Дело ..............

УИД 26RS0..............-72

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 августа 2022 года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе:

председательствующего судьи Гориславской Ж.О.,

при секретаре ФИО6,

с участием:

истца ФИО3,

представителя истца, выступающей по ордеру, адвоката ФИО13,

представителя ответчика, выступающей по доверенности, ФИО9,

старшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Минераловодского городского суда .............. гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании увольнения незаконным, прекращения трудовых отношений и изменения даты увольнения с даты вынесения решения суда, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований указала, что ФИО3 работала на предприятии ИП ФИО4 с .............. по .............. в должности кухонной рабочей (также исполняя поручения обязанности пекаря и помощника повара), в столовой, расположенной по адресу: ...............

Трудовой договор между истцом и работодателем ИП ФИО4 заключен не был по вине работодателя, так как, получив от нее все необходимые документы как работника, фактически официально трудоустройство оформлено не было. Проработав у ответчика с .............. по .............. она была незаконно уволена со своей должности.

Со своим увольнением она категорически не согласна, с момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взысканий на нее не налагалось, она добросовестно исполняла возложенные на нее функции, которые были оговорены. От исполнения своих прямых обязательств она никогда не уклонялась, добросовестно выполняла все дополнительные поручения ответчика, в рабочее время никогда не покидала своего рабочего места. Добросовестно соблюдала действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 56 ТК РФ. Самостоятельно прекратить трудовые отношения с ответчиком она не желала.

Полагает, что ответчиком были нарушены все трудовые условия при увольнении, предусмотренные трудовым законодательством, а именно ст. ст. 77- 84.1 ТК РФ.

Факт трудовых отношений в период с .............. по .............. с осуществлением трудовой деятельности в должности кухонной рабочей с оплатой труда ежемесячно в размере 12130 рублей с учетом НДФЛ, установлен решением Минераловодского городского суда .............. от .............. (мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено ..............), по гражданскому делу .............. по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В соответствии с изложенными положениями, ст. 81, 193 ТК РФ, действия ответчика являются незаконным и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению истца на работе.

При указанном неправомерном действии ответчика ей был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудоустроиться. Невозможность трудиться ставит ее и ее семью за грань выживания.

Просит признать незаконным приказ об увольнении от .............. ФИО3

Восстановить ФИО3 на работу в должности кухонной рабочей.

Взыскать с Ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО3 денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с .............. по ...............

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом ФИО3 исковые требования были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным приказ об увольнении от .............. ФИО3

Изменить дату увольнения ФИО3 от ИП ФИО4 с .............. на .............., определив дату прекращения трудовых отношений ФИО8 с ИП ФИО2 ...............

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за время вынужденного прогула за период с .............. по ...............

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Определением суда от .............. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в ...............

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что работала у ответчика с .............. каждый день с 07 часов до 16 часов без выходных пекарем, поваром, кухонной рабочей, при принятии на работу передала все документы работодателю для оформления ее .............. приболела, о чем поставила в известность работодателя, болела 3 дня, после выздоровления пришла на работу, на ее месте работает новый человек, .............. ей пояснили, что она больше не работает, она ушла домой, трудовую книжку ей не выдали, заявление на увольнение она не подавала, в начале мая 2021 года она обратилась в прокуратуру, ее перенаправили в транспортную прокуратуру. Она намерена была работать у ответчика, до настоящего времени она не трудоустроена. Просит иск удовлетворить с учетом уточнений по иску.

Представитель истца – адвокат ФИО13 в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что все документы ответчиком составлены в одностороннем порядке, ни в период трудовой деятельности, ни после ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истцом, в мае 2021 истица обращалась за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, затем в суд за установлением факта трудовых отношений.

Ответчик ИП ФИО4 надлежащим образом уведомлена о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, делегировав свои полномочия представителю по доверенности ФИО9

В связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика, с участием ее представителя ФИО9

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что с исковыми требованиями они не согласны в полном объеме, считают их незаконными и необоснованными по следующим основаниям.

Решением Минераловодского городского суда СК от .............. по делу .............., которое имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела .............., исковые требования ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 с осуществлением ФИО3 трудовой деятельности в должности кухонной рабочей с оплатой труда ежемесячно в размере 12 130 руб. с учетом НДФЛ, установлен в период с .............. по ............... В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 с осуществлением ФИО3 трудовой деятельности в должности кухонной рабочей в период с .............. по .............., а также с установлением оплаты труда ФИО3 в размере 1000 руб. за смену отказано.

Решение суда по гражданскому делу .............., в части установления факта и периода трудовых отношений, основано на показаниях свидетелей, допрошенных в судебном заседании по ходатайству ФИО3 и предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, работающих на пропускном пункте в ООО ЧОП «Гладиатор26», расположенном по адресу: .............., через который осуществлялся проход в столовую.

С учетом пояснений свидетелей суд пришел к выводу о доказанности ФИО3 факта осуществления трудовой деятельности у ИП ФИО4 в период с .............. по .............., при этом, судом установлено, что факт осуществления трудовой деятельности в период с .............. по .............. ФИО3, а также получение заработной платы в размере 1 000 рублей в день, в нарушение требований статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, надлежащими доказательствами не подтвержден.

Именно потому, Минераловодский городской суд в своем решении по гражданскому делу .............. обязал работодателя внести запись в трудовую книжку ФИО3 согласно установленного судом периода трудовых отношений, а именно с .............. по .............., при этом суд взыскал с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 все причитающиеся ей выплаты по заработной плате ко дню увольнения (..............).

Решение Минераловодского городского суда по гражданскому делу .............. от .............. ФИО3 не обжаловано, что подтверждает тот факт, что ФИО3 согласилась с установленным судом сроком окончания периода работы - .............., признавая, что трудовые отношения после указанной даты фактически отсутствовали, при этом, не желала продолжения трудовых отношений после ...............

Кроме того, при рассмотрении гражданского дела .............., работодатель ИП ФИО4 не отрицала период работы ФИО3 с .............. по .............., несмотря на то, что трудовой договор в письменном виде сторонами не заключен. Приказ об увольнении по собственному желанию .............. с .............., приобщен к материалам дела в судебном заседании при рассмотрении гражданского дела .............. при участии ФИО3 (л.д.72), при этом возражений против указанного приказа, в ходе рассмотрения дела, ею не представлено.

Представитель ФИО3 - адвокат ФИО13 была ознакомлена с Приказом об увольнении по собственному желанию .............. при ознакомлении с материалами гражданского дела .............., о чем в деле имеется ее расписка (л.д. 124), следовательно, ее пояснения, данные в ходе предварительного судебного заседания по настоящему делу (..............), о том, что Приказ об увольнении по собственному желанию с .............. .............., ни она, ни ее доверительница не видели и о нем ничего не знают, является несостоятельным.

Также, в ходе судебного заседания по делу .............., при оглашении судом материалов дела, наличие судебного приказа в материалах дела (л.д.72) было озвучено, при этом, возражений по данному факту ФИО3 и ее представитель не заявляли.

Тот факт, что в исковом заявлении по гражданскому делу .............. ФИО3 указала дату прекращения трудовых отношений - .............. подтверждает, что она не намеревалась продолжать трудовую деятельность у ИП ФИО4

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Трудовые отношения ФИО3 прекращены по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником .............. от .............. (л.д.72), а также решением Минераловодского городского суда по гражданскому делу .............. от .............., которое имеет преюдициальное значение, следовательно, обязанность доказывания незаконного увольнения с .............. возлагается на работника.

Заявляя исковые требования по гражданскому делу .............. о восстановлении на работе с .............. по .............. ФИО3 утверждает, что увольнение является незаконным, однако, ею не представлено ни одного доказательства, надлежащим образом подтверждающего незаконность увольнения по инициативе работника. Так в ходе предварительного судебного заседания по гражданскому делу .............. на вопрос суда: «было ли написано заявление на увольнение», представитель ФИО3 - адвокат ФИО13 дала положительный ответ, указав, что заявление по собственному желаю ФИО3 писала. Именно потому в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .............. указана аналогичная формулировка с указанием даты увольнения - .............., (оригинал приказа находится в материалах гражданского дела .............. (л.д. 72).

В то же время в ходе предварительного судебного заседания по гражданскому делу .............. стороной истца было заявлено, что ФИО3 фактически не работала с .............., потому как была на больничном, однако, к исковому заявлению больничный лист, подтверждающий нахождение ФИО3 на больничном после .............., не приложен.

Кроме того, решением суда по гражданскому делу .............. установлено, что в период с .............. по .............. ФИО3 не работала, при этом, больничный лист на обозрение суда также представлен не был, в противном случае у суда не было бы оснований для исключения указанного периода из заявленных исковых требований.

Решение суда по гражданскому делу .............. ФИО10 не обжаловано и вступило в законную силу, против периода отсутствия на работе с .............. по .............. ФИО10 не возражала, поскольку после .............. ФИО3 на закрытую территорию, где находится столовая, не проходила, что было подтверждено сотрудниками пропускного пункта охранного предприятия в судебном процессе (..............), следовательно, утверждение о том, что ФИО3 написала заявления .............., а не .............., противоречит материалам дела ...............

Следует обратить внимание, что даже в случае отсутствия заявления ФИО3 об увольнении, иное основание для ее увольнения, кроме как по собственному желанию работника, противоречило бы действующему законодательству, поскольку оснований, для увольнения ФИО3 по инициативе работодателя, у ИП ФИО4 не имелось. Увольнение ФИО3 по инициативе работника, при изложенных обстоятельствах, ничем ее права и интересы не нарушает.

Ссылка в исковом заявлении на исполнения трудовых обязанностей отсутствие нареканий и дисциплинарных взысканий со стороны работодателя не является достаточным основанием для подтверждения факта незаконного увольнения по инициативе работника.

Утверждение ФИО3, что в период трудовых отношений с .............. по .............., исполняла поручения и обязанности пекаря и помощника повара, также не соответствует действительности, потому как для исполнения указанных трудовых обязанностей ФИО3 не имеет соответствующего образования и квалификации и потому не могла быть допущена к исполнению указанной работы.

Утверждение ФИО3 о том, что самостоятельно прекратить трудовые отношения с ответчиком не желала, не соответствует действительности, потому как, в ходе предварительного судебного заседания ФИО10 сослалась на то, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала, при этом, доказательств того, что ее вынудили написать такое заявление в материалы дела не представлено.

Таким образом, Минераловодским городским судом, при рассмотрении гражданского дела .............. года, имеющим преюдициальное значение для рассмотрения настоящего иска, на основании свидетельских показаний установлено, что ФИО3 отсутствовала на работе в период с .............. по .............., при этом, документов надлежащим образом подтверждающих уважительность отсутствия ФИО3, в указанный период, не представлено.

При рассмотрении гражданского дела .............. судом установлено, что ФИО10 была на работе .............. и .............., при этом, .............. написала заявление на увольнение по собственному желанию.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Факт не ознакомления работника с приказом об увольнении по собственному желанию (отсутствует личная подпись работника на приказе, а также запись об отказе подписания) не является самостоятельным основанием для восстановления на работе. (Апелляционные определения Тамбовского областного суда от .............. по делу .............., Московского городского суда от .............. по делу ..............).

В материалы дела не представлены доказательства того, что ФИО3 не могла устроиться на работу в период с .............. по .............. по вине работодателя, учитывая, что трудовая книжка находится у ФИО3 до настоящего времени, поскольку, в период с ..............-тю .............. работодателю не передавала, чем препятствовала заключению трудового договора с ИП ФИО4 и внесению соответствующей записи о приеме на работу в трудовую книжку.

Кроме того, следует обратить внимание суда, что с даты вступления решения Минераловодского городского суда по гражданскому делу .............. в законную силу и до настоящего времени, ФИО3 препятствует исполнению решения суда по гражданскому делу .............. от .............., что выражается в том, что: -письмо о прибытии для подписание трудового договора и представления трудовой книжки для внесения соответствующей записи, направленное почтовой корреспонденцией .............. и полученное .............., что подтверждается уведомлением о вручении заказного письма, оставлено без ответа и исполнения. -два экземпляра трудового договора, подписанные со стороны ИП ФИО4, направленные почтовой корреспонденцией .............. и полученные .............., что подтверждается уведомлением о вручении заказного письма, не подписаны, один экземпляр в адрес ИП ФИО4 не возвращен; -трудовая книжка, для внесения соответствующей записи о периоде работы, ФИО3 не предоставлена.

При этом, денежные средства в сумме 27 126 рублей, направленные ИП ФИО4 почтовым переводом .............., в том числе, в счет погашения ФИО3 задолженности по заработной плате за период с .............. по .............. в сумме 15364 руб. 66 коп., а также компенсация за неиспользованный ФИО3 отпуск за период ее работы с .............. по .............. в сумме 6760 руб. 45 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000, получены ею без возражений.

Пунктом 27 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации .............. от .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

Доказательства того, что ФИО3 обращалась в какие-либо организации с заявлением о принятии на работу, где получила отказ в трудоустройстве (копия заявление о принятии на работу, копия отказ в принятии на работу и т.д.), либо уволена в период нетрудоспособности, в материалы дела не представлены. Период вынужденного прогула с .............. по .............. ФИО3 не обоснован, доказательства для признания указанного периода вынужденным прогулом по вине работодателя, не представлены.

Учитывая, что ФИО3 не представлены доказательства, что увольнение по ее собственному желанию, является незаконным, при этом, период с .............. по .............. является вынужденным прогулом, подтверждает факт злоупотреблением правом со стороны ФИО3, направленным на незаконное обогащение за счет бывшего работодателя, потому, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Пунктом 3 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации .............. от .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Специальный срок исковой давности по Трудовому кодекса Российской Федерации исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, (Определение ВС РФ от .............. ..............-КГ12-14).

Решением Минераловодского городского суда СК от .............. по делу .............. факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 с осуществлением ФИО3 трудовой деятельности в должности кухонной рабочей с оплатой труда ежемесячно в размере 12130 руб. с учетом НДФЛ, установлен в период с .............. по ...............

Учитывая, что решение Минераловодского городского суда от .............. по гражданскому делу .............. об установлении факта трудовых отношений изготовлено в окончательной форме .............., вступило в законную силу .............., следовательно, конечный срок обращения в Минераловодский городской суд с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, следует считать ...............

Копия искового заявления направлена ответчику .............., что подтверждается почтовой квитанцией, приложенной к материалам дела, которая является обязательным документом при подачи иска в суд, следовательно исковое заявление не могло быть направлено ранее .............., при этом, исковое заявление принято к рассмотрению судом ...............

Таким образом, исковое заявление направлено в Минераловодский городской суд с нарушением срока исковой давности, при этом, доказательств уважительности пропуска срока в материалы дела не представлено.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО4 просила отказать в полном объеме, в связи с недоказанность исковых требований, а также в связи с пропуском срока исковой давности, предоставленного для подачи иска о восстановлении на работе.

Дополнительно пояснила, что истица последний раз была на работе .............., после чего на работу не выходила, написала заявление об увольнении по собственному желанию, был издан приказ об увольнении, о болезни истицы работодателю ничего не было известно, 07,08,.............. были рабочие дни, истица на работу не выходила, больничный лист не предоставляла, трудовая книжки была у истца. Договор аренды столовой закончен в марте 2021 года, работодатель осуществляет свою деятельность в ............... О своем увольнении истица знала с мая 2021 года, обратилась в суд с пропуском срока давности, решение суда об установлении факта трудовых отношений вступило в законную силу .............., в суд истица обратилась по истечении установленного срока обращения в суд о восстановлении на работе. Просила в иске отказать.

Старший помощник Минераловодского межрайонного прокурора ФИО7 дала заключение, в котором указала, что истица не была оформлена надлежащим образом ни при приеме на работу, ни при увольнении, в подтверждение доводов о том, что истица уволилась по собственному желанию, заявление, написанное работником, об увольнении по собственном желанию, ответчик не представил. С приказом об увольнении, истица не была ознакомлена в установленном порядке. То, что истица не была допущена к работе, когда прибыла на работу, не означает, что она была уволена надлежащим образом, не является основанием для отказа в иске. В момент увольнения истице не была выдана трудовая книжки, она не ознакомлена с приказом об увольнении. Истица намерена была продолжить трудовую деятельность у ответчика, принимала меры к защите своих прав. Ответчик перенес свою деятельность из .............. в .............., по причине удаленности и в силу семейных обстоятельств, истица просит изменить дату увольнения, что является ее правом. Полагает увольнение истицы незаконным, требование истицы с учетом изменений по иску подлежат удовлетворению.

Государственный инспектор Государственной инспекции труда в .............. ФИО11, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, явку в судебное заседание не обеспечил, просил о проведении судебного заседания без его участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ИП ФИО4 и старшего государственного инспектора Государственной инспекции труда в .............. ФИО11

Изучив материалы дела, выяснив позицию сторон, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации и в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен общеправовой запрет на злоупотребление правом: осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, избирая способы защиты гражданских прав, предусмотренных ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, однако правовой результат удовлетворения заявленных требований или отказа в таком удовлетворении зависит от того, насколько будут доказаны обстоятельства, на которые ссылается истец, основаны ли его требования на законе, предъявлены ли они к надлежащему ответчику и верно ли заявителем избран способ защиты.

Исходя из положений части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО4 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ОГРНИП .............. и ОКВЭД 59.29 «Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания», с .............., что следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ...............

ИП ФИО4 по адресу: .............. а с .............. по .............., была организована деятельность предприятия общественного питания (столовой), что подтверждается договором аренды нежилого помещения от .............. и уведомлением о расторжении договора аренды от ...............

Решением Минераловодского городского суда от .............. установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 в период с .............. по .............. с осуществлением ФИО3 трудовой деятельности в должности кухонной рабочей с оплатой труда ежемесячно в размере 12130 руб. с учетом НДФЛ. На ИП ФИО4 возложена обязанность оформить прием на работу ФИО3 и внести в трудовую книжку соответствующие записи с указанием ее должности кухонной рабочей, периода работы. С ИП ФИО4 в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за период с .............. по .............. в сумме 15364 руб. 66 коп., компенсация за неиспользованный ФИО3 отпуск за период ее работы с .............. по .............. в сумме 6760 руб. 45 коп., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ответа управления персонифицированного учета ПФР от .............. и от .............., в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО3 по страхователю - индивидуальному предпринимателю ФИО4, сведения персонифицированного учета отсутствуют, последняя имеющаяся информация на лицевом счете представлена за 2009 год страхователем ГБУЗ .............. «.............. больница».

Согласно трудовой книжки ФИО3, последняя запись об осуществлении трудовой деятельности составлена в 2009 году ГБУЗ .............. «.............. больница».

Согласно представленному стороной ответчика трудового договора с кухонным рабочим от .............. ФИО3 принята к ИП ФИО12 на должность кухонной рабочей столовой организации, расположенной по адресу: .............., с .............. на неопределенный срок. Договор подписан ИП ФИО4, подпись ФИО3 отсутствует.

Приказом о приеме на работу от .............. ФИО3 принята на работу в качестве кухонной рабочей к ИП ФИО4 Подпись ФИО3 отсутствует.

Вместе с тем, трудовой договор от .............., дополнительное соглашение к нему .............. от .............., представленные стороной ответчика в материалы дела, не подписаны со стороны ФИО3 Доказательств уклонения истца от подписания трудового договора и соглашения к нему ответчиком в материалы дела не представлено.

Как следует из соглашения о расторжении трудового договора от .............., трудовой договор, заключенный между ИП ФИО4 и ФИО3 прекратил свое действие .............. по соглашению сторон.

Согласно п.5 указанного соглашения оно вступает в силу с момента подписания сторонами.

Имеющееся в материалах дела соглашение о расторжении трудового договора подписано ИП ФИО4, подпись ФИО3 отсутствует.

Приказом о прекращении трудовой договора с работником от .............. ФИО3 уволена с должности кухонной рабочей с .............. на основании заявления ФИО3 на увольнение по собственному желанию. Подпись ФИО3 отсутствует.

Из представленных расходных кассовых ордеров от .............. ФИО3 начислена заработная плата за декабрь в размере 6000 рублей, за январь 700 рублей.

Из акта документарной проверки, проведенной инспекцией труда в Ставропольском каре от .............. по заявлению ФИО3 от .............. следует, что трудовой договор, заключенный между ИП ФИО4 и ФИО3 не подписан работником. В представленных кассовых ордерах за декабрь 2020 года и январь 2021 года о начислениях заработной платы отсутствует подпись в получении работника ФИО3

Согласно штатного расписания ИП ФИО4 на 2020 год с .............. оклад кухонной рабочей составляет 5 581 рубль, с .............. – 6060 рублей.

Как следует из расчетного листа ФИО3 с .............. по .............. ей .............. выплачена компенсация отпуска в размере 4193,28 руб.

В табеле учета рабочего времени за период с 1 по .............. на дату .............. у ФИО3 проставлен прогул, а с .............. – уволена.

Согласно Положения об оплате труда работников ИП ФИО4, утвержденному .............. .............., с которым ФИО3 была ознакомлена под роспись .............., а именно п. 2.4 Положения, заработная плата работника включает в себя налоги, предусмотренные действующим законодательством. Уплата налогов в соответствующий бюджет производится работником в самостоятельном порядке после подачи налоговой декларации в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от .............. ..............-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Решением Минераловодского городского суда от .............. установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 в период с .............. по .............. с осуществлением ФИО3 трудовой деятельности в должности кухонной рабочей с оплатой труда ежемесячно в размере 12130 руб. с учетом НДФЛ.

Согласно Приказа о прекращении трудовой договора с работником от .............. ФИО3 уволена с должности кухонной рабочей с .............. на основании заявления ФИО3 на увольнение по собственному желанию.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

То есть, основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

В силу части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении исключительно по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с приведенными положениями процессуального закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. Суд оценивает доказательства и их совокупность по своему внутреннему убеждению, однако это не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом. Результаты оценки доказательств суд должен указать в мотивировочной части судебного постановления, в том числе доводы, по которым он отвергает те или иные доказательства или отдает предпочтение одним доказательствам перед другими. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

При отсутствии письменного заявления работника, и утверждения истца ФИО3 о том, что заявление об увольнении она не подавала, а ответчик, в подтверждение волеизъявления истца на увольнение с .............. по собственному желанию, заявление ФИО3 не представил, ссылаясь на его утрату, суд приходит к выводу о том, что между сторонами по настоящему спору не было достигнуто взаимного согласия прекратить действие трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения ФИО3 с работы по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление ФИО3 об увольнении по собственному желанию в материалах дела отсутствует, заявлений об увольнении истец ответчику не подавала, факт подачи такого заявления, равно как и наличие со стороны истца такого волеизъявления на увольнение по собственному желанию, суду ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Вместе с тем с приказом от .............. .............. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в нарушение положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения истца не ознакомил. Сведений о том, что приказ о прекращении трудового договора невозможно было довести до сведения ФИО3 или она в этот день отказалась ознакомиться с ним под роспись, материалы дела не содержат. В указанном приказе соответствующая запись не произведена.

В день прекращения трудового договора истцу не была выдана трудовая книжка, что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и влечет признание его незаконным.

Поскольку работодатель уволил истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию фактически в отсутствие заявления работника, не ознакомил ФИО3 с приказом об увольнении .............. от .............. с .............., то увольнение истицы с .............. по приказу от .............. нельзя признать законным.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, свидетельствующие о том, что ответчиком допущено грубое нарушение трудового законодательства, регламентирующего процедуру прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя, истица не была ознакомлена с приказом от .............. об увольнении с .............., поскольку по состоянию на указанную дату между сторонами по настоящему спору не было достигнуто соглашения о прекращении трудовых отношений.

Доводы жалобы ответчика, указывающие об обратном, основаны на неверном понимании норм материального права и субъективной оценке обстоятельств произошедшего.

Согласно положений ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом ФИО3 выли изменены исковые требования, в виду того, что отпала необходимость в ее восстановлении в должности кухонной рабочей у ИП ФИО4, поскольку работодатель прекратил свою деятельность в .............., где проживает истица, которая в силу семейных обстоятельств не может работать в другом городе по месту, где осуществляет свою деятельность ответчик, просит изменить дату ее увольнения, определив дату прекращения трудовых отношений ФИО3 с ИП ФИО4 днем вынесения решения суда.

В силу положений ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом (ч. 7).

Исходя из того, что истец в заявленных исковых требованиях просила изменить дату увольнения, суд при этом пришел к выводу о признании увольнении истца незаконным, данные требования ФИО3 подлежат удовлетворению, с указанием даты увольнения датой принятия решения судом -.............., поскольку истица с момента увольнения от ответчика, не была трудоустроена.

К требованиям истца первоначальным о восстановлении на работе, и уточненным об изменении даты увольнения ответчиком заявлено ходатайство о применении процессуального срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности по требованиям истицы подлежат отклонению в силу следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от .............. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя.

С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Решением Минераловодского городского суда от .............., вступившим в законную силу .............., на индивидуального предпринимателя ФИО4 возложена обязанность по оформлению приема на работу ФИО3 и внесению в трудовую книжку соответствующих записей с указанием ее должности кухонной рабочей, периода работы.

При этом данных о том, исполнено ли решение суда в указанной части и какова дата внесения данных сведений, что позволило бы суду исчислить заявленный ответчиком срок исковой давности по заявленным требованиям, ответчиком не представлено.

Как установлено судом, и не опровергнуто ответчиком, истица заявление об увольнении по собственному желанию не подавала, с приказом об увольнении ознакомлена не была, данных о вручении истице копии приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении, не представлено, то оснований для применения срока исковой давности по заявленным требованиям, у суда не имеется.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по спору об увольнении, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, судом признаются несостоятельными, поскольку учитывая, что истец с приказом об увольнении ознакомлена не была по настоящее время, приходит к выводу о том, что срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд по спорам об увольнении истцом не пропущен.

ФИО3 просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с .............. по день вынесения решения суда.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления вредней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от .............. .............. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в силу которых расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Частью 2 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Период вынужденного прогула ФИО3 составляет с .............. по ...............

Согласно частей 1 - 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как указано в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 2 (ред. от ..............) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Решением Минераловодского городского суда от .............., вступившим в законную силу .............., ежемесячный размер оплаты труда ФИО2 определен как минимальный размер оплаты труда (ст. 1 Федерального закона от .............. № 463-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Так, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части 3 той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Постановлением Правительства Российской Федерации от .............. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При исчислении компенсации за время вынужденного прогула по настоящему делу, суд также применяет порядок исчисления, исходя из Минимального размера оплаты труда в РФ, в спорный период: с .............. в размере 12792 рубля, с ..............- 13890 рублей, с ..............-15279 рублей, доказательств иного размера заработной платы сторонами не представлено.

Средний заработок, подлежащий выплате за время вынужденного прогула ФИО3, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней за время вынужденного прогула, за период с .............. по .............., исходя из размера МРОТ в РФ в спорный период и количества рабочих дней в спорном периоде.

Таким образом, компенсация за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 260 736 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО3 о взыскании с ИП ФИО4 в ее пользу компенсации за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Частью 9 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из конкретных обстоятельств дела, в частности, допущенных работодателем нарушений процедуры увольнения и прав истицы ФИО3, степени ее нравственных и физических страданий, в связи с незаконным увольнением, учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда, однако считает необходимым определить размер указанной компенсации в сумме 7000 руб., а во взыскании компенсации сверх данной суммы, а именно суммы 93 000 руб. суд отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также удовлетворенных требований неимущественного характера в общем размере 6 107 руб. 36 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО3 с .............., на основании приказа, составленного .............. индивидуальным предпринимателем ФИО2 - незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО3 от индивидуального предпринимателя ФИО4 с .............. на .............., определив дату прекращения трудовых отношений ФИО3 с индивидуальным предпринимателем ФИО4 ...............

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4, ОГРН ИП .............. в пользу ФИО3 компенсацию за время вынужденного прогула за период с .............. по .............. в сумме 260736 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, отказав в остальной части суммы в размере 93000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход бюджета государственную пошлину по иску в сумме 6107 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в ..............вой суд через Минераловодский городской суд .............. в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья Ж.О.Гориславская