Дело № 2-5525/2022

УИД 24RS0056-01-2020-005241-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 ноября 2022 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Сенькиной Е.М.,

при секретаре Верясове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервал» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по предоставлению документов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку причитающихся выплат, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сервал» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по предоставлению документов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку причитающихся выплат, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с дата года по дата года работала в должности "должность" в группе компаний ИП А.С.С., ИП А.В.В.., ООО "ХХ", ООО "ХХ", ООО "ХХ", ООО "ХХ", ООО «Сервал», ООО "ХХ". С трудовым договором и иными локальными актами истец при трудоустройстве не была ознакомлена, трудовой договор с ней не был заключен. Заработная плата руководителем А.В.В. установлена 40 000 рублей. дата года через приложение обмена сообщениями Вотсапп, она отпросилась у непосредственного руководителя А.В.В. с работы в связи ухудшением состояния здоровья, а дата года, в связи с невыплатой заработной платы за март, апрель и май 2020 года, направила в адрес А.В.В. извещение о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ и прекратила выполнение трудовых обязанностей. дата года копия заявления об увольнении направлена по электронной почте работодателю, в связи с нежеланием работодателя принимать указанное заявление о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон с дата года по причине невыплаты заработной платы за 21 рабочий день апреля и 7 рабочих дней мая 2020 года и компенсацию отпуска за 24 дня. Однако в нарушение положений ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ ответчик возложенные на него законом обязанности, не исполнил. 09.07.2020 года повторно посредством приложения ВотСапп руководителю А.В.В. отправлено уведомление о необходимости произвести полный расчет и выдать трудовую книжку до дата года включительно. дата года она была ознакомлена с приказом № номер от дата года об увольнении за прогул с дата года. После ее обращения в прокуратуру Центрального района г. Красноярска дата года она передала ответчику трудовую книжку для изменения формулировки в трудовой книжке прогул на формулировку по собственному желанию, трудовую книжку с изменением формулировки получила 31 августа 2020 года. В день прекращения трудовых отношений дата года работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате за 21 рабочий день апреля 2020 года и 7 рабочих дней мая 2020 года, так как в течение всего периода работы у ответчика с 2019 отпуска ей не предоставлялись, поэтому при увольнении подлежала выплате компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение положений ч. 1 ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ работодатель указанную задолженность по заработной плате и компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска ей не выплатил. Работодатель в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений дата года не выдал ей трудовую книжку, а выдал дата г. при ознакомлении с приказом от дата года об увольнении за прогул. Ответчик, получив трудовую книжку дата года, возвратил ее только дата года. Работодатель незаконно удерживал трудовую книжку истца в период с дата года по дата года и с дата года по дата года в связи с чем незаконно лишил ее возможности трудиться.

Просит признать увольнение приказом от дата № номер по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул незаконным, изменить формулировку основания увольнения на ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, выдать приказ о расторжении трудового договора, справку о среднем заработке, справку 2НДФЛ, расчетные листы за весь период работы, расчет сумм компенсаций, отправленных 12.08.2020, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель и май 2020 г., компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 84616,87 руб., проценты за задержку указанных выплат за период с дата по дата в размере 2336,96 руб., средний заработок за период задержки трудовой книжки с дата по дата в размере 5721,10 руб., с связи с задержкой выдачи трудовой книжки и документов при увольнении взыскать с работодателя за период с дата года по дата года в размере 5 721,10 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 931 250 руб., в счет компенсации морального вреда 127395 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, обратилась к суду с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сервал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что дата года между ФИО1 и ООО «Сервал» был заключен трудовой договор № номер, в соответствии с которым ФИО1 с дата года принята на работу в ООО «Сервал» на должность "должность" на 0,5 ставки.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работнику был установлен неполный рабочий день, время начала работы - 9.00 час., перерыв с 11.00 до 12.00 час., время окончание работы -14.00 час.

Пунктом 4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 6 700 рублей, с выплатой соответствующих надбавок, установленных действующим законодательством.

Из приказа о приеме ФИО1 на работу от дата года также следует, что истец была принята в ООО «Сервал» на должность "должность" на 0,5 ставки, с установлением должностного оклада в размере 6 700 рублей, выплатой районного коэффициента 30%, надбавки за работу в особых климатических условиях 30%.

дата года в трудовую книжку ФИО1 ответчиком на основании приказа от дата года № номер была внесена запись за № номер о нарушении ФИО1 трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием указан приказ от дата года № номер.

дата года ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от дата года № номер ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

дата года в трудовую книжку ФИО1 внесена запись за № номер, которой запись № номер признана недействительной, а также запись за № номер о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в нарушение положений ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений дата года не выдал истцу трудовую книжку, а выдал дата года, при ознакомлении с приказом от дата года об увольнении за прогул.

В связи с вынесением предписания ответчику прокуратурой Центрального района г.Красноярска об изменении формулировки основания увольнения, истец ФИО1 дата года передала трудовую книжку руководителю ответчика А.В.В. для внесения изменений. Ответчик, получив трудовую книжку дата года, возвратил ее только дата года.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. № номер-0-0, от 24 сентября 2012 г. № номер-0, от 24 июня 2014 г. № номер-0, от 23 июня 2015 г. № номер-0, от 26 января 2017 г. № номер-0 и др.).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик (часть 1 статьи 38 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Пунктами 4 и 5 части 2 статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей требования, предъявляемые к содержанию искового заявления, предусмотрено, что в заявлении, подаваемом в суд, должно быть указано, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Таким образом, право определения предмета, основания иска и способа защиты гражданских прав принадлежит только истцу.

В части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отражен один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснено, что суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», при определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Из содержания искового заявления ФИО1 следует, что она просит признать незаконным увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от дата года № номер.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии с частью 5 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В пункте 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 6 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку на основании предписания прокуратуры Центрального района г.Красноярска в трудовую книжку ФИО1 дата года внесены изменения в формулировку основания ее увольнения от дата года, то решение суда в данной части следует считать исполненным.

Согласно абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Исходя из системного толкования абзаца 2 статьи 234 и части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность возместить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула возникает у работодателя во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что дата года в трудовую книжку ФИО1 ответчиком на основании приказа от дата года № номер была внесена запись за № номер о нарушении ФИО1 трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, записью за № номер от дата года запись № номер признана недействительной, за № номер в трудовую книжку внесена запись от дата года о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с дата года по дата года (день внесения записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № номер) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

Для расчета среднего заработка истца следует исходить из начисленной истцу за период с сентября 2019 года по апрель 2020 года заработной платы, что составляет 75 820,13 руб. и количества отработанных в данный период рабочих дней – 165, соответственно, средний дневной заработок истца составляет 459,51 руб. (75820,13/165), а подлежащая взысканию в пользу истца сумма среднего заработка за период незаконного лишения его возможности трудиться составит 42 275,46 руб. (459,51 * 92).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку данной нормой закона установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Таким образом, сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата года по дата года составляет: 459,51 руб. (среднедневной заработок) х 8 (количество рабочих дней)= 3 676,08 руб.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2020 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно штатному расписанию ООО «Сервал», утвержденному приказом от 01.04.2020 № номер, в штате организации имеется должность "должность" 0,5 ставки с окладом 6075 руб., районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой за работу в особых климатических условиях 30%, всего в месяц 9720 руб.

Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного дата между сторонами, истцу установлен оклад в размере 6075 руб. (12150 руб. х 0,5 ставки) в месяц и соответствующие надбавки, установленные действующим законодательством в данном регионе. Указанные условия оплаты труда зафиксированы также в приказе о приеме на работу от дата № номер, с которым истец была ознакомлена дата, о чем свидетельствует ее подпись.

Как следует из расчетной ведомости, табеля учета рабочего времени, а также расчетного листка, за полностью отработанный апрель 2020 г. истице начислено 10 256 руб., в том числе оклад 6075 руб., районный коэффициент 30% - 1822,50 руб., процентная надбавка 30% - 1822,50 руб., премия за высокие показатели в работе 536 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2020 г. и расходному кассовому ордеру от 30.04.2020 № номер, истице выдано на руки 5000 руб., в силу чего задолженность перед ФИО1 составила 5256 руб.

При этом, из расчетной ведомости, представленной ответчиком, следует, что из заработной платы истицы удержано 5000 руб., однако основание такого удержания, не указано.

Положениями статьи 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поскольку стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих правомерность удержания из заработной платы истицы, начисленной за апрель 2020 г., суммы в размере 5000 руб., а кроме того, из представленных документов, содержащих противоречивую информацию о начисленных и выплаченных суммах, невозможно определить, была ли выплачена указанная задолженность в последующем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности в размере 5256 руб., исходя из расчета 10256 руб. – 5000 руб.

В свою очередь, из расчетной ведомости, табеля учета рабочего времени, следует, что в мае 2020 г. истицей отработано 9 дней, за которые начислен оклад, пропорционально отработанному времени 3216,18 руб. = 6075 руб./17 рабочих дней по производственному календарю х 9 дней, районный коэффициент 30% в размере 964,85 руб., процентная надбавка 30% в сумме 964,85 руб. Кроме того, в этом месяце истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8546,64 руб. Поскольку, исходя из расчетной ведомости и расчетного листка всего в мае 2020 г. истице начислено 18266,64 руб., а размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 8546,64 руб., размер оплаты труда в мае составил 9720 руб.= 18266,64 руб. - 8546,64 руб.

Согласно расходным кассовым ордерам от 13.05.2020 № номер, от 14.05.2020 № номер, от 15.05.2020 № 5.3 истице выдано на руки 3933 руб., 5000 руб. и 3993 руб. соответственно, всего 12926 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8546,64 руб. за вычетом подоходного налога перечислена истице 12.08.2020, что подтверждается платежным поручением № номер. Расчет компенсации неиспользованного отпуска работодателем произведен верно. Кроме того, истице начислена и выплачена компенсация за задержку причитающихся выплат, в частности заработной платы за весь период работы и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается бухгалтерской справкой от 12.08.2020, платежными поручениями от 12.08.2020 № номер.

Исходя из представленных документов, суд приходит к выводу об отсутствии перед истицей задолженности по выплате заработной платы за май 2020 года и компенсации при увольнении за неиспользованные 24 календарных дня отпуска.

дата года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей копии трудового договора, расчетных листков за весь период работы, должностной инструкции, расчета сумм, перечисленных на расчетный счет истицы 12.08.2020 (компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат), справку о среднем заработке для центра занятости, справку 2-НДФЛ.

Согласно расписке ФИО1, запрашиваемые в заявлении от дата года документы, получены истицей дата года.

В силу изложенного, оснований для удовлетворения требований истицы о возложении на ответчика обязанности по выдаче документов - приказа о расторжении трудового договора, справки о среднем заработке, справки 2НДФЛ, расчетных листов за весь период работы, расчета сумм компенсаций, перечисленных 12.08.2020 года, не имеется.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Подписывая трудовой договор, в котором был указан размер должностного оклада, истица, являясь дееспособной, без принуждения, сознательно и добровольно, при полном понимании условий оплаты ее труда, согласилась на выполнение своей трудовой функции при этих условиях.

Кроме того, как указывалось выше, условия оплаты труда также содержались в приказе о приеме истицы на работу, с которым ФИО1 была ознакомлена в день трудоустройства, о чем свидетельствует ее подпись.

Таким образом, между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы истца, которое соответствует установленной работодателем системе оплаты труда, соглашение подписано обеими сторонами, в силу чего доводы ФИО1 об ином заработке и образовавшейся задолженности, исходя из размера этого заработка, являются несостоятельными. Достаточных и достоверных доказательств того, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение об ином размере заработка, истцом суду представлено не было.

Кроме того, из текста искового заявления следует, что размер оплаты труда ФИО1 40 000 руб. был установлен ей за ведение бухгалтерии нескольких юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для взыскания в пользу истицы задолженности по заработной плате за апрель и май 2020 г., компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера 40 000 руб., соответственно для взыскания в ее пользу процентов за нарушение срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты в установленный срок заработной платы за апрель 2020 года в полном объеме, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании в ее пользу компенсации, исчисленной на размер задолженности 5256 руб. за заявленный истицей период с дата по дата в сумме 157,51 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

Дней

5 256,00

дата

21.06.2020

33

5,50 %

1/150

5 256,00 * 33 * 1/150 * 5.5%

63,60 р.

5 256,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

5 256,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

55,19 р.

5 256,00

27.07.2020

дата

26

4,25 %

1/150

5 256,00 * 26 * 1/150 * 4.25%

38,72 р.

Итого:

157,51 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика 42275,46+3676,08+5256+157,51=51365,05руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика истице причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1740,95руб., а также 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным увольнение дата. ФИО6 с должности "должность" Общества с ограниченной ответственностью «Сервал».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервал» (идентификатор) в пользу ФИО6 51365,05руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., всего взыскать 56365,05руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервал» (идентификатор) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2040,95 рублей.

Исковые требования ФИО1 об изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по предоставлению документов считать исполненными.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий

Копия верна.Судья Е.М.Сенькина

Решение в окончательной форме изготовлено 01.12.2022