УИД: 50RS0№-80

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 июля 2025 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего Никитиной А.Ю.

с участием прокурора ФИО3

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Ред Вингс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Ред Вингс» о признании увольнения незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании денежных средств в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 637 322,98 руб., задолженности по заработной плате за 2024 год в размере 10 320 334,2 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 616 977,36 руб., компенсации морального вреда в размере 1 500 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.1 которого он был принят на работу в лётный отряд ВС Boeing 777-200ER Лётного департамента на должность «командир ВС Boeing 777200ER». В соответствии с указанным пунктом договора ответчик был обязан предоставить истцу работу по указанной должности и своевременно выплачивать заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в дополнительном оплачиваемом отпуске. По завершении отпуска ответчик прекратил предоставлять истцу работу, обусловленную трудовым договором (ставить рабочие полеты). Обращением от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о том, что срок действия его летного сертификата истекает ДД.ММ.ГГГГ и попросил организовать подготовку по продлению сертификата. Ответ на данное обращение истцом получен не был. В нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ трудового договора истец не был отправлен ответчиком на курс поддержания и повышения квалификации (КПК) и с ДД.ММ.ГГГГ истец уже не мог исполнять свою работу ввиду прямого запрета на то действующим законодательством. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно уведомил ответчика о просрочке летного сертификата, однако ответа не получил.

В связи с тем, что по вине ответчика истец не был вовремя отправлен на обучение, срок действия его летного сертификата истек, истец не мог исполнять обязанности, обусловленные трудовым договором в виду прямого запрета на то действующем законодательством. Таким образом, у истца случился простой по вине работодателя, при этом за время простоя средняя заработная плата ему не была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика телеграмму о необходимости явиться ДД.ММ.ГГГГ в офис на заседание дисциплинарной комиссии и дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте в период с 3 по ДД.ММ.ГГГГ В указанную дату представитель истца по доверенности явился на дисциплинарную комиссию, где истцу были вменены прогулы ввиду его неявки на рабочее место в период с 3 по 7 февраля. Под неявкой на рабочее место ответчик понимает неявку в офис ответчика. Как указано выше, трудовым договором истцу установлен разъездной характер работы, в пути. Рабочим местом истца является борт воздушного судна (кабина пилота). Ни правила внутреннего трудового распорядка, ни должностная инструкция не обязывают истца посещать офис ответчика. С учетом того, что ответчик не ставил истцу рабочие полеты, истец сначала справедливо полагал, что пребывает в резерве, а потом не мог исполнять свои обязанности ввиду окончания срока действия летного сертификата. Ни с какими приказами о переводе истца на офисную работу и необходимостью являться в офис в определенные дни и часы истец не знакомился и дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывал.

Истец в дни вменяемых ему прогулов не мог исполнять свои должностные обязанности ввиду окончания действия летного сертификата, находился в вынужденном простое по вине работодателя, от работы не отказывался, однако рабочих летных заданий и заданий об отправке на обучение от руководства не получал. Увольнение считает незаконным, так как прогула не совершал, а не был допущен до работы и ею не обеспечен самим работодателем по мотивам предшествующей событиям по увольнению конфликтной ситуации с руководством. Ответчиком с августа 2024 г. не в полном объеме выплачивается истцу заработная плата. Общая задолженность по заработной плате превышает 1 000 000 рублей. Но так как ответчик не предоставил истцу при увольнении расчетные листки, истец не располагает информацией, необходимой для произведения собственного расчета задолженности по невыплаченной заработной плате. При указанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с принуждением к увольнению без видимых на то причин, дискриминацией истца и невозможностью трудиться.

В судебном заседании ФИО2 заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель АО «Ред Вингс» по доверенности ФИО5 в удовлетворении исковых требований просил отказать, поддержав позицию, подробно изложенную в письменных возражениях. Пояснил, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в строгом соответствии с требованиями закона.

Выслушав пояснения участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в действиях работодателя отсутствует нарушение норм трудового законодательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (абзацы второй, третий, четвертый, пятый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав, работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие, дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к дисциплинарным взысканиям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания - работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенного права. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Решение об увольнении работника за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства и причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1243-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1829-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2076-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2745-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2765-О и др.)

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

Согласно пункту 53 названного постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из изложенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Этому праву работодателя корреспондирует обязанность каждого работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого истец был принят на работу в лётный отряд ВС Boeing 777-200ER Лётного департамента на должность «командир ВС Boeing 777200ER».

Из указанного трудового договора, в том числе, следует, что истец обязан: лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию и установленные Работодателем нормы труда (пункт 2.2.1); добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. Проявлять инициативу в работе, а также воздерживаться от действий (бездействия), которые могут прямо или косвенно нанести ущерб репутации Работодателя (пункт 2.2.2); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые функции (пункт 2.2.3); знать методические, нормативные и инструктивные материалы и нормы, знание которых необходимо для надлежащего выполнения работ по данному трудовому договору (пункт 2.2.4); своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения, указания Генерального директора, Первого заместителя Генерального директора по производству, Заместителя Генерального директора по ОЛР – Директора департамента, а также своего непосредственного руководителя, по вопросам исполнения Работником своих трудовых обязанностей (пункт 2.2.7).

Подпунктом 1.1.1 пункта 1.1 главы 1 части А Руководства по производству полетов (далее, РПП) установлено, что командир ВС обязан: соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка; Повышать свой профессиональный уровень систематического самостоятельного изучения дисциплин и документов с использованием дистанционных форм подготовки, применяемых в АО «Ред Вингс», специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе; выполнять летную работу в соответствии с личным графиком работы и по указаниям руководства АО «Ред Вингс»; своевременно ознакомляться с графиком работы посредством ИС «Авиабит» (ИС «АвиаБит», интегрированная в производственные процессы перевозчика комплексная информационная система, используемая АО «Ред Вингс» в соответствии с договором аренды программного продукта, заключенным с ООО «Авиабит-Регион» в целях планирования, управления производственными процессами авиаперевозок и их учета); отслеживать по ИС «Авиабит» оперативную информацию и указания руководства ежедневно и перед каждым полетом; своевременно являться согласно плану-графику в указанное место для выполнения полётного задания или иных трудовых обязанностей (прохождение предварительной подготовки, разборы полётов, профессиональная учёба, тренировки на тренажёрах, проверка профессиональных знаний, изучение руководящих документов, оформление полётной и другой служебной документации участие в летно-технических конференциях и т.д.); вести контроль и достоверность записей своего летного дела и летной книжки; вести учет и контроль прохождения своих периодических теоретических и тренажерных подготовок, а также необходимых теоретических экзаменов, проверок на летном тренажере и на ВС. Отказаться от выполнения полетного задания при отсутствии действующих подготовок и проверок.

Общие функциональные обязанности истца указаны в Должностной инструкции командира воздушного судна № ДИ-018-003 от ДД.ММ.ГГГГ (далее также Должностная инструкция).

Пунктом 1.6 Должностной инструкции установлено, что командир ВС несет ответственность за надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, определённых РПП, иными руководствами и стандартами АО «Ред Вингс», а также своей должностной инструкции и за использование предоставленных ему прав.

В соответствии с пунктом 3.1. Должностной инструкции командир ВС обязан: повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения дисциплин и документов с использованием дистанционных форм подготовки, применяемых в АО «Ред Вингс», специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе; выполнять лётную работу в соответствии с личным графиком работы и по указаниям руководства АО «Ред Вингс»; своевременно ознакомляться с графиком работы посредством ИС «Авиабит»; отслеживать по ИС «Авиабит» оперативную информацию и указания своевременно являться согласно плану-графику в указанное место для выполнения полётного задания или иных трудовых обязанностей (прохождение предварительной подготовки, разборы полётов, профессиональная учёба, тренировки на тренажёрах, проверка профессиональных знаний, изучение руководящих документов, оформление полётной и другой служебной документации, участие в летно-технических конференциях и т.д.); вести контроль и достоверность записей своего летного дела и летной вести учет и контроль прохождения своих периодических теоретических и тренажерных подготовок, а также необходимых теоретических экзаменов, проверок на летном тренажере и на ВС. Отказаться от выполнения полетного задания при отсутствии действующих подготовок и проверок.

С указанной Должностной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью на листе ознакомления.

Приказом АО «Ред Вингс» №/у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с прогулом трудовые отношения сторон прекращены. Основанием для вынесения указанного приказа послужило отсутствие истца на рабочем месте в период с 3 по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, работодателем зафиксировано, что командир ВС ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в рабочее время по адресу: <адрес>, офис:

- ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

- ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

- ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

- ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

- ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

Отсутствие работника подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, докладными записками от 3, 4, 5, 6, ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте. Из-за неявки ФИО2 на работу он не мог быть ознакомлен с актами об отсутствии на рабочем месте.

Истец был уведомлен о необходимости явки в офис работодателя в период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ посредством ИС «АвиаБит». Уведомления (график работы) размещены ДД.ММ.ГГГГ (относительно явки 3-ДД.ММ.ГГГГ) и ДД.ММ.ГГГГ (относительно явки ДД.ММ.ГГГГ).

Как указано выше, в соответствии с пунктом 3.1 Должностной инструкции, а также согласно пункту 1.1.1 Руководства по производству полетов командир ВС обязан отслеживать уведомления ИС «Авиабит» и явиться в соответствии с уведомлением в указанное место для осуществления не только полетного задания, но и иных трудовых обязанностей.

Кроме того, согласно отчету журнала уведомления и до даты явки в офис истец не мог не знать о поступлении ему уведомлений.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ в связи с отсутствием на работе в адрес ФИО2 заказным почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ направлено требование (уведомление RW-1147 от ДД.ММ.ГГГГ) о предоставлении письменного объяснения.

Согласно данным отчета об отслеживании почтовых направлений, требование ФИО2 получено ДД.ММ.ГГГГ.

Объяснений ФИО2 не предоставил, о чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оформлен акт о непредоставлении письменного объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте с 03 по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по домашнему адресу ФИО2 ответчиком была направлена телеграмма, которой до истца доведена информация о проведении ДД.ММ.ГГГГ в 14 час. 30 мин. заседания дисциплинарной комиссии по вопросу о применении дисциплинарного взыскания в связи с его отсутствием с 3 по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец принял участие в заседании дисциплинарной комиссии посредством явки своего представителя ФИО6, действующей по доверенности, однако не представил объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в рабочее время и документы, подтверждающие уважительную причину своего отсутствия с 03 по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Дисциплинарной комиссией (протокол от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что ФИО2 с 03 по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин, тем самым нарушил требования части 2 статьи 21 ТК РФ, пункты 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, подпункт 1.1.1 пункта 1.1 Руководства по производству полетов от ДД.ММ.ГГГГ, пункты 1.6 и 3.1 Должностной инструкции.

По результатам заседания дисциплинарной комиссией принято решение считать отсутствие ФИО2 на рабочем месте в течение всего рабочего времени 3, 4, 5, 6, ДД.ММ.ГГГГ отсутствием без уважительной причины; рекомендовать привлечь командира воздушного судна ФИО2 к дисциплинарной ответственности и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/у трудовой договор с ФИО2 прекращен и работник уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Отсутствие истца на работе в феврале 2025 года подтверждается табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за февраль 2025 года (табели за январь 2024 - февраль 2025). В день прекращения трудового договора с истцом был произведен полный расчет в сумме 513 041,11 руб., оригинал справки по форме СТД-Р отправлен работодателем заказной почтовой корреспонденцией истцу (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № НС7832022814 на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, справка, квитанция и опись вложения в ценное письмо).

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца были отпуска, выходные дни и временная нетрудоспособность (больничный).

Кроме того, свидетельство летного специалиста (специалиста авиационного персонала) не имеет срока действия, оно действует бессрочно.

Вопреки утверждению истца, он направлялся работодателем на обучение (повышение квалификации) в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», которое проводилось ДД.ММ.ГГГГ по Программе периодической наземной подготовки специалистов, входящих в состав летного экипажа гражданской авиации (с применением ДОТ). Модуль 1 - Основной курс DC В-777 (заявка на обучение работников АО «Ред Вингс» от ДД.ММ.ГГГГ № RW-9991).

В соответствии с Должностной инструкцией информирование работника о направлении на обучение осуществлено ответчиком посредством размещения ДД.ММ.ГГГГ соответствующего уведомления в ИС «АвиаБит» (распечатка страницы ИС «Авиабит»).

Ответчиком в адрес ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» был направлен запрос от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении информации о прохождении истцом обучения. Ответным письмом от ДД.ММ.ГГГГ сообщено, что ФИО2 на сдачу экзаменов ДД.ММ.ГГГГ по программе периодической наземной подготовке не явился.

Доводы истца о том, что в связи с разъездным характером работы он не должен присутствовать в офисе работодателя или ином указанном работодателем месте, судом отклоняются, поскольку трудовые обязанности командира ВС не ограничиваются осуществлением функций по управлению ВС в полете и включают функции, осуществляемые на земле.

Согласно пункту 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (утв. приказом Минтранса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

В соответствии с пунктом 14 указанного Положения время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает:

а) время прохождения предварительных подготовок к полетам, разборы полетов, профессиональная учеба, тренировки на тренажерах, проверка знаний, оформление полетной и другой служебной документации, изучение документов, регламентирующих организацию, обеспечение и выполнение полетов;

б) время дежурства и пребывания в резерве;

в) время пребывания по заданию (распоряжению) работодателя во внебазовом аэропорту в целях продолжения выполнения задания на полет (далее – время ожидания вылета во внебазовых аэропортах между полетными сменами) в размере, установленном пунктом 27 настоящего Положения;

г) время погрузки и выгрузки воздушных судов;

д) время выполнения иных трудовых обязанностей, не связанных с выполнением задания на полет.

Согласно пункту 2.2.1 РПП рабочее время члена экипажа ВС состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению руководства).

Время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает (пункт 2.5.2 РПП):

а) время прохождения предварительных подготовок к полетам, разборы полетов, профессиональная учеба, тренировки на тренажерах, проверка знаний, оформление полетной и другой служебной документации, изучение документов, регламентирующих организацию, обеспечение и выполнение полетов;

6) время дежурства и пребывания в резерве;

в) время пребывания во внебазовом аэропорту в целях продолжения выполнения задания на полет (далее - время ожидания вылета во внебазовых аэропортах между полетными сменами) в размере, установленном пунктом 2.9.1. настоящей главы;

г) время загрузки и разгрузки воздушных судов;

д) время выполнения иных трудовых обязанностей, не связанных с выполнением задания на полет.

Следовательно, место выполнения трудовых обязанностей истца не ограничивается кабиной ВС. Согласно пункту 3.1 Должностной инструкции и пункту 1.1.1 РПП командир ВС обязан явиться в соответствии с уведомлением, неявка без уважительных причин обосновано расценено работодателем как прогул.

Утверждения истца, что характер его работы не предусматривает его нахождение в офисе работодателя в принципе и у истца отсутствовала обязанность являться в офис, и его трудовые функции невозможно осуществлять вне транспортного средства, являются субъективным мнением истца, не основанном на законодательстве и материалах дела.

Законодательством не дается определения разъездного характера работы и работы в пути. Согласно пунктам 0.6 и 1 Положения о разъездном характере работы членов экипажей воздушных судов АО «Ред Вингс» под разъездной характер работы, работы в пути попадает работа, при которой сотрудник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, перемещаясь из одного аэропорта в другой аэропорт и связанная с постоянными служебными поездками.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников для собственных нужд и формы подготовки определяются работодателем. Поэтому доводы истца относительно порядка прохождения обучения не имеют правового значения, поскольку работник не уполномочен определять, каким образом и в каком порядке должно осуществляться обучение. Истцу была предоставлена информация, необходимая для того, чтобы приступить к обучению.

Выгрузка от ДД.ММ.ГГГГ из ИС «АвиаБит» Планирование АК: Оборот летного персонала списочный (прилагается) отражает направление ФИО2 на обучение и содержит ссылку на страницу для входа и инструкцию по входу в АОС.

Также, не имеют правового значения утверждения истца о доведении графиков работы за месяц до их введения в действие.

Пункт 2.19.1 Руководства по производству полетов повторяет содержание пункта 64 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 139. Данное Положение требует доведение графиков работы за месяц при сменной работе и суммированном учете рабочего времени.

При этом под сменой имеется в виду не все рабочее время, а полетная смена (пункты 5, 9 Положения). Время работы на земле к полетной смене не относится. Из позиции истца и обстоятельств дела следует, что в январе - феврале 2025 года он не мог осуществлять функций по управлению воздушным судном в связи с не прохождением в установленный срок обязательной подготовки. Следовательно, ему не назначались смены.

В материалы дела представлено заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сроком на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из отзыва, истец подал заявление работодателю и, не дожидаясь реакции работодателя, перестал выходить на работу. Свои действия истец мотивировал правом, предоставленным пунктом 6 части 1 статьи <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в <адрес>». Доказательств подачи заявления истец не предоставил.

В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно графику отпусков на 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ в декабре 2024 года истцу запланирован отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 7 календарных дней. С графиком отпусков истец ознакомлен. Предоставление иных отпусков в декабре 2024 истцу предусмотрено не было.

Согласно пункту 6 части 1 статьи <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 36/006-03 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в <адрес>» ветеранам труда предусмотрено в качестве меры социальной поддержки при продолжении трудовой деятельности предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

В заявлении истца указано о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, то есть отпуска, не предусмотренного в качестве обязательной льготы указанным законом <адрес> и заявление на отпуск не содержит ссылку на льготное основание предоставление отпуска. Доказательств, свидетельствующих о наличии у работодателя информации о праве истца на льготное предоставление отпуска, в материалы дела не представлено. Не содержится такой информации и в личной анкете работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае данный вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Если причины отсутствия работника на рабочем месте окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, когда работодателю станет известно, какова причина отсутствия работника на рабочем месте и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.

Таким образом, установив, что прогул истца являлся длительным, суд приходит к выводу о том, что ответчиком положения ч. 3 с. 193 ТК РФ, предусматривающие применение дисциплинарного взыскания к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не нарушены, поскольку привлечение работника к ответственности возможно в течение одного месяца с последнего дня прогула, не считая времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Прогул, сам по себе, является грубым нарушением трудовых обязанностей (пп. а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ). При этом, доказательств того, что истец действовал добросовестно и уведомил работодателя о причинах своего отсутствия на рабочем месте в указанный период, последним не представлено и судом не добыто.

Процедура, порядок и срок увольнения, соблюдены работодателем в точном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства; при увольнении с работником произведен полный расчет, задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате судом не установлено, что влечет отказ в удовлетворении заявленных требований.

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца судом не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении требований ФИО2 к АО «Ред Вингс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий А.Ю. Никитина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.