Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Новамедика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации
Описательная часть
Ссылаясь на нормы ТК РФ, истец просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности директора отдела продаж, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
Сведениями об изменении места жительства ответчика суд не располагает. В суд ответчик вызывался неоднократно, что подтверждается материалами дела, поэтому судом были предприняты все меры для уведомления ответчика о дне слушания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Новамедика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с указанным иском к ответчику, который мотивировал тем, что с <дата>, <ФИО> <ФИО> (личный номер (№), служит в органах внутренних дел, при этом с <дата> назначена на должность дознавателя отдела
Описательная часть
Заслушав пояснения сторон, исследовав в судебном заседании доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления истца на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу
Мотивировочная часть
Вместе с тем, кассационным Постановлением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от <дата>, Приговор Нальчикского городского суда КБР от <дата> и апелляционный приговор Верховного Суда КБР от <дата>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к МВД по КБР о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, о взыскании среднегозаработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично Признать незаконным приказ врио
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконными и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, включении времени вынужденного прогула в стаж работы
Вводная часть
Прокурор Железнодорожного района г.Улан-Удэ, действующий в интересах <ФИО> обращаясь в суд к ответчику, просит восстановить <ФИО> на работе в филиале «Генерация Бурятия» ПАО «ТГК-14» в должности , обязать ответчика выплатить
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства прокурор уточнил исковые требования: истцом не пропущены сроки давности обращения в суд, так как истец своевременно обратился в органы прокуратуры о нарушении его трудовых прав, прокуратурой была проведена
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора в интересах истца о признании приказа об увольнении <ФИО>, незаконными и восстановлении на работе. При таких обстоятельствах
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за досрочное прекращение полномочий, материальной помощи, надбавки к заработной плате, морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заместитель генерального директора по инновационному развитию, взыскании компенсации за досрочное
Описательная часть
Истец в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме. Представители ответчика по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании иск
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетеля <ФИО>, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему. Оценивая
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за досрочное прекращение полномочий, материальной помощи, надбавки к заработной плате, морального вреда
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Электрокарсервис», с учетом уточненных требований, просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика оплату времени вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал. В соответствии с пп. «д» п. 39 названного постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Электрокарсервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Московский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Концерн Титан – 2», указывая, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с АО «Концерн Титан-2», занимая должность подсобника 2 разряда, что подтверждается трудовым договором * от 08.02.2022 г
Описательная часть
Таким образом, ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не соблюден установленный законом порядок увольнения истца, поскольку ее фактически уволили за прогул без получения объяснений со стороны работника
Мотивировочная часть
Суд полагает, что основания, указанные истицей свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока. Как следует из материалов дела, первоначально истица <ФИО> с аналогичным иском обратилась
Подольский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки, изменении основания увольнения, обязании подать сведения об изменении формулировки, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным приказ (распоряжение) генерального директора ООО «Экспертный технический центр ЦКБН» <ФИО> № от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании установлено
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчик исковые требования о признании незаконным увольнения истицы по п.п. «г» п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признал, принимая во внимание, что ответчик нарушил процедуру увольнения, суд считает возможным
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> из ООО «Экспертный технический центр ЦКБН» по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Новоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Пенотерм» (далее – ООО «Компания Пенотерм») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что требования, изложенные в уточненном исковом заявлении от 25 сентября 2025 года, являются окончательным вариантом
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, принимая во внимание что увольнение истца 31 января 2025 года произведено ответчиком на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, которое <ФИО> не отзывалось до издания оспариваемого
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Пенотерм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной премии
Чернышевский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, исковые требования уточнила, и, окончательно сформулировав их указала, что 25 сентября 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, она принята на работу в должности
Описательная часть
С 01 января 2023 г. <ФИО> трудоустроена, в связи с чем просит признать увольнение и приказ о расторжении трудового договора № от <дата> незаконным, изменить формулировку увольнения указав основанием ч.1 ст.81 ТК РФ
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах требование истца о восстановлении срока исковой давности для подачи искового заявления подлежит оставлению без рассмотрения. Также суд полагает, что выполнение общественных работ
Резолютивная часть
Признать приказ муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» с. Утан N 8 от 20 сентября 2022 года об увольнении <ФИО> по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился гражданин <ФИО> с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области, в котором просит признать незаконным приказ
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В судебном заседании установлено
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отказ <ФИО> от медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения непосредственно после ДТП сам по себе не может трактоваться как совершение
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области удовлетворить
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Регионстрой», в котором просит суд признать её увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности начальника производственно-технического
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, <дата> между <ФИО> (работник) и ООО «Регионстрой» (работодатель) был заключен трудовой договор № (л.д.170-172 том 1), (далее – трудовой
Мотивировочная часть
Принимая во внимание приведенные нормы материального права, изучив расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> (день, когда <ФИО> должна была приступить к исполнению своих трудовых обязанностей
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Всероссийское музейное объединение «Государственная Третьяковская галерея», ссылаясь на то, что в период с 22.08.2023
Описательная часть
Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2023/127 от 22.08.2023, согласно которому истец принята на работу в организацию ответчика в должности директор по работе с посетителям в отделе
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с организацией ответчика являлось добровольным волеизъявлением истца, ввиду чего исковые требования о признании увольнения незаконным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Всероссийское музейное объединение «Государственная Третьяковская галерея» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Ленинский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесение изминения в трудовую книжку, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РусГазБурение» о восстановлении на работе, взыскании морального вреда, в обосновании своих исковых требований указав, что 25.12.2019г. между истцом и ответчиком был заключен
Описательная часть
В связи с этим и с учетом увеличенных исковых требований истец просит суд признать увольнение <ФИО> из ООО «РусГазБурение» незаконным, восстановить <ФИО> на работе в ООО «РусГазБурение» на должность ведущего
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшей, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> паспорт из ООО «РусГазБурение» по приказу от 11.08.2023г. незаконным
Алексинский городской суд (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУЗ «АРБ №1 им. проф. В.Ф. Снегирева» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации
Описательная часть
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Вручить Бондарю М.Н. уведомление от <дата> о предоставлении письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте, в случае непредоставления <ФИО> доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте <дата>
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что с 01.09.2009 являлся сотрудником органов внутренних дел. На основании приказа начальника ГУ МВД России по Красноярскому краю от 09.07.2021 на истца
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным заключение по результатам служебной проверки; признать незаконными и отменить приказы №1890 от 14.10.22 и №1893 от 17.10.2022; восстановить истца в должности заместителя
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, доводы стороны истца о нарушениях процедуры проведения проверки в указанной части своего подтверждения также не нашли. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказы ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула оставить без удовлетворения
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсационных выплат и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, указав, ** был принят на работу к ответчику на должность инженера по снабжению, о чем заключен срочный Трудовой договор № сроком с ** по **. Место работы, согласно пункту 1.4. договора, определено истцу
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивала на основании доводов, изложенных в уточненном иске, дополнительно указав, что с ** истец трудоустроен в ООО «Алексеевская ремонтно
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор заключен
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КитайСтрой» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсационных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Яковлевский районный суд (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Приказом врио начальника ОМВД России по Яковлевскому городскому округу от 09.06.2022 №<номер>, утвержденного приказом УМВД России по Белгородской области от 26.06.2022 №<номер>, УУП ОУУПиПДН ОМВД России по Яковлевскому
Описательная часть
<ФИО>- представитель истца по ордеру, в судебном заседании поддержала требования истца <ФИО> в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. Представители ответчиков от ОМВД
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Отделу Министерства внутренних дел России по Яковлевскому городскому округу Белгородской области, Управлению Министерства внутренних дел России по Белгородской области о признании увольнения незаконным
Дзержинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения работника, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Пеноплекс СПб», указав в обоснование требований, что работал у ответчика с апреля 2018 года в должности регионального менеджера в отделе продаж, 31 октября 2022 года уволен на основании п.3
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что истец намерения увольняться не имел, работодатель, отключив для истца доступ к рабочим программам и к информационным базам, фактически вынудил
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд полагает установленным, что собственноручно заявление <ФИО> не писал, ему на подпись был направлен готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области (далее – УФСИН России по Вологодской области), федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 35
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом, ее представитель, действующий по устному ходатайству, <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. Вместе с тем, суд учитывает, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области, федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 35 Федеральной службы исполнения
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к ООО «Медицинская компания «Эстет», указав в их обоснование, что на основании трудового договора от 05.11.2019 принята на работу в должности исполнительного
Описательная часть
Кроме того, полагает, что при прекращении с ней трудового договора ответчиком нарушен порядок его расторжения. В нарушение требований ст. 193 ТК РФ ответчик предложил предоставить письменные объяснения одновременно с вручением
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшей необходимым удовлетворить заявленные требования, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам. По смыслу
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Индид», в котором просил признать незаконными приказы работодателя от 31.10.2024 № 1 об объявлении замечания и от 05.11.2024 № 25 о расторжении трудового договора (увольнении)
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Индид» по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по доводам письменных возражений, указывая на то, что увольнение истца
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, а также заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Индид» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что 28.09.2019 между сторонами заключен трудовой договор, истец принята на должность укладчика хлеба 2 разряда (основное производство, бригада 1)
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 28.09.2019 между сторонами заключен трудовой договор, истец принята на должность укладчика хлеба 2 разряда (основное производство, бригада 1), приказом
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Хлебокомбинат «Пролетарец» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Центр Судостроения "Звездочка" (далее – АО ЦС «Звездочка» о признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе и возмещении неполученного заработка
Описательная часть
Истец просит признать отстранение от работы незаконным, обязать ответчика допустить ее к работе в должности машиниста насосных установок 2 разряда, цех ....., восстановить права, закрепленные трудовым договором, взыскать
Мотивировочная часть
Истец не оспаривала, что отказывалась от выполнения своей трудовой функции в связи с тем, что на ее рабочем месте на объекте 5А Бойлерная цеха ..... по причине возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу "Центр Судостроения "Звездочка" о признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы, заработной платы за время
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, почтовых расходов
Вводная часть
Истец обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска с иском к акционерному обществу «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
На основании вышеизложенного, просит признать увольнение и восстановить на работе в АО «Л Дистрибьюшен» в должности территориального менеджера, взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда
Мотивировочная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении. Истец злоупотребляет своим правом, целенаправленно уклоняясь от получения по почте уведомления о сокращении
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Балтийская инжиниринговая компания», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил признать
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Из материалов дела следует, что на основании приказа № 18-П от 17.03.2014 <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве, указал на пропуск истцом срока для обращения в суд, отсутствие оснований
