Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Омский районный суд (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в Омский районный суд <адрес> с исковым заявлением к БУ ОО «Управление противопожарной службы <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании вышеизложенного и уточненного искового заявления истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении № л/с от <дата> Восстановить <ФИО> на работе в прежней должности и на прежнем месте
Мотивировочная часть
Вместе с тем <ФИО> пробыл на рабочем месте вплоть до 06 часов 00 минут <дата>, поскольку заполнял рабочую документацию. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями
Резолютивная часть
Признать приказ бюджетного учреждения <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» № л/с от <дата> о прекращении трудового договора с работником <ФИО> (№) незаконным и отменить его
Омский районный суд (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в Омский районный суд <адрес> с исковым заявлением к БУ ОО «Управление противопожарной службы <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании вышеизложенного и уточненного искового заявления истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении № л/с от <дата> Признать <ФИО> не имевшем дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Мотивировочная часть
Вместе с тем <ФИО> пробыл на рабочем месте вплоть до 22 часов 15 минут. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права
Резолютивная часть
Признать приказ Бюджетного учреждения Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области» № л/с от <дата> о прекращении трудового договора с работником <ФИО> (№) незаконным и отменить его
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> С.И. обратился в суд с указанным иском к ГКУ «Московский центр недвижимости», ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, <ФИО> с 09.11.2017 г. занимал в ГКУ «Московский центр недвижимости» должность
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 675 от 09.11.2021 г. и дополнительным соглашением № 9 от 30.12.2021 г., <ФИО> с 09.11.2017 г
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКУ «Московский центр недвижимости» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СиАрСиСи Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации
Описательная часть
Судом установлено, что с 23.08.2024 <ФИО> работал в ООО «СиАрСиСи Рус» по трудовому договору от 23.08.2024 г. № 108к/24 в должности переводчика 1 категории
Мотивировочная часть
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу . компенсацию морального вреда – сумма Вместе с тем
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа № 0041-ув от 15.01.2025 года незаконным
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СиАрСиСи Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации
Описательная часть
Судом установлено, что с 20.10.2021 работал в ООО «СиАрСиСи Рус», в последнее время в должности заместителя главного инженера проекта по общим вопросам
Мотивировочная часть
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда – сумма Вместе с тем
Резолютивная часть
Признать увольнение Чжана Ливэй 15.01.2025 года из ООО «СиАрСиСи Рус» незаконным
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации
Вводная часть
У Цяньцянь обратилась в суд с иском к ООО «СиАрСиСи Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации
Описательная часть
Судом установлено, что с 23.08.2024 У Цяньцянь работала в ООО «СиАрСиСи Рус» по трудовому договору от 23.08.2024 г. № 107к/24 в должности переводчика 1 категории
Мотивировочная часть
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – сумма Вместе с тем
Резолютивная часть
Признать увольнение У Цяньцянь на основании приказа № 0039-ув от 15.01.2025 года незаконным
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация специальные технологии безопасности» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения 31.12.2024г. по п.2 ч.1 ст. 77
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Как установлено в судебном заседании 17 июля 2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ТД-24/114
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском, указав, что с <дата> работала в ООО «Каурус Альянс» в должности исполнительного директора. При этом, трудовой договор с ней заключен не был, с приказом о приеме на работу ознакомлена не была. В период
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ее интересы представлял адвокат Дегтярев В.В., действующий на основании ордера, который в судебное заседание явился
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов, не могут быть приняты во внимание, поскольку рабочее место истца и режим работы истца не установлены какими
Резолютивная часть
Признать приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> № от <дата> с должности исполнительного директора ООО «Каурус Альянс» незаконным
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «СОВЕНГО» и просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 05.07.2021 в размере сумма, признать увольнение
Описательная часть
Судом установлено, что на основании приказа № 000004 от 01.07.2011 <ФИО> был принят на работу в ООО «СОВЕНГО» на должность заместителя директора. Так же судом установлено, что решением Кунцевского районного
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ), суд приходит к выводу, что правовых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СОВЕНГО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что 23.04.2025 принята на работу в ООО «Мальцева Стайл» на должность руководителя отдела производства с должностным окладом в размере сумма
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать приказ об увольнении незаконным и отменить, аннулировать (признать недействительной) запись в трудовой книжке об увольнении, восстановить ее на работе в ранее занимаемой
Мотивировочная часть
Вместе с тем судом установлено, что в апреле 2025 года истцу начислена и выплачена с учетом удержания НДФЛ заработная плата в размере сумма, в мае 2025 года – сумма (с учетом компенсации за неиспользованный
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Мальцева Стайл» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась с настоящим иском, указав, что на основании трудового договора № 180 от 22 ноября 2023 года работала у ответчика в должности специалиста по работе с документами с окладом сумма. Дополнительным соглашением № 1 от 01
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержала с учетом последнего уточнения в полном объеме. В судебном заседании 23 сентября 2025 года допрошена в качестве свидетеля <ФИО>, которая показала, что работала
Мотивировочная часть
У суда в целом нет оснований ставить под сомнение показания допрошенного по ходатайству истца свидетеля, вместе с тем, суд отмечает, что юридически значимых обстоятельств свидетель не показала. По смыслу приведенных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТИМПАК ПРО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Сахар» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, направила в суд представителя по доверенности <ФИО>, который заявленные требования поддержал. Судом установлено, что с 06.12.2021г. истец работала в ООО «Сахар»
Мотивировочная часть
Разрешая вопрос о соответствии дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, суд принимает во внимание доводы возражений представителя ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Сахар» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда –
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дивногорская межрайонная больница» (КГБУЗ «Дивногорская МБ») о признании незаконным расторжение трудового договора приказ
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> –<ФИО> по доверенности № от <дата>, сроком действия десять лет, исковые требования поддержал, указав в суде, что работодатель не представил достоверных доказательств нахождения истца
Мотивировочная часть
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле. Исследовав материалы дела, допросив свидетелей, выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> р., ур. <адрес>, № выдан <адрес> <дата> код подразделения № к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дивногорская межрайонная
Железногорский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной
Вводная часть
Истец обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ответчику, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск поддержали по изложенным в нем основаниям с учетом уточнений, Судом установлено, что по трудовому договору от 18.01.2021 (с
Мотивировочная часть
Поскольку у истца веских причин для увольнении по соглашению сторон не имелось, доказательств этого не представлено, истец является пенсионером, размер его пенсии не достаточен для погашения ежемесячных кредитных платежей (платежи 52 401,47
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО НТЦ «Охрана» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, –
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Практика ЛК», в котором просил признать незаконным свое увольнение и отменить Приказ № № от 05 августа 2022 года о прекращении трудового договора № № от 20 марта 2018 года с работником, обязать ООО
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал заявленные требования. Как установлено судом, 20 марта 2018 года между ООО «Практика ЛК» (Работодателем) и <ФИО> (Работником) заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Таким образом, даже если учесть довод ответчика об извещении истца о предстоящем увольнении 07 июня 2022 года, исходя из положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей течение сроков, с которыми трудовое
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО>, ИНН № удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Стар-Ойл» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности оператора АЗС ООО «Страр-Ойл», компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Исковые требования
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала, на основаниях, изложенных в исковом заявлении. Как следует из материалов дела, 22 марта 2024 года на основании приказа №2 от 22
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Прана», указав в обоснование заявленных требований, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность администратора. Указанный договор
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточнила заявленные требования, просила обязать ООО «Прана» аннулировать запись в электронной трудовой книжке об увольнении <ФИО> от дата, остальные требования
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив указанные обстоятельства
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Прана» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Риком» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального
Описательная часть
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, учитывая, что у истца тяжелые жизненные обстоятельства: неудовлетворительное состояние здоровья, а также наличие кредитных обязательств, направила в адрес работодателя телеграмму об отзыве
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Риком» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и отпуска
Вводная часть
Решением Первомайского районного суда г. Владивостока от 25.02.2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда 14.03.2023 г., установлен факт трудовых отношений
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику указывая, что 10.07.2019 г. он приступил к работе у работодателя -физического лица <ФИО> в должности капитана маломерного судна , зарегистрированном на имя последнего
Мотивировочная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику указывая, что 10.07.2019 г. он приступил к работе у работодателя -физического лица <ФИО> в должности капитана маломерного судна , зарегистрированном на имя последнего
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и отпуска отказать
Домодедовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Ред Вингс» о признании увольнения незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании денежных средств в качестве
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в действиях работодателя отсутствует нарушение норм трудового законодательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к АО «Ред Вингс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным восстановлении на работе, взыскании премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии в сумме сумма и возмещении морального вреда в сумме сумма
Описательная часть
Представители ответчика в судебное заседание явились, в судебном заседании заявленные исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях. Как установлено судом и следует из материалов
Мотивировочная часть
Суд полагает, что доводы истца об отсутствии у ответчика соответствующего опыта работы не могут быть признаны обоснованными. В этой связи, суд приходит к выводу о том, что вакантные должности, которые не были
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «ГМК «Норильский Никель» о признании увольнения незаконным восстановлении на работе, взыскании премии, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Белокалитвинский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации морально вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований, указал
Описательная часть
В судебное заседание представитель истца - <ФИО> - адвокат Живолуп Д.Ф., явился, заявленные его доверителем исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил суд заявленные
Мотивировочная часть
Оценивая представленные в материалы дела доказательства, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что причины отсутствия <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардия управление по Южному федеральному округу Центра охраны промышленности (филиал), о признании увольнения незаконным, восстановлении
Новолакский районный суд (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание компенсаций за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к УФПС РД АО «Почта России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание компенсаций за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов, указав, что 06.03.2025 он
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, просил удовлетворить иск в полном объеме. Представитель ответчика АО «Почта России» по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к УФПС РД АО «Почта России в полном объеме
Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к СНТ «Станкостроитель – 2» (с учетом уточненных требований) о восстановлении на работе в должности управляющего по общим вопросам административно-хозяйственной работы с <дата>, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях. Пояснил, что в СНТ «Станкостроитель-2» работает с <дата> года
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные сторонами доказательства в совокупности с обстоятельствами спора и вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу, что СНТ «Станкостроитель-2» нарушен порядок увольнения, а именно <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к СНТ «Станкостроитель – 2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 22 мая
Описательная часть
В нарушение ст. 62 ТК РФ, не были выданы: приказ об увольнении с работы, подписанное соглашение, справка о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов (справка по форме 2-НДФ/1). Истец просит
Мотивировочная часть
Давая оценку установленным по делу обстоятельствам, в том числе показаниям свидетеля <ФИО>, суд приходит к выводу о неправомерности увольнения истца по соглашению сторон, учитывая то, что между сторонами не была
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Центр Логистик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда удовлетворить
