут по п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления последнего от ДД.ММ.ГГГГ В приказе указано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32,66 дней (л.д. 122, т 1).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В ходе рассмотрения дела судом стороной ответчика не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факты того, что руководством ответчика выяснялись. При подаче истцами заявления об увольнении причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию, истцам были разъяснены последствия написания заявлений об увольнении по собственному желанию, а также разъяснялось право отозвать заявления об уовльнении по собственному желанию. Истцы и их представитель в судебном заседании данное обстоятельство отрицали.

Судом также установлено, что в период предшествующий увольнению решение о сокращении численности штата работников было отменено, что подтверждается представленными стороной ответчика документами.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что между истцами, как работниками, и работодателем ГАУ <адрес> "Центрлесхоз" по смыслу части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений, о чем, свидетельствуют действия ответчика, не ознакомившего их с приказом об увольнении и не вручившим в день увольнения трудовые книжки.

Оценивая материальное положение истца ФИО2 суд приходит к следующему: исходя из ответов на судебные запросы последнему на праве общей долевой собственности, ? доля в праве принадлежит жилое помещение, расположенное по адресу: <адрес>; доход последнего за 2020 года составил 1 061 837 рублей 83 копейки, без учета вычета налога, за 2021 год – 532 356 рубля 84 копейки без учета вычета налога; за 2022 год – 799 038 рублей 17 копеек.

Оценивая материальное положение истца ФИО3 суд приходит к следующему: исходя из ответов на судебные запросы размер дохода последнего за 2020 год составил 1 064 899 рублей 31 копейка без учета вычета налога, за 2021 года – 1 240 609 рублей 42 копейки без учета вычета налога, за 2022 год – 1 181 371 рубль 95 копеек. ФИО3, на праве собственности принадлежат земельный участок площадью 890 кв.м., расположенный по адресу: <адрес>, д. Веркола, <адрес>.

Оценивая материальное положение истца ФИО5 Б.А.-Д. суд приходит к следующему: исходя из ответов на судебные запросы размер дохода последнего за 2020 года составляет 848 195 рублей 23 копейки без учета вычета налога, за 2021 год – 578 634 рубля 48 копеек без учета вычета налогов, за 2022 года – 715 901 рубль 86 копеек без учета вычета налога. Истцу ФИО5 Б.А.-Д. на праве собственности принадлежит жилое помещение, расположенное по адресу: <адрес>, мкр. Энергетиков, <адрес>.

Судом также установлено, что ФИО5 Б.А.-Д. работает по внешнему совместительству а ФБУ «Авиалесохрана» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по внешнему совместительству в должности преподавателя Авиационного учебного центра.

На момент рассмотрения дела истцы ФИО2 и ФИО3 трудоустроены по основному трудовому договору.

Судом установлено, что в <адрес> и <адрес> исходя из специальности истцов возможно трудоустройство в организации ответчика и ФБУ «Авиалесохрана», данное обстоятельство стороны в судебном заседании не оспаривали.

Таким образом, требования ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ., а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула поДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 340 533 рубля 84 копейки.

Таким образом, требования ФИО3 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ., а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 290 рублей 96 копеек.

Таким образом, требования ФИО10 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 897 719 рублей 16 копеек.

Что касается остальных требований суд исходит из следующего.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом расчет невыплаченной заработной платы при увольнении производится по следующей формуле: размер заработной платы / количество рабочих дней в рассматриваемом месяце * количество фактически отработанных дней.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из толкования положений ст. 132 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В ст. 118 ТК РФ указано, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Истцами заявлено требование о взыскании заработной платы за совмещение должностей (основной – с должностью водителя), ссылаясь на то, что они приезжали на работу в офис ГАУ МО «Центрлесхоз», собирали необходимое оборудование для полетов, грузили оборудование в служебный автомобиль и на нем ехали на аэродром, а после полета обратно с аэродрома обязаны были возвратить автомобиль в офис.

Согласно ст. 60.2. ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В удовлетворении требований истцов о взыскании заработной платы за совмещение должностей (основной – с должностью водителя) суд считает необходимо отказать, поскольку предоставление служебного транспорта не является работой по совмещению должностей, приказ о внутреннем совмещении должностей истцов с должностями водителей в ГАУ МО «Центрлесхоз» не издавался в соответствии с положением об оплате труда работников ГАУ МО «Центрлесхоз», истцы своего согласия на такое совмещение не давали, должностные обязанности водителей транспортного отдела ГАУ МО «Центрлесхоз» ими не выполнялись.

Истцами заявлено требование о взыскании задолженности заработной платы по доплате за вредные и опасные условия труда, а также компенсации дополнительного отпуска в связи с этим.

Согласно пункту 3.4.2 Положения об оплате труда в ГАУ МО «Центрлесхоз» работникам, занятым на работах с вредными и опасными или особыми условиями труда устанавливается доплата до 24% тарифной ставки. Установление указанной доплаты производится по результатам аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест летчиков-наблюдателей, старшего летчика-наблюдателя была произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сводной ведомостью результатов проведения специальной оценки условий труда, по результатам которой указанным должностям были присвоены 3 класс вредности, подкласс 3.2. (л.д. 70-75 т. 2)

На основании Отчета о специальной оценке условий труда летчикам-наблюдателям работодатель был обязан установить доплату в размере 24% от оклада, а также предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью не менее 7 дней.

Работодатель проигнорировал требования законодательства - не установил выплаты и не предоставил отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, не внес изменения в трудовые договора (изменение условий труда) истцам.

Истцами предоставлен расчет задолженности заработной платы по доплате за вредные и опасные условия труда: ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 40 051,81 рублей. ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 36 486,13 рублей. ФИО5 Б.А. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 34 084,91 рублей (л.д. 83 т. 2), а также расчет по ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : ФИО2 - в 2020 году 7 дней и в 2021 году 1 день, всего 8 дней (средний заработок * число дней отпуска = 2909,49 рублей/день * 8 дней = 23 275,92 руб.) ФИО3 - в 2020 году 7 дней и в 2021 году 1 день, всего 8 дней (средний заработок * число дней отпуска = 2805,85 рублей/день * 8 дней = 22 446,80 руб.) ФИО5 Б.А. - в 2020 году 7 дней и в 2021 году 1 день, всего 8 дней (средний заработок * число дней отпуска = 3250,61 руб/день * 8 дней = 26 004,88 руб.).

Расчет является верным, соответствует требованиям ст.ст. 114-122 ТК РФ, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным положить его в решение суда.

Таким образом, с ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по доплате за вредные и опасные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 40 051,81 рублей, компенсация ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23275,92 руб., с ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по доплате за вредные и опасные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 36 486,13 рублей, компенсация ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22446,80 руб., ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО10 подлежит взысканию задолженность по доплате за вредные и опасные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 34 084,91 рублей, компенсация ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26004,88 руб.

Истцами заявлено требование о взыскании задолженности по ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в особых условиях труда (за налет часов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Работа в особых условиях труда (налет часов) подтверждается таблицей с налетом часов истцов ФИО2, ФИО3, ФИО5 Б.Д. за период ДД.ММ.ГГГГ по с ДД.ММ.ГГГГ из НП «Невский аэроклуб», а также таблицей с налетом часов истцов ФИО2, ФИО3, ФИО5 Б.Д. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из АНО «Аэроклуб «АИСТ-М» (л.д. 50-58 т. 2).

Кроме того, в судебное заседание истцами были принесены копии бортовых журналов летчиков-наблюдателей на полеты с содержащимися в них сведениями о налете часов истцов во время работы у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако подлинники бортовых журналов у ответчика отсутствуют.

Расчет является верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным положить его в решение суда.

Таким образом, с ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в особых условиях труда (за налет часов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69827,76 руб.; с ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в особых условиях труда (за налет часов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67340,40 руб.; с ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО10 подлежит взысканию задолженность по ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в особых условиях труда (за налет часов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78014,61 руб.

Истцами заявлено требование о взыскании задолженности по компенсации расходов за наем жилья:

ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 164 833,3 рубля (из расчета 7 месяцев по 23000 руб. + 3833,33 руб. за 5 дней июля)

ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 164 833,3 рубля (из расчета 7 месяцев по 23000 руб. + 3833,33 руб. за 5 дней июля)

ФИО5 Б.А. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 164 833,3 рубля (из расчета 7 месяцев по 23000 руб. + 3833,33 руб. за 5 дней июля).

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ и Положению о порядке возмещения расходов за найм жилья работниками ГАУ МО «Центрлесхоз» право на возмещение расходов имеют в том числе летчики-наблюдатели (л..<адрес>. 2).

Истцам до ноября 2020 г. включительно ответчиком выплачивалась компенсация за найм жилья, что последним не отрицалось в судебном заседании.

Истцы неоднократно подавали все необходимые заявления и документы на оплату расходов за наем жилья за указанный в иске период, однако ответа на их заявления не поступило, отказа в выплате в соответствии с положением не имеется.

Расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, требования истцов о взыскании задолженности по компенсации расходов за наем жилья подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцами заявлено требование о взыскании задолженности по компенсации бортового питания:

Согласно Порядку обеспечения питанием экипажей воздушных судов гражданской авиации, утвержденному Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 122 Экипажи воздушных судов в дни полетов и дежурств обеспечиваются эксплуатантом бесплатным рационом питания. При невозможности обеспечения экипажа бесплатным питанием во внебазовых аэропортах (аэродромах, посадочных площадках) по причине отсутствия специализированных организаций общественного питания допускается возмещение расходов на питание членам экипажа. При организации питания в специализированных организациях общественного питания в базовых аэропортах эксплуатантом обеспечивается рацион питания, составление ФИО1-раскладок, учет пищевой ценности и калькуляция блюд. Калорийность суточного рациона питания в дни полетов и дежурств с учетом норм потребляемых белков, жиров и углеводов на одного члена экипажа не должна быть ниже 3500 ккал.

Согласно Приказу и Порядку обеспечения бесплатным питанием ГАУ МО «Центрлесхоз» право на возмещение расходов имеют в том числе летчики-наблюдатели. Экипажи воздушных судов в дни полетов и дежурств обеспечиваются эксплуатантом бесплатным рационом питания. Калорийность суточного рациона питания в дни полетов и дежурств с учетом норм потребляемых белков, жиров и углеводов на одного члена экипажа не должна быть ниже 3500 ккал. Рацион питания предоставляется экипажу воздушного судна в зависимости от продолжительности рабочего времени при выполнении полетного задания: до 3 часов - одноразовое питание; от 3 до 6 часов - двухразовое питание; свыше 6 часов - трехразовое питание (л.д. 23-29 т. 2).

ГАУ МО «Центрлесхоз» является эксплуатантом воздушных судов, так как арендует их на время полета летчиков-наблюдателей.

Налет часов подтверждается таблицей с налетом часов истцов ФИО2, ФИО3, ФИО5 Б.Д. за период ДД.ММ.ГГГГ по с ДД.ММ.ГГГГ из НП «Невский аэроклуб», а также таблицей с налетом часов истцов ФИО2, ФИО3, ФИО5 Б.Д. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из АНО «Аэроклуб «АИСТ-М» (л.д. 50-58 т. 2).

Расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, требования истцов о взыскании задолженности по компенсации бортового питания подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцами заявлено требование о взыскании задолженности по компенсации расходов, связанных с прохождением ВЛЭК: ФИО2 - 2000 руб. + 6000 руб. = 8000 рублей. ФИО3 - 10136 руб. + 1100 руб. = 11 236 рублей. ФИО5 Б.А. - 2000 рублей.

Обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат члены летного экипажа (пилоты, штурманы, бортрадисты, летчики-наблюдатели) и члены кабинного экипажа (бортпроводники и бортоператоры). По результатам медицинского освидетельствования выдается медицинское заключение.

Авиационный персонал без медицинского заключения или с истекшим сроком действия медицинского заключения к выполнению профессиональных обязанностей не допускается.

Пригодность членов экипажа к летной работе по состоянию здоровья определяется врачебно-летными экспертными комиссиями (ВЛЭК) гражданской авиации на основе требований соответствующих Федеральных авиационных правил.

В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ истцы не предоставили в судебное заседание документы, подтверждающие несение данных расходов, а именно договор на оказание платных медицинских услуг и платежные документы.

Таким образом, в удовлетворении требований истцов о взыскании задолженности по компенсации расходов, связанных с прохождением ВЛЭК, следует отказать в связи с недоказанностью взыскиваемых сумм.

Истцами заявлено требование о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы:

В соответствии с ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( часть 2 статьи 91 ТК РФ).

По правилам ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии с ч.1, п.1 ч.2 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из смысла ст.ст.97,99 ТК РФ следует, что работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было ли дано такое распоряжение в письменной или устной форме, а также работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что согласно условиям трудовых договоров основное место работы истцов было определено по адресу: <адрес>, бизнес-центр «Гринвуд», корпус 25, 3 этаж в 2020 году и по адресу: <адрес>, первый километр Рублево- <адрес>. В пожароопасный период с апреля по ноябрь для выполнения авиационного патрулированию летчики-наблюдатели практически ежедневно с основного места работы добираться до аэродрома Мячково, в 75 км от основного места работы. Дорога в аэродром и обратно составляла около 150 км, с учетом пробок время, затраченное на поездку, составляло от 5 часов и выше. Время полета по авиационному патрулированию лесов от пожаров составляло от 2,5 до 6,5 часов. После полета истцам на рабочем месте в офисе необходимо было заполнить отчеты об обнаруженных пожарах, оформить полетную документацию в этот же день. Однако работодатель не фиксировал переработку, и работа в табеле учета рабочего времени не отображалась.

Ответчиком данные обстоятельства оспорены не были, подтверждаются временем полетов, путевыми листами на автомобили.

Таким образом, требования истцов о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы подлежат удовлетворению.

ФИО3 и ФИО5 Б.А. заявлены требования об оплате задолженности в выходной день, а именно ДД.ММ.ГГГГ в размере 3340 руб. в пользу каждого.

Как усматривается и материалов дела, а именно табеля рабочего времени и расчетных листках ДД.ММ.ГГГГ указан рабочим днём, однако оплата произведена без учета двойного размера (л.д. 199-200 т. 2).

Таким образом, ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО11 и ФИО10 подлежит взысканию задолженность по оплате труда в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 2690,52 руб. в пользу каждого.

ФИО3 и ФИО2 заявлены требования об оплате задолженности командировочных и суточных ФИО2 - за март 2021 года в размере 7767,3 руб.; ФИО3 - за март 2021 года в размере 7545,4 руб., так как истцам оплатили только 7 командировочных дней без суточных, которые составляют 100 руб. в день, однако в командировке истцы были 9 дней, а не 7. В связи с чем ФИО3 не оплатили 2 дня командировочных – 6645,40 руб. и суточные 900 руб., а ФИО2 не оплатили 2 дня командировочных – 6867,30 руб. и суточные 900 руб.

Ответчик в судебном заседании не отрицал, что истцы находились в командировке 9 дней согласно приказу, а не 7.

Согласно ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках - суточные возмещают командированному работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием и питанием вне дома и подлежат оплате за каждый рабочий и выходной день командировки, включая день отъезда и возвращения.

Оплата суточных не отражена в расчетных листках истцов.

Таким образом, требования ФИО3 и ФИО2 об оплате задолженности командировочных и суточных подлежат удовлетворению.

Истцами заявлены требования по выплате премий по результатам работы за квартал и выполнение особо важных и срочных работ.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения утвержденных в организации локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым договором помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, предусмотренные локальными нормативными актами организации.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо гарантированной премии.

В трудовом договоре и Положении об оплате труда ГАУ МО «Центрлесхоз» отсутствуют положения о том, что квартальная премия и премия за выполнение особо важных и срочных работ является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

При таких обстоятельствах, утверждение истца о том, что работнику гарантирована премия по результатам работы, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и трудового договора, устанавливающих, что стимулирующие выплаты, не входят в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя при наличии достаточных средств.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, такой вид поощрения, как премия, является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

При таких обстоятельствах требования истцов о выплате премий по результатам работы за квартал и выполнение особо важных и срочных работ удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все время работы работника независимо от основания увольнения работника.

Расчет компенсации работнику неиспользованного отпуска производится в соответствии с расчетом средней дневной платы и определением количества дней накопленного отпуска.

Так, пункт 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает формулу расчета средней дневной платы для компенсации неиспользованного отпуска: при не полностью отработанном месяце средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Расчет среднего дневного заработка для неиспользованного отпуска с учетом неполного месяца работы Истца производится по формуле: фактически начисленная заработная плата / 29,3 * количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных месяцах работы.

При увольнении ФИО2 выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32,97 дней из расчета среднего дневного заработка в размере 1923,92 руб., что подтверждается расчетом из программы 1С.

Однако ФИО2 оспаривает сумму выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то, что размер компенсации был рассчитан неверно, так как согласно справки 2НДФЛ средний дневной заработок составляет 3433,65 руб.

Судом установлено, что ответчиком неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 исходя из среднего дневного заработка в размере 1923,92 руб., так как данная сумма не согласуется со сведениями о доходах согласно справки 2НДФЛ.

Суд соглашается с расчетом ФИО2 по среднему дневному заработку в сумме 3433,65 руб.

Таким образом, с ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 48 311,24 руб.

При увольнении ФИО3 выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 41,99 дней из расчета среднего дневного заработка в размере 1775,76 руб., что подтверждается расчетом из программы 1С.

Однако ФИО3 оспаривает сумму выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то, что размер компенсации был рассчитан неверно, так как согласно справки 2НДФЛ средний дневной заработок составляет 3322,70 руб.

Судом установлено, что ответчиком неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 исходя из среднего дневного заработка в размере 1775,76 руб., так как данная сумма не согласуется со сведениями о доходах согласно справки 2НДФЛ.

Суд соглашается с расчетом ФИО3 по среднему дневному заработку в сумме 3322,70 руб.

Таким образом, с ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 66518,42 руб.

При увольнении ФИО5 Б.А. выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32,66 дней из расчета среднего дневного заработка в размере 1687,63 руб., что подтверждается расчетом из программы 1С.

Однако ФИО5 Б.А. оспаривает сумму выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то, что размер компенсации был рассчитан неверно, так как согласно справки 2НДФЛ средний дневной заработок составляет 3149,79 руб.

Судом установлено, что ответчиком неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО5 Б.А. исходя из среднего дневного заработка в размере 1687,63 руб., так как данная сумма не согласуется со сведениями о доходах согласно справки 2НДФЛ.

Суд соглашается с расчетом ФИО5 Б.А. по среднему дневному заработку в сумме 3149,79 руб.

Таким образом, с ГАУ МО «Центрлесхоз» в пользу ФИО10 подлежит взысканию компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 46789,12 руб.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика по нарушению его трудовых прав, установленного факта неправомерных действий ответчика, свидетельствующих о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в пользу каждого истца.

Судом установлено, что в период рассмотрения спора ответчик выплатил истцу ФИО3 компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 66 518,42 руб., компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 446,80 руб., компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуску за работу в особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 340,40 руб., компенсацию за наем жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 833,3 рубля, компенсацию бортового питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 703,98 руб., доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 546,56 руб., задолженность по оплате труда в выходные дни за период за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2690,52 рублей., задолженность по оплате командировочных и суточных за март 2021 года в размере 7545,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В связи с изложенным суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 в части взыскания с ответчика компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 66 518,42 руб., компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 446,80 руб., компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуску за работу в особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 340,40 руб., компенсацию за наем жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 833,3 рубля, компенсацию бортового питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 703,98 руб., доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 546,56 руб., задолженность по оплате труда в выходные дни за период за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2690,52 рублей., задолженность по оплате командировочных и суточных за март 2021 года в размере 7545,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судом также установлено, что ответчик выплатил истцу ФИО5 Б. А-Д. компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 46 789,12 руб., компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 004,88 руб., компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 014,61 руб., компенсацию за наем жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 833,3 рубля, компенсацию бортового питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 682,46 руб., доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 575 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В связи с изложенным суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО5 Б. А-Д. в части взыскания с ответчика компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 46 789,12 руб., компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 004,88 руб., компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 014,61 руб., компенсацию за наем жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 833,3 рубля, компенсацию бортового питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 682,46 руб., доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 575 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6, ФИО7, ФИО9 Буяна Ай-Демировича к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО6 с должности старшего летчика – наблюдателя отдела охраны лесов ГАУ МО «Центрлесхоз» на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 05-02/232 от 05 июля 2021 года.

Изменить дату увольнения ФИО6 (ИНН <***>) на 13 февраля 2022 года.

Взыскать с ГАУ МО «Центрлесхоз» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (ИНН <***>)

заработную плату за вынужденный прогул за период с 06 июля 2021 года по 13 февраля 2022 года в размере 340 533 рубля 84 копейки,

компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2020-2021 годы в размере 48 311 рубля 24 копейки,

компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда за период с 25 марта 2020 года по 5 июля 2021 года годы в размере 23 275 рублей 92 копеек,

компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда за период с 25 марта 2020 года по 5 июля 2021 года в размере 69 827 рублей 76 копеек,

компенсацию за наем жилья за период с 1 декабря 2020 года по 5 июля 2021 года в размере 164 833 рублей 33 копейки,

компенсацию бортового питания за период с 8 июня 2020 года по 5 июля 2021 года в размере 18 354 рублей 22 копейки,

доплату за сверхурочную работу за период с 3 июля 2020 года по 24 июня 2021 года в размере 20 424 рублей 10 копеек,

доплату за вредные и опасные условия труда за период с 1 июня 2020 года по 5 июля 2021 год в размере 40 051 рублей 81 копейка,

задолженность по оплате командировочных и суточных за март 2021 года в размере 7767 рублей 30 копеек,

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных требований ФИО6 к ГАУ МО «Центрлесхоз» отказать.

Признать незаконным увольнение ФИО7 с должности летчика – наблюдателя отдела охраны лесов ГАУ МО «Центрлесхоз» на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 05-02/233 от 05 июля 2021 года.

Изменить дату увольнения ФИО7 (ИНН <***>) на 03 августа 2021 года.

Взыскать с ГАУ МО «Центрлесхоз» (ИНН <***>) в пользу ФИО7 (ИНН <***>)

заработную плату за вынужденный прогул за период с 06 июля 2021 года по 03 августа 2021 года в размере 37 290 рублей 96 копеек

доплату за вредные и опасные условия труда за период с 1 июня 2020 года по 5 июля 2021 год в размере 36 486,13 рублей.,

В удовлетворении остальных требований ФИО7 к ГАУ МО «Центрлесхоз» отказать.

Признать незаконным увольнение Монгуш Буян Ай-Демировича с должности летчика – наблюдателя отдела охраны лесов ГАУ МО «Центрлесхоз» на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 05-02/231 от 05 июля 2021 года.

Восстановить Монгуш Буян Ай-Демировича (ИНН <***>) в прежней должности летчика наблюдателя отдела охраны лесов ГАУ МО «Центрлесхоз» с 06 июля 2021 года.

Взыскать с ГАУ МО «Центрлесхоз» (ИНН <***>) в пользу Монгуш Буян Ай-Демировича (ИНН <***>)

заработную плату за вынужденный прогул за период с 06 июля 2021 года по 31 августа 2023 года в размере 897 719 рублей 16 копеек,

доплату за вредные и опасные условия труда за период с 1 июня 2020 года по 5 июля 2021 год в размере 34 084,91 рублей.

задолженность по оплате труда в выходные дни за 4 июля 2021 года в размере 2690,52 рублей.

В удовлетворении остальных требований Монгуш Буяна Ай-Демировича к ГАУ МО «Центрлесхоз» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Московский областной суд через Красногорский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2023 года.

Судья Т.И. Шабанова