УИД 22RS0044-01-2024-000555-61 Дело № 2-328/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Рубцовск 26 сентября 2025 года
Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего – судьи Качесова Д.В.,
при секретаре Фишер Н.А.,
с участием заместителя Рубцовского межрайонного прокурора
Бабыниной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1, действующей посредством представителя по доверенности ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гринвуд» о признании отношений трудовыми, признании устного увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы, взыскании компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 действуя посредством представителя по доверенности ФИО2, обратилась в суд к ООО «Гринвуд» с исковым заявлением, в котором просит:
- признать сложившиеся отношения между ООО «Гринвуд» и ФИО1 трудовыми;
- признать устное увольнение ФИО1 незаконным;
- восстановить ФИО1 в ООО «Гринвуд» в ранее занимаемой должности с 30.05.2025;
- взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере 100 000 руб.;
- взыскать задолженность по заработной плате ФИО1 за май 2025 года в размере 120 000 руб.;
- взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 140 000 руб.;
- возложить на ответчика ООО «Гринвуд» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор;
- возложить на ответчика ООО «Гринвуд» обязанность издать приказ о приеме ФИО1 на работу;
- возложить на ответчика ООО «Гринвуд» обязанность ознакомить ФИО1 с должностной инструкцией, с оценкой условий труда;
- возложить на ответчика ООО «Гринвуд» обязанность произвести отчисления в СФР в размерах и порядке, установленном законодательством.
В обосновании иска указано, что в январе 2025 года истец ФИО1 откликнулась на объявление в сети «Интернет» - «требуется торговый представитель на районы». При общении посредством мобильной связи с супервайзером (руководителем) об условиях труда, она получила приглашение на собеседование. С 01.02.2025 она была принята на работу в ООО «Гринвуд» на должность торгового представителя в г.Рубцовске. Трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу и оценкой условий труда, а также должностными обязанности истца не знакомили. Заработная плата составляла от 100 000 руб. до 130 000 руб. в месяц, в зависимости от объема продаж. В должностные обязанности ФИО1 входило осуществлять выезды в районы, составлять заявки с контрагентами на реализацию алкогольной продукции, контролировать дебиторскую задолженность. График работы установлен с 8 часов до 17 часов, 5 дней в неделю, 2 выходных. Офис расположен по адресу: <адрес>. Работодателем выдавался планшет и топливная карта. Руководитель неоднократно высказывал симпатии и настаивал на отношениях. Получив отказ, 29.05.2025 ей было сообщено об увольнении. Руководитель забрал планшет, топливную карту. Приказ об увольнении не издавался. Между тем ответчиком на имя истца выдавались доверенности на получение денежных средств и материальных ценностей. Законных оснований для увольнения не имелось. Ответчик не заплатил заработную плату за май 2025 года, каких-либо отчислений в СФР ответчик не производил. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, которые истцом оцениваются следующим образом:
- уклонение от заключения трудового договора – 20 000 руб.;
- не издание и не ознакомление с приказом о приеме на работу – 20 000 руб.;
- не ознакомление с оценкой условий труда (соут) – 20 000 руб.;
- не ознакомление с должностными обязанностями 20 000 руб.;
- не отчисление взносов в СФР в размерах и порядке, установленном законодательством – 20 000 руб.;
- не выплатой заработной платы за май 2025 года – 20 000 руб.;
- не извещением в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о произведенных удержаниях из зарплаты; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ) – 20 000 руб.;
- незаконным увольнением – 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще.
Третье лицо Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежаще.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам в нем изложенным.
Представитель ответчика ООО «Гринвуд», действующий по доверенности ФИО5, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что исковые требования считает незаконными и необоснованными, возражает против их удовлетворения. Указывает, что истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Гринвуд». Трудовой договор между сторонами никогда не заключался. Отношения какого-либо документального оформления не имеют. Ответчик ООО «Гринвуд» не издавал приказов о приеме ФИО1 на работу, увольнении, не вел трудовую книжку. Кроме прочего, у истца отсутствуют какие-либо контакты с должностными лицами ООО «Гринвуд» обладающими полномочиями на трудоустройство. Указание истцом на структурное подразделение «АБ ИнБев Эфес» подтверждает, что её деятельность была потенциально связана с другой организацией, а не с Ответчиком ООО «Гринвуд». Выдача доверенностей не является доказательством трудовых отношений. Доверенности могли быть выданы для разовых поручений или в рамках гражданско-правовых отношений (агентский договор на продвижение товара). Истцом не представлено суду такого договора, что свидетельствует о том, что ее деятельность носила разовый или непостоянный характер. Истец не соблюдала нормы трудового распорядка, не предоставляла отчеты о выполненной работе Руководству компании. Относительно «руководителя» (супервайзера), они не подтверждают, что указанное Истцом лицо является руководителем или каким-либо иным представителем ООО «Гринвуд», уполномоченным нанимать сотрудников от имени общества. Не исключают, что указанное лицо действовало от своего имени или от имени третьих лиц. Относительно увольнения 29.05.2025 указывают, что в связи с отсутствием трудового договора, отсутствуют и трудовые отношения, соответственно отсутствует и факт увольнения. Прекращение любого рода взаимодействий с Истом не может быть квалифицировано как увольнение в смысле придаваемом ему трудовым законодательством. Выдача планшета, топливной карты носило разовый характер, для выполнения разовых поручений, что свидетельствует о гражданско-правовых, а не о трудовых отношениях. Требование о взыскании заработной платы (120 000 руб.) не подлежит удовлетворению, поскольку отсутствовали трудовые отношения. Истец не представила ни расчетов, ни табелей учета рабочего времени. Факт получения Истцом денежных средств от ООО «Гринвуд» также не доказан. Обращает внимание, что сотрудники ответчика имеют фиксированный оклад, который в соответствии с трудовым законодательством фиксируется в трудовом договоре, который фактически с Истцом не заключался. Компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку ООО «Гринвуд» не нарушал прав Истца. Заявленная сумма несоразмерна, доказательств глубины страданий не приведено. Требования об обязанности заключить трудовой договор, издать приказ и прочие требования, являются преждевременными и не могут быть удовлетворены до момента установления самого факта наличия трудовых отношений. Считает, что ФИО1 оказывала возмездные услуги ФИО6, который является работником ООО «Гринвуд».
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что с 2021 года он состоит в трудовых отношениях с ООО «Гринвуд». Первоначально он работал по должности торгового представителя. С 14.11.2024 он был переведен на вышестоящую должность супервайзера отдела продаж ООО «Гринвуд». В его основные должностные обязанности входит: организовать работу команды менеджеров по продажам (торговых представителей) с целью выполнения плана продаж на закрепленной территории; проводить планерки; поощрять достижения менеджеров по продажам; обучать менеджеров по продажам работе; анализировать и контролировать дебиторскую задолженность клиентов на закрепленной территории. В его подчинении находится девять человек, из которых 3 – мерчендайзера и 6 – торговых представителя (менеджер по продажам). Рабочий день определен с 8 до 17 часов, выходные ди суббота и воскресенье. Одним из обязательных условий работы торговым представителем является наличие легкового автомобиля, поскольку работа носит разъездной характер. В обязанности торгового представителя входит: посещение торговых точек; мерчендайзинг холодильного оборудования; принятие заказа; следить за достижением плана продаж на закрепленной территории. Кроме того, торговый представитель по мере необходимости может выполнять функции мерчендайзера; отслеживать своевременность оплаты товара клиентами. Средняя заработная плата торгового представителя составляет 60 000 руб. – 65 000 руб., но в случае высоких показателей торговому представителю полагается премия. Один раз в неделю, по четвергам в 8 утра он проводит планерку с подчиненными ему торговыми представителями и мерчендайзерами. Поскольку работа торгового представителя носит разъездной характер, то компания ООО «Гринвуд» осуществляет заправку личных автомобилей топливом, путем выдачи топливных карт. Лимит топлива на каждого торгового представителя устанавливает он. Кроме того, ООО «Гринвуд» выдает торговым представителям рабочие планшеты. Территорией на которой он работает является Рубцовский район, г.Рубцовск и близлежащие районы. Всего в обслуживании находится 700 магазинов. В январе 2025 года в ООО «Гринвуд» имелась вакансия торгового представителя. К нему по месту работы пришла ранее не знакомая ФИО1, которая сообщила, что желает работать торговым представителем, у нее имелся легковой автомобиль. Он приступил к ее обучению по должности торгового представителя, выдал топливную карту, планшет, рабочий телефон с рабочим маршрутом на каждый день, закрепил за ней сектор №23, на котором находится 145 торговых точек. Период её работы - февраль 2025 года по 29.05.2025. Так как он является ответственным за все торговые точки на вышеуказанных территориях, следит за объемом проделанной работы, он определяет размер премирования торговых представителей. При этом ему известно, что торговым представителям установлена заработная плата – 42 699 руб. 01 коп. Сумма фиксированная, менее указанной суммы торговые представители не получают. При этом размер премиальных выплат он определяет сам. Согласно имеющейся у него рабочей программы в рабочем ноутбуке, ему достоверно известно, что в феврале 2025 года ФИО1 отработала 20 дней, за что ей был выплачена заработная плата в размере 42 699 руб. 01 коп., премиальная выплата составила 25 000 руб., амортизация автомобиля составила 15 000 руб. Итого за февраль 2025 года ФИО1 получила на руки 82 699 руб. 01 коп. Указанную заработную плату он выплатил ей сам, передав наличные деньги в руки. При этом утверждает, что в период трудоустройства он сообщил ФИО1, чтобы она прошла на второй этаж в офис и оформила трудовые отношения в установленном порядке. Однако ФИО1 ответила ему, что намерена работать без оформления трудовых отношений. Поэтому заработную плату он выплачивал сам, а деятельность ФИО1 расценивает как оказание помощи именно ему за обслуживание сектора №23 в ООО «Гринвуд». В марте 2025 года ФИО1 проработала 21 рабочий день, за что ей была выплачены заработная плата в размере 42 699 руб. 01 коп., 46 000 руб. премиальные, а всего 88 699 руб. 01 коп. В апреле 2025 года ФИО1 проработала 22 рабочих дня, за что ей были выплачены заработная плата в размере 42 699 руб. 01 коп., 45 300 руб. премиальные, а всего 87 999 руб. 01 коп. В мае 2025 года ФИО1 проработала 18 дней, за что ей были выплачены заработная плата в размере 42 699 руб. 01 коп., 30 673 руб. премиальные, а всего 73 372 руб. 01 коп. Заработная плата выплачивалась наличными, какой-либо документ о получении заработной платы ФИО1 не подписывала. Заработную плату он выплачивал сам, но за счет ООО «Гринвуд». В период трудовой деятельности ФИО1 соблюдала распорядок дня, посещала планерки. В мае 2025 года от клиентов ООО «Гринвуд», с сектора №23 стали поступать жалобы на трудовую деятельность торгового представителя ФИО1, в связи с чем он отказался от ее услуг, о чем сообщил ей лично.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, выслушав заключение заместителя Рубцовского межрайонного прокурора Бабыниной Д.А., полагавшей требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.1 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», принимая во внимание, что ст.15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Гринвуд» зарегистрировано в качестве юридического лица.
14.11.2024 между ООО «Гринвуд» и ФИО6 заключен трудовой о приеме последнего в должность «Супервайзера отдела продаж». В соответствиями с условиями должностной инструкцией Супервайзер обязан: организовать работу команды менеджеров по продажам (торговых представителей) с целью выполнения плана продажа на закрепленной территории; устанавливать четкие и достижимые цели каждому менеджеру по продажам на предстоящий месяц; контролировать результаты работы команды.
01.02.2025 между ФИО6, действующим в интересах ООО «Гринвуд» и ФИО1 в устной форме заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с условиями которого заказчик поручил, а исполнитель приняла на себя обязательства по выполнению работы менеджера по продажам (торговый представитель) в интересах ООО «Гринвуд».
Согласно условиям договора заказчик поручил, а исполнитель приняла на себя обязательства по оказанию услуги (выполнение работы) торгового представителя ООО «Гринвуд», который согласно должностной инструкции торгового представителя, утвержденной директором ООО «Гринвуд» ФИО7, обязан:
- осуществлять регулярные визиты ко всем действующим (не менее 20 визитов в день) и потенциальным клиентам на территории в соответствием с маршрутом;
- привлекать новых клиентов, оптимизировать клиентскую базу;
- обеспечивать эффективность визитов (не менее 75%);
- обеспечивать выполнение всех условий в соответствии с договором поставки. Контролировать доставку продукции каждому клиенту;
- проводить работу по развитию клиентов Общества, внедрять новые продукты Общества в торговые программы;
- следить за размещением продукции, пополнять и обновлять ассортимент в соответствии со стандартами Общества. Обеспечивать наличие рекламных материалов в торговых точках. Разъяснять персоналу торговых точек стандарты Общества;
- обеспечивать выкладку в соответствии со стандартами мерчендайзинга Общества. Предоставлять фотоотчет по итогам визитов;
- обеспечивать маркетинговые мероприятия, направленные на увеличение объема продаж и продвижение продукции Общества, разработанные отделом маркетинга;
- передавать в конце рабочего дня собранные заказы оператору;
- предоставлять и своевременно обновлять информацию о клиентах, находящихся на вверенной территории, согласно действующим стандартам Общества;
- отслеживать своевременность оплат от клиентов;
- внедрять политику рекомендованных цен;
- ежемесячно знакомиться (под роспись) с поставленными целями на месяц: объем продаж, индивидуальные задания;
- знакомиться с отчетами информационных систем, отражающих динамику выполнения месячных целей;
- соблюдать процедуру по учету и размещению торгового оборудования.
Согласно п.4.1 трудового договора по должности торгового представителя, за выполнение обусловленной договором работы, Работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение – заработную плату в размере 42 699 руб. 01 коп.
Согласно п.4.2 трудового договора по должности торгового представителя, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 10, 25 числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на личную банковскую карту.
Согласно п.4.3 трудового договора по должности торгового представителя, Работнику предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты, премии.
Из совокупности представленных по делу доказательств, с учетом показаний свидетеля ФИО6 усматривается, что истец ФИО1 фактически была допущена к работе по должности торгового представителя в ООО «Гринвуд», об этом свидетельствует выдача рабочего оборудования (планшет, мобильный телефон), выдача топливной карты для оплаты топлива при заправке личного автомобиля за счет ООО «Гринвуд» и в интересах общества; соблюдение графика рабочего времени, посещение планерок, выдача от имени директора ООО «Гринвуд» ФИО3 Доверенности №КА-16007 со сроком действия с 07.04.2025 по 28.04.2025; Доверенности №КА-26324 со сроком действия с 21.05.2025 по 11.06.2025, согласно которых ФИО1 было доверено получать товарно-материальные ценности общества; таблица с объемом реализованного товара и периодом времени в течении которого ФИО1 реализовала продукцию ООО «Гринвуд» в секторе №23. (л.д. 12-17); систематическое получение заработной платы в размере соответствующем заработной плате торгового представителя общества; размещение ООО «Гринвуд» вакансии торгового представителя (районы) в Интернет-сервисе «hh», что подтверждается скриншотом с экрана мобильного телефона истца, с указанием заработной платы за месяц 75 000 руб. – 130 000 руб. (л.д. 8).
При этом, из совокупности представленных по делу доказательств усматривается, что на ФИО1 была возложена не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности истца как работника на протяжении длительного периода времени.
Фактически описанных условий устного договора возмездного оказания услуг предусмотрено, что работы выполняются по заданию, то есть под контролем работодателя при возникновении потребности в конкретном виде работы на территории г.Рубцовска, Рубцовского района и прилегающих районов Алтайского края.
Согласно ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что устный договор возмездного оказания услуг от 01.02.2025 фактически является трудовым договором на выполнение работ по должности торгового представителя ООО «Гринвуд».
Довод стороны ответчика о том, что ООО «Гринвуд» с ФИО1 трудовой договор не заключало, юридического оформления отношения не имели, судом отклоняется в виду того, что обязанность по оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым доказательством лежит на работодателе, а не на работнике. Не оформление в установленном порядке трудовых отношений работодателем является со стороны Работодателя неправомерным, и не исключает наличие трудовых отношений с ФИО1
Доводы изложенные в отзыве представителя ООО «Гринвуд» в части деятельности ФИО1 связанной с иным структурным подразделением, а не с ООО «Гринвуд» опровергаются материалами дела, в частности доверенностями от имени директора на имя ФИО1, что свидетельствует о наличии именно трудовых отношений, а не разовых гражданско-правовых поручений. Также суд обращает внимание, что ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей взаимодействовала с руководством ООО «Гринвуд» именно как работник, систематически выполняя поручения не только непосредственного руководителя супервайзера ФИО6, но и самого директора ООО «Гринвуд».
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным установить факт работы ФИО1 в ООО «Гринвуд» в период с 01.02.2025 по 29.05.2025 в должности торгового представителя.
Как указано в ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, требования истца ФИО1 о возложении на ответчика ООО «Гринвуд» обязанности заключить договор в письменной форме, издать приказ о приеме на работу, ознакомить с должностной инструкцией и оценкой условий труда, подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, учитывая положение ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации о признании судом гражданско-правовых отношений трудовыми и необходимостью их оформления в качестве таковых не позднее трех рабочих дней, а также учитывая, что приказ о приеме на работу, а также приказ об увольнении ФИО1 не издавался, суд приходит к выводу о преждевременном заявлении указанного требования, в виду чего отказывает в их удовлетворении.
Разрешая заявленные ФИО1 требования об обязании ООО «Гринвуд» перечислить обязательные взносы, суд приходит к следующему выводу.
Страховые взносы - это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (ст. 8 НК РФ).
Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (п. 1 ст. 419 НК).
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Сведения о перечислении обязательных взносов в отношении ФИО1 в материалах дела отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.
Кроме того, в соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Устный договор от 01.02.2025 предполагает выполнение работ по должности торгового представителя ООО «Гринвуд», в котором оплата труда определена в размере 42 699 руб. 01 коп. Также в трудовом договоре торгового представителя определено премирование работников. Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что ФИО1 в мае 2025 года отработала 18 дней, за что ей было начислено 42 699 руб. 01 коп. - заработная плата и 30 673 руб. премия.
Применительно к обстоятельствам настоящего дела, стороны не пришли к соглашению о сдельной оплате труда, в связи с чем размер заработной платы следует считать согласованным в сумме 42 699 руб. 01 коп. в месяц, а также премии, определяемой индивидуально работодателем исходя из проделанной работы работником за месяц.
Согласно производственному календарю на 2025 года для пятидневной рабочей недели в мае полное количество рабочих дней – 18.
Учитывая установленные в ходе судебного заседания обстоятельства, с учетом показаний свидетеля, в мае 2025 года ФИО1 заработала 73 372 руб. 01 коп.
Стороной истца заявлено требование о взыскании заработной платы за май 2025 года в размере 120 000 руб., вместе с тем, доказательств дохода от своей трудовой деятельности в ООО «Гринвуд» в заявленном размере не представлено.
Довод представителя истца ФИО1 действующего по доверенности ФИО2 о том, что в качестве заработной платы подлежит учет амортизация транспортного средства судом отклоняется, так как амортизация к доходу не относится, является компенсацией за использование в целях общества личного транспортного средства на текущий ремонт.
В данном случае суд рассматривает требования ФИО1 по заявленным требованиям, как то предусмотрено ч.3 ст.196 ГПК РФ. Требование о взыскании компенсации амортизации транспортного средства ФИО1 не заявлено.
Доказательств выплаты ООО «Гринвуд» заработной платы ФИО1 за май 2025 года не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1, а именно о взыскании с ООО «Гринвуд» задолженности по заработной плате ФИО1 за работу в мае 2025 года в размере 73 372 руб. 01 коп.
Разрешая требования иска в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
На основании Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчёта среднего заработкам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранятся средняя заработная плата.
Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).
Из материалов дела следует, что в феврале 2025 года истец ФИО1 отработала 20 дней, получила заработную плату в общем размере 67 699 руб. 01 коп.; в марте 2025 года отработала 21 рабочий день, получила заработную плату в общем размере 88 699 руб. 01 коп.; в апреле 2025 года отработала 22 рабочих дня, получила заработную плату в общем размере 87 999 руб. 01 коп.; в мае 2025 года отработала 18 дней, выплате подлежала заработная плата в общем размере 73 372 руб. 01 коп.
Расчет среднедневного заработка производится судом от суммы ежемесячного дохода, поделенного на количество отработанных дней в месяце (317 769,03 : 81 (количество фактически отработанных дней за период с 01.02.2025 по 29.05.2025) = 3 923 руб. 07 коп.), за период с 30.05.2025 по 26.09.2025 (84 количество дней вынужденного прогула) в размере 329 537 руб. 07 коп. (3 923,07 х 84).
Сторонами не оспорены количество отработанных дней и сумма выплат за этот период.
В силу абзаца 3,4 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (май, июнь, июль), о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
За период с мая по август задолженность по заработной плате составит 251 076 руб. 48 коп., исходя из следующего расчета.
С 30.05.2025 по 29.08.2025 задолженность составит 251 076 руб. 48 коп. (64 дня х 3 923 руб. 07 коп.).
Оценивая требования в части взыскании компенсации морального вреда в общем размере 240 000 руб., суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Поскольку незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью исполнять трудовые обязанности, с лишением заработной платы, нарушениями прав работника, связанными с надлежащим оформлением трудовых отношений, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из существа допущенного работодателем нарушения, длительности нарушения прав работника, поведение работодателя в ходе разрешения трудового спора, считает необходимым взыскать с ООО «Гринвуд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в общем размере 10 000 руб. В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Гринвуд» компенсации морального вреда в большем размере отказать.
В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края в размере 15 573 руб. (12 573 руб. по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, действующей посредством представителя по доверенности ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гринвуд» удовлетворить частично.
Признать факт работы ФИО1 (№) в обществе с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (№) по профессии (в должности) торгового представителя с 01.02.2025 по 29.05.2025.
Восстановить ФИО1 (№) на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (№) по профессии (в должности) торгового представителя с 30.05.2025.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (№) заключить с ФИО1 (№) в письменном виде трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, ознакомить с должностной инструкцией торгового представителя, с оценкой условий труда.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (№) обязанность произвести отчисления страховых взносов за период с 01.02.2025 по день вынесения решения в отношении ФИО1.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (№) в пользу ФИО1 (№) заработную плату за период с 01.05.2025 по 29.05.2025 в размере 73 372 руб. 01 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (№) в пользу ФИО1 (№) заработную плату за время вынужденного прогула с 30.05.2025 по 26.09.2025 в размере 329 537 руб. 07 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» №) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринвуд» (№) государственную пошлину в размере 15 573 руб. в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в течение трех месяцев (за период с 30.05.2025 по 29.08.2025) в сумме 251 076 руб. 48 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Д.В. Качесов
Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2025 года.
«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Д.В. Качесов ____________________Заместитель начальника отдела_____________ ФИО10« » 2025 года.
Решение вступило в законную силу «____» ___________________2025 года
Уникальный идентификатор дела 22RS0044-01-2024-000555-61
Подлинник хранится в Рубцовском районном суде, дело № 2-328/2025
Заместитель начальника отдела __________________ФИО10