Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Лыткаринский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оспаривании трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Глобал-Клин» о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оспаривании трудового договора
Описательная часть
Истец с увольнением не согласен, считает его незаконным, в связи с чем, просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении; восстановить его на работе в прежней должности; взыскать с ответчика компенсацию за время
Мотивировочная часть
Разрешая требования о компенсации морального вреда, основанного на положениях ст.237 ТК РФ, суд полагает подлежащим отклонению,поскольку в судебном заседании нарушений трудовых прав истца не установлено
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Глобал-Клин» о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда, оспаривании трудового договора
Кыштымский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел, оспаривании расчета выслуги лет, дающей право на назначение пенсии, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению МВД России по Челябинской области, Отделу МВД России «Кыштымский» Челябинской области, с учетом уточнений и дополнений (л.д.190) просит суд: признать незаконным и отменить приказ ГУ
Описательная часть
ДАТА им был подан рапорт, которым он уведомил начальника ГУ МВД России по Челябинской области о своем намерении уволиться со службы в органах внутренних дел РФ на основании п.4 ч.2 ст.82 ФЗ РФ №342, то есть по выслуге лет, дающей право
Мотивировочная часть
Выслушав сторону истца, представителей ответчиков, исследовав все материалы дела, оценив исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Советский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Тамбовскому линейному отделу МВД России на транспорте, о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел, в котором просит суд признать приказ "НОМЕР" л/с исполняющего обязанности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Кленин О.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, при этом пояснили, что истец отрицает совершение им проступка, порочащего честь
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, специалиста, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Исходя из представленных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Тамбовскому линейному отделу МВД России на транспорте, Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Центральному федеральному округу о признании приказа
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к генеральному директору ООО «ЭРТЕ-С» <ФИО>, ООО «ЭРТЕ-С» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконным и отменить приказ от <дата> ООО «ЭРТЕ-С» об увольнении <ФИО>; В судебном заседании пртокоьным определением приняты уточненные исковые требования
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах увольнение истца не может быть признано законным, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о признании незаконными и отмене приказа ООО «ЭРТЕ-С» № от <дата> об увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к генеральному директору ООО «ЭРТЕ-С» <ФИО>, ООО «ЭРТЕ-С» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю – главе крестьянского (фермерского) хозяйства <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении истца от {Дата} {Номер}, обязании ответчика аннулировать запись
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что в период {Дата} имел заболевание, требующее оперативного лечения, о чем сообщил работодателю и обратился за медицинской помощью; пропустил
Мотивировочная часть
Оценив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительным причинам, вследствие чего указанный срок подлежит
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в прежней должности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Центральный районный суд г. Сочи к учредителю ООО «Ремонт Обслуживание Строительство Транспорт» <ФИО> о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в прежней должности
Описательная часть
Исковые требования (с учетом изменения) мотивированы следующим. ООО «РОСТ» было создано на основании решения № от <дата> единственного учредителя общества для ведения деятельности по подбору персонала при возведении олимпийских
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" принимая во внимание, что статья 3 Кодекса
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к учредителю ООО «Ремонт Обслуживание Строительство Транспорт» <ФИО> чу о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в прежней должности – оставить без удовлетворения
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов за нарушение
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском и, с учетом неоднократного уточнения исковых требований, просил признать увольнение истца <дата> из системы Росрезерва незаконным, восстановить <ФИО> на работе в Управлении Росрезерва
Описательная часть
<ФИО>, представитель <ФИО> <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, дали пояснения согласно исковым заявлениям, уточненным исковым заявлениям. Представители ответчиков
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что <ФИО>, заключая служебный контракт, являясь лицом, обладающим высшим юридическим образованием и длительным стажем работы в области права, обязался в силу статьи 15 Закона соблюдать требования
Резолютивная часть
Исковые требования Мельникова А. АлексА.а к Федеральному агентству по государственным резервам, Управлению Федерального агентства по государственным резервам по Сибирскому федеральному округу о признании незаконным увольнения
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выходного пособия, премии, компенсация морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указал, что с 15 января 2016 года состоял в должности директора Хабаровского филиала ИП Окунь А.Е., приказом от 3 ноября 2023 года заключенный с ним трудовой договор
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 15 января 2016 года между <ФИО> и ИП Окунь А.Е. заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу в отдел продаж на должность директора филиала в городе
Мотивировочная часть
Отмена оспариваемого приказа работодателем во время судебного разбирательства, как на то ссылается ИП Окунь А.Е., не является препятствием для признания его незаконным судом, поскольку его наличие на момент принятия рассматриваемого иска
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выходного пособия, премии, компенсация морального вреда удовлетворить
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, -
Вводная часть
Истец обратилась с настоящим в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена. В судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва с 08 февраля 2023 года, представитель истца требования поддержал, представители ответчика и третьего лица против
Мотивировочная часть
Изучив ходатайство, учитывая, что судом неоднократно объявлен перерыв в судебном заседании по ходатайству представителя истца в связи с невозможностью явки; истец в судебное заседание ни разу не явилась, при том у истца имеется
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБПОУ «Воробьевы горы» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученных денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
К.В,. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточный ветер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученных денежных средств, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
После уточнения исковых требований истец просит признать увольнение К.В, в соответствии с приказом № от <дата> с должности юриста на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул незаконным
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора Заводского района г. Кемерово, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам
Резолютивная часть
Исковые требования К.В, к ООО» Восточный Ветер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратилась в суд с иском к КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» (далее ответчик, Пижанская ЦРБ) в обоснование которого указала, что с <дата изъята> была принята на работу в стоматологическое
Описательная часть
В связи с изложенным истец просит суд признать незаконным ее увольнение за прогул от <дата изъята>, взыскать с КОГБУЗ «Пижанская ЦРБ» в пользу <ФИО> компенсацию за время вынужденного прогула с <дата изъята>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение установленного трудовым законодательством порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не были учтены тяжесть совершенного <ФИО> проступка
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Пижанская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Дзержинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «ФИНФОРТ МП», ООО «ФИНФОРТ Р&Д», в котором, с учетом уточнения (т. 1 л.д. 248-249), просит признать незаконными увольнения, изменить формулировку основания увольнения на увольнение
Описательная часть
Представитель ответчиков АО «ФИНФОРТ МП», ООО «ФИНФОРТ Р&Д» <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, поддерживая доводы письменных отзывов (т. 1 л.д. 192-194, т. 2 л.д
Мотивировочная часть
Представитель ответчиков АО «ФИНФОРТ МП», ООО «ФИНФОРТ Р&Д» <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, поддерживая доводы письменных отзывов (т. 1 л.д. 192-194, т. 2 л.д
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «ФИНФОРТ МП», ООО «ФИНФОРТ Р&Д» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с исковыми требованиями, в обоснование которых указала, что с <дата> она была принята на работу в ООО «Аризона» на должность генерального директора. С <дата> она была переведена на должность заместителя
Описательная часть
В судебном заседании истец, представители истца заявлены исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Представитель истца Мыльников М.А. в судебном заседании пояснил суду, что они не согласны
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах нельзя признать законным увольнение <ФИО> с должности заместителя генерального директора ООО «Аризона» за прогул на основании приказа об ее увольнении от <дата>. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт серии №, к ООО «Аризона», №, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель» (далее ООО «Сибэлектрокабель», ООО «СЭК») в котором с учетом изменения исковых требований, отказа от иска в части взыскания компенсации за дни
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме с учетом изменений по основаниям, изложенных в иске. В судебном заседании представитель
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что между <ФИО> и ООО «СЭК» сложились трудовые отношения, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Вместе с тем, из представленного заявления
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (истец) обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику ООО «Торговый дом «Мегаполис» (с 03.06.2022 – ООО «Стандарт Качества») с требованиями о признании приказа об увольнении № 418-кл от 30.12.2020 незаконным
Описательная часть
Судом установлено, что 26.05.2022 единственным участником ООО «ТД «Мегаполис» принято решение об изменении наименования общества, в связи с чем 03.06.2022 в ЕГРЮЛ внесены соответствующие сведения об изменении наименования
Мотивировочная часть
Разрешая заявленное ходатайство, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Стандарт Качества» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась к ПАО «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между ПАО «Восточный экспресс банк» (заказчик) (далее также – Банк) и физическим лицом <ФИО> (исполнитель) было заключено соглашение об электронном взаимодействии от --.--.---- г.. Согласно
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от --.--.---- г. №---П и от --.--.---- г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась к ПАО «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между ПАО «Восточный экспресс банк» (заказчик) (далее также – Банк) и физическим лицом <ФИО> (исполнитель) было заключено соглашение об электронном взаимодействии от --.--.---- г.. Согласно
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Замок вкуса», с учетом уточненных требований просит признать увольнение по п.2а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77
Описательная часть
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджер по продажам на основании трудового договора №7-Т/2021 от 25 ноября 2021 года. Напротив, представленной аудиозаписью и видеозаписью
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом принимается во внимание, что акт об отказе дать объяснения <ФИО> по факту нарушения не может быть признан достоверным, поскольку, данный акт опровергается составленным самим работодателем актом №5
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Замок вкуса» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что <ФИО> с 1 июня 2018 года на основании трудового договора №496/18 от 01.06.2018г. работала в должности главного бухгалтера в ООО "НЕО
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что указанные истцом доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе, поскольку истцом не приведено доказательств понуждения со стороны
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «НЕО-ФАРМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявила к ответчику Управлению культуры Администрации Городского округа Балашиха иск, неоднократно уточнив который, окончательно просила суд признать ее увольнение незаконным; восстановить ее в должности директора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представители по доверенности (л.д. 55; 56) - <ФИО> и <ФИО> уточненный иск поддержали, просили суд удовлетворить уточненный иск в полном объеме по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск обоснованным в следующей части. Вместе с тем, ответчик
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Управлению культуры Администрации Городского округа Балашиха о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, убытков
Вводная часть
Истец обратился в су с требованиями о признании приказа об увольнении от 27.07.2022 года № незаконным, восстановлении на работе в должности территориального менеджера, взыскании неполученного заработка за период с 27.07.2022 по 09.09.2022
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, указав, что на основании приказа № о приеме работника на работу истец был принят
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Тавабилко» о признании приказа об увольнении от 27.07.2022 года № незаконным, восстановлении на работе в должности территориального менеджера, взыскании неполученного заработка за период с 27.07.2022
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ФКУЗ «МСЧ МВД по РД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов
Описательная часть
В судебном заседании представительница истицы <ФИО> – <ФИО> подтвердила, что её доверительница извещена о времени и дате рассмотрения гражданского дела, поддержала заявленные требования по изложенным в иске
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах суд считает необходимым также оценить действия сторон спора с точки зрения их
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ФКУЗ «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел по Республике Дагестан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате средней заработной платы
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась к ООО «Актава» с иском об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 21 января 2021 г. истица состояла
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> и ее представитель <ФИО>, основываясь на доводах иска, поддержали заявленные с учетом уточнений требования и настаивают на их удовлетворении полностью. Как следует из
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, дисциплинарное
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов за неисполнение денежного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Лукойл-Пермь» с учетом измененных (уточненных) в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании недействительным и отмене приказа №. о прекращении трудового договора с работником
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковых заявлениях, письменных объяснениях истца (л.д.63-оборот-68 том 3). Представители ответчика иск не признали, в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для восстановления истца на работе, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить в части, признать увольнение <ФИО> общества с ограниченной ответственностью «Лукойл-Пермь» от 06.04.2022г. №-к, восстановить <ФИО> в должности специалиста первой категории отдела
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным увольнения, о восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
В мае 2023 года истец обратилась с исковым заявлением к Государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя «Севастопольский многопрофильный колледж имени маршала инженерных войск
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснила, что она не выполняла свои должностные обязанности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как установлено из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, истец претендовала на должность педагога-организатора, выполняла поручения сначала непосредственного начальника <ФИО>, а в последствии
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя «Севастопольский многопрофильный колледж имени маршала инженерных войск <ФИО>»
