Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа, восстановлении на работе в должности директора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Торговые ряды», в котором с учётом последующего уточнения исковых требований и частичного отказа от требований в окончательной редакции просит
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель <ФИО> исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске и в письменных пояснениях. Представитель ответчика в судебном заседании возражала
Мотивировочная часть
<дата> работодатель написал ей аудиосообщение о том, что заработная плата будет 120000 – 150000 руб., а официально 70000 руб. Она настояла на том, что заработная плата должна быть полностью белая, с чем работодатель согласился. После
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, ... к ООО «Торговые ряды» о признании незаконным увольнения, отмене приказа, восстановлении на работе в должности директора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов
Златоустовский городской суд (Челябинская область) · Об установлении факта незаконного увольнения, возложении обязанности, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее по тексту – АО «ЧЭМК»), в котором просит
Описательная часть
В обоснование заявленных требований указал, что <дата> был уволен из в связи с сокращением численности работников, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При проведении процедуры сокращения штата работодатель допустил нарушение ст.261 ТК
Мотивировочная часть
Заслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не предоставлено доказательств уважительности причин пропуска срока, исследовав материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» об установлении факта незаконного увольнения, возложении обязанности, взыскании денежных средств и компенсации морального
Анжеро-Судженский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Анком» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный
Описательная часть
Из материалов дела следует и установлено судом, что <дата> <ФИО> принята на работу в ООО «Анком» на должность главного бухгалтера, с ней заключен трудовой договор №, что подтверждается записью в трудовой книжке
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленные требования в части признания приказа об увольнении незаконным, анализируя представленные доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Анком» удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Межрегионгаз Технологии» о признании приказа об увольнении незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании излишне удержанной
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что истец
Мотивировочная часть
Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа от (дата) (№)-к об увольнении <ФИО> по п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ, изменении формулировки увольнения на п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ и даты увольнения, с внесением соответствующего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Межрегионгаз Технологии» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы и взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО "Лайм", уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд признать факт незаконного
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования, просила удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований
Мотивировочная часть
Принимая во внимание извещение лиц, участвующих в деле, о месте и времени слушания дела, учитывая, что ходатайств об отложении слушания дела в суд первой инстанции не поступало, доказательств уважительности причин неявки суду
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить дату и основания увольнения, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, указав, что работала в ООО «Медицинский центр «ИтаноМед» в период с <дата> по <дата> в должности главного бухгалтера. При этом, трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «МЦ «ИтаноМед» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность главного бухгалтера. Допрошенная в судебном
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что ответчик также направлял истцу соответствующие документы посредством электронной почты. Суд приходит к выводу, что действия ответчика в данной части являются незаконными, поскольку
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «МЦ «ИтаноМед» № от <дата> о прекращении трудового договора, заключенного <дата> между <ФИО> и ООО «МЦ «ИтаноМед»
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СтройПроект» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора, компенсации
Описательная часть
Просит признать увольнение <ФИО> на основании приказа №У от <дата> по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, отменить приказ об увольнении <ФИО> №У
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу о правомерном привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, поскольку факт отсутствия рабочем на рабочем месте нашел подтверждение в суде надлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СтройПроект» о признании увольнения на основании приказа №.У от <дата> по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным, отмене приказа об увольнении <ФИО> №.У
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнение по сокращению численности работников организации, восстановлению на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «<ФИО>» о признании незаконным увольнения по сокращению численности работников организации, восстановлению на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, просит признать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал, пояснил, что считает увольнение незаконным, так как в момент увольнения был единственным работающим членом семьи, имел на иждивении детей, которые
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что вопреки доводам стороны ответчика, что процедура по сокращению численности проведена в зависимости от сложившихся обстоятельств, что все сокращения проведены строго в соответствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Холсим (Рус) Строительные Материалы» о признании незаконным увольнение по сокращению численности работников организации, восстановлению на работе, взыскании
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить основание увольнения и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АНО «Развитие человеческого капитала» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить основании увольнения и дату увольнения, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Полагая увольнение необоснованным, истец <ФИО> просит суд признать приказ генерального директора АНО «Развитие человеческого капитала» <ФИО> № 91-У от 22.05.2025 г. об увольнении незаконным, обязать ответчика
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при состоявшейся явке. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АНО «Развитие человеческого капитала» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить основание увольнения и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов. В обоснование исковых требований указал, что с <дата> состоял
Описательная часть
Истец <ФИО>, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. В ходе рассмотрения дела исковые требования поддержал. Пояснил, что в связи с задержкой выплаты заработной платы предъявил работодателю
Мотивировочная часть
Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания среднего заработка за период с 20 июня 2023 года по 27 июня 2023 года с ответчика в пользу истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с данным иском к ООО «Макссит» с учетом уточненных исковых требований от 09.09.2022г. просит суд признать увольнение истца с должности начальника службы безопасности труда на основании приказа генерального
Описательная часть
Ответчик в лице генерального директора <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам письменных возражений, в том числе и дополнительном, которые в судебном заседании
Мотивировочная часть
С учетом положений части 4 статьи 394 ТК РФ, абзаца 3 пункта 60 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд полагает
Октябрьский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в электронной трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работал в ООО ПКО «Правовая защита» с дата по трудовому договору №...-ТД на должности заместителя директора. дата истцу было вручено уведомление о сокращении
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнений просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить приказ ООО ПКО «Правовая защита» №... о расторжении трудового договора с <ФИО> на основании ч. 1 ст. 81
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, принять во внимание контррасчет среднего дневного заработка, представленный стороной ответчика
Ленинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> года между Обществом с ограниченной ответственностью «Поколение думающих» (работодатель) и <ФИО> (дистанционный работник) был заключен трудовой договор №
Описательная часть
Истец <ФИО> в настоящее судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно. Ранее в судебном заседании 4 февраля 2025 года <ФИО> исковые требования уточнил, просил
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных <ФИО> исковых требований по следующим основаниям. С учетом установленных по делу
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации в порядке
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЮТЭК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование которого указал, что <дата> ООО «ЮТЭК» было
Описательная часть
В нарушение положений действующего законодательства и Устава Общества, уведомление о проведении внеочередного собрания участников общества ни от <ФИО>, ни от <ФИО>, <ФИО> не получал, также и не был уведомлен
Мотивировочная часть
В нарушение положений действующего законодательства и Устава Общества, уведомление о проведении внеочередного собрания участников общества ни от <ФИО>, ни от <ФИО>, <ФИО> не получал, также и не был уведомлен
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Южная Транспортно-Экспедиторская компания» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынеужденного прогула, компенсации морального вреда
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по предоставлению документов, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Сервал» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по предоставлению документов, взыскании
Описательная часть
Просит признать увольнение приказом от дата № номер по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул незаконным, изменить формулировку основания увольнения на ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон, обязать
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение дата. <ФИО> с должности "должность" Общества с ограниченной ответственностью «Сервал»
Сухиничский районный суд (Калужская область) · Об оспаривании дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
В суд с настоящим иском к МУП «Думиничский комбинат» ( далее также Ответчик, Работодатель) обратилась <ФИО> ( далее также Истец, Работник). Утверждает, что с <дата> находилась в трудовых отношениях с ответчиком, занимая разные
Описательная часть
Свидетель <ФИО> в судебном заседании показал, что по прибытии около 9 час. на территории хлебокомбината услышал крики со стороны эстакады, сопровождаемые нецензурными выражениями. После чего увидел <ФИО>, она шла
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ по МУП «Думиничский хлебокомбинат» №-к от <дата> о применении дисциплинарного взыскания к <ФИО> Признать незаконным и отменить приказ по МУП «Думиничский Хлебокомбинат» №-к от <дата>
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и внесении записи об этом в трудовую книжку, обязании произвести перерасчет заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Санаторий «Бобачевская роща». В обоснование уточненного иска в порядке ст. 39 ГПК РФ в редакции от 02.02.2023 указывает, что 17.09.2019 года была трудоустроена
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> поддержали уточненные исковые требования в их последней редакции, просили удовлетворить их. Истец пояснила, что о необходимости указания в заявлении
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, их представителей, свидетеля, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных исковых требований, по следующим основаниям
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Технострой» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере
Описательная часть
Представитель истца на основании доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал по доводам искового заявления. Как установлено в ходе разбирательства и следует из материалов
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. При таких обстоятельствах увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя признать законным, а потому
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, приказов об увольнении подлежащими отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, среднего
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «АРИКОН ЛК СИСТЕМЫ» о признании увольнения незаконным, приказов об увольнении № 37-к от 05 сентября 2025 года, № 38-к от 05 сентября 2025 года подлежащими
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, при этом, относительно требования
Мотивировочная часть
Изучив содержание карты вызова скорой медицинской помощи № 350 от 05 августа 2025 года, выписного эпикриза ГБУЗ «ККБСМП» Министерства здравоохранения адрес, заключения специальной оценки условий труда № 6226-к от 22 августа 2025 года
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АРИКОН ЛК СИСТЕМЫ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, среднего заработка, заработной платы в период командировки
Железногорский городской суд (Курская область) · Об отмене дисциплинарного взыскания, о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «НЗНП Инжиниринг» о признании увольнения не законным и восстановлении на работе, указав, что **.**.** он был принят в ООО «НЗНП Инжиниринг» на должность начальника отдела организации строительства
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом уточнения поддержал по основаниям, изложенным в иске. Представитель истца, адвокат Аксенов Н.В. в судебном заседании требования с учетом уточнения
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заключение помощника прокурора Закурдаева Д.А., полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Оценивая вышеизложенные
Пугачевский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на службе, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец ЕИВ обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление федеральной противопожарной службы <Номер> Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны
Описательная часть
На основании изложенного, со ссылкой на действующее законодательство, ЕИВ просит признать увольнение незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата>..;
Мотивировочная часть
С учетом названных обстоятельств и приведенных положений закона, суд считает, что указанные действия истца свидетельствуют о совершении им грубого нарушения служебной дисциплины
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ЕИВ к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление федеральной противопожарной службы <Номер> Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, признании неправомерным простоя, взыскании оплаты за допстопы, оплаты за работу в обеденное время, оплаты сверхурочной
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику, в уточненной редакции, о признании сокращения незаконным, восстановлении в должности водителя-экспедитора курьерской станции, признании неправомерным простоя с 01.08.2024 по 11.11.2024, взыскании оплаты
Описательная часть
Как установлено судом, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 909/2020 от 01.06.2020, приказа о приеме на работу в должности водителя-экспедитора блока доставки департамента курьерской доставки отдела
Мотивировочная часть
Оценив такие обстоятельства, как реальность сокращения, соблюдение сроков уведомления, действия по предложению вакансий и оформление увольнения, суд приходит к выводу о законности увольнения и соблюдению процедуры увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, признании неправомерным простоя, взыскании оплаты за допстопы, оплаты за работу в обеденное время, оплаты
Югорский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, возложении обязанности внести в трудовую книжку соответствующую запись о дате увольнения, о взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, измененным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к ООО «КРИСТАЛЬНЫЙ МИР» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, возложении обязанности внести в трудовую книжку
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> измененные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в нем, просила удовлетворить в полном объеме. Дополнила, что при приеме на работу по требованию ответчика она подписала
Мотивировочная часть
Разрешая ходатайство ООО «КРИСТАЛЬНЫЙ МИР» о пропуске <ФИО> срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, суд учитывает следующее. Учитывая фактические обстоятельства дела, что потеря работы вследствие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КРИСТАЛЬНЫЙ МИР» удовлетворить частично
Первомайский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании увольнения незаконным и отмене приказа, изменение даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Вводная часть
Первоначально истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кофе Лайк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной
Описательная часть
По собственному мнению истец считает, что данный акт составлен в нарушение правил трудового законодательства и является необъективным доказательством вины работника. В судебном заседании: Ранее допрошенная в
Мотивировочная часть
Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Кофе Лайк» о признании увольнения незаконным и отменен приказа, изменение даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Могочинский районный суд (Забайкальский край) · О признании незаконным переноса рабочего места, возвращении на прежнее рабочее место, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском о признании незаконным переноса рабочего места, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что работает в ГУЗ «Могочинская ЦРБ» в качестве врача
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что изначально после выхода из отпуска ему предоставили кабинет 9,4 кв.м., в котором было мало места
Мотивировочная часть
В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. Также суд учитывает, что трудовой договор с <ФИО> заключен
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Государственному учреждению здравоохранения «Могочинская центральная районная больница» о признании незаконным переноса рабочего места, возвращении на прежнее рабочее место, компенсации
