№ 2-2970/2025

26RS0002-01-2024-006577-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Романенко Ю.С.,

при секретаре Махтиевой З.Ж.,

с участием

представителя истца ФИО – ФИО, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» - ФИО, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» - ФИО, действующего на основании доверенности,

старшего помощника прокурора <адрес обезличен> ФИО,

рассмотрев в судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес обезличен> гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО обратился в суд с иском, впоследствии с уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование искового заявления указано, что на основании трудового договора <номер обезличен>-П от <дата обезличена> ФИО принят на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации на должность ассистента кафедры стоматологии детского возраста сроком на 5 лет, т.е. до <дата обезличена>. По истечении срока действия указанного трудового договора между ним и ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России по результатам ежегодно проводимых конкурсов на замещение соответствующей должности неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору <номер обезличен>-П от <дата обезличена>, которыми продлевался срок его действия. <дата обезличена> между ним и ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России заключено дополнительное соглашение <номер обезличен>-П, которым срок действия трудового договора <номер обезличен>-П от <дата обезличена> продлен до <дата обезличена>, т.е. на 1 календарный год. Уведомлением об истечении срока действия трудового договора, датированным согласно документу <дата обезличена> через отдел кадров ФГБОУ ВО «СГМУ» М3 РФ ФИО проинформирован о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Ознакомившись с действующим законодательством и правоприменительной практикой, он пришел к выводу о том, что данное уведомление о предстоящем увольнении, равно как и дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен>-П от <дата обезличена> противоречат требованиям действующего законодательства и нарушают его право на труд, в связи с чем им в адрес ректора ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России поданы возражения на уведомление об истечении срока действия трудового договора от <дата обезличена>, в которых он указал своему работодателю на допущенные нарушения и предложил пересмотреть условия заключенного с ним дополнительного соглашения к трудовому договору <номер обезличен>-П от <дата обезличена> и продлить срок его действия до <дата обезличена>. Согласно ответу и.о. ректора ФГБОУ ВО СтГМУ ФИО А.Б. на его возражения от <дата обезличена> <номер обезличен> руководство вуза оснований для пролонгации срока действия трудового договора <номер обезличен>-П от <дата обезличена> не усмотрело. 16.06.2024 ФИО приказом <номер обезличен>-ЛC от <дата обезличена> уволен с должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора. ФИО1 с указанным решением о его увольнении из ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России не согласен, считает его незаконным и нарушающим его трудовые права. На основании изложенного просит суд: о признании незаконным приказ и.о. ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации <номер обезличен>-ЛC от <дата обезличена> о прекращении трудового договора с ассистентом кафедры стоматологии детского возраста ФИО; восстановлении ФИО в должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (либо предложить равнозначную должность) с даты вынесения решения суда; взыскании с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в пользу ФИО среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 684 765,60 руб. (или 686 435,76 руб. при включении дня увольнения), компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., судебных расходов на представителя в размере 110 000 руб.

Представитель истца ФИО – ФИО в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» - ФИО в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» - ФИО в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Истец ФИО, третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес обезличен>, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судом к участию в рассмотрении данного гражданского дела в соответствии с положениями ч. 4 ст. 45 ГПК РФ допущена прокуратура <адрес обезличен>.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес обезличен> – ФИО, давая заключение по данному делу, считала, что у работодателя имелись основания для прекращения трудового договора с ассистентом кафедры стоматологии детского возраста ФИО, процедура не нарушена, оснований для восстановления истца на работе не имеется. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен начальник учебно-методического управления ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» ФИО У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, показания последовательны, судом в силу ст. 55 ГПК РФ показания свидетеля приняты в качестве доказательств по делу. В материалах гражданского дела имеется аудио-протокол судебного заседания, достоверность которого не оспаривается и в котором зафиксированы все процессуальные действия и объяснения лиц, участвующих в деле.

Выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заключение прокурора, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> «О судебном решении» решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В п. п. 17, 18, 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» обращено внимание судов на то, что состав и возможность участия тех или иных лиц в процессе по конкретному делу определяется характером спорного правоотношения и наличием материально-правового интереса с учетом ст. 34 ГПК РФ. Поэтому определение возможного круга лиц, которые должны участвовать в деле, начинается с анализа правоотношений и установления конкретных носителей прав и обязанностей.

В силу ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются принадлежащее истцу субъективное материальное право или охраняемый законом интерес и факт его нарушения именно ответчиком. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права.

Как следует из ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства в судах является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Также при решении задач гражданского судопроизводства необходимо учитывать положения пунктов 1 и 2 ст. 10 ГК РФ, согласно которым не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

Исходя из установленного ст. 12 ГПК РФ принципа диспозитивности, истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст.17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

При этом согласно ч.3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Так, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (пункты 1, 2 части 1 ст. 58 ТК РФ).

Согласно части 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с частью 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 6 ст. 58 ТК РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК РФ (часть 2 ст. 58 ТК РФ). Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абзац десятый части 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 251 ТК РФ допускается установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, установлены в ст. 332 ТК РФ.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 3 ст. 332).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2 ст. 332).

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> (действовало в период трудовых отношений Т.Г.СБ. с университетом).

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно п. 7 Положения не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Порядок проведения конкурса установлен п. 9 - 15 Положения.

В соответствии с п. 11. Положения конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

Согласно п. 16 Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО и ФГБОУ ВО СТГМУ <номер обезличен> был заключен трудовой договор от <дата обезличена> <номер обезличен>-П о принятии его на должность ассистента кафедры стоматологии детского возраста.

<дата обезличена> трудовой договор расторгнут по инициативе работника по собственному желанию (приказ от <дата обезличена> <номер обезличен>-ЛС).

<дата обезличена> ФИО принят на должность ассистента кафедры стоматологии детского возраста по срочному, на один год, по трудовому договору от <дата обезличена> <номер обезличен>-П.

По результатам конкурсного избрания с ФИО был заключен трудовой договор от <дата обезличена> <номер обезличен>-П, сроком с <дата обезличена> по <дата обезличена> по должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста с основным местом работы на 1.0 ставки, приказ о приеме на работу от <дата обезличена> <номер обезличен>-ЛС.

На основании заявления от <дата обезличена> к трудовому договору от <дата обезличена> <номер обезличен>-П было заключено дополнительное соглашение от <дата обезличена> <номер обезличен>-П об изменении доли ставки на 0,5. По результатам конкурсного избрания с ФИО к трудовому договору с от <дата обезличена> <номер обезличен>-П, сроком с <дата обезличена> по <дата обезличена> по должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста с основным местом работы на 0,5 ставки.

По результатам конкурсного избрания с ФИО к трудовому договору от <дата обезличена> <номер обезличен>-П заключено дополнительное соглашение от <дата обезличена> <номер обезличен> сроком с <дата обезличена> по 16.06.2021по должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста с основным местом работы на 0,5 ставки.

По результатам конкурсного избрания с ФИО к трудовому договору от <дата обезличена> <номер обезличен>-П было заключено дополнительное соглашение от <дата обезличена> <номер обезличен>-П сроком с <дата обезличена> по <дата обезличена> на должность ассистента кафедры стоматолога и детского возраста с основным местом работы на 0.5 ставки.

По результатам конкурсного избрания с ФИО к трудовому договору от <дата обезличена> <номер обезличен>-П было заключено дополнительное соглашение от <дата обезличена> <номер обезличен>-П сроком с <дата обезличена> по <дата обезличена> по должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста с основным местом работы на 0,5 ставки.

На основании заявления истца о допуске к участию в конкурсе на замещение должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста от <дата обезличена>, протокола <номер обезличен> заседания счетной комиссии, избранной решением ученого совета стоматологического факультета от <дата обезличена>, к протоколу <номер обезличен> (с учетом голосов: за - 12. против - 8) ФИО утвержден на должность ассистента кафедры стоматологии детского возраста на 0,5 ставки сроком на 1 год с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Соглашением <номер обезличен>-П от <дата обезличена> в связи с избранием по конкурсу срок действия трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен>-П продлен с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

<дата обезличена> ФИО был ознакомлен под роспись с уведомлением об истечении срока действия срочного трудового договора.

<дата обезличена> согласно ответу и.о. ректора на возражения ФИО руководство ВУЗа оснований для пролонгации срока действия трудового договора не усмотрело.

Приказом от <дата обезличена> <номер обезличен>-ЛC истец уволен <дата обезличена> с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.

С приказом об увольнении ФИО ознакомлен под роспись, <дата обезличена>.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Положениями п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 1 ст. 332 ТК РФ (в прежней редакции) предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 32-П части первая и восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее преамбуле, статьям 4 (часть 2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 5), 44 (часть 1), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

Пунктом 3 резолютивной части Постановления установлено, что впредь до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор с педагогическим работником в данной образовательной организации заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника, предопределяемая в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в этой образовательной организации образовательным программам, исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет; в таких случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

По настоящему делу с учетом заявленных исковых требований, судом устанавливаются, следующие юридически значимые обстоятельства: имело ли место предстоящее сокращение объема планируемой учебной нагрузки касающейся непосредственно ФИО как педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых ФИО мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками.

Так, с сентября 2023 года планировалась реорганизация кафедры стоматологии детского возраста, с разделением на кафедру ортодонтии и кафедру стоматологии детского возраста. Это повлекло за собой общее снижение трудоемкости дисциплины - стоматология детского возраста и уменьшение планируемой учебной нагрузки у сотрудников, преподающих дисциплину стоматология детского возраста, в том числе у ассистента кафедры стоматологии детского возраста ФИО

Согласно плану-отчету работы кафедры стоматологии детского возраста и закреплению учебной нагрузки за преподавателем кафедры стоматологии детского возраста на 2022-2023 учебный год (в приложении), планируемая и фактическая учебная нагрузка на ассистента кафедры ФИО в 2022-2023 учебном году составила 326 часов. В осеннем семестре 2022-2023 учебного года она составила 132 часа и заключалась в ведении практических клинических занятий студентам 3 курса стоматологического факультета. В весеннем семестре 2022-2023 учебного года составила 194 часа и заключалась в ведении практических клинических занятий студентам 2, 3 курсов стоматологического факультета и студентам 5 курса педиатрического факультета. В 2023-2024 учебном году после реорганизации кафедры стоматологии детского возраста путем разделения на кафедру ортодонтии и кафедру стоматологии детского возраста планируемая учебная нагрузка на ассистента кафедры ФИО составила 272 часа. В осеннем семестре 2023-2024 учебного года она составила 92 часа и заключалась в ведении практических клинических занятий студентам 3 и 4 курса стоматологического факультета. В весеннем семестре 2023-2024 учебного года составила 180 часов и заключалась в ведении практических клинических занятий студентам 2 курса стоматологического факультета.

С учетом вышеизложенного фактическая учебная нагрузка ассистента кафедры стоматологии детского возраста значительно снизилась в 2023-2024 учебном году.

В соответствии с ч.5 ст.12 Федерального закона от <дата обезличена> <номер обезличен>-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», п. 5. приказа Минобрнауки России от <дата обезличена> <номер обезличен> «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры» образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Университет осуществляет реализацию образовательных программ по специальности <дата обезличена> Стоматология, разработанных на основании федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования.

В соответствии с п. 6.3. федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по специальности <дата обезличена> Стоматология (уровень специалитета), утвержденного приказом Минобрнауки России от 09.02.2016 <номер обезличен>, дисциплины (модули) и практики, относящиеся к базовой части программы специалитета, являются обязательными для освоения обучающимся с учетом специализации программы, которую он осваивает. Набор дисциплин (модулей) и практик, относящихся к базовой части программы специалитета, организация, осуществляющая образовательную деятельность, определяет самостоятельно в объеме, установленном настоящим ФГОС ВО, с учетом соответствующей (соответствующих) примерной (примерных) основной (основных) образовательной (образовательных) программы (программ).

Согласно п. 1.4. федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - специалитет по специальности <дата обезличена> Стоматология, утвержденного приказом Минобрнауки России от <дата обезличена> <номер обезличен>, содержание высшего образования по специальности определяется программой специалитета, разрабатываемой и утверждаемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. При разработке программы специалитета организация, осуществляющая образовательную деятельность, формирует требования к результатам ее освоения в виде универсальных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций выпускников. Организация разрабатывает программу специалитета в соответствии с ФГОС ВО с учетом соответствующей примерной основной образовательной программы, включенной в реестр примерных основных образовательных программ.

Согласно п. 2.1. Положения об основных профессиональных образовательных программах высшего образования - программах бакалавриата, специалитета, магистратуры в ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России, принятого решением ученого совета от <дата обезличена>, протокол <номер обезличен>, утвержденного приказом ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России от <дата обезличена> <номер обезличен>-ОД, образовательная программа представляет собой комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты) и организационно-педагогических условий, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ дисциплин (модулей), иных компонентов, оценочных и методических материалов, а также в виде рабочей программы воспитания, календарного плана воспитательной работы, форм аттестации.

В соответствии с п. 3.2. Положения об ОПОП ВО образовательная программа разрабатывается для каждого года набора студентов отдельно. Все компоненты образовательной программы разрабатываются до начала ее реализации и, при необходимости, до начала реализации соответствующего компонента (дисциплины, практики) актуализируются.

Согласно п. 3.7. Положения об ОПОП ВО образовательная программа подлежит актуализации и переутверждению на заседании ученого совета университета в следующих случаях:

- если в процессе реализации ОПОП ВО были внесены изменения в ФГОС ВО на основании которого она была разработана и (или) нормативные документы, регламентирующие разработку и реализацию ОПОП ВО советующего уровня образования;

- возникла необходимость корректировки календарного учебного графика или учебного плана (изменение трудоемкости дисциплин, формы промежуточной аттестации, корректировка наименования дисциплины или практики, изменение семестров изучения дисциплин или практик);

- изменилось материально-техническое, кадровое обеспечение образовательного процесса;

- изменены формулировки планируемых результатов освоения ОПОП ВО (профессиональных компетенций и индикаторов их достижения).

На основании федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования, Федерального закона от <дата обезличена> <номер обезличен>-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», приказа Минобрнауки России от 06.04.2021 <номер обезличен> «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры», приказа Минобрнауки России от <дата обезличена> <номер обезличен> «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Положения об ОПОП, образовательных программ, реализуемых в университете, учебных планов, с учетом изменений в указанных документах, а также изменений материально-технического, кадрового обеспечения образовательного процесса, в университете в конце (конец июня) текущего учебного года утверждаются учебная нагрузка и штатное расписание на следующий учебный год.

С учетом изложенного, на дату конкурсного избрания истца и дату заключения соглашения к трудовому договору университет мог гарантировать обеспеченность учебной нагрузкой ФИО сроком на один год.

Исследовав и оценив представленные доказательств, руководствуясь ст. ст. 12, 15, 16, 56, 58, 59, 77, 79, 332 ТК РФ и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации <номер обезличен> от <дата обезличена> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание правовую позицию Конституционного суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от <дата обезличена> <номер обезличен>-П, суд пришел к выводу об отказе ФИО в удовлетворении исковых требований: о признании незаконным приказ и.о. ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации <номер обезличен>-ЛC от <дата обезличена> о прекращении трудового договора с ассистентом кафедры стоматологии детского возраста ФИО; восстановлении ФИО в должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (либо предложить равнозначную должность) с даты вынесения решения суда; взыскании с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в пользу ФИО среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 684 765,60 руб. (или 686 435,76 руб. при включении дня увольнения), - исходя из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию.

В свою очередь, поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., судебных расходов на представителя в размере 110 000 руб., являются производными от требований о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и восстановлении в должности, которые судом отклонены, правовых оснований для их удовлетворения не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации: о признании незаконным приказ и.о. ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации <номер обезличен>-ЛC от <дата обезличена> о прекращении трудового договора с ассистентом кафедры стоматологии детского возраста ФИО; восстановлении ФИО в должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (либо предложить равнозначную должность) с даты вынесения решения суда; взыскании с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в пользу ФИО среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 684 765,60 руб. (или 686 435,76 руб. при включении дня увольнения), компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., судебных расходов на представителя в размере 110 000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Ставрополя в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 02.09.2025 года.

Судья Романенко Ю.С.