РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2022 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-169/22

по иску ФИО1 к ООО «НБА Северо-Запад» о признании увольнения незаконным, признании приказа недействительным, взыскании денежных средств, внесении изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным; признать Приказ № 02-5623/2021 от 21.02.2021 на основании которого ООО «НБА Северо-Запад» уволил фио по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительным; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма; обязать ООО «НБА Северо-Запад» внести изменения в трудовую книжку истца в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование заявленных требований указал, что с 31.01.2019 истец работает в должности оператор АЗС в ООО «НБА Северо-Запад». 05.10.2020 в адрес истца от ответчика поступило уведомление «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора», согласно которому истцу предлагалось дать согласие на изменение cущественных условий трудового договора № 1/2019 от 29 января 2019 года в части касающейся изменения графика работы и формы оплоты труда, а также сообщено, что в случае отказа принять указанные условия трудовой договор с истцом будет расторгнут на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С 12.10.2020 года по 16.10.2020 года истец не допускался ответчиком до своего рабочего места, расположенного по адресу АЗС: Москва адрес без объяснения причин, ввиду чего истец был лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность. Истцу поступило от ответчика письмо о необходимости дать объяснения своего отсутствия на рабочем месте. Ответ на письмо истец направил ответчику 09.02.2021, на зарплатную карту истца 10.02.2021 пришел расчет в связи с его увольнением. Ранее истцом в адрес ответчика было направлено соглашение о расторжении трудового договора, которое осталось без ответа. 03 сентября 2020 года при исполнении своих трудовых обязанностей истец упал на рабочем месте по адресу: адрес и ударился головой, в результате чего получил трудовую травму на производстве. Факт причинения истцу вреда здоровью на производстве ответчиком зафиксирован не был, расследование несчастного случая на производстве ответчиком осуществлено не было. Согласно выписного эпикриза от 04.09.2020 истец находился на стационарном лечении в ПСБ имени фио с 03.09.2020 по 04.09.2020 с выставленным клиническим диагнозом: ушиб мягких тканей головы; поверхностная травма волосистой части головы. Причиненная истцу травма головы повлекла впоследствии заболевание и временную утрату трудоспособности, что подтверждается листками нетрудоспособности, согласно которым истец находился на больничном в период с 03.09.2020 по 17.09.2020, с 18.09.2020 по 02.10.2020, с 16.10.2020 по 12.11.2020, с 13.11.2020 года по 25.12.2020, с 10.02.2021 года по дату подачи искового заявления больничный не закрыт. Поскольку ответчик незаконно отстранил истца от работы, последний обратился с настоящими исковыми требованиями.

Истец, его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, требования искового заявления поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с 31.01.2019 истец работал в должности оператор АЗС в ООО «НБА Северо-Запад».

05.10.2020 в адрес истца от ответчика поступило уведомление «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора», согласно которому истцу предлагалось дать согласие на изменение cущественных условий трудового договора № 1/2019 от 29 января 2019 года в части касающейся изменения графика работы и формы оплоты труда, а также сообщено, что в случае отказа принять указанные условия трудовой договор с истцом будет расторгнут на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С 12.10.2020 года по 16.10.2020 года истец не допускался ответчиком до своего рабочего места, расположенного по адресу АЗС: Москва адрес без объяснения причин, ввиду чего истец был лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность.

Истцу поступило от ответчика письмо о необходимости дать объяснения своего отсутствия на рабочем месте. Ответ на письмо истец направил ответчику 09.02.2021, на зарплатную карту истца 10.02.2021 пришел расчет в связи с его увольнением. Ранее истцом в адрес ответчика было направлено соглашение о расторжении трудового договора, которое осталось без ответа.

Приказом от 21.02.2021 № 02-5623/2021 ответчик уволил истца на основании пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разрешая настоящие исковые требования, суд принимает во внимание следующее.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вместе с тем, в нарушении указанных положений закона ответчиком у уведомлению от 05.10.2020 не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Судом установлено, что 03 сентября 2020 года при исполнении своих трудовых обязанностей истец упал на рабочем месте по адресу: адрес и ударился головой, в результате чего получил трудовую травму на производстве.

Факт причинения истцу вреда здоровью на производстве ответчиком зафиксирован не был, расследование несчастного случая на производстве ответчиком осуществлено не было.

Согласно выписного эпикриза от 04.09.2020 истец находился на стационарном лечении в ПСБ имени фио с 03.09.2020 по 04.09.2020 с выставленным клиническим диагнозом: ушиб мягких тканей головы; поверхностная травма волосистой части головы. Причиненная истцу травма головы повлекла впоследствии заболевание и временную утрату трудоспособности, что подтверждается листками нетрудоспособности, согласно которым истец находился на больничном в период с 03.09.2020 по 17.09.2020, с 18.09.2020 по 02.10.2020, с 16.10.2020 по 12.11.2020, с 13.11.2020 года по 25.12.2020, с 10.02.2021 года по дату подачи искового заявления больничный не закрыт.

Решением Щербинского районного суда от 27.06.2022, не вступившим в законную силу, с ответчика в пользу истца взыскано в счет возмещения утраченного заработка сумма, компенсацию морального вреда сумма

Указанным решением установлено, а также из материалов настоящего дела следует, что истец уведомлял своего непосредственного руководителя фио, который был допрошен судом в рамках рассмотрения дела о возмещении вреда здоровью, о том, что он находится на больничном, в связи с чем составленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте в период с 03.09.2020 по 22.01.2021 признаются судом незаконными.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением на больничном, приказ ответчика № 02-5623/2021 от 21.02.2021 на основании которого ООО «НБА Северо-Запад» уволил истца по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является недействительным, а в трудовую книжку истца подлежат внесения изменений в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с представленным стороной истца расчетом среднедневный заработок истца составил за период с 10.02.2021 по 16.08.2022 в размере сумма

Таким образом, взыскиваемый в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.02.2021 по 16.08.2022 составляет сумма, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения данного дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которого суд определяет с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства и категорию дела, длительность его нахождения в суде, объем оказанных истцу услуг, суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Признать Приказ № 02-5623/2021 от 21.02.2021 на основании которого ООО «НБА Северо-Запад» уволил ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительным.

Взыскать с ООО «НБА Северо-Запад» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Обязать ООО «НБА Северо-Запад» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинскй районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение принято 22 августа 2022 года