Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между <ФИО> и АО «ТБанк» достигнуто соглашение о выполнении истцом работы в должности агента по коммерческим продажам с 01.05.2019. Из материалов дела следует, что между АО
Мотивировочная часть
На основании объяснений сторон, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении
Торжокский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности предоставить в Социальный фонд России
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» (далее – ООО «Торжокское РТП») о возложении обязанности предоставить в территориальный орган СФР Тверской области
Описательная часть
В процессе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, с учетом которых истец просит признать незаконным и отменить приказ № 4-к от 10.06.2024 об увольнении <ФИО> по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии у истца намерения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> , <дата> года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, СНИЛС № к обществу с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» о признании
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец обратился с настоящим иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, указывая на то, что с 01 марта 2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком и с ним заключен трудовой договор № 124, по условиям которого он был принят на работу
Описательная часть
В судебном заседании, представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01 марта 2021 года между истцом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, в рамках заключаемых с ними заказчиком гражданско
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Компания «Адванс» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «СК «Градстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела, просит признать незаконным и отменить приказ ООО «СК «Градстрой» от 13.06.2024 г. об увольнении, изменить дату увольнения с 13.06.2024 г
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, понуждении оплатить простой
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО СК «Интеграл», просил признать незаконным прекращение трудового договора по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, изменить
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика ООО СК «Интеграл» - <ФИО> исковые требования не признала. Из устных и письменных возражений стороны ответчика следует, что ООО СК «Интеграл» не располагало сведениями о желании
Мотивировочная часть
Учитывая, что <ФИО> не ознакомлен с графиком работы, не уведомлен о дате выхода на работу в феврале, не уведомлен вплоть до <дата> о необходимости выхода на работу, суд приходит к выводу, что простой состоялся
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Интеграл» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, понуждении оплатить простой удовлетворить
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел, восстановлении на службе, признании незаконным заключения служебной проверки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению МВД России по г.Ростову-на-Дону, ГУ МВД России по Ростовской областио признании незаконным увольнения из органов внутренних дел, восстановлении на службе, о признании незаконным
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд признать незаконным увольнение из органов внутренних дел, восстановить на службе в Управлении МВД России по г.Ростову-на-Дону, признать незаконным заключение служебной
Мотивировочная часть
Вместе с тем, разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующему. Вместе с тем, по результатам исследования и оценки представленных ответчиком материалов служебной проверки, порядка ее проведения суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению МВД России по г.Ростову-на-Дону, ГУ МВД России по Ростовской области о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел, восстановлении на службе, признании незаконным заключения
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взысканию выходного пособия и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Оренбург» о признании незаконным увольнения с должности охранника (вахтовым методом) по п.9 ч. 1 ст. 77 ТК
Описательная часть
Участвуя в предварительном судебном заседании посредством видеоконференц-связи представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признала, поддержав доводы письменных возражений, в которых указала, что Ответчик является
Мотивировочная часть
Вместе с тем, доводы ответчика, что штатные единицы охранников в обособленном подразделении в г. <ФИО> заняты мобилизованными гражданами, действие трудовых договоров с которыми приостановлено с сохранением рабочих мест
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (<дата> года рождения, №) к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Оренбург» удовлетворить частично
Палласовский районный суд (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Перспектива» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержали, изложив свои доводы аналогично исковому заявлению. <ФИО> показал, что 13 августа 2022 прогул не допускал
Мотивировочная часть
С учётом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Перспектива» о признании незаконным приказа ООО «Перспектива» № от 16 августа 2022 об увольнении <ФИО> с 16 августа 2022 года по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Пригородный районный суд (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании принять меры
Вводная часть
<ФИО> обратился в Пригородный районный суд РСО-Алания с административным исковым заявлением, в котором содержатся следующие требования о признании незаконным увольнения его с должности гражданской службы государственного инспектора
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца, <ФИО> поддержала исковые требования в полном объеме, в объяснениях привела доводы и обстоятельства, указанные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что о совершении
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Суд полагает, что в данном случае конституционно
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к Северо-Кавказскому межрегиональному управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы
Кущевский районный суд (Краснодарский край) · О взыскании морального вреда с работодателя (в связи с незаконным увольнением)
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о взыскании морального вреда с работодателя (в связи с незаконным увольнением). В обоснование заявленных требований указывает, что с <дата>..;
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудовому договору № от <дата>, заключенному между сторонами, <ФИО> принята <дата> в АО «Зерносовхоз «Кущевский» на должность заведующего током
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по заявленным требованиям в отсутствие сторон, не явившихся в судебное заседание, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Учитывая, что заявлены требования о компенсации морального вреда
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о взыскании компенсации морального вреда – отказать
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, а также обязании выполнить действия, предусмотренные трудовым законодательством при увольнении муниципального служащего
Вводная часть
26.08.2021 (согласно почтовому штампу) <ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением к работодателю Администрации адрес адрес Москвы (далее – Администрация) о признании незаконным его увольнения с должности первого заместителя
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь в том числе на то, что принятого не имеющим на это права заместителем
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких данных, учитывая, что распоряжение главы Администрации адрес о прекращении (расторжении)
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации адрес ТиНАО адрес о признании увольнения незаконным – отказать
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЦРК Аттестатика» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам иска, полагала, что ее руководитель существенно нарушила ее трудовые права, не предупредив за 2 месяца об изменении условий трудового договора
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «ЦРК Аттестатика» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец ...а И.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «...» о признании приказа об увольнении и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, 14 декабря 2020 г. между истцом ...ой И.Ю. и ответчиком ООО «...» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был
Мотивировочная часть
Суд, выслушав представителей сторон, изучив доводы иска и письменных возражений, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, в силу нижеследующего: Оценив
Резолютивная часть
Исковые требования ...ой ... к ООО «...» о признании приказа об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Центральный районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
С 10.02.2025 Машадо А.К.Б. работала по трудовому договору в ООО «Битрикс» в должности специалиста отдела исследования пользовательского опыта
Описательная часть
Представители истца <ФИО>,<ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, пояснив, что истец не собиралась писать заявление на увольнение
Мотивировочная часть
Учитывая, что признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, данное признание принято судом, ответчику разъяснены и понятны последствия признания иска в соответствии с требованиями
Резолютивная часть
Исковые требования Машадо А.К.Б. удовлетворить частично
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании приказа недействительным, взыскании денежных средств, внесении изменений в трудовую книжку
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным; признать Приказ № 02-5623/2021 от 21.02.2021 на основании которого ООО «НБА Северо-Запад» уволил <ФИО> по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Описательная часть
Судом установлено, что с 31.01.2019 истец работал в должности оператор АЗС в ООО «НБА Северо-Запад». Судом установлено, что 03 сентября 2020 года при исполнении своих трудовых обязанностей истец упал на рабочем
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая настоящие исковые требования, суд принимает во внимание следующее. Вместе
Резолютивная часть
Признать Приказ № 02-5623/2021 от 21.02.2021 на основании которого ООО «НБА Северо-Запад» уволил <ФИО> по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительным
Рубцовский районный суд (Алтайский край) · О признании отношений трудовыми, признании устного увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы, взыскании компенсации времени
Вводная часть
<ФИО> действуя посредством представителя по доверенности <ФИО>, обратилась в суд к ООО «Гринвуд» с исковым заявлением, в котором просит
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам в нем изложенным. Представитель ответчика ООО «Гринвуд», действующий по доверенности <ФИО>, в судебном заседании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что устный договор возмездного оказания услуг от 01.02.2025 фактически является трудовым договором на выполнение работ по должности торгового представителя ООО «Гринвуд»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, действующей посредством представителя по доверенности <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Гринвуд» удовлетворить частично
Химкинский городской суд (Московская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений, возникших между <ФИО> и ООО «Аллегро Фудз» с <дата>, заключить трудовой договор на неопределенный срок
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования поддержала, просила удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных отзывах
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец указывает, что заявление об увольнении подано ею под давлением со стороны работодателя, написав данное заявление, намерений увольняться истец не имела. Рассматривая исковые требования <ФИО>..;
Кавалеровский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Кавалеровский многопрофильный колледж» (далее - КГА ПОУ «КМК») с настоящим иском. В обоснование заявленных
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель адвокат <ФИО> на удовлетворении иска настаивали по изложенным в нём основаниям. Дополнительно представитель истца пояснил, что в сентябре 2024 года между КГА ПОУ «КМК» и его
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что КГА ПОУ «КМК» имело право применить к <ФИО> дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Вместе с тем, суд
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · Об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на период задержки трудовой книжки, признании записи в трудовой книжке об увольнении
Вводная часть
Истец первоначально обратился в суд с иском к ответчику об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на период задержки трудовой книжки. Требования мотивированы тем, что с <дата> истец
Описательная часть
Истец <ФИО> требования иска поддержал, указав, что заявление на увольнение было им написано <дата> по образцу, который ему дала начальник отдела кадров <ФИО>, уволили его незаконно за прогул, так как должны
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетеля <ФИО>, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме по следующим основаниям. Вместе с тем, материалы дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу « » об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на период задержки трудовой книжки, признании записи в трудовой
Кольский районный суд (Мурманская область) · О признании незаконным увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания МОСЭНЕРГО» (далее также – АО «ТЭК Мосэнерго», Общество), <ФИО> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению
Описательная часть
Судом установлено, что *** года между <ФИО> и АО «ТЭК Мосэнерго» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в должности машиниста дизельной электростанции в подразделение – Группа
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанная норма закона также содержит указание на то, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго», <ФИО>, <ФИО> о признании незаконным увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> в лице представителя по доверенности <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к обществу с ограниченной ответственностью «РЕАЛ» (далее – ответчик), в обоснование заявленных требований указал, что 23 декабря 2019
Описательная часть
<дата> <ФИО> в судебном заседании была вручена копия приказа об увольнении от <дата> по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статью 77 Трудового кодекса РФ). В приказе содержится запись «Невозможно довести
Мотивировочная часть
Давая оценку заявлению истца об увольнении, суд приходит к выводу, что данное заявление <ФИО> не позволяло работодателю определить дату, с которой истец просит уволить по собственному желанию, что свидетельствует
Минераловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, прекращения трудовых отношений и изменения даты увольнения с даты вынесения решения суда, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований указала, что <ФИО>
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ об увольнении от .............. <ФИО> В ходе рассмотрения гражданского дела истцом <ФИО> исковые требования были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать
Мотивировочная часть
Учитывая, что <ФИО> не представлены доказательства, что увольнение по ее собственному желанию, является незаконным, при этом, период с .............. по .............. является вынужденным прогулом, подтверждает факт злоупотреблением
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> удовлетворить частично
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании оплаты вынуждены прогул, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику АО [ П ] о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании оплаты вынуждены прогул, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что [<дата>] он
Описательная часть
В судебном заседании истец иск поддержал, настаивал на удовлетворении указав на нарушение процедуры увольнения, а именно отсутствие его подписанного заявления об увольнении и не ознакомление с приказом об увольнении
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, в связи с нарушением процедуры увольнения и отсутствия доказательств, с достоверностью подтверждающих факт добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений истца, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «[ П ] о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании оплаты вынуждены прогул, взыскании компенсации морального вреда– удовлетворить частично
Иркутский районный суд (Иркутская область) · О признании факта увольнения по принуждению, признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Фонду развития промышленности ...., в котором просит: признать факт увольнения <ФИО> увольнением по принуждению; признать приказ Фонда развития промышленности .... № – ЛС
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика Фонда развития промышленности .... <ФИО> в
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что проверка обстоятельств понуждения истца к увольнению фактически ответчиком не проводилась, объяснения у сотрудников ответчика по факту понуждения истца к увольнению не отбирались, данные обстоятельства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Фонду развития промышленности ...., удовлетворить
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Волгоградской области (далее ГУ МЧС России
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> доводы искового заявления поддержали и настаивали на его удовлетворении, пояснили, что срок привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности был
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> доводы искового заявления поддержали и настаивали на его удовлетворении, пояснили, что срок привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности был
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Волгоградской области о признании
