Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Черноземельский районный суд (Республика Калмыкия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, денежной компенсации
Вводная часть
ОМА обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию имени -- (далее – МУП им. --, предприятие, работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец ОМА и его представитель ОАН в судебном заседании поддержали исковые требования и просили суд удовлетворить их. Представитель ОАН указывает на то, что об увольнении истец узнал только в процессе рассмотрения дела, письма
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Таким образом
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении искового заявления ОМА к Муниципальному унитарному предприятию имени -- о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявила в суд иск к ответчику Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 42» (далее по тексту – МАОУ «Средняя школа № 42», Образовательное учреждение) с требованиями о признании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании изменила исковые требования, просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности главного бухгалтера, в остальной части требования поддержала по изложенным
Мотивировочная часть
Представитель ответчика МАОУ «Средняя школа № 42» <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом их изменения не признала по изложенным в отзыве на исковое заявление
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «КолымаЭнерго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои требования истец мотивирует тем, что
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.04.2014 г. между ПАО «КолымаЭнерго» (работодатель)
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, суд полагает, что увольнение работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным, поскольку представленные стороной ответчика доказательства свидетельствуют об организационных изменениях
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «КолымаЭнерго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии за четвертый квартал 2022 года, премии за фактически
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Заволжский районный суд г. Твери с иском к управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери, в котором на основании статей 16, 56, 58, 61, 77, 81, 84.1, 22, 113, 139, 153, 192, 234, 237, 394
Описательная часть
В нарушение требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в ноябре 2022 года работодателем не произведена оплата в повышенном размере за работу в выходной день. Связывает «избирательное» отношение работодателя
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии
Сампурский районный суд (Тамбовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<адрес> в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сампурский коммунальщик» о признании увольнения незаконным, восстановлении <ФИО> на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Однако в нарушение ст.79 ТК РФ <ФИО> не была уведомлена в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В судебном заседании установлено, что <дата>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение <ФИО> является незаконным в связи с несоблюдением процессуальных норм трудового права. Как установлено судом из анализа материалов дела, а также пояснений
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Первомайский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении внести в трудовую книжку запись
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении внести в трудовую книжку запись о недействительности записи
Описательная часть
В судебном заседании: Ранее допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО> суду пояснила, что с <дата> работала в Национальном центре декоративно-прикладного искусства и ремесел
Мотивировочная часть
Суд считает, что такого способа защиты нарушенных прав, на который претендует истец, действующее законодательство (в том числе ст. 391-394 ТК РФ, на которые имеются ссылки в исковом заявлении), не предусматривает. При этом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Автономному учреждению культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «<ФИО>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ООО «<ФИО>» в судебном заседании исковые требования не признала, представила
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении ответчиком соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка увольнения работника, а потому требования истца о признании незаконными приказа об увольнении, о восстановлении
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Автохимбетон» о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что *** <ФИО> было
Описательная часть
Учитывая изложенное, с учетом принятых судом уточнений, истец просит суд признать увольнение незаконным (приказ от *** ***), взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и с учетом мнения сторон и положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Автохимбетон» о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара (Республика Коми) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 51 000 руб. на каждого истца. В
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО> и <ФИО>, а также представитель <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ЭМУП «Жилкомхоз» по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии изменений организационных условий труда в ЭМУП «Жилкомхоз», которые, в силу ст. 74 Трудового кодекса РФ, давали основание для одностороннего изменения условий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 51 000 руб. на каждого истца, оставить без удовлетворения
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО "ПВ Северо-Запад" о признании увольнения от 06.05.2025 по п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за апрель
Описательная часть
Из материалов дела и объяснений сторон установлено, что приказом № от 31.01.2025 <ФИО> была принята на работу на должность: магазина, расположенного по адресу: <адрес> (л.д.11). Суд находит требование истца
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям. У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля
Резолютивная часть
Исковые требования иску <ФИО> - удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за лишение возможности трудиться, вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений ) к ООО «ПЕСЧАНКА ЭНЕРГО» о защите трудовых прав, признании увольнения по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановлении на работе в должности начальника службы
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и дополнении к нему, дополнив, что с 19.10.2021г. сотрудников не пускали на объекты в г.Красняорске
Мотивировочная часть
При вышеизложенных обстоятельствах, суд полагает, работодателем был нарушен порядок увольнения работника ч.2 ст.180 ТК РФ, поскольку по окончании установленного в уведомлении, полученном 04.10.2021г., срока сокращения должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПЕСЧАНКА ЭНЕРГО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за лишение возможности трудиться, вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что вступившим в законную силу решением
Описательная часть
03.02.2022г. истец направил извещение о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы, а ответчик в нарушение ТК РФ прислал истцу по почте уведомление о расторжении трудового договора c 02.03.2022г. Как
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, поскольку отсутствие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Бежицкий районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Бежицкий районный суд г. Брянска с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> работала у ответчика в должности . <дата> ее не допустили на рабочее место и изменили его место нахождение. <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что 18.01.2023 была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, внесенные изменения в приказ № от <дата> формулировки увольнения, не могут быть приняты во внимание,так как согласие на внесение указанных изменений истец не давала, защиту своих прав
Резолютивная часть
Исковые требованияФИО1 к «ООО Центр реабилитационной техники Брянск» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, дополнив заявленные требования, обратилась в суд с иском к ООО «Деловой сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Описательная часть
Разрешая заявленные требования, принимая во внимание, что стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств проведения в отношении <ФИО> аттестации, как не представлено и каких-либо иных
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца неправомерным, а исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении
Намский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов представителя
Вводная часть
<ФИО>, действующий в интересах <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ГБУ РС(Я) «Управление ветеринарии с ветеринарно-испытательной лабораторией Намского улуса с филиалом в Жиганском национальном эвенкийском районе»
Описательная часть
В подготовительном судебном заседании ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истицей предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока для обращения работника в суд
Мотивировочная часть
Истицей при рассмотрении вопроса об уважительности причин пропуска ею и ее представителем срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, не представлено никаких доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований по иску <ФИО>, действующего в интересах <ФИО>, <ФИО> к ГБУ РС(Я) «Управление ветеринарии с ветеринарно-испытательной лабораторией Намского улуса с филиалом в Жиганском Национальном
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании надбавки, убытков, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить. Представитель ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, в иске просил отказать
Мотивировочная часть
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку незаконное увольнение лица влечет нарушение его трудовых прав, в том числе в виде лишения заработной платы – того дохода, который позволяет истцу поддерживать
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «ОКТОБЛУ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании надбавки, убытков, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Пошехонский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным увольнения работника, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Заместитель прокурора Пошехонского района Ярославской области обратился в Пошехонский районный суд Ярославской области с иском в интересах <ФИО> к МБОУ Кременевская основная школа о признании незаконным увольнения работника
Описательная часть
С учетом изложенного, истец просит суд признать незаконным увольнение <ФИО>, восстановить его в должности МБОУ Кременевская основная школа с <дата>, взыскать с МБОУ Кременевская основная школа в пользу <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Заслушав помощника прокурора Пошехонского района Ярославской области Кекина И.С., <ФИО>, представителей ответчика и третьего лица - МБОУ Кременевская основная школа <ФИО> и <ФИО>, исследовав письменные материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования заместителя прокурора Пошехонского района Ярославской области в интересах <ФИО> к МБОУ Кременевская основная школа о признании незаконным увольнения работника, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Муромский городской суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском и, с учетом уточненных требований, просит
Описательная часть
Суду пояснила, что причиной увольнения <ФИО> стало совершение им дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении работником трудовых обязанностей, а именно прогула, имевшего место с 03 марта 2023 года по 06 марта 2023 года
Мотивировочная часть
Суду пояснила, что причиной увольнения <ФИО> стало совершение им дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении работником трудовых обязанностей, а именно прогула, имевшего место с 03 марта 2023 года по 06 марта 2023 года
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ) к акционерному обществу «Бамтоннельстрой-Мост» удовлетворить
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Клиника «Линлайн» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В
Описательная часть
В судебном заседании представители истца <ФИО>, <ФИО> исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме. Просили иск удовлетворить. Из материалов дела и пояснений сторон следует, что
Мотивировочная часть
В заключении прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга указал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку работодателем не учтены все обстоятельства, предшествующие увольнению, а также не учтена тяжесть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Клиника «Линлайн» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично
Советский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
С < дата > <ФИО> состояла в трудовых отношениях с Федеральным Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Башкирский Государственный аграрный университет» (далее по тексту БашГАУ), где она работала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала и не отрицая того, что заявление об увольнении < дата > по соглашению сторон было ею написано и подписано собственноручно, также как и собственноручно
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, её представителя, представителя ответчика допросив свидетелей, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение <ФИО> законным, суд не находит оснований
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Федеральному Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Башкирский Государственный аграрный университет» о признании незаконным увольнения <ФИО> по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил признать незаконным и отменить приказ № от 17.06.2022г. об увольнении, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель, исковые требования поддержали. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в возражениях, приобщенных к материалам дела
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что представленные ответчиком вышеприведенные доказательства - виновное поведение истца, которое могло бы явиться основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не подтверждают, иных
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором просил с учетом уточнений признать незаконным увольнение с должности заместителя генерального директора, оформленное приказом № У/152 от 09.12.2022 г., восстановить на работе
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 18.12.2019 г. между <ФИО> и адрес был заключен трудовой договор № 115/19, в соответствии с условиями которого истец дата был принят на должность и.о. заместителя генерального
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке. При этом очередное ходатайство, поступившее от представителя истца <ФИО>, об отложении судебного разбирательства, суд находит подлежащим отклонению, расценивает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец обратилась с настоящим в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
Описательная часть
При новом рассмотрении истец уточнила требования, просит признать увольнение по приказу от 06.12.2023 № 06121-лс незаконным и восстановить <ФИО> на работе в прежней должности заведующего хозяйством отдела содержания
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, указанные выше нормы права, а также то, что условие о рабочем месте ранее не было включено в трудовой договор, заключенный с истцом
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений, просил признать незаконным его увольнение и отменить приказ от 27.05.2022 № 310/15/лс, восстановить его на работе, признать запись об увольнении недействительной и предоставить
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, указав, что процедура увольнения истца нарушена не была. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд считает установленным факт сокращения штата у ответчика, поскольку из штатного расписания ответчика исключена занимаемая истцом должность. Вместе с тем, иные должности, должность
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АФК «РПЛ», в котором просит признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскать с ответчика государственную пошлину в доход
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал. Как следует из
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись вакантные должности, которые не были предложены истцу. Мотивированного
