Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Кирова с иском к администрации Губернатора и Правительства Кировской области со следующими исковыми требованиями
Описательная часть
Указала, что каких-либо действий в нарушение ст. ст. 37, 59.2 ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», иных федеральных законов, истец не совершала, при предоставлении сведений о своих доходах, расходах, об имуществе
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство опровергает довод истца о том, что ответчиком она не была соответствующим образом уведомлена о проведении проверки, сущности и характере проверочных сведений. Права <ФИО> разъяснены в соответствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Губернатора и Правительства Кировской области, с привлечением в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора прокуратуры Кировской области
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО “Российский научный центр Прикладная химия” (с учетом уточнения) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> приказом от 07.01.1980 № 9/к принята на работу в АО “ГИПХ” лаборантом хим. анализа 4 разряда (л.д. 47). Из материалов дела следует, что копию приказа об увольнении истец
Мотивировочная часть
Вместе с тем после 28.03.2022 <ФИО> никаких документов работодателю не представила. При применении к <ФИО> увольнения как самой строгой формы дисциплинарной ответственности, суд учитывает, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «РНЦ «Прикладная химия (ГИПХ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с иском к АО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка
Описательная часть
На основании изложенного истец <ФИО> просит признать незаконным свое увольнение по п. 10 ст. 81 ГК РФ с изменением формулировки основания увольнения на увольнение но собственному желанию, взыскать с Акционерного общества
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что привлечение истца к дисциплинарной отвественности в форме увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ, является незаконным, а поэтому приказ подлежит отмене работодателем. Установив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», в котором просила: признать увольнение незаконным, отменить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, пояснила, что на предприятии ответчика работает с 2015 года, при уведомлении о сокращении, заявила
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, материалы надзорного производства, допросив свидетелей, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего исковые требования
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО>, <дата> рождения, ур. <адрес>, СНИЛС № сторожа 1 ставка Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» ИНН , приказ
Шпаковский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконным увольнения со службы, восстановлении в должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Шпаковский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением (впоследствии уточненным) к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарский университет
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконными результаты служебной проверки, явившиеся основанием для увольнения <ФИО> со службы в органах внутренних дел; отменить приказ Краснодарского университета МВД России
Мотивировочная часть
При проведении служебной проверки были отражены данные, характеризующие личные и деловые качества <ФИО>, однако суд считает необходимым отметить, что при доказанности факта совершения сотрудником органов внутренних дел
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарский университет Министерства Внутренних Дел Российской Федерации» о признании незаконными результаты
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании премии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,-
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес <ФИО>» (далее - адрес <ФИО>», ответчик) о признании увольнения незаконным, взыскании премии, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В связи с вышеизложенным, истец, в порядке уточнённого иска, просит суд признать увольнение, оформленное ответчиком 14.03.2025 незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Проверяя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес <ФИО>» о признании увольнения незаконным, взыскании премии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку увольнения, а также о взыскании компенсации в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РБ ЛАЙН» о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя на основании подп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, об обязании изменить
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований, истец просит признать незаконным свое увольнение на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признать незаконным приказ о прекращении
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, изучив доводы иска, исследовав и оценив предоставленные доказательства, имеющиеся в материалах дела и представленные в судебном заседании, допросив в судебном заседании свидетеля
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РБ ЛАЙН» о признании незаконными приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период приостановления работы
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику с требованиями о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что решением Советского районного суда (адрес) от (дата) по делу
Описательная часть
В нарушение ст. 81 ТК РФ в приказе о прекращении трудового договора от (дата) работодатель не указал основания для расторжения трудового договора. Истец просит суд признать незаконным его увольнение из ООО
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Современные Транспортные Технологии" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что гараж, в котором находятся транспортные средства ответчика, расположен по <адрес>..;
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Вместе
Резолютивная часть
Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата> незаконными
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес «<ФИО> специализированный патронный завод» и, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать увольнение истца незаконным, изменить формулировку
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, просил требования истца удовлетворить по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела
Мотивировочная часть
Исходя из п. 5.1.1 трудового договора, п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, суд считает, что режим рабочего времени истцу в соответствии с требованиями ст. 100 Трудового кодекса РФ работодателем установлен не был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Закрытому акционерному обществу «<ФИО> специализированный патронный завод» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, премии, компенсации за задержку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Торговый Дом Берингофф», в котором просит признать увольнение истца незаконным и восстановить его на работе в ООО «Торговый Дом Берингофф»
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.05.2023 между ООО «Торговый дом Берингофф» (Заказчик) и <ФИО> (Работник) заключен трудовой договор № 25-ТД, по условиям которого работник принимается на работу в ООО
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ТД Берингофф» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, премии, компенсации
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит в уточненной редакции заявленных требований признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал , в удовлетворении исковых требований просил отказать. Судом установлено, что 23 ноября 2021 года между истцом и ответчиком был заключен
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> из адрес «<ФИО> специализированный патронный завод» является незаконным, поскольку порядок увольнения истца был нарушен
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес «<ФИО> специализированный патронный завод» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковыми требованиями к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» о признании
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным увольнение по приказу №/к от <дата> и по приказу №/к от <дата> на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить
Мотивировочная часть
В приказах №/к и №/к от <дата> указано в числе оснований на приказ № от <дата>. Суд принимает во внимание доводы ответчика о наличии опечатки в тексте приказов, так как суду представлена копия приказа №
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» отказать
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 49 «Белоснежка» (далее – МБДОУ «Детский сад №49 «Белоснежка») о восстановлении на работе, признании увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом частичного отказа от исковых требований, поддерживал, просил удовлетворить их в полном объеме
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 49 «Белоснежка» () о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные исковые требования по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб
Мотивировочная часть
Оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, разрешая требования <ФИО> о признании увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский строительный техникум» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
Нижнеилимский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
*** в суд обратилась <ФИО> (далее по тексту – <ФИО>) с иском к администрации Семигорсокго сельского поселения Нижнеилимского района (далее по тексту – администрация Семигорского сельского поселения) о признании увольнения
Описательная часть
Просит суд признать незаконным увольнение истца *** по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить формулировку увольнения на ст. 81 ТК РФ по сокращению с ***, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ***
Мотивировочная часть
При разрешении спора суд учитывает следующие положения закона
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к администрации Семигорского сельского поселения Нижнеилимского района о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Видновский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику, просит суд: признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения с <дата> на <дата>, взыскать с ответчика ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» в пользу истца заработную плату за 71 календарный день
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить по указанным основаниям и представленным доказательствам. Судом установлено, что по сведениям электронной трудовой книжки
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» - удовлетворить
Калининский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно- эксплуатационная служба № Эксплуатационной участок №» (ООО «РЭС № ЭУ-23») о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности юрисконсульта по совместительству, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленный иск поддержала в полном объеме, дав аналогичные доводам иска пояснения. Представитель ответчика ООО «РЭС № ЭУ-23» <ФИО> действующий на основании доверенности в
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> просит о признании увольнения с должности юрисконсульта по сокращению штата незаконным исходя из того, что нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штата работников предприятия, не предоставлением свободных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Ремонтно- эксплуатационная служба № Эксплуатационной участок №» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Торгсервис 52" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. В обоснование требований указал, что он работал в должности директора по развитию региона в ООО
Описательная часть
Расчетные листки в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ не выдавались ни разу. Истец, с учетом заявления об изменении иска, просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> из ООО «Торгсервис 52» по пункту 2 части 1
Мотивировочная часть
Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП адрес ордера <ФИО> и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» и согласно уточненным требованиям просит признать незаконным приказ ГУП «Московский метрополитен»
Описательная часть
Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконным в связи с тем, что ответчиком нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, а именно в нарушение ст. 193 ТК РФ
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, суд
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП адрес ордера <ФИО> и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» и согласно уточненным требованиям просит признать незаконным приказ ГУП «Московский метрополитен»
Описательная часть
Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконным в связи с тем, что ответчиком нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, а именно в нарушение ст. 193 ТК РФ
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, суд
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Крым Юг Транс» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (л.д.25-26). Мотивировал свои требования
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что устраивался на работу на 5-ти дневную рабочую неделю, 8 часовый рабочий день, потом заставили работать
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о следующем. По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании обеспечить допуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Энитэль.Ко» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании обеспечить допуск
Описательная часть
Истец просит признать увольнение незаконным и восстановить в должности Управляющего, взыскать зарплату за вынужденный прогул с 12.05.2025 до восстановления, компенсировать моральный вред в размере сумма, обязать обеспечить
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Энитэль.Ко» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «ОАК» о признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, <ФИО> просит суд признать незаконным произведенный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, двухнедельного пособия при увольнении, взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая, что премия по результатам выполнения работ за месяц определяется исходя из достигнутых показателей работы подразделения, то есть установлена не по отношению к тарифной ставке, премия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия
Железнодорожный районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к УФНС России по Рязанской области о признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, в обоснование указав, что она являлась работником () Территориально-обособленного
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд признать увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, обязать ответчика исключить из трудовой книжки данную запись, обязать ответчика внести запись
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. <дата> со ссылкой на ст. 72 Трудового кодекса РФ <ФИО> предложено осуществлять
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Федеральной налоговой службы по Рязанской области о признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, выплатить выходное пособие в размере среднего
