УИД: 34RS0№...-59

Дело № 2-3019/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 10 июня 2022 г.

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Перемышлиной А.С.,

при секретаре судебного заседания Минаевой З.Ш.,

с участием:

прокурора – помощника прокурора Центрального района г. Волгограда - Федоренко С.В.,

истца - ФИО1

представителя истца - ФИО2, действующей на основании доверенности от 18 мая 2022 г. № 34АА3787121,

представителей ответчика Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Волгоградской области – ФИО3, действующей на основании доверенности от 10 января 2022 г. № 219-8, ФИО4, действующей на основании доверенности от 10 января 2022 г. № 219-7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Волгоградской области о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Волгоградской области (далее ГУ МЧС России по Волгоградской области, ответчик) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 1 февраля 2020 г. он проходил службу в должности моториста пожарного катера «Гаситель» 3 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Волгоградской области. Приказом начальника ГУ МЧС России по Волгоградской области от 15 апреля 2022 г. № 68-НС он уволен из федеральной противопожарной службы МЧС России по Волгоградской области по п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы. Основанием для издания приказа об увольнении послужило заключение по результатам служебной проверки от 13 апреля 2022 г. и представление к увольнению. Поводом для проведения служебной проверки послужило письмо из УГИБДД ГУ МВД России по Волгоградской области от 29 декабря 2021 г. № 13/11572, в котором содержалась информация об управлении ФИО1 транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Полагает увольнение незаконным, поскольку было произведено на основании заключения по результатам служебной проверки, которая проведена не полно, необъективно, с нарушением установленного порядка увольнения.

На основании изложенного, с учетом дополнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд признать незаконным приказ начальника ГУ МЧС России по Волгоградской области за № 68-НС от 15 апреля 2022 г. об увольнении истца с должности моториста пожарного катера «Гаситель» 3 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Волгоградской области по основанию п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; восстановить его в должности моториста пожарного катера «Гаситель» 3 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Волгоградской области; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 48 717 рублей 62 копейки; взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 доводы искового заявления поддержали и настаивали на его удовлетворении, пояснили, что срок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности был пропущен, поскольку днем обнаружения проступка работодателем является 10 января 2022 г., то есть день поступления письма из УГИБДД ГУ МВД России по Волгоградской области, следовательно, месячный срок для применения дисциплинарного взыскания заканчивался 10 февраля 2022 г. В период с 9 февраля 2022 г. по 12 апреля 2022 г. ФИО1 находился на излечении по листку нетрудоспособности, следовательно не учитывая нетрудоспособные дни, срок привлечения к дисциплинарной ответственности закончился 13 апреля 2022 г. Вместе с тем, приказ об увольнении был издан 15 апреля 2022 г. Кроме того, был нарушен срок назначения служебной проверки. Так, служебная проверка была назначена 21 января 2022 г., то есть спустя 10 дней с момента получения должностным лицом, имеющим право назначения служебной проверки, информации, послужившей основанием для ее назначения. Указывают на то, что за время прохождения службы истец ни разу не привлекался к дисциплинарной и иной ответственности, являлся добросовестным работником, однако при назначении наказания в виде увольнения эти обстоятельства ответчиком учтены не были. Также в трудовой книжке истца отсутствует запись об увольнении, копия приказа об увольнении получена истцом 18 мая 2022 г.

Представители ответчика ГУ МЧС России по Волгоградской области по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку совершение дисциплинарного проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы влечет безусловное основание к его увольнению. Кроме того, проверка проведена в строгом соответствии с приказом МЧС России от 17 октября 2016 г. № 550 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в системе МЧС России», порядок увольнения сотрудника ФПС ГПС Главным управление не нарушен.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы, урегулированы специальным законом - Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ).

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы обязан не допускать злоупотребления предоставленными служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в федеральной противопожарной службе, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника.

Исходя из п. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ предусматривающего требования к служебному поведению сотрудника федеральной противопожарной службы, при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник федеральной противопожарной службы должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, а также государственной власти.

Статьей 1.4 Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденного Приказом МЧС РФ от 7 июля 2011 г. № 354 установлено, что государственный служащий призван принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации может ожидать от государственного служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

Статьей 2 указанного Кодекса предусмотрены требования к служебному поведению, в том числе: исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов, так и государственных служащих; осуществлять свою деятельность в пределах полномочий МЧС России; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МЧС России и т.д.

Аналогичные требования содержаться в Кодексе чести сотрудника Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденного приказом МЧС России от 6 марта 2006 г. № 136.

В соответствии с п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ контракт подлежит расторжению, а сотрудник федеральной противопожарной службы увольнению со службы в федеральной противопожарной службе в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы.

В случае совершения сотрудником федеральной противопожарной службы проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы, как при исполнении служебных обязанностей, так и вне ее, подрывающего деловую репутацию, авторитет МЧС России он подлежит безусловному увольнению, а контракт с ним – расторжению.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 6 июня 2017 г. № 1165-О, в силу названных конституционных положений во взаимосвязи с конкретизирующими их положениями федерального законодательства государственная служба, поступая на которую гражданин реализует указанные конституционные права, представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации и ее субъектов, государственных органов и лиц, замещающих государственные должности (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»). Специфика такой профессиональной деятельности предопределяет право федерального законодателя при осуществлении правового регулирования порядка прохождения государственной службы вводить особые правила поступления на нее, а также предъявлять к лицам, поступающим на государственную службу и замещающим должности государственных служащих, вытекающие из стоящих перед ней задач специальные требования, в том числе к их личным и деловым качествам. Несоответствие государственного служащего тем требованиям, которые установлены законодателем исходя из особенностей его профессиональной деятельности, обусловливает введение специальных оснований увольнения со службы.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 проходил службу в ГУ МЧС России по Волгоградской области в должности моториста пожарного катера «Гаситель» 3 пожарно-спасательной части 1 отряда федеральной противопожарной службы ГПС ГУ МЧС России по Волгоградской области (приказ начальника ГУ МЧС России по Волгоградской области № 39-НС от 28 апреля 2020 г.).

Приказом начальника ГУ МЧС России по Волгоградской области от 15 апреля 2022 г. № 68-НС ФИО1 уволен со службы из ФПС ГПС ГУ МЧС России по Волгоградской области по п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона РФ от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ, в связи совершением проступка, порочащего честь сотрудника противопожарной службы.

Основанием для издания приказа об увольнении ФИО1 со службы в федеральной противопожарной службе послужило заключение по результатам служебной проверки, утвержденное начальником ГУ МЧС России по Волгоградской области от 13 апреля 2022 г. и представление к увольнению.

Порядок проведения служебной проверки установлен ст. 53 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ и приказом МЧС России от 17 октября 2016 г. № 550 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (далее - приказ МЧС от 17 октября 2016 г. № 550), в соответствии с которыми, служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником федеральной противопожарной службы дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных ст. 14 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ, а также по заявлению сотрудника.

При проведении служебной проверки в отношении сотрудника федеральной противопожарной службы должны быть приняты меры, направленные на объективное и всестороннее установление: фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; вины сотрудника; причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в федеральной противопожарной службе.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через тридцать дней со дня принятия решения о ее проведении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника федеральной противопожарной службы, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.

В заключении по результатам служебной проверки указываются: установленные факты и обстоятельства; предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания.

Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.

Поводом для проведения служебной проверки в отношении ФИО1 явилось поступление 10 января 2022 г. в адрес ГУ МЧС России по Волгоградской области письма из УГИБДД ГУ МВД России по Волгоградской области от 29 декабря 2021 г. № 13/11572, в котором содержалась информация об управлении мотористом пожарного катера «Гаситель» 3 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС Главного управления старшим сержантом внутренней службы ФИО1 транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.

По данному факту приказом начальника ГУ МЧС России по Волгоградской области от 21 января 2022 г. № 54 «О проведении служебных проверок» была создана комиссия для проведения служебных проверок по обстоятельствам, изложенным в письме УГИБДД ГУ МВД России по Волгоградской области.

По распоряжению начальника ГУ МЧС России по Волгоградской области приказом от 21 января 2022 г. № 54 «О проведении служебных проверок», рапорта о продлении служебных проверок от 18 февраля 2022 г. и рапорта на приостановление служебных проверок, комиссией ГУ МЧС России по Волгоградской области в период с 21 января 2022 г. по 13 апреля 2022 г. была проведена служебная проверка.

В рамках проведения служебной проверки выявлены факты привлечения ФИО1 к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ.

Из постановления мирового судьи судебного участка № 28 судебного района г. Краснослободска Волгоградской области от 14 октября 2021 г. следует, что 10 сентября 2021 г. в 20 часов 25 минут ФИО1, в нарушение требований п. 2.7 ПДД РФ, управлял автотранспортным средством «Рено Логан», государственный регистрационный знак №..., находясь в состоянии алкогольного опьянения. ФИО1 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ. ФИО1 назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей с лишением права управления транспортными средствами сроком на 1 год 6 месяцев.

В ходе проведения служебной проверки 7 февраля 2022 г. были истребованы объяснения от ФИО1, который подтвердил совершенное им 10 сентября 2021 г. административное правонарушение. Кроме того, о случившемся непосредственному руководителю и начальнику Главного управления не докладывал.

Поскольку в ходе служебной проверки был установлен факт совершения ФИО1 проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы, выразившегося в действиях, умаляющих авторитет сотрудника федеральной противопожарной службы (управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения), было рекомендовано уволить ФИО1 с федеральной противопожарной службы по основанию п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ.

В соответствии с ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ, п. 17 раздела 2 приказа МЧС России от 17 октября 2016 г. № 550 служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через тридцать дней со дня принятия решения о ее проведении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника федеральной противопожарной службы, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

Из материалов дела следует, что в период с 9 февраля 2022 г. по 12 апреля 2022 г. ФИО1 находился на лечении по листкам освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

На основании рапорта начальника УК Главного управления от 18 февраля 2022 г., в связи с отсутствием ответов на запросы, срок проведения служебной проверки был продлен не более чем на 30 дней. Рапортом начальника УК Главного управления от 18 марта 2022 г. служебная проверка была приостановлена, в связи с нахождением ФИО1 на больничном.

По выходу ФИО1 после излечения по листкам нетрудоспособности он был ознакомлен под роспись с заключением служебной проверки от 13 апреля 2022 г. – 14 апреля 2022 г. В тот же день ФИО1 был ознакомлен с представлением об увольнении под роспись.

Приказом начальника Главного управления от 15 апреля 2022 г. № 68-НС ФИО1 уволен со службы ФПС ГПС Главного управления по п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ. С приказом об увольнении истец ознакомлен 15 апреля 2022 г.

В этой связи, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ ФИО1 совершен проступок, порочащий честь сотрудника федеральной противопожарной службы, выразившийся в действиях, умаляющих авторитет сотрудника федеральной противопожарной службы. Факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы, послужило основанием для увольнения истца из ГУ МЧС России по Волгоградской области по п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ. При проведении служебной проверки и издания приказа об увольнении, ответчиком не допущено нарушений порядка и срока проведения служебной проверки.

При этом, суд находит несостоятельным довод стороны истца о том, что ответчиком был пропущен срок назначения служебной проверки в отношении ФИО1, поскольку согласно резолюции начальника ГУ МЧС России по Волгоградской области от 11 января 2022 г. на сообщении УГИБДД ГУ МВД России по Волгоградской области по указанному в нем факту инициирована служебная проверка, что является правомерным в силу п. 12 приказа МЧС России от 17 октября 2016 г. № 550.

Несостоятельным суд находит довод истца и его представителя о том, что увольнение ФИО1 является дисциплинарным взысканием, которое наложено по истечении срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

В данном случае судом достоверно установлено, что ФИО1 был совершен проступок, порочащий честь сотрудника федеральной противопожарной службы, выразившийся в действиях, умаляющих авторитет сотрудника федеральной противопожарной службы.

Общий порядок увольнения сотрудников федеральной противопожарной службы со службы в федеральной противопожарной службе установлен ст. 91 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ, в соответствии с которой, прекращение или расторжение контракта с сотрудником федеральной противопожарной службы, увольнение его со службы в федеральной противопожарной службе осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем (ч. 1 ст. 91 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ).

Приказом начальника ГУ МЧС России по Волгоградской области от 15 апреля 2022 г. № 68-НС ФИО1 уволен из ФПС ГПС МЧС России по Волгоградской области по п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ, в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы, поводом для увольнения послужило указанное выше заключение служебной проверки от 13 апреля 2022 г.

Увольнение по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, является самостоятельным основанием к расторжению контракта, носит безусловный характер и связывается лишь с самим фактом совершения сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы.

В этой связи, не могут быть приняты во внимание судом и доводы стороны истца о том, что при увольнении ФИО1 ответчиком не были учтены обстоятельства того, что истец ни разу не привлекался к дисциплинарной и иной ответственности, его стаж работы и отношение к труду, поскольку в случае совершения сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника федеральной службы, он подлежит безусловному увольнению.

Доводы ФИО1 и его представителя ФИО2 о нарушении работодателем порядка заполнения его трудовой книжки, а именно отсутствие записи об увольнении, несостоятельны в силу следующего. В соответствии с пп. «а» п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Таким образом, для лиц, проходивших службу в органах Государственной противопожарной службы, установлен особый порядок внесения записей в трудовую книжку, отличный от общего порядка, а также порядка внесения записей, установленных специальным законодательством для других видов службы. Запись в трудовой книжке ФИО1 соответствует требованиям указанных выше правил.

Из содержания приведенных норм с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации следует, что в случае совершения сотрудником федеральной противопожарной службы проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы, как при исполнении служебных обязанностей, так и вне ее, подрывающего деловую репутацию, авторитет МЧС России он подлежит безусловному увольнению, а контракт с ним - расторжению.

При таких обстоятельствах, увольнение ФИО1 произведено в соответствии с положениями Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», порядок увольнения нарушен не был, в связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об отмене приказа начальника ГУ МЧС России по Волгоградской области от 15 апреля 2022 г. № 68-НС о расторжении контракта и увольнении из ФПС ГПС ГУ МЧС России по Волгоградской области ФИО1, восстановлении его в должности моториста пожарного катера «Гаситель» 3 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Волгоградской области. Как следствие также необходимо отказать в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Волгоградской области о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 июня 2022 г.

Судья подпись А.С. Перемышлина

Копия верна

Судья А.С. Перемышлина