Решение по делу № 2-3033/2023 от 18.07.2023

54RS0№...-18

Дело №...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2023 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Лаптевой О.С., с участием прокурора Захаровой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СИГМА.Новосибирск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СИГМА.Новосибирск», в котором с учетом уточнения исковых требований просила: признать незаконным увольнение ФИО1 и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ прекращении трудового договора с работником; обязать ООО "СИГМА.Новосибирск" восстановить на работе ФИО1 на должность главного бухгалтера; взыскать с ООО "СИГМА.Новосибирск" в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 893 руб. 79 коп., с ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления на работе в должности главного бухгалтера; заработную плату за ноябрь - декабрь 2022, которая не была выплачена истцу, в размере 158 709 руб. 50 коп. с компенсацией процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 515 руб. 73 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование иска указано, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СИГМА.Новосибирск» был заключен трудовой договор №...СН, согласно которому истец приняла на себя обязательства по осуществлению работы в должности главного бухгалтера, а ответчик принимает обязательства выплачивать истцу заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.

Согласно условиям дополнительного соглашения №... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 609 рублей ежемесячно, районный коэффициент 25% к ставке, окладу - 20 402 рубля 25 копеек.

При этом, истцу не была выплачена заработная плата за период с ноября по декабрь 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика трудовой договор был прекращен, истец был уволена с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаем внимание суда, согласно копии указанного приказа - дата вручения ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о сокращении штата №... вынесен ДД.ММ.ГГГГ, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации вручено ДД.ММ.ГГГГ.

Считает увольнение необоснованным и незаконным по следующим обстоятельствам.

Истцу не была предложена свободная на момент увольнения (сокращения) вакансия «Ведущего бухгалтера» с размером заработной платы до 60 000 рублей (на руки). Указанная вакансия была размещена на сайте https://novosibirsk.hh.ru/ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ.

Позиция истца подтверждается информацией с сайта https://novosibirsk.hh.ru/, согласно которой указанная вакансия (объявление) была размещена ДД.ММ.ГГГГ, архивирована ДД.ММ.ГГГГ. Второй раз вакансия была размещена ДД.ММ.ГГГГ, архивирована ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу были предложены две иные свободные вакансии «Бухгалтер по расчету заработной платы» с размером оклада 41 706 рублей и «Бухгалтер» с размером оклада 32 625 рублей с нарушением порядка, установленного законодательством.

Указанные уведомления не были вручены истцу ответчиком надлежащим образом, о чем свидетельствует отсутствие подписи истца об ознакомлении и вручении уведомлений.

Позиция истца подтверждается копией уведомления о наличии вакантных должностей №... от ДД.ММ.ГГГГ и копией уведомления о наличии вакантных должностей №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Считает увольнение надуманным в связи с отсутствием реального сокращение должности «главного бухгалтера». Следовательно, процедура сокращения была нарушена ответчиком ввиду того, что истцу не была предложена вакантная должность «Ведущий бухгалтер».

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковое заявление поддержала, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, в обоснование возражений пояснила, истцу было вручено уведомление №... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Дата увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении ответчиком соблюден. Ответчиком были предложены истцу все, имеющиеся вакантные должности, в установленном законом порядке: уведомление №... о наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление №... о наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ. Ответа о готовности занять предложенные вакантные должности от истца не поступало. Факт неполучения истцом направленных в его адрес писем, либо отказ от их получения, не свидетельствует о неисполнении ответчиком возложенной обязанности на него трудовым законодательством. У ответчика после ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала вакантная должность «ведущий бухгалтер». Доводы истца о том, что сведения о данной вакансии были размещены на стороннем сайте по поиску работников, а также отсутствие отражения данных о работнике ФИО2 в базе «Биллинг» системы 1С, не являющейся официальной программой для учета рабочего времени работников общества, не имеют правового значения. Сокращение штата, вопреки доводам истца, не являлось мнимым, было обоснованным и проводилось ответчиком при оценке всех обстоятельств и статуса работников, в рамках мероприятий по изменению организационной структуры общества, начатых с ДД.ММ.ГГГГ Никакими доказательствами истца не было подтверждено, что сокращение не является реальным. Аудиозаписи не свидетельствуют о том, что ответчик не имел права сокращать должность истца, как и не свидетельствуют о каких-либо нарушениях прав истца. Доводы истца о неправомерности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не состоятельны и не относятся к рассматриваемому делу. Предоставление ответчиком отпуска истцу было правомерным действием, соответствующим трудовому законодательству. Законодательство не содержит запрета зачета излишне выплаченных отпускных в счет заработной платы с письменного согласия работника. Форма такого согласия трудовым законодательством не установлена. Предоставленными ответчиком доказательствами подтверждено согласие истца на зачет. Из представленных аудиоматериалов следует, что между работником и работодателем проводились переговоры о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Истец была согласна на расторжение трудового договора по соглашению сторон, заинтересована в его подписании и выдвигала свои условия и требования к ответчику, активно участвовала в переговорах. Приведенные истцом аудиозаписи не свидетельствуют о какой-либо дискриминации истца, а подтверждают только ведение переговоров об условиях расторжения трудового договора по соглашению сторон. Ответчиком были соблюдены процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, включая гарантии работника при сокращении штата (ст. 180 ТК), расчеты с истцом произведены полностью.

Представителем ответчика представлен письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Пунктом 4 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Исходя из положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Под сокращением численности работников понимается уменьшение общего количества работников всех или определенных (к данной профессии, специальности, квалификации) категорий в организации в целом, исключение из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям.

Сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником, если сокращение численности работников или штата в организации действительно имело место, работник не обладает преимущественным правом остаться на работе, работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации; работник не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, с возмещением по требованию работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением.

Незаконным является увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Согласно п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СИГМА.Новосибирск» был заключен трудовой договор №...СН, по условиям которого истец была принята на должность главного бухгалтера ООО «СИГМА.Новосибирск», что подтверждается трудовым договором (т. 1 л.д. 23-27).

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, в связи с уменьшением бюджета отдела бухгалтерии принято решение с ДД.ММ.ГГГГ исключить из организационно-штатной структуры должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... (т. 1 л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с уведомлением №... от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации», что подтверждается подписью истца в уведомлении (т. 1 л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СИГМА.Новосибирск» направило в отдел занятости населения <адрес> г. Новосибирска уведомление о принятии решения об увольнении работника по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ) в количестве одной единицы (т. 1 л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ подготовлено уведомление №... «О наличии вакантных должностей», в соответствии с которым уведомляют истца о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в организации имеется вакантная должность – бухгалтер по расчету заработной платы с размером оклада 41 706 руб. (т. 1 л.д. 28). Указанное уведомление было направлено истцу по электронной почте, учитывая дистанционный характер работы, а также предложено получить данное уведомление в офисе (т. 1л.д. 64). Также уведомление было направлено ценным письмом с описью вложения по месту жительства истца (т. 1 л.д. 67).

ДД.ММ.ГГГГ подготовлено уведомление №... «О наличии вакантных должностей», в соответствии с которым уведомляют истца о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в организации имеются вакантные должности – бухгалтер по расчету заработной платы с размером оклада 41 706 руб. и бухгалтер с размером оклада 32 625 руб. (т. 1 л.д. 29). Указанное уведомление было направлено истцу по электронной почте, учитывая дистанционный характер работы, а также предложено получить данное уведомление в офисе (т. 1л.д. 65). Также уведомление было направлено ценным письмом с описью вложения по месту жительства истца (т. 1 л.д. 66).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «СИГМА. Новосибирск» была размещена информация на сайте https://novosibirsk.hh.ru/ о наличии в организации вакантной должности ведущий бухгалтер с размером заработной платы 60 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №...СН был прекращен, истец была уволена с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 19).

С приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с сокращением должности главного бухгалтера ООО «СИГМА.Новосибирск» были распределены функции главного бухгалтера между работниками отдела бухгалтерии, работниками финансового отдела, исполнительным директором, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... (т. 1 л.д. 74).

Учитывая разъяснения изложенные в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, и то, что согласно сведениям Интернет-сайта по трудоустройству (https://novosibirsk.hh.ru/) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «СИГМА. Новосибирск» была размещена информация о наличии в организации вакантной должности ведущий бухгалтер с размером заработной платы 60 000 руб., то есть до истечения установленного законом двухмесячного срока сокращения штата; данная вакантная должность полностью соответствует квалификации ФИО1, однако не была ей предложена, что, по мнению суда, свидетельствует о нарушении работодателем положений части 3 статьи 81, части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих порядок увольнения работников в связи с сокращением штата. В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, требование истца о восстановлении на работе в прежней должности подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что должность ведущий бухгалтер не являлась вакантной, обе штатные единица были заняты, судом отклоняется. В обоснование возражений ответчик ссылается на то, что должность ведущего бухгалтера занимала ФИО2, которая была фактически допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №..., с ней заключен трудовой договор №...СН от ДД.ММ.ГГГГ с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Однако из представленных сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 (т. 2 л.д. 122-125) следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ НСО «ЦКБ» в должности начальника отдела, следовательно, ФИО2 не могла приступить к исполнению трудовых обязанностей в ООО «СИГМА. Новосибирск» ранее ДД.ММ.ГГГГ (26 и 27 ноября – выходные дни), сведения о работе по совместительству не представлены.

Довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, судом отклоняется.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Приказ об увольнении №ЗСН-у от ДД.ММ.ГГГГ был вручен истцу ДД.ММ.ГГГГ, с иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 31), то есть в установленный законом срок.

Довод истца о том, что ответчиком не доказана необходимость сокращения должности главного бухгалтера, отклоняется, поскольку решение о сокращении штата было вызвано необходимостью сокращения бюджета отдела, что подтверждается выпиской из протокола №... заседания совета директоров ООО «СИГМА. Новосибирск», приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.... Кроме того, определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых изменений, в том числе предусматривающих сокращение штата работников, является исключительной прерогативой работодателя, как хозяйствующего субъекта. Из представленных аудиозаписей следует, что между работником и работодателем проводились переговоры о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Истец была согласна на расторжение трудового договора по соглашению сторон, заинтересована в его подписании и выдвигала свои условия и требования к ответчику. Приведенные истцом аудиозаписи не свидетельствуют о какой-либо дискриминации истца.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии п.п. 2, 3, 4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Суд не принимает расчет заработной платы за время вынужденного прогула, представленный истцом, поскольку он выполнен без учета положений Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Как следует из материалов дела, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 205 дней. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный оплачиваемый отпуск,ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный оплачиваемый отпуск, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный оплачиваемый отпуск, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный оплачиваемый отпуск).

Сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 170 950 руб. 74 коп., что подтверждается справками о доходах физического лица.

Средний дневной заработок за время вынужденного прогула составляет 5711 руб. 95 коп. (1 170 950 руб. 74 коп./205 дня). С учетом количества дней вынужденного прогула (113), компенсация за время вынужденного прогула составляет 645 450 руб. 35 коп. (5711 руб. 95 коп. * 113 дней).

Согласно пункту 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Сумма выходного пособия составила 102 098 руб. 70 коп., следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 543 351 руб. 65 коп. (645 450 руб. 35 коп. – 102 098 руб. 70 коп.). Указанная сумма среднего заработка подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц 13% (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ), в сумме 472 715 руб. 93 коп. ((543 351, 65 - (543361,65 x 1,13)). При этом работодатель в целях соблюдения трудового и налогового законодательства должен начислить причитающийся истцу средний заработок с учетом НДФЛ 13% (т.е. в размере 543 351 руб. 65 коп.), а НДФЛ 13% самостоятельно удержать и перечислить в бюджет.

Разрешая требования в части взыскания заработной платы за ноябрь - декабрь 2022 года в размере 158 709 руб. 50 коп. с компенсацией процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 515 руб. 73 коп., суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения иска в указанной части отсутствуют.

Согласно графику отпусков от ДД.ММ.ГГГГ на 2022 год, утвержденному генеральным директором ООО «СИГМА.Новосибирск», в отношении истца были согласованы следующие даты ежегодного оплачиваемого отпуска: ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 2 календарных дня; с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в график отпусков на 2022 год, согласно которому изменения внесены с целью исполнения обязанности по предоставлению истцу неиспользованного за период до ДД.ММ.ГГГГ отпуска не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком было вручено истцу уведомления о времени начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12 календарных дней, а также - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 32 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала работодателю ответ на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка о принятии «вход. №... от 02.11.2022» с подписью ответственного сотрудника, о несогласии с направлением ее в отпуск без согласия и правовых оснований.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №... о предоставлении главному бухгалтеру ежегодного оплачиваемого отпуска на 32 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на котором истец выразила несогласие и основания неправомерности действий работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ №... об отмене ежегодного основного оплачиваемого отпуска

На основании приказа о направлении истца в отпуск от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесена записка-расчет №... о предоставлении отпуска на 12 календарных дней, которая является основанием для выплаты отпускных, а не заработной платы.

В счет оплаты отпускных истцу перечислены денежные средства в размере 158 709 руб. 50 коп.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика от истца поступило письмо вх. №... (т. 2 л.д. 159-160), в котором истец указала, что выплата среднего заработка (отпускных) необоснованна, и с данных выплат НДФЛ должен быть перечислен в сроки уплаты НДФЛ с заработной платы, также указала, что данный платеж истец рассматривает как выплату заработной платы за соответствующий период.

Исходя из буквального толкования письма от ДД.ММ.ГГГГ, истец указала, что выплата ей вознаграждения в виде среднего заработка будет расценена как выплата дохода работнику, НДФЛ с которого необходимо перечислить не позднее следующего рабочего дня после перечисления вознаграждения работнику.

Принимая во внимание, что приказ о предоставлении отпуска истцу был отменен, а истец дала письменное согласие на зачет произведенной выплаты отпускных в качестве заработной платы, суд приходит к выводу, что расчет с истцом за период ноябрь – декабрь 2022 года произведен работодателем полностью. Право истца на оплату труда не было нарушено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, длительность нарушения данного права, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 20 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 8227 руб. 15 коп. (5200 руб. + (472 715 руб. 93 коп. – 200 000 руб.)*1% + 300 руб.) от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера ООО «СИГМА.Новосибирск» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СИГМА.Новосибирск» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспорт №...) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 472 715 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СИГМА.Новосибирск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8227 руб. 15 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Попова