Дело №2-607/2023
УИД 22RS0004-01-2023-000758-85
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2023 года р.п.Благовещенка
Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Латкина Д.Г.
при секретаре Иост Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Благовещенской межрайонной прокуратуры в защиту интересов ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Благовещенского района «Райтоп» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Благовещенский межрайонный прокуратур обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с исковым заявлением к ответчику Муниципальному унитарному предприятию Благовещенского района «Райтоп» (далее МУП «Райтоп») о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В обоснование заявленного иска прокурор указывает, что по заявлению уволенного работника ФИО1, прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУП «Райтоп», которой установлено, что согласно срочному трудовому договору от 02.10.2023 и приказу о приеме на работу №0000000044 от 02.10.2023 ФИО1 был трудоустроен в МУП «Райтоп» на должность <данные изъяты> в период с 02.10.2023 по 04.10.2023 с тарифной ставкой (окладом) 100 руб. 53 коп. за 1 час, с надбавками - 8% за вредность, 20% - ночные/вечерние, 25% - районный коэффициент, то есть всего 144 руб. 09 коп. за 8 часов рабочего времени (1 рабочий день) - 1152 руб.74 коп. Согласно штатному расписанию заработная плата машиниста кочегара котельной в месяц составляет 23 921 руб. 39 коп. Приказом № 0000000045 от 04.10.2023 ФИО1 уволен с указанной работы в связи с истечением срока трудового договора. Далее прокурор указывает в заявлении, что согласно количеству принятых машинистов - кочегаров котельных на отопительный сезон 2023 - 2024 годов составляет 52 человека, при этом с каждым работником был заключен срочный трудовой договор с 02.10.2023 по 31.03.2024, то есть на время отопительного сезона, а с ФИО1 заключен с 02.10.2023 по 04.10.2023, то есть всего на 3 дня, что свидетельствует о фиктивности и незаконности данного договора, который был оформлен с целью оплаты труда и увольнения работника. При этом договор от 02.10.2023 ФИО1 не подписывал и получил экземпляр с подписью работодателя только при увольнении. Фактически ФИО1 принят на работу 28.09.2023 в должности <данные изъяты> и приступил к работе по поручению работодателя - МУП «Райтоп», а приказ о приеме на работу ему предложено заключить трудовой договор - 02.10.2023. Увольнение работника по истечении 3 рабочих дней, до истечения срока окончания отопительного периода, является необоснованным. Согласно п.3.1 трудового договора от 02.10.2023 размер должностного оклада ФИО1 составляет 100 руб. 53 коп., за 1 час (с учетом надбавок - 144 руб. 09 коп.), в месяц 23 921 руб. 39 коп. Таким образом, размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат за 8 рабочих часов (1 рабочий день) составляет 1152 руб., 74 коп., а за время вынужденного прогула с 01.10.2023 по 30.10.2023, а всего - 21 рабочий день, с ответчика подлежит 34 582 руб. 20 коп.
Просит: признать увольнение ФИО1 из МУП «Райтоп» незаконным; восстановить его на работе в должности <данные изъяты>; признать факт наличия трудовых отношений с 28 по 30 сентября 2023 г. между МУП «Райтоп» и ФИО1; признать незаконным бездействие МУП «Райтоп» по не заключению трудового договора с ФИО1, с указанием фактически отработанного времени с 28.09.2023; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула с 01.10.2023 по 30.10.2023, (21 рабочий день), в размере 34 582,20 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании процессуальный истец Благовещенский межрайонный прокуратур Зайцев А.И. уточнил исковые требования в части восстановления на работе на период отопительного сезона 2023-2024 г.г., а также просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и обстоятельствам изложенным в нем.
Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения Благовещенского межрайонного прокурора, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснил, что заявление о приеме на работу было написано заранее, без указания даты, при написании заявления он полагал прием его на работу на период отопительного сезона 2023-2024 г.г., ни с трудовым договором, ни с приказами о приеме, увольнении он не знакомился. Фактически приступил к работе 28.09.2023, отработал 2 смены, а 01.10.2023 ему позвонили и сказали что он уволен. Заработную плату за отработанное время он получил в полном объеме. Ему были причинены нравственные страдания, он переживал, так как денежных средств у него не было, с учета центра занятости он был снят, пособие по безработице он не получал, в связи с увольнением он не смог своевременно приобрести уголь.
В судебном заседании представитель ответчика МУП «Райтоп» ФИО2 исковые требования признал частично, не оспаривая фактов нарушения при трудоустройстве и увольнении, просил отказать в восстановлении на работе по причине того, что штатная численность персонала <данные изъяты> укомплектована. Пояснил, что 28.09.2023 поступило распоряжении о начале отопительного сезона и в этот день ФИО1 фактически приступил к работе. Проработав две смены он стал предъявлять претензии по поводу работы и было принято решение не принимать ФИО1 на работу на отопительный сезон. С целью оплаты фактически отработанного времени и был составлен трудовой договор от 02.10.2023. Составить трудовой договор от 28.09.2023 было невозможно по причине того, что был выходной и документы не смогли бы провести. В случае восстановления на работе, просил восстановить по апрель 2024 года, так как лица, принятые в октябре 2023 года уволятся в апреле 2024 года. Оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, поскольку ФИО1 это время не работал.
Суд, выслушав Благовещенского межрайонного прокурора Зайцева А.И., ФИО1, представителя МУП «Райтоп» ФИО2, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).
В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По правилам ч.1 ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно Уставу, МУП «Райтоп» является юридическим лицом, которое создано и осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях от 14.11.2002 №161 и другими нормативно-правовыми актами. Пунктом 2.2. Устава основным видом деятельности является переработка и реализация твердого топлива, дров, других сыпучих грузов и др. Распоряжением Администрации Благовещенского района Алтайского края №34-лс от 04.05.2022 и приказом о приеме на работу №0000000018 от 04.05.2022 директором МУП «Райтоп» с 04.05.2022 назначен ФИО2
В судебном заседании установлено, и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 в период времени с 28.09.2023 по 30.09.2023 осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста <данные изъяты> в МУП «Райтоп», по поручению работодателя, трудовой договор с ФИО1 не был заключен.
Согласно приказу №0000000044 от 02.10.2023 ФИО1 принят на работу со 02.10.2023 по 04.10.2023, временно в качестве <данные изъяты> вторая категория с тарифной ставкой 100 руб.53 коп., с надбавкой за вредность 8%, ночные/вечерние 20%, районным коэффициентом 25%, что так же прописано в срочном трудовом договоре от 02.10.2023, трудовой договор ФИО1 не подписан.
Приказом №0000000045 от 04.10.2023 с ФИО1 прекращен трудовой договор от 02.10.2023, в связи с истечением срока. ФИО1 с приказом не ознакомлен.
Отсутствие в трудовом договоре подписи работника ФИО1, свидетельствует о невыполнении работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между ФИО1 и МУП «Райтоп» трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что суд считает установленным.
Согласно платежному поручению №703 от 04.10.2023, МУП «Райтоп» перечислен ФИО1 расчет при увольнении за октябрь 2023 года в размере 3008,24 руб., что свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и МУП «Райтоп» в указанный период времени.
При таких обстоятельствах, суд полагает факт осуществления трудовых отношений по месту работы ФИО1 в должности <данные изъяты>, расположенной в р.п.Благовещенка Благовещенского района Алтайского края - МУП «Райтоп» в период с 28.09.2023 по 30.09.2023 установленным, в связи с чем суд признает незаконным бездействие МУП «Райтоп» по не заключению трудового договора с ФИО1, с указанием фактически отработанного времени с 28.09.2023.
В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Исходя из положений ч.1 ст.15 ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Положения о прекращении трудового договора регулируются положениями главы 13 ГК РФ.
В соответствии с пунктами 3, 4 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления указанным работником требований о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В судебном заседании установлено, что фактически трудовые отношения ФИО1 и МУП «Райтоп» прекращены 30.09.2023, с заявлением об увольнении материальный истец к ответчику не обращался. Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, увольнение работника оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
При таких обстоятельствах, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам, суд полагает, что ответчиком доказательств наличия каких-либо предусмотренных законом оснований для увольнения истца, доказательств соблюдения процедуры увольнения, ознакомления истца в установленном порядке с приказом об увольнении суду не представлено.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
На это указал и Пленум Верховного суда РФ в п. 30 Постановления №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Таким образом, требования истца о признании незаконным увольнения ФИО1 из МУП «Райтоп» подлежит удовлетворению, в связи с чем, учитывая дату фактического прекращения трудовых отношений, 30.09.2023, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в МУП «Райтоп» в должности <данные изъяты>, расположенной в р.п.Благовещенка Благовещенского района Алтайского края с 01.10.2023 на период отопительного сезона 2023-2024 г.г.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда и восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ч.3 чт.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда и (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Как следует из пояснений представителя ответчика, осуществляя перечисление ФИО1 суммы в размере 3008,24 руб., была произведена оплата труда за период с 28.09.2023 по 30.09.2023.
Согласно представленным справкам МУП «Райтоп» от 17.11.2023, среднедневной заработок ФИО1, за отработанный период составляет 1152,75 руб., компенсация заработной платы за время вынужденного прогула с 01.10.2023 по 28.11.2023, (41 рабочий день, 22 дня в октябре и 19 дней в ноябре) составляет 47262,75 руб.
Суд принимает и соглашается с расчетом, представленным МУП «Райтоп», где среднедневной заработок ФИО1, с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда доплат, составляет 1152,75 руб. Следовательно, в пользу ФИО1, подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 01.10.2023 по 28.11.2023, в сумме 47262,75 руб. (41 рабочий день (22 дня в октябре и 19 дней в ноябре) х 1152,75 руб. среднедневной заработок).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования истца в части денежной компенсации морального вреда, суд, учитывая степень нравственных страданий, причиненных работнику, исходя из факта незаконности его увольнения, руководствуясь принципами разумности и справедливости считает необходимым взыскать с МУП «Райтоп» в пользу ФИО1 20 000 рублей в возмещение морального вреда.
В силу ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Благовещенской межрайонной прокуратуры в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Муниципальным унитарным предприятием Благовещенского района «Райтоп» в период с 28 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года в должности <данные изъяты>, расположенной в р.п.Благовещенка Благовещенского района Алтайского края.
Признать незаконным бездействие МУП «Райтоп» по не заключению трудового договора с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №), с указанием фактически отработанного времени с 28 сентября 2023 года.
Признать увольнение ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) из Муниципального унитарного предприятия Благовещенского района «Райтоп» (ИНН №) незаконным.
Восстановить ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) на работе в Муниципальном унитарном предприятии Благовещенского района «Райтоп» (ИНН № в должности <данные изъяты>, расположенной в р.п.Благовещенка Благовещенского района Алтайского края с 01 октября 2023 года на период отопительного сезона 2023-2024 г.г.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Благовещенского района «Райтоп» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) заработную плату за время вынужденного прогула с 01 октября 2023 года по 28 ноября 2023 года в размере 47 262,75 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Д.Г. Латкин
Решение в окончательной форме принято 05.12.2023.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>