РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., с участием прокурора фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2768/25 по иску ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, признании неправомерным простоя, взыскании оплаты за допстопы, оплаты за работу в обеденное время, оплаты сверхурочной работы, взыскании премий, оплаты за совмещение должностей, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежных средств в связи с дискриминацией, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику, в уточненной редакции, о признании сокращения незаконным, восстановлении в должности водителя-экспедитора курьерской станции, признании неправомерным простоя с 01.08.2024 по 11.11.2024, взыскании оплаты за допстопы в размере сумма в период с 05.06.2020 по 28.06.2021, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, взыскании оплаты за работу в обеденное время в размере сумма в период с 05.06.2020 по 31.03.2023, компенсации за задержку выплат сумма, взыскании оплаты за переработки с 01.06.2020 по 31.12.2023 в размере сумма в период с 05.06.2020 по 31.12.2023, компенсации за задержку выплат сумма, недоплаченной премии с учетом коэффициента в размере сумма, компенсации за задержку выплат сумма, премии за период апрель-сентябрь 2022 года в размере сумма, компенсации за задержку выплат сумма, оплаты за фактическое совмещение должностей в период с 01.04.2021 по 31.05.2022 в размере сумма, компенсации за задержку выплат сумма, взыскании компенсации за вынужденный прогул, выплаты в связи с дискриминацией в размере сумма, компенсации за задержку выплат сумма, компенсации морального вреда сумма, судебных расходов сумма, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика по трудовому договору в должности водителя-экспедитора курьерской станции с 01.06.2020, 11.11.2024 был незаконно сокращен. Полагает процедуру увольнения нарушенной, поскольку ответчиком открывались новые станции и осуществлялся поиск сотрудников; с предлагаемыми должностями истец не был согласен; вакансии предлагались в тг канале, в то время как истец не давал согласия на такое взаимодействие; в момент уведомления о сокращении 01.08.2024 истец находился на больничном. Расчет с истцом произведен 11.11.2024 до ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. Перед сокращением ответчиком объявлен вынужденный простой, однако в это время истец находился на больничном. Локальными актами работодателя предусмотрен бонус за допстопы, показатель по которым истцом перевыполнялся в несколько раз, что в совокупности образовало задолженность по данной выплате в размере сумма График работы не предусматривал наличие обеденного времени, то есть для работы использовалось время отдыха истца, задолженность составляет сумма Истцом на регулярной основе в период с 2020 по 2023 год совершались переработки, оплата за которые должна быть взыскана в пользу истца в размере сумма С апреля по сентябрь 2022 года незаконно снижена премия по сумма в месяц, в общей сумме сумма, а также премия выплачивалась по пониженному коэффициенту 50 месяцев, общая задолженность составила сумма Истцу не оплачивалось фактическое совмещение должностей в размере сумма Работодателем допущена дискриминация в отношении истца, в части оплаты в меньшем, по сравнению с остальными работниками, размере, задолженность составила сумма. Такими действиями работодателя причинен моральный вред, для защиты своих прав понесены расходы на юридические услуги.
Истец и его представитель в судебное заседание явились, поддержали уточненные исковые требования.
Представители ответчика в судебное заседание явились, просили отказать в иске по доводам письменных возражений, заявив о пропуске срока на обращение в суд.
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 909/2020 от 01.06.2020, приказа о приеме на работу в должности водителя-экспедитора блока доставки департамента курьерской доставки отдела доставки, согласно п. 1 7. трудового договора работнику устанавливается разъездной характер работы, п. 6.1. - работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени, п. 6.2 – учетным периодом является 6 месяцев, п. 6.3. – учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени.
Дополнительным соглашением от 01.07.2020 изменен учетный период режима суммированного учета рабочего времени на 1 месяц.
Приказом № 1111/5КД от 11.11.2024 с истцом расторгнут трудовой договор, истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с приказом истец ознакомлен под роспись в тот же день, подписав «не согласен».
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как разъяснено в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Оценив такие обстоятельства, как реальность сокращения, соблюдение сроков уведомления, действия по предложению вакансий и оформление увольнения, суд приходит к выводу о законности увольнения и соблюдению процедуры увольнения.
Как указывает ответчик, поводом для организационных изменений послужило уведомление от ООО «Е-Девелопмент» о смене собственника, которым сообщено, что в связи с изъятием земельного участка для государственных и муниципальных нужд
адрес необходимо освободить арендуемые на участке помещения до 31.07.2024.
Приказом генерального директора № 161-П от 30.07.2024 «О закрытии структурных подразделении ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» решены вопросы о закрытии структурных подразделений с 31.07.2024, об исключении из организационно-штатной структуры не ранее 11.11.2024 структурных подразделений и штатных должностей, указанных в Приложении.
Приказом № 3107/124 от 31.07.2024 за подписью руководителя проектов кадровых и организационных изменений фио с 01.08.2024 объявлен простой по вине работодателя работникам, указанным в Приложении, а именно всей станции № 1отдела доставки департамента курьерской доставки, в том числе ФИО1
С уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата от 01.08.2024 № б/н, с приказом об объявлении простоя ФИО1 ознакомиться отказался, составлен акт об отказе ознакомления с указанием, что было зачитано вслух, от подписи на акте работник отказался, также приказ и уведомление от 01.08.2024 о сокращении не ранее 11 ноября 2024 года за подписью руководителя проектов кадровых и организационных изменений фио 01.08.2024 направлено истцу почтой.
Приказом № 1/08_24-2 от 08.08.2024 за подписью генерального директора «О формировании штатного расписания ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» в связи с закрытием структурных подразделений» с 12.11.2024 исключены штатные единицы, указанные в Приложении, с 12.11.2024 утверждено штатное расписание с учетом исключения, приказано при наличии обстоятельств, препятствующих увольнению конкретных работников, сохранить соответствующие штатные единицы в штатном расписании, утвердить изменения к Приложению. В приложении обозначены 83 штатные единицы, подлежащие исключению, в том числе всего департамента курьерской доставки, и 2 должности водителя-экспедитора.
В выписке из штатного расписания, вступившего в силу с 01.08.2024, имеется подразделение департамент курьерской доставки с должностями водителя-экспедитора (2,00), кладовщик (4,00). Также имеются курьерские станции 8 марта, Автомоторная, Выхино-Жулебино, Подольских курсантов, Рябиновая, Складочная, Шарапово, адрес.
В выписке из штатной расстановки, действующей с 01.08.2024, вакансий нет.
В выписке из штатного расписания, вступившего в силу с 01.10.2024, имеется подразделение департамент курьерской доставки с должностями водителя-экспедитора (2,00), кладовщик (4,00). Также имеются курьерские станции 8 марта, Автомоторная, Выхино-Жулебино, Котельники, Перерва, Подольских курсантов, Рябиновая, Саларьево, Складочная, Теплый Стан, Шарапово, адрес.
В Выписке из штатной расстановки, действующей с 01.10.2024, вакансий нет.
В выписке из штатного расписания, вступившего в силу с 11.11.2024, имеется подразделение департамент курьерской доставки с должностями водителя-экспедитора (2,00), кладовщик (4,00). Также имеются курьерские станции 8 марта, Автомоторная, Подольских курсантов, Рябиновая, Складочная, Шарапово, адрес.
В Выписке из штатной расстановки, действующей с 11.11.2024, вакансий нет.
Приказом № 1/11_24-2 от 11.11.2024 за подписью генерального директора «О внесении изменений в приказ № 1/08_24-2 от 08.08.2024 «О внесении изменений в штатное расписание ООО «СБЕРЛОГИСТИКА», установлено в отношении штатных единиц, занятыми работниками, в отношении которых на 11 ноября 2024 года имеются обстоятельства, препятствующие их увольнению, сохранить соответствующие штатные единицы в штатном расписании, с 12.11.2024 исключить штатные единицы, указанные в Приложении, с 12.11.2024 утвердить штатное расписание с учетом исключения. В приложении обозначены 72 штатные единицы, подлежащие исключению, в том числе частично департамент курьерской доставки в составе 1 должности водителя-экспедитора.
В выписке из штатного расписания, вступившего в силу с 12.11.2024, имеется подразделение департамент курьерской доставки с должностью водителя-экспедитора (1,00). Также имеются курьерские станции 8 марта, Автомоторная, Подольских курсантов, Рябиновая, Складочная, Шарапово, адрес.
Согласно штатной расстановке по состоянию на 12.11.2024 оставлена 1 ставка водителя-экспедитора, занятая фио (по причине невозможности увольнения в период временной нетрудоспособности).
Далее приказом с 03.12.2024 исключены оставшиеся должности.
Таким образом, сличением штатного расписания, действующего за днем увольнения истца с 12.11.2024, с ранее утвержденным штатным расписанием, установлена реальность сокращения, так как должность водителя-экспедитора, занимаемая ФИО1, исключена.
Суд учитывает пояснения ответчика, что представленный первоначально вариант штатного расписания и штатной расстановки с сохранением всего департамента курьерской доставки и 2 должностей водителя-экспедитора по состоянию на 12.11.2024, является ошибочно составленным, выгруженным в связи с неверной установкой «фильтров», и руководствуется тем штатным расписанием, которое соответствует тексту приказа № 1/11_24-2 от 11.11.2024 и приложению к нему, согласно которым сокращается 72 единицы штатных должностей, в департаменте курьерской доставки оставлена 1 ставка водителя-экспедитора, занятая фио, поскольку им открыт больничный лист.
Вакантные должности истцу предлагались за подписью руководителя отдела кадрового администрирования 16.08.2024, 01.11.2024, 07.11.2024 посредством почтового отправления, что подтверждается чеком и описью вложения, 11.11.2024 список должностей предложен истцу под роспись и на каждой странице он проставил «ознакомлен, не согласен», при этом каждая вакансия содержала должность, место работы, описание работы, требования, заработную плату, график работы.
В ответ на список предложенных должностей от 01.11.2024 истец 05.11.2024 направил электронное письмо генеральному директору, в котором не соглашается с предложенными вакансиями, так как считает список не полным, указывает, что есть вакансии, которые могли бы быть ему интересны. Проявление условной заинтересованности не свидетельствует о ясном доведении до работодателя своего согласия на занятие определенной должности.
Письмом от 07.11.2024 истцу предложена вакансия водителя-экспедитора в подразделении курьерская адрес курсантов, однако указано, что вакансия предложена и другим работникам с последующим решением вопроса в пользу кандидата с более высокой производительностью труда и квалификацией, ответ просят дать до 16:00 8 ноября 2024 года. Ответа истец не дал.
Доводы истца об открытии ответчиком новых станций, наборе новых водителей в статусе самозанятых и представленная распечатка с сайта объявлений о вакансиях водителя-курьера в различные адрес «СБЕРЛОГИСТИКА» в периоде октябрь-ноябрь 2024 года не могут быть приняты во внимание, поскольку наиболее достоверным доказательством о наличии или отсутствии вакансий является штатное расписание и штатная расстановка, а также письменные предложения работодателя, неоднократно поступающие истцу до момента увольнения. Наличие активных объявлений в сети «Интернет» не свидетельствует о том, что конкретная вакансия свободна, актуальна, соответствует штатному расписанию и будет занята лицом, откликнувшимся на данное объявление.
Довод о подписании приказа о простое, уведомления о сокращении неуполномоченными лицами, из материалов дела не подтверждается, так как соответствующие документы выносились во исполнение приказа генерального директора о закрытии подразделений и являлись его последствием.
Доводы истца, что в момент объявления о простое и последующем сокращении он находился на больничном, не подтвержден, поскольку 01.08.2024 являлся рабочим днем истца, он явился на работу, к которой работников не допустили ввиду закрытия подразделения, вместо работы проведено собрание, на котором сообщено о простое и сокращении, далее сотрудники отдела кадрового администрирования приступили к индивидуальному ознакомлению с документами, при отказе составлялись акты. Только после данных событий истец направился на прием в поликлинику, который по медицинским документам начался в 11.57 и открыл листок нетрудоспособности, таким образом, до данного времени у истца не было оснований находиться в другом месте, кроме как по адресу курьерской станции.
Допрошенная в судебном заседании руководитель отдела кадрового администрирования фио суду показала, что 01.08.2024 на собрании озвучила для работников приказ о закрытии подразделений и приказ о простое, далее все сотрудники адрес уведомлены о предстоящем сокращении не ранее 11.11.2024, о чем каждый должен был быть уведомлен персонально под роспись. Работник ФИО1 получил уведомление на руки, однако расписаться за получение отказался, о чем был составлен акт в ее присутствии и еще двух работников.
У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля, она предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, заинтересованности в исходе дела не имеет.
Составление актов об отказе в ознакомлении не в присутствии работников не порождает сомнения в подлинности данного документа, так как юридически значимым моментом является фиксация подписантов акта события, в подтверждении которого они далее ставят свои подписи, в данном случае лица, подписавшие акт, зафиксировали отказ истца от ознакомления в приказом о простое и с уведомлением о сокращении.
Довод о неправомерности использования «Телеграма» для направления кадровой информации необоснован, поскольку истец пользуется данным мессенджером, сам направлял сообщения руководству, и отвечал на приходящие ему сообщения от отдела кадров, как необоснован довод о неверном адресе направления почтовой корреспонденции, так как ответчиком почтовые отправления направлялись по адресу, указанному истцом в трудовом договоре и в паспорте истца.
Поступление истцу на банковский счет суммы окончательного расчета не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку не создавало препятствия в случае перевода работника при его согласии на иную должность, ввиду возможности проведения перерасчета.
В силу ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, порядок оплаты времени простоя установлен в ст. 157 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2), время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).
В судебном заседании установлено, что решение о закрытии структурного подразделения департамента курьерской доставки, обличенное в приказ № 161-П, принято в связи с уведомлением собственника помещений о необходимости арендаторов освободить занимаемые помещения до 31.07.2024, что само по себе является причиной экономического, технического и организационного характера, так как работодатель, начиная с 01.08.2024 не мог предоставить работникам подразделения работу по их трудовой функции, не мог фактически продолжать осуществлять деятельность в прежнем помещении структурного подразделения.
Приказ озвучен всем работникам на собрании 01.08.2024, истец отказался от подписи об ознакомлении с приказом о простое, в тот же день приказ направлен истцу почтовым отправлением, что подтверждается чеком почтового отправления и описью вложения письма.
В связи с наличием оснований для объявления простоя суд оставляет требование о признании его незаконным без удовлетворения.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положениям п. 7.3. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 20 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 % оклада с учетом фактически отработанного времени, 5 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц, п. 7.4 – работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу положений ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 9.14) сверхурочной работой является работа по инициативе работодателя за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, привлечение работников к сверхурочной работе производится только с их письменного согласия по распоряжению работодателя.
Так как истцу установлен гибкий график работы, работодателем велся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. За период с 01.05.2020 по 30.11.2023 оплата работы сверх нормы часов за месяц несколько раз отражалась в расчетных листках, как доплата за переработки. Доказательств привлечения истца к сверхурочной работе не представлено, распоряжений работодателя не выносилось, согласия работник не давал, доводов о неверном учете или неверной выплате работодателем истцом не приводится, как не приводятся и конкретные обстоятельства, подлежащие установлению, о том, когда и каким образом истец совершал переработки. Путевые листы содержат только сведения об убытии и прибытии автомобиля курьера на станцию, но не могут подтвердить работу истца за пределами рабочего времени.
Редакция 3 Положения об оплате труда, действующая до издания приказа от 03.05.2023, предусматривала следующие нормативные положения:
п. 2.2. к фиксированной части дохода работника относятся: должностной оклад, доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством РФ и ВНД Общества, к переменной части относятся стимулирующие выплаты, связанные с эффективностью деятельности и устанавливаемые Обществом: текущие премии (ежемесячные и/или ежеквартальные), вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии, долгосрочное/отложенное вознаграждение.
п. 4.1.1 премия по итогам работы за отчетный месяц предназначена для стимулирования выполнения работниками краткосрочных индивидуальных или групповых целей. Размер указанной премии зависит от личной или общей эффективности работника или подразделения.
п. 4.1.2. выплата премии по итогам работы за отчетный месяц осуществляется в соответствии с положением о премировании работников Общества, ВНД Общества, регламентирующими премирование отдельных категорий работников по итогам работы за месяц.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу закона работник получает право требования гарантированной выплаты при соблюдении условий, определяющих основания выплаты, в том числе достижения установленных показателей, а также надлежащего исполнения своих обязанностей.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Доводы об изменении премиальной части всем работникам, а также о необоснованной невыплате премии в размере по сумма за 6 месяцев, начиная с апреля 2022 года ничем не подтверждены, расчеты и обоснования таких сумм недополученной премии истцом не приводятся. В частности, исходя из анализа расчетных листков с июня 2020 года установлено, что размер премии варьировался, в том числе, в зависимости от фактического отработанного времени, до апреля 2022 года у истца и не имелось выплаты премии в размере сумма В карточке расчета премии работника представлен прозрачный расчет за каждый месяц по составу премии и примененным коэффициентам, конкретных доводов о неправильном расчете истцом не приводится.
В связи с тем, что трудовым договором размер премии не установлен, премия согласно внутренним документам работодателя представляет собой переменную часть выплаты, зависящей от ряда условий и показателей, без фиксированного размера, рассчитываемой согласно утвержденной методике, то данная часть системы оплаты труда представляет собой негарантированную часть выплаты, зависящей от усмотрения работодателя и основанной на его праве вознаграждать за труд, соответственно оснований для ее взыскания в заявленном истцом размере суд не усматривает.
Согласно приказу об утверждении с 01.10.2022 Методики премирования водителей и грузчиков отдела доставки Департамента курьерской доставки ООО «Сберлогистика», дополнительным стопом является стоп (посылка с уникальным адресом или разным получателям, многоместная или одноместная) доставленный/собранный у клента сверх нормативного количества стопов в день. Отказ от посылки покупателем является положительно доставленны т учитывается в качестве доставки. При этом не учитывается дополнительным стопом.
Бонус за допстопы является составляющей частью премии, которая ежемесячно начислялась и выплачивалась истцу, поэтому отраженное в отчетных документах количество допстопов применялось в формуле для расчета премии, несогласованные сторонами допстопы не могут учитываться при расчете премии. Расчет истца не подтверждается относимыми доказательствами и не свидетельствует о наличии задолженности.
Требование об оплате задолженности за работу в обеденное время удовлетворению не подлежит, поскольку истец осуществлял свои обязанности в пределах часов, определенных графиком работы, за которые получил оплату, а компенсация за непредоставление времени отдыха в течение рабочей смены трудовым законодательством не предусмотрена.
Требование оплаты за фактическое совмещение должностей в период с 01.05.2020 по 30.11.2023 в размере сумма, как поясняет истец, основано на том, что при выполнении своих обязанностей водителя, он также выполнял обязанности кассира.
Данное заявление является необоснованным в силу следующего.
Согласно п. 4.2. трудового договора перечень должностных обязанностей работника и его трудовая функция определяются должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора
В должностной инструкции водителя-экспедитора отдела доставки департамента курьерской доставки предусмотрены следующие обязанности: п. 2.1. Работа с кассовым аппаратом, прием наложенных платежей с использованием кассового аппарата, выдача чека, обеспечение сохранности наличных денежных средств, проведение самоинкассации при окончании операционного дня, сдача остатка наличных денежных средств в кассу, сдача контрольно-кассового терминала, смартфона, картридера, фискального регистратора под запись в журнале выдачи.
Таким образом, фактического совмещения должностей у работника не имелось, он выполнял свои обязанности в рамках должностной инструкции.
Требование истца о выплате в связи с дискриминацией суд, с учетом пояснений истца, идентифицирует как требование о выплате денежных средств в сумме, на которую всем сотрудникам, кроме истца, повысили должностной оклад в 2023 году.
Свидетель фио, ранее занимавший должность водителя-экспедитора курьерской адрес подтвердил в судебном заседании повышение оклада водителям до сумма
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Актом об отказе от ознакомления с предложением о переводе от 08.05.2024 установлено, что истец взял документ для ознакомления и по состоянию на 08.05.2024 отделу кадров или непосредственному руководителю свое решение не сообщил.
Вместе с тем, письмом от 01.04.2024 истцу подтверждено проведение перерасчета оплаты труда и, как следует из приказа, перерасчет произведен в виде выплаты премии за интенсивность с 17.07.2023 по 31.01.2024 в размере сумма, что отражено в расчетном листке за апрель 2024 года.
Установлено, что дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее положение о должностном окладе в размере сумма, истец не подписал, в связи с чем обязанности начисления окладной части в размере свыше сумма у работодателя не возникло и задолженности не имеется.
Исходя из изложенного, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая заявление ответчика о применении срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно материалам дела приказ об увольнении истцом получен 11.11.2024, первоначальный иск о восстановлении на работе направлен в суд 11.12.2024, который определением суда возвращен истцу, таким образом обращение в суд с иском об оспаривании увольнения имело место в пределах месячного срока.
Однако с требованиями о взыскании всех предполагаемых составляющих заработной платы, срок выплаты по которым мог бы наступить до 11.12.2023, истец обратился за пределами предоставленного годичного срока и уважительных причин его пропуска не представил.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, признании неправомерным простоя, взыскании оплаты за допстопы, оплаты за работу в обеденное время, оплаты сверхурочной работы, взыскании премий, оплаты за совмещение должностей, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежных средств в связи с дискриминацией, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 28 января 2026 года