Решение по делу № 2-3433/2023 от 26.04.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием старшего помощника прокурора Дубенкина А.Ю.,

истца ФИО1,

представителя истца – ФИО3, действующего на основании доверенности от 07.02.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3433/2023 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский индустриальный университет» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что заключил срочный трудовой договор с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого вступил с ним в трудовые отношения в должности заведующего лабораторией в филиале ТИУ в <адрес>, (срок действия трудового договора - на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО2, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ). Указанный факт подтверждается трудовым договором №/ун от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №/К от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе трудовых отношений, в порядке ст. 72.2 ТК РФ, был временно переведен на другую работу - на должность старшего преподавателя сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается дополнительным соглашением №/ун от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 81245/ун от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ.

06.12.2022 ознакомлен с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием срока действия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора. В указанный день трудовую книжку не вручена.

Считает своё увольнение по указанным основаниям незаконным, поскольку работодателем были грубо нарушены нормы трудового законодательства. Он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, но на момент увольнения трудовой договор в силу предписания, содержащегося в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, считается бессрочным, исходя из следующего.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора срок его действия на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО6 Следовательно, срок действия трудового договора не может быть позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ + 3 года) После ДД.ММ.ГГГГ он продолжал работу у ответчика, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора. Следовательно, в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Просит признать приказ о прекращении (расторжении) трудовой договора с работником (увольнении) №/К от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить ФИО1 в должности заведующего лабораторией в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении Высшего образования «Тюменский индустриальный университет» (ТИУ) в филиале №;

взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тюменский индустриальный университет» (ТИУ) филиала <адрес>, в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату принятия решения суда о восстановлении на работе;

Истец, его представитель в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали по доводам искового заявления, пояснили, что в результате незаконного увольнения ему причинены нравственные страдания, которые он оценил в заявленном денежном выражении.

Представитель ответчика участия в судебном заседании не принимал, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, в представленном возражении выражено несогласие с заявленными требованиями.

Заслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд установлено следующее.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что в соответствии с приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в филиал ТИУ в <адрес> заведующим лабораторией на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» и ФИО1 заключен трудовой договор №/ун от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 1.1. которого работник принимается на 1 ставку на должность «Заведующий лабораторией кафедра Нефтегазовое дело Филиал ТИУ в <адрес>» для выполнения трудовой функции по организации деятельности лаборатории.

Пунктом 1.2. трудового договора установлено, что работа является для работника: основной, на определенный срок.

Согласно пункту 4.1. трудового договора он заключен на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО2.

13.04.2022 ФИО2 работодателю представлено заявление с просьбой, считать её приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ. 14

14.04.2022 ФИО1 ознакомлен с уведомлением работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника ФИО2.

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и протокола Ученого Совета ТИУ № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении ФИО1 конкурса на замещение должности старшего преподавателя, ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение (эффективный контракт) №/ун.

В соответствии с п. 1.1 дополнительного соглашения (эффективного контракта) №/ун от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится (назначается) на 1 ставку на должность «Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук (базовый уровень)» для выполнения трудовой функции по преподаванию по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам, ориентированным на соответствующий уровень квалификации.

В соответствии с п. 4.1 договора, датой начала работы установлено ДД.ММ.ГГГГ, окончание срока действия дополнительного соглашения – ДД.ММ.ГГГГ. Также указано, что дополнительное соглашение на определенный срок заключается на основании ч.1 ст. 332 ТК РФ.

Уведомлением от № от ДД.ММ.ГГГГ, врученным ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, последний поставлен в известность о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и увольнении с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. Также указано на необходимость явиться для получения трудовой книжки в отделе кадров в филиале ТИУ в <адрес> по адресу: <адрес>, каб. 309.

На основании приказа о прекращении трудовго договора с работником (увольнении) №/К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая, что за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ истец по указанному в уведомлении адресу не явился, ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена по адресу его проживания: <адрес>, посредством почтовой связи, в подтверждение чего представлены квитанция об отправке почтовой корреспонденции с описью вложения.

В силу п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Учитывая, что ФИО1 принят на должность заведующего лабораторией на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет ФИО2, заключение с ним срочного трудового договора не противоречит требованиям ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поставлен в известность о прекращении трудового договора в связи с выходом ФИО2 Из вышеуказанного уведомления следует намерение работодателя расторгнуть с истцом срочный трудовой договор, заключенный с ФИО1 на выполнение трудовой функции по организации деятельности лаборатории на должности «Заведующий лабораторией».

Однако, поскольку ФИО1 успешно пройден конкурс на должность старшего преподавателя с рекомендацией заключить срочный трудовой договор, принимая во внимание его заявление о переводе постоянно с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего преподавателя, на основании приказа о переводе работника на другую работу №/К от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должности Заведующий лабораторией (1 ставка) кафедра нефтегазовое дело филиал ТИУ в <адрес>, на новое место работы - Старший преподаватель (1 ставка) кафедра Нефтегазовое дело филиал ТИУ в <адрес>.

С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в представленной копии приказа.

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о переводе (назначении) истца на должность старшего преподавателя, имеющего ученую степень кандидата наук (базовый уровень) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании вышеуказанного дополнительного соглашения (эффективного контракта) №/ун от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, приказа ТИУ о переводе работника на другую работу №/К от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 приступил к выполнению трудовой функции по должности «старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук (базовый уровень)».

Таким образом, после выхода ФИО2 из отпуска по уходу за ребенком, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выполнял трудовую функцию по должности «Заведующий лабораторией», поскольку исполнял обязанности по должности старшего преподавателя.

Довод стороны истца о временном характере перевода с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего преподавателя судом отклоняется, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу перевод считается постоянным.

По смыслу статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации временный перевод предполагает, что по истечении временного перевода работнику предоставляется прежнее место работы.

Материалами дела подтверждено, что перевод истца с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего преподавателя осуществлен в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению ФИО1 в связи с прохождением конкурса на замещение должности старшего преподавателя и истечением срока действия трудового договора, а не по статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Должность старшего преподавателя, на которую ФИО1 переведен (принят) с ДД.ММ.ГГГГ, относится к должностям педагогических работников.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно части 9 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Таким образом, в случае прохождения конкурса на замещение должности педагогического работника по заявлению работника работник может быть переведен на соответствующую должность путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в том числе и срочному трудовому договору с изменением его срока действия.

При этом такой перевод не является по существу временным в порядке статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не предполагает возврата работника по истечении нового срока срочного трудового договора, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору (о переводе на другую должность и выполнение другой трудовой функции) к раннее занимаемой должности и выполнению прежней трудовой функции, которую работник выполнял до перевода на должность педагогического работника.

Дополнительное соглашение (эффективный контракт) №/ун от ДД.ММ.ГГГГ заключено с ФИО1 на определенный срок в связи с характером должности, на которую ФИО1 переведен в соответствии со статьей 332 ТК РФ, из текста дополнительного соглашения не следует, что перевод работника на другую должность является временным на основании ст. 72.2 ТК РФ и после окончания установленного периода времени работнику предоставляется прежняя должность.

При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя не выявлено, отсутствуют основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский индустриальный университет» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 04.05.2023.

Судья Л.М. Никитина