Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты периода нетрудоспособности, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к главному врачу ОГАУЗ «ИГКБ № 8» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Представители ответчика ОГАУЗ «Иркутская городская клиническая больница №» - <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признали, просили отказать в их удовлетворении. Представитель
Мотивировочная часть
Приказом № 1140/1-л от 02.11.2022, копия которого представлена истцом в дело, <ФИО> уволена с 7 ноября 2022 г. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
Видновский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов с <дата>, взыскании в его пользу заработной платы
Описательная часть
<дата> Истец вышел после больничного работу, где ему вручили Уведомление №№ от 31.07.2023г. о переводе на другую работу на основании Заключения периодического медицинского осмотра (обследования) от <дата> и приказ о прекращении
Мотивировочная часть
В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что показания свидетелей в части не противоречащей
Резолютивная часть
В требовании <ФИО> к ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, взыскании заработной платы за время вынужденного
Коломенский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Коломенская типография», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании увольнения на основании приказа № от <дата> г. незаконным, признании незаконным расчета денежных средств начисленных
Описательная часть
Истец в предварительном судебном заседании пояснил, что уведомление получил, ознакомился с ним. Компенсацию не выплатили. Увольнение оспаривает в связи с неправильным расчетом денежных средств при увольнении и невыплате
Мотивировочная часть
На основании представленных письменных доказательств, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком порядка увольнения <ФИО> В суде подтверждено наличие основания для ликвидации организации – Распоряжение Министерства
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование иска указал, что в КГКУ «Хабаровское лесничество» я работаю с <дата> года, в должности главного лесничего с <дата> года, в его должностные обязанности входит
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержал, пояснил, что когда он отсутствовал на работе, то проходил медкомиссию, сдавал анализы. Врачи принимали в разное время. Он посещал также коммерческие поликлиники. Какие
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, оплаты вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Измайловский районный суд г. Москвы с указанными исковыми требованиями, заявляя, что в 2006 году был назначен на должность генерального директора ООО «Столичное Подворье», единственным учредителем которого
Описательная часть
Представитель истца адв. <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск с учетом уточнения исковых требований. Судом установлено, что, начиная с 30 сентября
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся представителей лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в связи со следующим. Представленные <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ** к ООО «Столичное Подворье» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, оплаты вынужденного прогула, компенсации
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, оплаты вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Измайловский районный суд г. Москвы с указанными исковыми требованиями, заявляя, что в 2006 году был назначен на должность генерального директора ООО «Столичное Подворье», единственным учредителем которого
Описательная часть
Представитель истца адв. <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск с учетом уточнения исковых требований. Судом установлено, что, начиная с 30 сентября
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся представителей лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в связи со следующим. Представленные <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ** к ООО «Столичное Подворье» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, оплаты вынужденного прогула, компенсации
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом АндерСон», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 4 сентября 2021 года, компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объёме. Из материалов дела следует и установлено судом, что 26 июля 2021 года ООО «Торговый дом АндерСон»
Мотивировочная часть
Таким образом, судом не установлено нарушений прав и законных интересов истца при увольнении, а также нарушения процедуры увольнения. У ответчика имелись основания для прекращения трудового договора с истцом, ввиду установления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Торговый дом АндерСон», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Нахимовский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным увольнения, изменении оснований увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДойцАгро» об изменении формулировки основания увольнения, ссылаясь на то, что 03.04.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. 25.03.2025
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске, просила удовлетворить; пояснила, что после длительного больничного она должна была выйти на работу 19.02.2025
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком был соблюден порядок и срок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, факт отсутствия на рабочем месте зафиксирован актом от 02.04.2025
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью "ДойцАгро» о признании незаконным приказа № 3-у от 25.03.2025 о прекращении трудового договора с работником, изменении в трудовой
Белогорский городской суд (Амурская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО> с учетом уточненных исковых требований просит суд признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об освобождение от должности <ФИО> и увольнении из следственного управления Следственного
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований для дополнительного допроса свидетелей Р*, иных лиц, заявленных истцом, поскольку все показания свидетелей имеются в материалах служебной проверки, необходимость их дополнительного допроса отсутствует
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным и отмене приказа и.о. руководителя Следственного управления Следственного
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, районного коэффициента, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель, требования иска поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчиков требования иска не признал, просил в иске отказать. Суду представил
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное в совокупности, суд полагает, что работодатель не предпринял всех возможных мер для выяснения причины отсутствия сотрудника на рабочем месте, как на это указал Роструд в своем Письме от 04.12.2020 №
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Акселерейшн Инжиниринг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, районного коэффициента, компенсации морального вреда, удовлетворить
Феодосийский городской суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, третьи лица
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в Феодосийский суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВОУВО «КГМТУ», филиалу ФГБОУ ВОУВО «КГМТУ» о признании приказа №л/с незаконным, восстановлении его на работе, обязании ответчика произвести выплату среднего
Описательная часть
Судом установлено, что истец был уволен <дата>, с исковым заявлением он обратился в суд <дата> (согласно штемпелю на конверте), с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, истец находился
Мотивировочная часть
Учитывая, что срок пропущен истцом по уважительной причине, при отсутствии возражения ответчика, суд приходит к выводу, о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском в суд. Выслушав доводы сторон, заслушав
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ответчику ФГБОУ ВО «КГМТУ» отказать, в отношении требований к филиалу ФГБОУ ВО «КГМТУ» в <адрес> производство по делу прекратить
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец) обратился в суд к АО фирма «СТАЛЬКОН» (далее - ответчик) с иском, в котором после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд восстановить на работе в адрес в должности «1-ай Заместитель генерального
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объёме. Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 15.01.2024 между <ФИО> (работник)
Мотивировочная часть
Вместе с тем приказ об увольнении истцу не выдан, в установленном законом порядке уведомление с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание ответчиком в адрес <ФИО> не поступало
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании п.1 ст.71 ТК РФ незаконным
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
ФиоН (далее истец) обратился в суд к АО фирма «СТАЛЬКОН» (далее ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, доводы иска и требования поддержал в редакции уточнённого иска по состоянию на 28.01.2025 (л.д.213), просил суд иск удовлетворить Как установлено
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании п. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по адрес(далее ответчик, работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав заключение прокурора <ФИО>, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Признать приказ Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес № 72-к от 17.04.2024 о прекращении трудового договора и увольнении <ФИО> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «ГРИНВОРКСТУЛС ЕВРАЗИЯ» (далее ответчик), в котором просила отменить приказ ответчика от 14.03.2025 № 1 о расторжении трудового договора с <ФИО> по ст. 71 Трудового кодекса
Описательная часть
В нарушение п.п. 2.1., 3.2 Трудового договора ознакомление истца с локально - нормативными актами и должностной инструкцией ответчиком не проводилось, задачи и ответственность истца перед ответчиком определены не были
Мотивировочная часть
Обсуждая данные доводы истца, суд приходит к следующим выводам. Осуждая доводы ответчика, суд приходит к выводу, что допущенные истцом нарушения при выполнении служебных обязанностей подтверждается совокупностью
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ГРИНВОРКСТУЛС ЕВРАЗИЯ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, истребовании документов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование иска указала, что с 17 ноября 2020г. в соответствии с трудовым договором №106 от 17.11.2020г., истец работала в ООО «Примус» на дистанционной работе
Описательная часть
Так, работодатель в нарушение требований Трудового кодекса в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, создав приказы №13/1ки №13/2к от 11.07.2022г (получены истцом по почте РФ 18.07.2022г.) по изменениям
Мотивировочная часть
Истец считает, что в ООО «Примус» не было организационных или технологических изменений условий труда. Вместе с тем трудовые функции не изменены и истец полагает, что общество имеет возможность обеспечить ее работой в должности
Михайловский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда с привлечением к участию
Вводная часть
Истец обратилась в суд к ответчику с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя требования тем, что <дата> между <ФИО> и КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» заключен трудовой договор №, согласно которому <ФИО> принят на работу
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме, по существу дела пояснил, что работал в КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» в должности уборщика территории с 2019 года, работу он выполнял на всей
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержала, указав, что истец просит признать незаконным его увольнение, изменить дату и формулировку увольнения, взыскать заработок за время
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Михайловская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработка
Черкесский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел и о восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по Карачаево – Черкесской Республике, Межмуниципальному отделу МВД России «Адыге - Хабльский» о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел и о восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель – Проценко В.А. поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении, поданных в порядке ст. 39 ГПК РФ
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, заслушав заключение прокурора, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам. Исходя из изложенного для решения вопроса
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по Карачаево – Черкесской Республике, Межмуниципальному отделу МВД России «Адыге - Хабльский»: - о признании незаконным заключения служебной проверки
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточненных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои
Описательная часть
Истец <ФИО> и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...Е.В. о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> и ПАО Банк ВТБ 26.03.2021 заключили срочный трудовой договор , согласно которому, <ФИО> принята на должность ведущего финансового консультанта в отделе продаж и обслуживания физических лиц операционного офиса «Региональный
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, просили восстановить пропущенный срок на подачу иска, удовлетворить требования. Судом установлено
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ((информация скрыта)) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия, компенсации морального вреда – отказать
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд города Ставрополя с иском к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, в котором просит признать увольнение в связи с расторжением контракта с действующей службы в органах внутренних дел
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали по доводам искового заявления. Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ГУ МВД России по Ставропольскому краю
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд считает, что проведение служебной проверки и процедура увольнения <ФИО> со службы в органах внутренних дел осуществлены в соответствии с требованиями действующего законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД России по Ставропольскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - отказать
Советский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО УК «Сервис СК» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивировав исковые требования тем, что дд.мм.гггг. между
Описательная часть
В судебном заседании представители ответчика <ФИО>, <ФИО> исковые требования <ФИО> признали частично, о чем представили письменное заявление, в котором указали, что признают исковые требования в части:
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сервис СК» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О внесении изменений формулировки оснований увольнения, признания увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО АЗОВ», в обоснование которого указывает, что с <дата> работала в «Группе компаний КЛЮЧАВТО», а именно в ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО АЛЬФА» с <дата> на полной ставке; в марте 2023
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец просит признать незаконными приказ № от <дата> о наложении на работника дисциплинарного взыскания, приказ № от <дата> о прекращении
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оценив представленные в дело сторонами доказательства в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии необходимой совокупности обстоятельств для увольнения истца по пункту 7
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО АЗОВ» удовлетворить
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, простоя, социальных выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО «ССМП» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, простоя, социальных выплат, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержали требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, 19.12.2024 истец была правомерно отстранена от работы, оснований расценивать период отстранения в качестве простоя не имеется, уважительные причины непрохождения медицинского осмотра истцом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ СО «ССМП» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, простоя, социальных выплат, компенсации морального вреда оставить
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку
Вводная часть
О.Н. обратилась в суд с иском к ООО РБР «Трейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты денежных
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, ссылаясь на то, что процедура увольнения истца полностью была соблюдена работодателем, основания
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Признать увольнение ... ...ы ...ы с должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР Трейд» 14 марта 2022 года незаконным
