Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ТК Прогресс» и с учетом уточненных требований просит признать незаконным и отменить приказ № от 08.09.2022г. о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признать
Описательная часть
Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал с учетом уточненных требований. Судом установлено, что 04.06.2018г. между ООО «ТК Прогресс» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований истца. В подтверждение своих доводов ответчиком представлена
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд г. Самары с иском к ООО «Проммаш» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика, участвовавший в судебном заседании посре6дством ВКС, исковые требования не признали
Мотивировочная часть
Принимая во внимание позднее получение <ФИО> приказа об увольнении, а также учитывая, что срок на обращение в суд пропущен на незначительный период времени (10 календарных дней), суд считает возможным восстановить истцу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Проммаш» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Калининский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АРС» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в котором просит признать увольнение 28
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала, в полном объеме по тем же основаниям, одновременно пояснила, что ответчик ООО «АРС» должен был предложить ей в том числе и вакантные должности, занимаемые
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Таким образом, на основании изложенного суд
Резолютивная часть
Иск <ФИО> (№) к ООО «Аварийно-ремонтная служба» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сервионика» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Представитель <ФИО> по доверенности – <ФИО> в судебном заседании поддержала исковые требования, объяснила, что истец не был надлежащим образом уведомлен о прекращении трудового договора, а именно, приказ №1/06.08-к
Мотивировочная часть
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика процедура увольнения по оспариваемому основанию не была нарушена, поскольку истец надлежащим образом был уведомлен о предстоящем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сервионика» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и взыскании денежных средств – удовлетворить
Усть-Лабинский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В Усть-Лабинский районный суд с иском обратилась <ФИО> к <ФИО>, ГУ <ФИО> по <адрес> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В обосновании иска истец указала, что в соответствии с контрактом о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ она проходила службу в должности «начальник отделения – старший судебный пристав <адрес> отделения судебных
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора <адрес> <ФИО> в судебном заседании давая заключение по гражданскому делу, считала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что при исследовании
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к <ФИО>, ГУ <ФИО> по <адрес> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, –
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Гаражно - строительному кооперативу № 10, в котором просил признать незаконным и отменить приказ от 05.08.2022 года об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса российской Федерации и прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования. Как установлено судом, <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ГСК № 10 с 12.01.2014 по 29.04.2021 и работал
Мотивировочная часть
Учитывая, что факт сокращения должности заведующего гаража, которую занимал истец, действительно имел место, о предстоящем сокращении <ФИО> был уведомлен надлежащим образом и в установленный законном срок, вакантных должностей
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО>, СНИЛС № к Гаражно-строительному кооперативу № 10, ИНН о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» (далее по тексту настоящего решения суда – ООО «УКБВ») о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец в полном объёме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении по изложенным в иске основаниям. Судом установлено, что ответчик является зарегистрированным
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля и заслушав заключение прокурора, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объёме. Данный вывод суда основан
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» о признании увольнения на основании приказа № КБ-00000110 от 01 сентября 2023 года незаконным
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Норильскгазпром» (АО «Норильскгазпром»), с учетом уточненных требований, просил признать незаконным приказ № НГП-0900/2001-1-к от 20 января 2023 года и его увольнение по п.п. «б»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных требованиях настаивал по вышеприведенным основаниям, указал, что утром 17 января 2023 года в состоянии опьянения на рабочем месте не находился, признает, что вечером 16
Мотивировочная часть
Представитель ответчика АО «Норильскгазпром» <ФИО>, действующая на основании доверенности от 01 ноября 2022 года №, с требованиями истца не согласилась, полагала их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, возражая, указала
Юстинский районный суд (Республика Калмыкия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работала в должности старшего гуртоправа животноводческой стоянки фермы № сельскохозяйственного производственного кооператива «Юста» (далее – СПК «Юста») с <дата>
Описательная часть
В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика <ФИО> указывает на необоснованность заявленных требований, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Амашевой С.С., суд приходит к следующим выводам. Анализируя заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Юста» удовлетворить
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ООО "Ме+ кардс" с требованием о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании требования иска изменены, истец просила суд изменить формулировку и основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Остальные требования оставлены в прежней редакции. Представитель истца
Мотивировочная часть
В связи с чем, суд не может согласиться с ответчиком относительно выявленного актом от 21.08.2025 недостатка в работе в виде прямого поручения директора – не представления комплексного плана развития и привлечение новых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, - удовлетворить частично
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СИГМА.Новосибирск», в котором с учетом уточнения исковых требований просила: признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить приказ от <дата> прекращении трудового договора
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковое заявление поддержала, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, в обоснование возражений
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Разрешая требования в части взыскания заработной платы за ноябрь
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации
Вводная часть
братился в суд с иском к адрес о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что 12 мая 2020 года ... принят на работу в адрес
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 12 мая 2020 года ... принят на работу в адрес в структурное подразделение Аппарата Президента на должность советника Президента на основании трудового договора №329
Мотивировочная часть
Поскольку истец, как работник ответчика, никакого письменного заявления об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не подавал, а ответчиком в свою очередь не представлено допустимых и достоверных
Резолютивная часть
Исковые требования ... адрес–Телеком Холдинг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морально вреда
Благовещенский районный суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
Благовещенский межрайонный прокуратур обратился в суд в защиту интересов <ФИО> с исковым заявлением к ответчику Муниципальному унитарному предприятию Благовещенского района «Райтоп» (далее МУП «Райтоп») о признании увольнения
Описательная часть
В судебном заседании процессуальный истец Благовещенский межрайонный прокуратур Зайцев А.И. уточнил исковые требования в части восстановления на работе на период отопительного сезона 2023-2024 г.г., а также просил взыскать
Мотивировочная часть
Отсутствие в трудовом договоре подписи работника <ФИО>, свидетельствует о невыполнении работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают
Резолютивная часть
Исковые требования Благовещенской межрайонной прокуратуры в защиту интересов <ФИО> удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГУ МВД России по адрес о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности главного специалиста-эксперта ... адрес референта государственной службы Российской
Описательная часть
Представитель ответчиков УВД по адрес ГУ МВД России по адрес, ГУ МВД России по адрес <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчиков, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... ГУ МВД России по адрес, УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Оздоевa З.М. обратилась в суд с иском к МВД по Р.И., в котором просила признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в ее увольнении, признать незаконным приказ МВД по Р.И. № л/с от <дата> в части увольнения, восстановить ее
Описательная часть
В судебном заседании истец Оздоевa З.М. исковые требования поддержала полностью, пояснила, что фактического выхода <ФИО> на работу не было, а документы, подтверждающие ее выход, были оформлены формально. В судебном
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что данные показания не доказывают отсутствие выхода <ФИО> на работу, поскольку свидетель не обладает полномочиями по учету рабочего времени, не осуществляет контроль допуска сотрудников и не может
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МВД по Р.И. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор <адрес>, действуя в интересах <ФИО> обратился с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Дзержинского района Как установлено судом и следует из материалов дела, реализуя предоставленные ст. 45 ГПК РФ полномочия, прокурор Дзержинского района г. Волгограда
Мотивировочная часть
Оценивая вышеустановленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения <ФИО> по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, поскольку факт отсутствия взаимодействия работника с работодателем
Резолютивная часть
Прокурору <адрес>, действующему в интересах <ФИО> с.г. в иске к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сходня-Инжиниринг» в котором просил признать незаконным и отменить приказ № 30 от 29.08.2025 о расторжении трудового договора с истцом, восстановить истца на работе в должности руководителя
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель истца <ФИО>, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержала
Мотивировочная часть
<ФИО>, не воспользовался предоставленным ему законом правом, на отзыв своего заявления об увольнении, обратного в материалы дела не представлено. Представленное в материалы дела заявление, датированное 19.08.2025 года об отзыве своего
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> ... к ООО «Сходня-Инжиниринг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, –отказать
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании высказывал разные позиции относительно заявленных исковых требований, так, в судебном заседании 29.10.2025 года на вопросы суда пояснял, что 12.02.2025 года совместно
Мотивировочная часть
Учитывая, что истец суду письменного заявления об отказе от части требований в какой-либо редакции не предоставил, суд полагает рассмотреть все имеющие письменные требования истца. При таких обстоятельствах, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить частично
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что <дата> между ним и ООО «Интернет
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Интернет-агентство Далее» <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поскольку порядок расторжения договора ответчиком был соблюден. По настоящему делу судом
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Интернет-агентство Далее» о признании увольнения с должности проектного менеджера выделенного офиса незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Протим-Спорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование своих исковых требований
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать увольнение на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить истца на работе в ООО «Протим
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Протим-Спорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - удовлетворить частично
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности ведущего юрисконсульта на основании трудового договора № 162/ЭК от 26 мая 2020 года. 02 декабря 2021 года
Описательная часть
Как следует из письменных материалов дела, <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности ведущего юрисконсульта на основании трудового договора № 162/ЭК от 26 мая 2020 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оснований для признания незаконным протокола заседания комиссии по сокращению численности или штата работников от 02 декабря 2021 года № 2, суд не усматривает, поскольку комиссия создана решением полномочного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ адрес детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения адрес» (ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «ВМТП» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что с дата работала в Департаменте по терминально-складской
Описательная часть
В судебном заседании истец на исковых требованиях настояла по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснила, что написанные ею объяснительные она переписывала
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что наложенное работодателем на истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного им проступка, и обстоятельствам при которых он был совершен
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Владивостокский морской торговый порт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговая сеть Командор» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их требования удовлетворить. Допрошенная в судебном заседании свидетель
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, истец
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Командор » о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - удовлетворить
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Новый дом», в котором просит признать свое увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить
Описательная часть
Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание на явился, направив в суд в порядке ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации своего представителя, который исковые
Мотивировочная часть
Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и дачу заведомо ложных показаний, суд не усматривает, учитывая также то обстоятельство, что показания
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Новый дом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсацию
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Смарт», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (том 1 л.д. 206-210) окончательно просила
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснила, что в период ноябрь, декабрь 2022 года работала по графику 3 через 3, с 20-00
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства истец поясняла, что с <дата> работает не официально в другом месте (протокол судебного заседания от 28.06.2023 года (том 1 л.д. 160), свое увольнение не оспаривает (протокол
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Смарт» <ФИО> к ООО «Смарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсацию
