Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, приказ недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников», в котором, уточнив требования иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать увольнение истца незаконным, приказ
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что 22.08.2016 между истцом <ФИО> и ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников» заключен трудовой договор № 97/16, в соответствии с которым, истец принята на работу в ООО
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. Проверяя доводы <ФИО> о мнимости сокращения, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников» о признании увольнения незаконным, приказ недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации
Мотыгинский районный суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Партия Леса» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал. В судебном заседании
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в силу статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, условие о срочном характере трудового договора, заключенного с <ФИО> утратило силу и трудовой договор №
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Партия Леса» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, процентов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес эндохирургии и литотрипсии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, процентов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержал. Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержал. Представители ответчика адрес эндохирургии
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ №89 от 26.05.2025 об увольнении <ФИО> из адрес эндохирургии и литотрипсии» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании незаконным формулировки увольнения, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> Ё.П. о признании незаконным формулировки увольнения, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенном в исковом заявлении; дополнительно пояснила, что в документах о том, что работник не имеет право получать от покупателей
Мотивировочная часть
Учитывая наличие оснований, предусмотренных статьей 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к индивидуальному предпринимателю <ФИО> Ё.П. () удовлетворить
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещения среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью "Лечебно-диагностический центр Международного института биологических систем-Саратов" (далее по тексту - ООО «ЛДЦ МИБС-Саратов»
Описательная часть
Полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском, согласно которому просит признать незаконным расторжение договора (принуждение к увольнению) по собственному желанию <ФИО>, восстановить
Мотивировочная часть
Показания указанных свидетелей суд принимает во внимание в качестве доказательств по делу, поскольку основания ставить их под сомнение у суда отсутствуют. Свидетели перед допросом были предупреждены судом об уголовной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещения среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ООО «Икар-Авто», в обоснование исковых требований указывает следующе
Описательная часть
В нарушение ст.ст.127, ч.6 ст.136, 140 ТК РФ окончательный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении, в день увольнения истец также не получил. Работодатель выплатил заработную плату и окончательный расчет
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные ответчиком документы, суд приходит к выводу, что в отсутствии документов, подтверждающих направление в адрес <ФИО> требования о даче объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте
Резолютивная часть
Исковые требования Колодезного <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Икар-Авто» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещения среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить
Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Нептун» о признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №н от <дата>, об обязании работодателя внести исправления
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Пояснил, что он работал в соответствии с графиком сменности. При этом он работал в те дни, которые работодателем в табеле учета рабочего времени не указаны. Ему
Мотивировочная часть
Представители ответчика возражали против удовлетворения иска. В обоснование возражений указали на то, что право работника на отказ от продолжения работы, установленный ст. 142 ТК РФ, является вынужденной мерой, направленной
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к ООО «Нептун» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О восстановлении на работе, признании распоряжения об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> А-В. обратился в суд с указанным исковым заявлением о восстановлении на работе, признании распоряжения об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ссылаясь
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали. Как установлено в судебном заседании истец <ФИО> А-В. состоял в должности руководителя ГКУ «Сунженское лесничество». Распоряжением
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для признания незаконным распоряжения Правительства Республики Ингушетия №-р от 24.11.2022г. о расторжении трудового договора с истцом. Данное распоряжение издано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>-<ФИО> к Правительству Республики Ингушетия, ГКУ «Сунженское лесничество» о признании незаконным распоряжения Правительства РИ №-р от 24.11.2022г., о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исками к МКУ «Городское благоустройство», объединенными в одно производство, в которых просила
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила, что ежемесячная стимулирующая надбавка ее заместителю <ФИО> в размере 180 % от должностного оклада с 01.01.2021 г. была согласована
Мотивировочная часть
Оценивая законность оспариваемого приказа об увольнении, суд полагает, что при установленном Счетной палатой города Екатеринбурга факте расходования Учреждением в проверяемом периоде бюджетных средств на оплату труда
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с исковым заявлением (уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ), в котором просит суд: признать увольнение <ФИО> незаконным; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; изменить дату
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Универсал» на должность механика согласно срочному трудовому договору № (вахтовым, методом) и приказу о приеме на работу от <дата>..;
Мотивировочная часть
Оценив доводы сторон, изучив материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований в части ввиду следующего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ча к ООО «Универсал» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда – удовлетворить в части
Кайтагский районный суд (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «<ФИО>» <адрес> «город <ФИО>» Республики Дагестан о признании увольнение незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. Свои
Описательная часть
Просит суд признать увольнение <ФИО> незаконным и отменить приказ № от <дата>., взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<ФИО>» городского округа «город <ФИО>» РД в пользу <ФИО> средний
Мотивировочная часть
Анализируя собранные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не представлено доказательства виновного поведения истца <ФИО> 23 и <дата>, то есть. Что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «<ФИО>» городского округа «город <ФИО>» Республики Дагестан о признании увольнении незаконным, об отмене приказа № от <дата>, о взыскании средней заработной платы за период увольнения
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной за время вынужденного прогула, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Симпл Девелопмент» о восстановлении на работе в должности руководителя проектов с 06.04.2022 г., взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что с 18.10.2021 <ФИО> принят на работу в ООО «Симпл Девелопмент» на должность руководитель проекта по основному месту работы
Мотивировочная часть
Учитывая, что рассмотрение дела неоднократно откладывалось, в том числе по ходатайству ответчика и не представления документов, учитывая, что ответчиком является юридическое лицо, выдавшее доверенность на представление своих интересов
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
ратился в суд с иском к ООО «Альянс-М», уточнив исковые требования, просил признать незаконным его увольнение и отменить приказ о прекращении трудового договора от 07 октября 2024 года N1; восстановить на работе в должности инженера
Описательная часть
В судебном заседании истец ...вые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просил их удовлетворить. Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 01 августа 2024 года
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам: При таких
Резолютивная часть
Исковые требования ... ООО «Альянс-М» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании удержанной из заработной платы материальной помощи, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Культурно-досуговый центр «Очаг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании удержанной из заработной платы материальной помощи
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика МБУ «Культурно-досуговый центр «Очаг» в лице директора <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Вместе с тем, как указал
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> , <ФИО> городского поселения о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Анапский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ПА.ва А.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Херсонский базовый медицинский колледж» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании
Описательная часть
Материалами дела подтверждается, что ПА.ва А.В. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Херсонский базовый медицинский колледж»
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем была нарушена процедура увольнения истца, поскольку работодателем не было учтено фактически отсутствие добровольного волеизъявления работника как более
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к департаменту образования администрации города Перми, просит признать увольнение истца с должности директора муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба системы образования»
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании просил требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не оспаривал факт выдачи истцу трудовой книжки <дата>. Представитель ответчика в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая, что департамент образования администрации г.Перми является уполномоченным собственником органом, а начальник департамента ЕОС уполномоченным должностным лицом на принятие решения о прекращении трудового договора с истцом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№) к департаменту образования администрации города Перми (5902290434) о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учетом изменений указано, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, на основании которого ответчик поручил, а истец принял на себя обязанности генерального директора ООО «Осетровский
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным увольнение из ООО «Осетровский ЛДК»; восстановить <ФИО> в должности генерального директора ООО «Осетровский ЛДК»; взыскать с ООО «Осетровский ЛДК» в пользу
Мотивировочная часть
Согласно иску и объяснений представителя истца в судебном заседании истец просит суд восстановить его на работе. Оценив все представленные сторонами доказательства по правилам ст. ст. 59, 60, 69 ГПК РФ, суд не установил факта
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Осетровский ЛДК» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности генерального директора ООО «Осетровский ЛДК», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Красногвардейский районный суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральной службе судебных приставов (далее по тексту также ФССП России) о признании незаконным и отмене приказа ФССП России от <дата> № об увольнении, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, полномочия которой в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определены
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, их представителей, исследовав предоставленные письменные доказательства, заслушав заключение по делу прокурора, полагавшего расторжение контракта и увольнение <ФИО> со службы в органах
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральной службе судебных приставов о признании незаконным увольнения со службы в органах принудительного исполнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оспаривании приказа о переводе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с данным иском, указывая, что 19.05.2015г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность «специалист документовед отдела кадров». 04.09.2015г. она была
Описательная часть
Также, в нарушение ст.81 ТК РФ, она была уволена во время нахождения на больничном. О том, что она находится на больничном, ответчику было достоверно известно. Кроме того, в нарушение ст.81, ст.180 ТК РФ, ей
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, приказ о ее переводе на должность ведущего специалиста, по мнению истца, является незаконным. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оспариваемый приказ соответствует
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования адрес центр качества образования» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Боровский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате пособия по временной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ками Групп», в котором, с учетом уточнений, просил признать увольнение из ООО «Ками Групп» незаконным, восстановить на работе в ООО «Ками Групп» в должности техника, взыскать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали и пояснили, что с <дата> истец на основании трудового договора являлся работником ООО «Ками-Групп» в должности
Мотивировочная часть
Истец просил признать увольнение незаконным, поскольку приказ о прекращении трудового договора был представлен в копии, подпись представителя работодателя в нем отсутствовала, основанием для увольнения послужило неоднократное ненадлежащее
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> с должности техника общества с ограниченной ответственностью «Ками-Групп» и восстановить <ФИО> в указанной должности с <дата>
Устиновский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с требованиями к ответчику ООО «ТСН-Сервис», которым с учетом уточнения исковых требований, просила признать незаконным увольнение с 01.11.2024, восстановить на работе в ООО «ГСН-Сервис» в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в иске. Представитель ответчика ООО «ТСН-Сервис» - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Необходимым условием
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТСН-Сервис» удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, почтовых расходов
Вводная часть
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным и восстановить в ООО НИЦ «Аэродиск» в должности руководителя технической поддержки. Признать период с 13.12.2022 по 09.01.2023
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца и восстановлении его в ООО НИЦ «Аэродиск» в должности руководителя технической поддержки. Между тем, суд не находит оснований
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ТС Спорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать увольнение на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить истца на работе в ООО «ТС
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТС Спорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Черновский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты за вынужденный прогул, заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 15 июля 2024 г. работал в организации ответчика в должности взрывника. 13 сентября 2024 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Решением суда от 09
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала по изложенным основаниям, дополнительно пояснила, что истец действительно писал заявление об увольнении, однако в установленный законом срок
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор работодателем расторгнут не был, его действие продолжилось, нового заявления об увольнении <ФИО> не писал
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Нитро Сибирь Камчатка» удовлетворить частично
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на рабочем месте, взыскание невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мир Сварки» (далее - ООО «ТД Мир Сварки») о признании увольнения незаконным, восстановлении на рабочем месте, взыскание невыплаченной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просил их удовлетворить, пояснил по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мир Сварки» о признании увольнения незаконным, восстановлении на рабочем месте, взыскание невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации
